Problematika zamestnávania osôb s telesným postihnutím je komplexná a vyžaduje si individuálny prístup, ktorý zohľadňuje národné tradície, historický vývoj, politické usporiadanie a morálnu vyspelosť krajiny. V priebehu histórie prešiel postoj k týmto osobám výraznými zmenami, od represívneho štádia, ktoré im upieralo základné práva, až po súčasný dôraz na posilnenie ich zodpovednosti a uspokojovanie ich potrieb.
Dnes odborníci na prácu so zdravotne znevýhodnenými ľuďmi jednohlasne uznávajú, že ľudia s chronickými zdravotnými problémami, vrátane vážnych duševných chorôb, majú právo plnohodnotne sa podieľať na živote spoločnosti, vrátane stáleho zamestnania. Prístup k dôstojnej práci a pracovným príležitostiam by preto mal byť základným právom pre všetkých bez ohľadu na ich zdravotný stav alebo mieru postihnutia.
Historický kontext a zmena postojov
Kvetoslava Repková uvádza, že vo vzťahu k osobám so zdravotným postihnutím sa v histórii zaznamenali tri významné obdobia. Najkritickejší postoj bol zastávaný v represívnom štádiu, ktoré týmto osobám upieralo ich najzákladnejšie právo, a to právo na život. V priebehu desaťročí sa postoj k zdravotne postihnutým menil od filozofie paternalizmu k filozofii posilnenia zodpovednosti za rozhodovanie o vlastnom živote. Koncepcie, ktoré takéto osoby považovali za bezmocné bytosti, vyžadujúce súcit, sú dnes neakceptovateľné. Okrem aktivít, ktoré sú zamerané na rehabilitáciu týchto jedincov, sú v centre pozornosti zmeny v spoločnosti, ktoré majú uspokojovať ich potreby.
Možnosti zamestnávania pre osoby s telesným postihnutím
Osoby s telesným postihnutím majú rovnaké právo uchádzať sa o zamestnanie a byť zamestnaní ako zdraví jedinci. Spektrum zdravotných postihnutí je neskutočne rôznorodé a nemusí byť vôbec až také ťažké zaradiť takýchto ľudí do pracovného procesu, než by sa na prvý pohľad mohlo zdať. Osoby s telesným postihnutím nemusia byť uplatniteľné len na pracoviskách, kde je bezbariérový vstup, ale môžu byť plnohodnotnými zamestnancami, ktorí budú prácu vykonávať z domu.
Na Slovensku existuje duálny systém, ktorý umožňuje osobe so zdravotným postihnutím poberať invalidný dôchodok a zároveň pracovať. Je na rozhodnutí takejto osoby, či sa zaeviduje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej len „úrad“) a bude využívať status znevýhodneného uchádzača alebo nie. Evidencia pre nich prináša určité výhody, ako napríklad prístup k poradenským službám a rekvalifikačným kurzom. Ak na úrade evidovaní nebudú, de facto pre neho neexistujú a z toho dôvodu nebude pre Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny existovať žiadny impulz na to, aby pre nich navrhovali a vyhľadávali nové formy na podporu ich zamestnávania.
Pri vstupe na pracovný trh je v prvom rade dôležité nazerať nie na postihnutie, ale na zručnosti, vedomosti či pracovné skúsenosti jednotlivca.
Atypické pracovné pomery: Domácka práca a telepráca
Pre zvýšenie flexibility v pracovnoprávnych vzťahoch a pre lepšie uplatnenie sa na trhu práce je čoraz viac podporované zamestnávanie v atypických pracovných pomeroch. Snaha harmonizovať slovenské pracovné zákonodarstvo a legislatívu Európskej únie priniesla niektoré zmeny, ktoré sa premietli do Zákonníka práce a zmenili či obohatili niektoré jeho ustanovenia.
Domácka práca
Podstatou domáckej práce je, že výkon práce sa neuskutočňuje na pracovisku zamestnávateľa, ale je to domáce prostredie zamestnanca alebo iné dohodnuté miesto uvedené v pracovnej zmluve. Teda, aj keď je v pracovnej zmluve uvedené iné miesto výkonu práce ako domov zamestnanca, stále ide o domácku prácu. O domácku prácu nepôjde v prípade, ak takýto výkon práce je realizovaný len príležitostne, t.j. nie pravidelne a len za mimoriadnych okolností. Na takýto výkon práce musí zamestnávateľ udeliť svoj súhlas. Zmeniť status riadneho zamestnanca na zamestnanca pracujúceho doma je možné prostredníctvom zmeny pracovnej zmluvy. Je možná aj dohoda, že takýto status bude mať na neurčitý čas, resp. na určitú dobu. Teda, ak ide o zamestnanca, ktorý bol zdravý, ale vplyvom nečakaných okolností sa z neho stala osoba so zdravotným postihnutím, môže sa s ním zamestnávateľ dohodnúť, ak nie je schopný vykonávať svoju prácu na doterajšom mieste, na zmene pracovnej zmluvy, aby sa z neho stal domácky zamestnanec, ak je to vzhľadom na druh práce možné.
Telepráca
Telepráca je považovaná za riešenie win-win, teda za výhodné pre všetky zainteresované strany - pre zamestnanca aj pre zamestnávateľa. Jednou z výhod pre zamestnávateľa je zníženie nákladov na pracovné miesto reprezentované znížením nákladov za prenájom energie či ďalšie vybavenie. Výhodu pre zamestnanca predstavuje minimalizácia nákladov spojená s úsporou času.
Delené pracovné miesto
Ďalšou z možností, ako využiť potenciál zdravotne postihnutých ľudí, je delené pracovné miesto. Ľudia so zdravotným postihnutím sú veľmi často konfrontovaní lekárskymi prehliadkami a vyšetreniami a v tomto prípade, ak nastane prekážka na strane zamestnanca, Zákonník práce deklaruje, že ostatní zamestnanci, ktorí sa s ním delia o pracovné miesto, sú povinní ho zastúpiť.
Kvóta systém a zadávanie zákaziek
Citeľná výnimka zo zásady zmluvnej voľnosti je zakotvená v zákone č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorá je reprezentovaná kvóta systémom. V § 63 je stanovená obligatórna povinnosť pre zamestnávateľa zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím vo výmere 3,2% z celkového počtu zamestnancov.
Čo podnietilo zákonodarcu k tomu, aby na úroveň zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím postavil zadávanie zákaziek? Je to skutočnosťou, že vďaka pracovnému miestu v chránenej dielni alebo pracovisku majú byť osoby so zdravotným postihnutím súčasťou pracovných podmienok, ktoré sú integrované pre ich potreby. Taktiež môžu plnohodnotne využiť svoj potenciál, získať kvalifikáciu a potrebné zručnosti.
Po novelizácii, ktorá nadobudla účinnosť od 1. 1. 2010 sa rozsah ustanovenia § 64 zákona o službách zamestnanosti, ktorý zakotvuje zadávanie zákazky, úplne zmenil. Na základe tohto ustanovenia je predpoklad, že môže dôjsť k zníženiu príjmov do štátneho rozpočtu, keďže zamestnávatelia sa budú chcieť vyhnúť odvádzaniu odvodov a tak budú plnenie svojej povinnosti prepájať so zadávaním zákaziek, ktoré je pre nich priaznivejšie. Toto je však zámerom zákonodarcu, nakoľko sa vďaka zadávaniu zákaziek aspoň čiastočne bude riešiť podpora zamestnanosti občanov so zdravotným postihnutím a ich integrácia v pracovnom procese ako aj udržanie na požadovanej úrovni.
Zadanie zákazky
Podľa zákona o službách zamestnanosti § 64 ods. 2, zamestnávateľ môže zadať zákazku, ktorou je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. e). Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím zadáva zamestnávateľ zákazku na odobratie tovaru vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce a na prijatie služby vo výške 0,7 násobku celkovej ceny práce.
Odvod za neplnenie povinnosti
Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím, je povinný odviesť na účet úradu za každého chýbajúceho občana so zdravotným postihnutím odvod vo výške 0,9 násobku celkovej ceny práce.
Preukazovanie náhradného plnenia
Náhradné plnenie sa preukazuje najneskôr do 31. marca, a to rozpisom dodaných tovarov a dokladmi preukazujúcimi oprávnenosť realizovať zákazky.
Metóda Individual Placement and Support (IPS)
K podpore zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím pomáha aj metóda Individual Placement and Support (IPS). Jej základnou filozofiou je presvedčenie, že každý človek má potenciál vykonávať nejakú prácu, ak sa pre neho nájde vhodný typ zamestnania, vhodné pracovné podmienky a ak dostane adekvátnu podporu.
Preukázaná efektivita programu IPS: Výsledky hovoria za všetko
Účinnosť tejto metódy je nespochybniteľná. Od prvotných štúdií v USA v 90. rokoch a na začiatku 21. storočia sa výskum rozšíril do celej Európy, Kanady, Austrálie, Hongkongu a Japonska. IPS je v súčasnosti najviac preskúmaným a najdôkladnejšie testovaným modelom pracovnej integrácie pre ľudí so závažným duševným ochorením a jediným overeným prístupom založeným na vedeckých dôkazoch.
Z 28 náhodne kontrolovaných štúdií zaoberajúcich sa účinnosťou IPS pre ľudí so závažným duševným ochorením všetky, okrem jednej štúdie z pevninskej Číny, preukázali výrazne lepšie výsledky v oblasti získavania bežných pracovných miest v prospech účastníkov IPS. V rámci týchto 28 štúdií (na vzorke 6 468 ľudí) až 55 % účastníkov, s ktorými sa pracovalo touto metódou, získalo trvalé pracovné uplatnenie v porovnaní s 25 % účastníkov kontrolnej skupiny, ktorí absolvovali iné formy pracovnej rehabilitácie (zdroj: ipsworks.org).
Počas poslednej dekády viaceré systematické prehľady a metaanalýzy potvrdili tieto základné zistenia. Jedna metaanalýza preukázala veľmi dobré účinky IPS aj v súvislosti s ďalšími ukazovateľmi pracovného uplatnenia. Iná metaanalýza zasa zistila, že v porovnaní s kontrolnou skupinou, účastníci IPS získali prácu rýchlejšie a udržali si ju štyrikrát dlhšie počas sledovaného obdobia (zdroj: ipsworks.org).
Nedávna následná štúdia rozsiahleho multicentrálneho pokusu odhalila vyššie zárobky u klientov IPS v porovnaní s kontrolnou skupinou, pretrvávali aj päť rokov po dvojročnej intervencii. Analýzy nákladovej efektívnosti randomizovaných kontrolovaných štúdií programu IPS vo všeobecnosti preukázali, že celkové náklady na pracovné a zdravotné služby v oblasti duševného zdravia nie sú pri tejto metóde vyššie, a niekedy sú dokonca výrazne nižšie, ako pri štandardných službách. Tieto výsledky hovoria jasne: IPS je účinné. Pomáha ľuďom so závažným duševným ochorením nájsť si a udržať si prácu, zlepšiť si finančnú situáciu a celkovú kvalitu života.
IPS pomáha aj zamestnávateľom
Ak chcete zamestnať niekoho zdravotne znevýhodneného, IPS vám pomôže nasledovným spôsobom:
- Rešpekt k vašim potrebám: IPS špecialisti vám pomôžu identifikovať vaše konkrétne potreby a nájsť kandidáta, ktorý má profil a zručnosti, ktoré hľadáte.
- Personalizovaná podpora: IPS podpora pokračuje aj po nástupe zamestnanca do práce.
- Preukázaná odbornosť: IPS má overenú reputáciu v oblasti úspešného sprostredkovania zamestnania pre ľudí s psychickými poruchami na celom svete.
Odborníci navštívia vaše pracovisko, aby:
- pomohli s onboardingom
- podporili rozvoj zamestnanca vo vašej spoločnosti
- zaviedli úpravy, ak je to potrebné
IPS a mladí ľudia
IPS pomáha aj mladým dospelým ľuďom pri prechode k zmysluplným pracovným a vzdelávacím rolám dospelého človeka, napríklad ako štandardná súčasť programov včasnej intervencie pre klientov s prvou epizódou psychózy. Účinnosť tejto metódy je dobre zdokumentovaná minimálne od začiatku nového milénia. Kľúčovou otázkou je, ako prekonať priepasť medzi známou populáciou tých, ktorí chcú a potrebujú tieto overené služby, a tými, ktorí k nim majú skutočný prístup. V USA približne 60% ľudí so závažnou duševnou poruchou chce pracovať, ale menej ako 2% majú prístup k IPS. Primárnymi prekážkami sú nedostatočné financovanie a absencia metodiky pre rozsiahle rozširovanie.
Rýchle celosvetové rozširovanie metódy IPS
Rozširovanie metódy IPS zahŕňa najmenej 19 vysoko príjmových krajín mimo USA za posledných 20 rokov (Austrália, Belgicko, Kanada, Čína, Česká republika, Dánsko, Francúzsko, Nemecko, Island, Írsko, Taliansko, Japonsko, Nový Zéland, Holandsko, Nórsko, Španielsko, Švédsko, Švajčiarsko a Veľká Británia). Flexibilita a prispôsobivosť tohto modelu umožňujú jeho úspešnú implementáciu s vysokou vernosťou a dobrými výsledkami zamestnávania v krajinách s rôznymi sociokultúrnymi podmienkami, pracovnými zákonmi, systémami sociálneho zabezpečenia a ekonomickými podmienkami.
Inštitút pracovnej rehabilitácie občanov so ZP v Bratislave (IPR)
Inštitút pracovnej rehabilitácie občanov so ZP v Bratislave (IPR) predstavuje špecifikum vo vzdelávaní zohľadňujúcom aj rehabilitačné ciele. Ide o inštitúciu zastrešujúcu potreby a požiadavky zdravotne postihnutých občanov. IPR vykonáva aj neformálny dohľad a poradenstvo pre zdravotne postihnutých občanov v Slovenskej republike v zmysle ich nárokovateľného finančného zabezpečenia, a to v tesnej komunikácii so zdravotne postihnutým občanom a Sociálnou poisťovňou.
Proces komplexnej pracovnej rehabilitácie realizovaný cielene pre telesne postihnutých, chorých a zdravotne oslabených žiakov v profesijnej príprave, a tiež pre ostatných zdravotne postihnutých občanov v dospelom veku, je zložitým procesom zacieleným na obnovenie, navrátenie. Obnovenie a navrátenie smeruje k dvom základným atribútom predovšetkým pracovnej integrácie. Obnovou pracovných zručností alebo ich náhradou budujeme nové alebo obnovené pracovné spôsobilosti a orientujeme občana so zdravotným postihnutím na trh práce. Návratom rozumieme sociálno-integračné snahy - teda návrat do normálneho prostredia, kde človek so zdravotným postihnutím žije zmysluplným životom a svojimi intelektuálnymi i manuálnymi spôsobilosťami realizovanými v praktických činnostiach má cítiteľný podiel na rozvíjaní spoločnosti, v ktorej žije.
Edukácia a rehabilitácia v zariadení IPR tvoria organickú jednotu, kde edukácia v zmysle profesijnej prípravy končí po štyroch rokoch prípravy, ale proces rehabilitácie pokračuje ďalej. Rehabilitácia smeruje k zlepšeniu pracovného potenciálu zdravotne postihnutého občana a edukácia k výberu a možnosti jeho uplatnenia na trhu práce v jeho dispozičnej miere, a to je cieľ tejto edukačno-rehabilitačnej kombinácie majúcej medzirezortný charakter.
Vzdelávanie zdravotne postihnutých je neoddeliteľnou súčasťou ich integračných procesov v celej Európe a komplexná rehabilitácia je nevyhnutnou súčasťou tohto procesu s urgentnou potrebou hlavne v smere telesne postihnutých, chorých a zdravotne oslabených. Preto je žiaduce do praktického života definitívne premietnuť koncepciu, podľa ktorej je klient so špecifickými potrebami aj bytosťou sociálnou a psychickou so všetkými atribútmi, to znamená, že proces uzdravovania možno efektívne a rozhodne nie zanedbateľne ovplyvňovať cieľavedomým pôsobením aj na faktory sociologické a psychologické, nie len somatické.
Komplexná rehabilitácia nie je dôležitá len pre klientov so zdravotným postihnutím, ale môže znamenať výhodu pre štát a spoločnosť, lebo pôsobením všetkých zložiek komplexnej rehabilitácie sa klient so zdravotným postihnutím stáva menej závislým na podpore štátu. Cieľom je pomôcť každému klientovi, aby sa napriek svojim zdravotným obmedzeniam dopracoval k samostatnému, nezávislému spôsobu života a znovu nadobudol svoju osobnú dôstojnosť.
Sociálna práca a prekonávanie bariér
Sociálna práca so zdravotne postihnutými klientmi je zameraná na prekonávanie bariér a podporu ich socializácie. Zdravotne postihnutý klient má často problémy s mobilitou, čo vedie k zníženiu socializácie až úplnej izolácii, čo je spúšťačom aj ďalších psychosociálnych problémov v živote klienta. So zníženou schopnosťou pohybu súvisia telesné postihnutia ako sú ťažké poruchy centrálnej nervovej sústavy (detská mozgová obrna), stavy po poškodení mozgu (cievna mozgová príhoda, nádor, úraz), poškodenie miechy (ťažká paraparéza, paraplégia, kvadruparéza, kvadruplégia), amputácie dolných končatín, zápalové a degeneratívne postihnutie kĺbov (koxartróza, gonartróza), svalové dystrofie a dôsledok neurologického postihnutia (skleróza multiplex). Každé ochorenie sa posudzuje individuálne a závisí od rozsahu postihnutia.
Kompenzačné pomôcky a zdvíhacie zariadenia
Telesne postihnutí občania majú možnosť zabezpečiť si pomôcky platbou v hotovosti, na základe lekárskeho predpisu odborného lekára zo zdravotnej poisťovne požiadať o kompenzačné pomôcky, zdvíhacie zariadenia alebo na základe žiadosti podanej na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, na oddelení peňažných príspevkov na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia (ŤZP) a posudkových činností.
Zákon č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov umožňuje poskytnutie jednotlivých druhov kompenzácií ťažkého zdravotného postihnutia, ale ich nenariaďuje. Telesne postihnutí sú v dôsledku ťažkého zdravotného postihnutia nútení prekonávať znevýhodnenia v prístupe k veciam osobnej spotreby a premiestňovanie sa.
Peňažný príspevok na kúpu zdvíhacieho zariadenia možno poskytnúť podľa § 33 ods.1 fyzickej osobe s ťažkým zdravotným postihnutím, ktorá je podľa komplexného posudku odkázaná na zdvíhacie zariadenie, ak sa zdvíhacie zariadenie neposkytuje ani nepožičiava na základe verejného zdravotného poistenia. Cieľom je podpora sociálneho začlenenia fyzickej osoby so zdravotným postihnutím do spoločnosti a jej aktívnej účasti pri zachovaní jej ľudskej dôstojnosti.
Na slovenskom trhu sú viaceré firmy, ktoré poskytujú zdvíhacie zariadenia. Ich poslaním je poskytovať komplexné služby ľuďom s telesným postihnutím pri odstraňovaní bariér. Zdvíhacie zariadenia sú certifikované zariadenia, ktoré garantujú plný komfort a bezpečnosť.
Typy zdvíhacích zariadení
Pre uľahčenie mobility a sebaobsluhy sú k dispozícii rôzne typy zdvíhacích zariadení:
- Pásový schodolez: zariadenie určené na prepravu telesne postihnutých osôb, pohybujúcich sa na vozíku alebo detskom kočíku.
- Kolieskový schodolez: zariadenie určené na prekonávanie zložitých schodísk, najmä strmých a točitých.
- Stoličkový výťah, schodisková sedačka: systém vodiacej koľajnice, kde je možné namontovať sedačku.
- Šikmá schodisková plošina: prepravné zariadenie pre osoby pohybujúce sa na invalidnom vozíku, slúžiace na prekonávanie schodísk.
- Zvislá zdvíhacia plošina: zariadenie, určené pre osoby aj na invalidnom vozíku, slúžiace na prekonávanie výškových rozdielov vo vertikálnom smere.
- Stropný zdvihák: zariadenie, ktoré je určené na zdvíhanie a prepravu imobilných osôb z postele do vozíka, do vane, na toaletu, do bazénov.
Niektoré druhy zdvíhacích zariadení sa môžu využiť pri vertikalizácii na nácvik chôdze klientov so zdravotným postihnutím. Zároveň veľkou výhodou niektorých zariadení je, že sú vhodné do interiéru aj exteriéru. Väčšina z nich môže byť ľavostranná alebo pravostranná a funguje tiež na diaľkové ovládanie. Ich špeciálnou novodobou výhodou je, že sú funkčné aj po výpadku elektrického prúdu. Klientovi so zdravotným postihnutím sú vybrané typy zdravotných pomôcok vyrobené na mieru, pričom si nevyžadujú ani žiadne špeciálne stavebné úpravy bytu či domu, v ktorom klient žije. Výrobcovia taktiež kladú dôraz na to, aby špeciálne zdravotné pomôcky nezaberali príliš miesta a neobmedzovali tak aj ďalších obyvateľov bytu či domu, v ktorom klient žije.
Podpora a pochopenie
V každodennom živote sa občania s telesným postihnutím stretávajú s rôznymi obmedzeniami a znevýhodneniami v rôznych oblastiach života (premiestniť sa z postele na vozík, z izby do kúpeľne, prejsť schody, zvýšené podlažie). Telesne postihnutí občania by chceli žiť život ako zdraví ľudia, aby mohli ľahšie prekonávať architektonické bariéry, aby mali prístup ku všetkému a nemuseli sa s tým denne zaoberať.
Ak ste zdravotne znevýhodnení, veľa aspektov vášho života môže byť ťažších či komplikovanejších, než keby ste zdravotné znevýhodnenie nemali. Na jednu stranu viete, aké aktivity a činnosti vykonávať nemôžete. Zamerajte sa však na to, v čom vás vaše zdravotné znevýhodnenie neobmedzuje a rozvíjajte práve tieto svoje schopnosti a prednosti. Že ste o tomto kvôli svojmu znevýhodneniu doteraz neuvažovali? Možnosti existujú.
Skúste chránené dielne alebo sa obráťte na rôzne inštitúcie, ktoré združujú a pomáhajú zdravotne znevýhodneným, napr. Národná rada občanov so zdravotným postihnutím v SR alebo Slovenský zväz zdravotne postihnutých. Pozrite si aj informácie a novinky v programe Profesie Výpomoc so srdcom a Profesia Lab.
Je niečo, čo ste doteraz chceli urobiť, ale akosi na to nebol čas? Napísať knihu či vytvoriť si blog? Pustite sa do toho. Aj keby výsledok nikdy nemal nikto vidieť, počas práce na svojom projekte sa veľa naučíte a urobíte si radosť. Tak vznikli aj slovenské projekty handicup.sk, parking4disabled alebo lol.go-ok.eu.
V každom meste sa uskutočňujú zaujímavé podujatia z rôznych oblastí. Zúčastňujte sa ich, často sú zadarmo alebo za nízky poplatok. A ak by vám nejaké podujatie chýbalo, skúste ho zorganizovať. Určite odporúčame Profesia Days, kde nájdete zaujímavé prednášky. Ak zistíte, že dostať sa na podujatie je pre rôzne typy bariér nemožné, ozvite sa organizátorovi.
Na škole si môžete doplniť alebo rozšíriť kvalifikáciu. Ak sa rozhodnete študovať v dennej forme, môžete si vybaviť individuálny harmonogram štúdia. V externej forme prebieha vyučovanie väčšinou v soboty.
Ak do školy predsa len nemôžete chodiť, vyskúšajte rôzne kurzy. Vďaka nim sa môžete naučiť cudzí jazyk, naučiť sa základy programovania či grafiky. Odporúčame stránky Coursera.com, Codeacademy.com alebo Memrise.com. Môžete tiež skúsiť slovenskú stránku Naucmesa.sk, vďaka ktorej sa sám môžete stať lektorom v oblasti, do ktorej sa vyznáte. Opäť môžete využiť svoje znevýhodnenie a zorganizovať napr. kurz chodenia na vozíčku alebo poslepiačky.
Ponúknite svoje skúsenosti nejakej neziskovej organizácii alebo iniciatíve. Možno ste dobrý v angličtine alebo zručný maliar. Vaša pomoc sa určite niekde zíde. Alebo naberte úplne nové skúsenosti ako dobrovoľník v oblasti, v ktorej ste doteraz nepôsobili.
Skúsenosti firiem so zamestnávaním ľudí so zdravotným znevýhodnením
V utorok 21. novembra sa v priestoroch Galérie Nedbalka v Bratislave uskutočnilo stretnutie signatárov Charty diverzity, ktorému dominovala téma zamestnávania ľudí so zdravotným znevýhodnením. K charte sa zároveň pridalo ďalších šesť firiem, ktoré sa dobrovoľne zaviazali vytvárať pre svojich zamestnancov a zamestnankyne rozmanité a rešpektujúce prostredie.
Ak sa zamestnávateľ rozhodne prijať do zamestnania osobu so zdravotným znevýhodnením, mal by mať na zreteli, ktoré informácie sú dôležité z pohľadu legislatívy a ktoré je nevyhnutné vedieť pre úspešné začlenenie na pracovisku. Zamestnávateľ má právo vedieť, či daný uchádzač/ka má priznanú mieru poklesu schopnosti výkonávať zárobkovú činnosť viac ako 40 %, t.j. či je osobou so zdravotným postihnutím. Nie je však oprávnený získavať bližšie informácie o jeho alebo jej zdravotnom stave. Od tejto osoby môže vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s výkonom danej práce.
„Zamestnávateľ potrebuje vedieť, ako daný človek dokáže pracovať, nie jeho konkrétne ochorenie či postihnutie. Napríklad, ako rýchlo sa učí, či sa dopravuje samostatne, ak pri práci s počítačom využíva pomocné technológie, tak aké sú to, ako zvláda plánovanie a dodržiavanie termínov. Používate pri výkone práce asistenčné technológie? Máte z niečoho zvýšený stres? A. Podlesná zároveň upozorňuje, že je rozdiel, či podobné otázky kladieme človeku s pracovnými skúsenosťami alebo bez nich.
Firmy, ale rovnako aj uchádzači či uchádzačky, by si mali uvedomiť, že nie každý človek so zdravotným znevýhodnením je vhodný pre otvorený trh práce. Rozhodujúce je zvládanie aktivít z denného života potrebných pre prácu (dochádzka, osobná hygiena a starostlivosť o vzhľad, verbálna aj neverbálna komunikácia), aj správanie počas výkonu práce (zvládanie stresu, medziľudské vzťahy, vytrvalosť, kritika, iniciatívnosť). A. Podlesná odporúča začať v malom. Vybrať si jedného uchádzača alebo uchádzačku na reálnu pracovnú pozíciu, ktorá, hoci môže byť aj upravená, je na pracovisku potrebná. Vhodné je tiež na začiatok ponúknuť stáž alebo brigádu. Podľa Zákonníka práce totiž môže dať zamestnávateľ zamestnancovi alebo zamestnankyni so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Novou skúsenosťou pre zamestnávateľa môže byť aj komunikácia s rodičom osoby so zdravotným znevýhodnením. Ak firma prijíma do kolektívu osobu so zdravotným znevýhodnením, je výhodou, ak má kolektív alebo aspoň tímlíder skúsenosť s takýmto kolegom či kolegyňou. „Veľmi sa nám osvedčilo, ak už tím mal predchádzajúcu skúsenosť, vnímame tam vysokú mieru empatie,“ povedala A. Podlesná. Zároveň dodala, že je potrebné počítať s dlhším pracovným začlenením aj s tým, že si to bude vyžiada extra čas iných kolegov a kolegýň, čo môže ovplyvniť výkonnosť celého tímu. Vyrovnávať sociálne a komunikačné zručnosti podľa konkrétnych potrieb daného človeka môže pomôcť aj tzv. pracovný kouč.
Profesia prostredníctvom svojho programu Výpomoc so srdcom pomáha ľuďom so zdravotným znevýhodnením, ktorí si hľadajú prácu, s vytvorením životopisu, vyhľadávaním vhodných pracovných ponúk, pri komunikácii s potenciálnym zamestnávateľom a so začleňovaním na otvorený trh práce. V januári 2023 spustili pilotný ročník programu Profesia Lab - priestor pre zmysluplnú spoluprácu medzi zamestnávateľmi, mimovládnymi organizáciami, školami a HR/kariérovými poradcami, ktorí sa usilujú o inkluzívne zamestnávanie v praxi.
Spoločnosť Curaden zamestnáva na svojich maloobchodných prevádzkach 10 ľudí so zdravotným znevýhodnením (prevažne ľudia s autizmom alebo Downovým syndrómom), ktorých vo firme nazývajú „výnimočnými kolegami a kolegyňami“. Pracujú ako predajcovia v stánkoch, zvyčajne jeden až dvakrát do týždňa po dobu dvoch hodín, pretože pracovať dlhšie v rušnom prostredí nákupných centier je pre nich náročné. E. Jankovičová vyzdvihla v celom procese zamestnávania týchto ľudí najmä úlohu rodiča. „Je pre nás takým styčným dôstojníkom a veľmi pomáha pri začleňovaní sa.
V Tescu zamestnávajú 470 ľudí so zdravotným znevýhodnením, mentálnym aj fyzickým. Uplatniť sa môžu na rôznych pozíciách podľa ich možností - pracujú ako asistenti/ky predaja zákazníkom, pracovníci/čky podpory prevádzky alebo aj v centrálnej kancelárii, napr. na IT oddelení alebo zákazníckej podpore. Už v úvode spolupráce zisťujú, či osobe so zdravotným znevýhodnením dokážu zaistiť vyhovujúce pracovné prostredie. „Keď nastupovala kolegyňa na invalidnom vozíku, museli sme urobiť úpravy pracoviska - napríklad nastaviť dvere na samootváranie alebo znížiť umiestnenie dochádzkového terminálu. Pri pohovore s ďalším kolegom na invalidnom vozíku sme zasa išli priamo na predajnú plochu a zisťovali, či sa tam bez problémov dostane alebo či budú potrebné nejaké úpravy,“ povedala Š.
Vo VÚB banke aktuálne zamestnávajú 150 ľudí s rôznymi formami zdravotného znevýhodnenia. Cez Profesia Lab zamestnali tento rok dvoch neurodivergentných mladých ľudí bez predchádzajúcich pracovných skúseností, ktorí pôsobia na úseku IT. Lucia Kupčová potvrdila významnú úlohu mediátora - či už je ním rodič, vychovávateľ alebo pracovný kouč. Zároveň však zdôraznila potrebu čo najskoršieho osamostatnenia sa, kde dôležitú rolu zohráva práve prístup na danom pracovisku. „Veľmi sa nám osvedčila príprava personalizovaného postupu v spolupráci s koučom pre každého takého zamestnanca.
Na stretnutí vystúpila aj Miroslava Rychtarechová, prevádzková personálna manažérka spoločnosti Tesco Stores SR, ktorá predstavila Správu v oblasti diverzity, rovnosti a inklúzie za rok 2023. V nej Tesco informuje o svojich ambíciách, stratégiách a metódach v oblasti DEI, zhŕňa doterajšie pokroky a poukazuje na oblasti, v ktorých môže urobiť ešte viac. Správa sa venuje transparentnosti v odmeňovaní, zamestnávaniu mladých ľudí, zlepšovaniu pracovného prostredia pre ženy, podpore pri opatrovaní blízkej osoby aj začleňovaniu ľudí so zdravotným znevýhodnením. „Tak ako máme rozmanitých zákazníkov na prevádzkach, prajeme si, aby sme mali rovnako rozmanitých aj kolegov a kolegyne. Aby náš zákazník videl na predajni niekoho veľmi podobného, kto žije podobný život a zdieľa podobné hodnoty,“ dodala M.
Súčasťou stretnutia bolo aj prijímanie nových signatárov. Ak žijete so zdravotným postihnutím, nie ste sami. Každý štvrtý dospelý v EÚ má nejakú formu zdravotného postihnutia. V každodennom živote možno narážate na prekážky, ako sú neprístupné služby, produkty alebo prostredia. Tieto problémy sú premietnuté v štatistikách: každá druhá osoba so zdravotným postihnutím má pocit, že sa s ňou zaobchádza nespravodlivo, v prípade každej piatej osoby so zdravotným postihnutím je vyššia pravdepodobnosť, že predčasne ukončí školskú dochádzku a každá piata osoba so zdravotným postihnutím je nezamestnaná, čo ju vystavuje vyššiemu riziku chudoby a sociálneho vylúčenia. Tieto čísla zdôrazňujú význam iniciatív, ktoré podporujú rovnaké príležitosti a poskytovanie podpory.
Rovnosť, rozmanitosť a inklúzia v EÚ
Rovnosť, rozmanitosť a inklúziu považuje EÚ za vysoké priority. Odhodlaná je preto zabezpečiť, aby sa všetci mohli zapojiť do života spoločnosti za rovnakých podmienok, a to aj na pracovisku. Pokiaľ ide o kariéru, EURES je vaším zdrojom informácií pri hľadaní práce, ktorá vás bude napĺňať a vyhovovať vašim potrebám. Prostredníctvom portálu EURES môžete:
- vyhľadávať spomedzi miliónov pracovných príležitostí v celej EÚ,
- získať prístup k sieti viac ako 1 000 poradcov EURES v 31 krajinách, ktorí sú pripravení poskytovať podporu a poradenstvo na mieru,
- nájsť informácie o životných a pracovných podmienkach pre osoby so zdravotným postihnutím v krajine, o ktorú máte záujem,
- dozvedieť sa najnovšie správy o podujatiach, ktoré môžu podporiť vašu cestu k zamestnaniu.
Poslanie: inklúzia
V 17. zásade Európskeho piliera sociálnych práv sa uvádza, že osoby so zdravotným postihnutím majú právo na podporu príjmu, ktorý zaručuje dôstojný život, na služby, ktoré im umožnia zapojiť sa do trhu práce a života spoločnosti, a na pracovné prostredie prispôsobené ich potrebám. V záujme napĺňania tohto poslania sa vykonávajú viaceré opatrenia zamerané na pomoc osobám so zdravotným postihnutím v zamestnaní, ako napríklad:
- podporovanie ďalšieho vzdelávania a odbornej prípravy s cieľom zlepšiť zamestnateľnosť,
- zabezpečovanie vhodne upraveného pracovného prostredia vrátane prístupnej technológie,
- uplatňovanie inkluzívnych procesov prijímania zamestnancov,
- poskytovanie špecializovaného kariérneho poradenstva a
- otváranie dverí väčšiemu počtu rôznorodých pracovných príležitostí.
Kariéra v EÚ pre všetkých
Máte záujem o kariéru v inštitúciách EÚ? Viaceré iniciatívy v celej Európe pripravujú pôdu pre občanov EÚ s uznaným zdravotným postihnutím, aby sa mohli stať zamestnancami alebo stážistami v inštitúciách a orgánoch EÚ. Pozrite si niekoľko ďalej uvedených príležitostí. Európsky parlament každý rok prijíma šesť osôb na pozíciu zmluvných zamestnancov. Ak vás vyberú, získate ročnú pracovnú zmluvu s možnosťou predĺženia. Pokiaľ si chcete overiť svoju oprávnenosť, navštívte webové sídlo Programu pozitívnych opatrení na rok 2025. Len čo sa sprístupní možnosť podávať žiadosti na rok 2026, môžete sa prihlásiť prostredníctvom platformy Apply4EP.
Okrem toho, ak ste ukončili štúdium alebo ste v treťom, vo štvrtom alebo v piatom ročníku štúdia, môžete sa prihlásiť na jednu z päťmesačných platených stáží, ktoré Rada Európskej únie ponúka dvakrát ročne. Viac informácií a pokyny na podanie žiadosti nájdete na špecializovanej webovej stránke Rady. K dispozícii sú aj podobné príležitosti v spolupráci s inými inštitúciami EÚ.
Iniciatívy, ako sú tieto, spolu s úsilím siete EURES zameraným na odstraňovanie prekážok zamestnanosti sú prínosom pre všetkých. Tým, že si zamestnávatelia vyberajú rôznorodé talenty a zručnosti, pracoviská sa stávajú otvorenejšie, inkluzívnejšie a plné príležitostí, aby sa ľudia mohli spoločne učiť a rásť.
tags: #praca #gou #pre #telesne #postihnutych