Práca na čiastočný úväzok v školstve: Flexibilita a možnosti

Skrátený pracovný úväzok sa stáva čoraz populárnejšou formou zamestnania, najmä medzi rodičmi, študentmi a profesionálmi, ktorí hľadajú lepšiu rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Na Slovensku je však táto forma práce stále menej bežná v porovnaní s inými krajinami EÚ.

Kým v Holandsku pracuje na skrátený úväzok približne 50 % pracujúcich, na Slovensku je to len okolo 4 %. Je to neporovnateľné napr. s Holandskom, kde je takto zamestnaných okolo 50% zo všetkých pracujúcich. Dôvod, prečo možnosť skráteného úväzku využíva tak málo Slovákov a Sloveniek, je v podstate jednoznačný. Sú ním nízke mzdy a často až nemožnosť uživiť seba a svoju rodinu pri práci na skrátený úväzok. Nie je náhoda, že práve v ekonomicky vyspelejších krajinách s vysokou priemernou mzdou je niekoľkonásobne viac ľudí zamestnaných na skrátený úväzok.

Čo je to skrátený pracovný úväzok?

Práca na čiastočný úväzok je forma zamestnania, pri ktorej zamestnanec pracuje menej hodín týždenne ako zamestnanec na plný úväzok. Typickým znakom skráteného úväzku je kratší pracovný čas. Ak má zamestnávateľ stanovený týždenný pracovný čas v objeme 40 hodín, akýkoľvek nižší rozsah pracovného času sa považuje za skrátený úväzok, známy aj ako čiastočný úväzok.

Podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť iný, kratší pracovný čas ako je bežný týždenný pracovný čas. Tým pádom zamestnanec odpracuje denne menej, no zároveň je stále zamestnaný na trvalý pracovný pomer. Skrátený úväzok je obyčajne práca na trvalý pracovný pomer na rozdiel napríklad od dohody o brigádnickej práci študenta, ktorá je mimopracovným pomerom. Podľa § 49 ods. 3 Zákonníka práce nemusí byť kratší pracovný čas rozdelený na všetky pracovné dni v týždni.

Výhody a nevýhody skráteného úväzku

Práca na skrátený úväzok má viaceré zamestnanecké a sociálne výhody, ktoré pri práci na dohodu nie sú. Jednou z najväčších výhod skráteného pracovného úväzku je možnosť lepšieho vyváženia pracovného a osobného života. Skrátené úväzky využívajú hlavne študenti, dôchodcovia a matky s malými deťmi. Ich výhodou je flexibilnejší pracovný čas, možnosť stíhať aj iné povinnosti - u študentov vyučovanie, u matiek zase starostlivosť o deti. Sú často jedinou voľbou pre zdravotne znevýhodnených, ktorí nemôžu pracovať 8 hodín denne. Väčšia flexibilita. Práca na čiastočný úväzok je často spojená s flexibilnejším rozvrhom, ktorý vám umožňuje plánovať si pracovný čas podľa osobných záväzkov a neočakávaných udalostí. Dodatočný príjem. Pomáha vám rozvíjať vaše zručnosti. Posilňuje samostatnosť a zručnosti v oblasti riadenia času. Práca na čiastočný úväzok vám pomôže stať sa nezávislejšími. Naučíte sa riadiť svoj rozvrh, narábať s financiami a zosúladiť prácu s inými povinnosťami.

Samozrejme, aj práca na skrátený úväzok má nejaké negatívne aspekty, ktoré môžu ľuďom prekážať. Je len na zvážení každého človeka, ktoré z výhod a nevýhod sú pre neho dôležité a podľa nich sa rozhodne prijať prácu na skrátený úväzok alebo prácu na dohodu.

Mzda a odvody pri skrátenom úväzku

Zamestnanecovi na skrátený úväzok sa vypláca mzda, ktorá je pomernou časťou riadnej mesačnej mzdy (pri plnom pracovnom úväzku). Okrem toho mzda nie je nijak inak upravovaná, t.j. navyšovaná alebo znižovaná. Rovnako pomerovo platí aj stanovenie minimálnej mzdy pri skrátenom pracovnom úväzku.

Pri skrátenom pracovnom úväzku sa odvody do sociálneho a zdravotného poistenia počítajú na základe skráteného pracovného pomeru. To znamená, že ak zamestnanec pracuje menej hodín než je bežný plný pracovný čas (obvykle 40 hodín týždenne), jeho odvody budú proporcionálne nižšie, než by boli pri plnom pracovnom pomere. Ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok a jeho príjem je nižší než minimálna mzda (v roku 2024 je minimálna mzda 700 EUR), bude potrebné zabezpečiť minimálnu výšku odvodov, ktorá môže byť viazaná na minimálnu mzdu.

Nižšie odvody do sociálneho poistenia: Ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok, jeho hrubá mzda bude nižšia než pri plnom pracovnom úväzku. Preto aj jeho odvody na dôchodkové poistenie budú nižšie, čo môže v konečnom dôsledku ovplyvniť výšku dôchodku. Pre nárok na starobný dôchodok je potrebné odpracovať určitý počet rokov (minimálne 15 rokov) a mať dostatočné odvody do dôchodkového systému. Kto pracuje na skrátený úväzok, si tak spravidla môže znížiť dôchodok.

Príklad vyplácania mzdy pri skrátenom úväzku

Spoločnosť zamestnáva troch zamestnancov, ktorí všetci pracujú na trvalý pracovný pomer. Zamestnanec č.1 pracuje na plný pracovný úväzok (8 hodinový), zamestnanec č. 2 pracuje na 3/4 pracovný úväzok (6 hodinový) a zamestnanec č.3 na polovičný pracovný úväzok (4 hodinový). Zamestnancovi č.3, ktorý pracuje na polovičný pracovný úväzok, bude vyplatená presná polovica, čo je 400 EUR/mes.

Dovolenka a nemocenské dávky pri skrátenom úväzku

Zamestnanci, ktorí pracujú na skrátený pracovný úväzok, majú nárok na dovolenku rovnakým spôsobom ako zamestnanci s plným pracovným úväzkom. Podľa zákona má každý nárok na štyri týždne dovolenky. Tie sa ale v prípade skráteného úväzku prepočítajú podľa počtu odpracovaných dní. Ak teda napríklad máte polovičný úväzok a pracujete každý deň štyri hodiny, dovolenka sa vám vyráta ako bežnému zamestnancovi. Ak však chodíte do práce len štyri dni v týždni, počet dní dovolenky sa vám skráti.

Zamestnanci na skrátený pracovný úväzok majú nárok na nemocenské dávky (PN) rovnako ako zamestnanci na plný pracovný úväzok. Výška nemocenských dávok však bude nižšia, pretože sa počíta z nižšej hrubej mzdy, ktorá je proporcionálna k počtu odpracovaných hodín. Platí, že výška materskej sa vypočíta podľa príjmu z minulého roku. Ak teda plánujete odchod na materskú, prejsť na polovičný úväzok sa veľmi neoplatí, lebo by ste dostali nižšiu materskú. Podobne je to v prípade, ak by ste si pred odchodom na materskú našli prácu na polovičný úväzok. V prípade zmeny práce v roku, kedy nastupujete na materskú, alebo predchádzajúcom roku, sa zase materská ráta z aktuálneho príjmu.

Ak idete do práce len na štyri hodiny, nemáte nárok na prestávku. Ten vzniká až vtedy, ak je pracovná doba dlhšia ako šesť hodín. Prestávka na odpočinok a jedenie má trvať 30 minút.

Skrátený úväzok a študenti

Štúdium na vysokej škole nie je prekážka na to, aby ste mohli uzatvoriť pracovný pomer, ak Vám to Vaše štúdium z časových dôvodov umožňuje. Zamestnávateľ totiž môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve aj kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas, pričom kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni. Študent tretieho ročníka vysokej školy môže pracovať na pracovný pomer. V prípade pracovného pomeru sa na neho vzťahujú rovnaké povinnosti ako na ostatných zamestnancov. To znamená, že zamestnávateľ za neho odvádza odvody do zdravotnej aj sociálnej poisťovne v plnej výške.

Ak by sa študent rozhodol pracovať na dohodu o brigádnickej práci študentov, môže využiť výnimku z platenia odvodov do sociálnej poisťovne pri príjme do určitej sumy (mesačný príjem do stanovenej hranice je oslobodený od odvodov na dôchodkové poistenie).

Skrátený úväzok v školstve

V školstve je skrátený úväzok tiež možnosťou, ktorá prináša flexibilitu pre pedagogických aj nepedagogických zamestnancov.

Ak je zamestnankyňa základnej školy zamestnaná na skrátený pracovný úväzok ako učiteľka, je potrebné uvedený rozsah pracovného úväzku zaokrúhliť na celé číslo, teda upraviť ho na 70 % pracovný úväzok, čo z 37,5 hodinového týždenného pracovného času predstavuje 26,25 (26 hodín 15 minút) hodinový týždenný pracovný čas bez prestávky na odpočinok a jedenie.

Zamestnanec s pracovným pomerom dohodnutým na kratší pracovný čas nemusí mať rozvrhnutý pracovný čas na všetky dni v týždni. Ak zamestnanec nemá rozvrhnutý pracovný čas na všetky dni v týždni, ale len na niektoré dni v týždni, takéto rozvrhnutie pracovného času je potrebné uviesť v pracovnej zmluve zamestnanca.

V súlade s § 4 ods. Nie je možné stotožňovať pojmy týždenný pracovný čas a základný úväzok, a to z toho dôvodu, že pojem týždenný pracovný čas pedagogického zamestnanca tvorí tak čas trávený priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, ako aj čas, v rámci ktorého pedagogický zamestnanec vykonáva iné činnosti, ktoré sa samy o sebe nepovažujú za priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, no s touto činnosťou súvisia. Činnosti, ktoré sa považujú za ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou, sú uvedené v Čl. 14 ods. 1 písm. b) Vzorového Pracovného poriadku pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov škôl a školských zariadení č. 2020/8006:1-B2001, ktorý dňa 10. 02. 2020 vydalo Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR.

Príklady pozícií na čiastočný úväzok v školstve:

• Učiteľ/ka ZŠ (1. stupeň)
• Školský špeciálny pedagóg
• Psychológ, školský psychológ
• Učiteľ/ka ZŠ (2. stupeň) - Anglický jazyk
• Učiteľ/ka ZŠ (2. stupeň) - Fyzika, Informatika, Matematika
• Zahraničný lektor
• Učiteľ/ka ZŠ (2. stupeň) - Chémia
• Učiteľ/ka SŠ - Informatika
• Učiteľ/ka SŠ - Občianska náuka
• Učiteľ/ka ZŠ (2. stupeň) - Nemecký jazyk
• Sociálny pedagóg
• Učiteľ/ka literárno-dramatického odboru v Súkromnej základnej umeleckej škole
• Učiteľ/ka ZŠ (2. stupeň) - Francúzsky jazyk, Španielsky jazyk, Taliansky jazyk
• Učiteľ/ka SŠ - Aplikovaná informatika, Matematika
• Školský špeciálny pedagóg (Základná škola Kalinkovo, Pezinok, Bánov)

Ako si nájsť prácu na skrátený úväzok?

Možnosť zamestnania na skrátený pracovný úväzok zamestnávateľ obyčajne uverejní už v pracovnej ponuke, príp. upovedomí uchádzača na pracovnom pohovore, že je aj takáto možnosť. Aj sám zamestnanec môže túto možnosť navrhnúť, potom je už len na zvážení zamestnávateľa, či príjme aj túto možnosť, resp. ako bude pracovný úväzok skrátený.

Ak reagujete na viaceré inzeráty na polovičný úväzok, prispôsobte životopis podľa požiadaviek konkrétnej pozície. Zamestnávateľ si často všíma, či ste schopný samostatne pracovať, rýchlo sa učiť nové veci a či zvládnete zodpovednosť aj na menšom úväzku. Zdôraznite flexibilitu. Ukážte relevantné zručnosti. Uveďte skúsenosti na čiastočný úväzok.

Kde hľadať ponuky práce na čiastočný úväzok:

• Snagajob: Špecializuje sa na hodinovú prácu, takže je ideálna pre uchádzačov o prácu na čiastočný úväzok.
• Monster: Poskytuje širokú škálu ponúk na čiastočný aj plný úväzok, ktoré sú určené zamestnávateľom aj uchádzačom o zamestnanie.
• Indeed: Vyhľadávač pracovných ponúk, ktorý ponúka ponuky z rôznych odvetví.
• Glassdoor: Slúži ako platforma na nadväzovanie kontaktov s potenciálnymi klientmi a vytváranie online prezentácie pre vašu firmu.

Ďalšie možnosti práce na čiastočný úväzok mimo školstva:

Práca na čiastočný úväzok je dostupná v rôznych odvetviach a môže zahŕňať rôzne pozície od základných až po kvalifikovanejšie. Môžete sa rozhodnúť pre prácu na čiastočný úväzok, ktorú môžete vykonávať z pohodlia domova, alebo pre prácu na diaľku, ktorú môžete vykonávať počas cestovania.

Profesia učiteľa/lektora:

• Tútor: Byť tútorom je uspokojujúca práca, ktorá môže pozitívne ovplyvniť životy vašich študentov.
• Zahraničný lektor: Možnosť práce v súkromných školách.
• Lektor/ka zážitkového maľovania: Pre kreatívnych jedincov.

Kreatívne a flexibilné pozície:

• Prekladateľ: Ak už dobre ovládate iný jazyk, prekladateľstvo by pre vás malo byť pomerne jednoduchou záležitosťou.
• Grafický dizajnér: Je relatívne jednoduchá profesia, ktorá vám v budúcnosti umožní prejsť na širokú škálu špecializovanejších dizajnérskych prác, ak sa rozhodnete pri nej zotrvať.
• Návrhár webových stránok: Ak sa vyznáte v dizajne a kódovaní, môže to byť dobrá voľba. Medzi úlohy patrí kódovanie, vytváranie a údržba databáz, odstraňovanie problémov s webovými stránkami, využívanie webových aplikácií a monitorovanie návštevnosti webových stránok.
• Redaktor na voľnej nohe: Práca zahŕňa posudzovanie, opravovanie, plánovanie a úpravu obsahu spolu s autormi, ako aj overovanie faktov a citovaných materiálov v publikáciách a písomných materiáloch. Pri tejto práci máte slobodu výberu klientov a projektov. Okrem toho môžete pracovať na rôznorodých projektoch, vďaka čomu je práca zaujímavá. Najväčšou výzvou je nájsť klientov a zabezpečiť si stabilný príjem.
• Tvorca grantov: Hlavnou úlohou je vyhľadávanie finančných prostriedkov a písanie návrhov na získanie grantov. Pomáhate organizáciám zabezpečiť financovanie dôležitých projektov, čo môže byť celkom vzrušujúce. Termíny však môžu byť krátke a práca môže byť stresujúca.

Administratívne a servisné pozície:

• Pracovník pre zadávanie údajov: Je zodpovedný za zadávanie, aktualizáciu a udržiavanie presných informácií v digitálnych databázach.
• Asistent v knižnici: Táto práca je ideálna pre vysokoškolákov, ktorí chcú pracovať v areáli školy.
• Barista: Ako barista sa zameriavate na umenie a vedu prípravy kávy.
• Donáškové služby: V posledných rokoch sa objednávanie potravín a iného tovaru online stalo populárnym medzi zákazníkmi na celom svete. Či už ide o donáškové služby alebo rozvoz jedla.

Zdravotníctvo a sociálna práca:

• Terapeut: Ako terapeut na čiastočný úväzok budete poskytovať poradenstvo prostredníctvom rôznych online platforiem, čo vám umožní naplánovať si vlastný pracovný čas. Pomáhať ľuďom akýmkoľvek spôsobom je bezpochyby obohacujúce.
• Logopéd: Budete pomáhať ľuďom s komunikačnými problémami, ako sú poruchy reči, jazyka a iné komunikačné poruchy. Budete potrebovať magisterský titul a príslušnú licenciu. Môžete pracovať v školách, nemocniciach, rehabilitačných centrách alebo si dokonca vytvoriť vlastný zoznam klientov a pracovať na voľnej nohe.

Ostatné pozície:

• Účtovník: Účtovníci môžu pracovať na voľnej nohe a poskytovať služby pre viacerých klientov na čiastočný úväzok. Táto práca ponúka jasnú kariérnu dráhu a stabilitu. Jednou z najväčších výhod je, že je dostupná na mnohých miestach vzhľadom na rast tohto odvetvia.
• Realitný maklér: K povinnostiam patrí predvádzanie nehnuteľností, vyjednávanie, oceňovanie nehnuteľností, organizovanie obhliadok a riadenie transakcií. Táto práca nemá hornú hranicu príjmu. So solídnymi obchodnými znalosťami môžete zarobiť dobré peniaze, ale vyžaduje si veľa odhodlania pri budovaní osobnej značky.
• Tester produktov: Ak radi skúšate nové veci a zaujímate sa o najnovšie produkty na trhu, táto práca môže byť práve pre vás. Medzi úlohy patrí poskytovanie spätnej väzby na produkty, zaznamenávanie údajov a nahlasovanie problémov (nazývaných aj chyby).
• Opatrovateľka detí: Ak máte prirodzené sklony k tomu, aby ste to vedeli s deťmi a dokonca vás to baví, prečo nie!
• Venčenie psov: Táto práca je skvelá najmä pre milovníkov psov, ale môže ju vykonávať takmer každý. Veľa čerstvého vzduchu, prebytok roztomilosti, dobrý plat, čo si nezamilovať?
• Plavčík: Táto úloha si vyžaduje osvedčenie a je vhodná pre dobrých plavcov, ktorí radi trávia čas vonku.

tags: #praca #na #ciastocny #uvazok #o #skole