Odchod za prácou do zahraničia, najmä do krajín Európskej únie, je pre Slovákov bežnou realitou. Mnoho slovenských rodičov odchádza pracovať z dôvodu zvýšenia svojej životnej úrovne do iných členských štátov EÚ, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého. Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zásadne zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ.
Koordinačné predpisy EÚ
Osoby, ktoré sa pohybujú v rámci spoločenstva, majú podliehať systému sociálneho zabezpečenia iba jedného členského štátu. Nárok na dávky sa posudzuje nielen podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ. Kľúč k rozlúšteniu otázky, ktorý členský štát je príslušný na výplatu sociálnych dávok, nám dávajú práve tieto nariadenia, pričom primárna zodpovednosť leží na pleciach štátu, v ktorom je oprávnená osoba zamestnaná, resp. kde vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.
Rozhodujúce kritériá pre určenie štátu
- Práca: Podľa základného princípu lex loci laboris osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná.
- Bydlisko: V kontexte koordinačných nariadení sa bydliskom nemyslí trvalý pobyt zapísaný v občianskom preukaze, ten má iba evidenčný charakter. Za bydlisko sa považuje „miesto, kde osoba zvyčajne býva“.
- Centrum životných záujmov: Ak nie je možné jednoznačne určiť, kde osoba zvyčajne býva, skúma sa centrum jej životných záujmov.
Rodinné dávky a posudzovanie rodiny
V prípade podania žiadosti o poskytnutie rodinných dávok (rodičovský príspevok, prídavok na dieťa) sa zohľadňuje nielen žiadateľ, ale celá rodina. Informačné minimum predstavujú skutočnosti: zamestnanie a bydlisko matky, zamestnanie a bydlisko otca a štát, v ktorom žijú deti. Ak sa počas rovnakého obdobia poskytujú dávky podľa právnych predpisov viac ako jedného členského štátu, uplatňujú sa pravidlá prednosti.
| Situácia | Prednostný štát |
|---|---|
| Obaja rodičia pracujú v rôznych štátoch EÚ, deti žijú s jedným z nich | Štát, kde žijú deti |
| Rodič pracuje v štáte bez podobnej dávky (napr. Írsko) | Slovensko (ak sú splnené podmienky) |
| Súbeh nárokov v dvoch štátoch | Štát s vyššou dávkou vypláca rozdielový doplatok |
Špecifiká vybraných krajín
Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. Jedná sa napr. o štáty Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko. V takom prípade majú slovenské matky nárok na slovenské rodičovské príspevky za splnenia ostatných zákonných podmienok.
Materská v Nemecku (Mutterschaftsgeld)
Materskú v Nemecku vypláca zdravotná poisťovňa (Krankenkasse), v ktorej je matka poistená v zákonom stanovenom časovom rozpätí. Nárok na materské v Nemecku majú ženy, ktoré sú povinne alebo dobrovoľne poistené v zdravotnej poisťovni a majú nárok na vyplácanie nemocenského. Dôležité je tiež vedieť, že detské prídavky (Kindergeld) patria každej rodine bez ohľadu na výšku príjmov rodičov.
Materský príspevok v Spojenom kráľovstve (UK)
Ako zamestnanec máte právo dostať 26 týždňov bežnej materskej dovolenky a ďalších pridaných 26 týždňov, teda jeden celý rok. Výška materského príspevku (Statutory Maternity Pay - SMP) je štandardne 90 % priemerného týždenného zárobku počas prvých 6 týždňov materskej dovolenky. Ak pracujete mimo Británie pre anglického zamestnávateľa a je za vás odvádzané poistenie (National Insurance), mali by ste dostať SMP.