Odchod zo zamestnania je dôležitým míľnikom v živote každého zamestnanca. Bez ohľadu na to, či ide o ďalší krok vo vašej kariére, zmenu oblasti práce, alebo len novú životnú etapu, je dôležité sa rozlúčiť s kolegami a nadriadenými dôstojne a profesionálne. Prvý dojem je dôležitý, no rovnako aj posledný.
Ideálne je urobiť tak deň alebo dva pred posledným dňom v práci. Kolegovia majú ešte priestor osobne sa rozlúčiť, prípadne sa dohodnúť na odovzdaní agendy. Klienti alebo partneri - komunikácia musí byť striktne formálna. Nevhodné je písať negatívne spomienky, sťažnosti na kolegov alebo porovnávanie s novým zamestnávateľom. Vyhnite sa aj interným informáciám, ktoré nemajú odchádzajúci zamestnanci zdieľať.
Na lúčenie sa môžeme pozerať dvoma spôsobmi a podľa toho ovplyvniť aj svoje prežívanie. Buď sa lúčime neradi, pretože máme pocit, že tým niečo (alebo niekoho) strácame alebo sa síce lúčime neradi, ale zároveň si uvedomujeme, že naša rozlúčka prináša so sebou niečo nové, pekné, dobrodružné. Na Váš odchod do dôchodku sa chceme pozerať takto - vieme, že máte veľkú rodinu, ktorá sa nemôže dočkať, kedy budete častejšie doma a zahráte sa s vnúčatami. A možno je vaša radosť väčšia ako tá ich, lebo okrem stráženia detí máte hlavu plnú nápadov, ktoré čakajú na svoju realizáciu.
Niekedy sa ľudia lúčia osobne počas mítingu, iní si pripravia individuálne správy pre najbližších kolegov. Po dlhšom zvažovaní sa rozhodneme pre krok, ktorý pre nás znamená novú životnú etapu. Bola to pre nás nesmierne príjemná skúsenosť spolupracovať s takým talentovaným tímom ako ste Vy. Spoločne sme dosiahli veľké úspechy a prežili mnoho nezabudnuteľných chvíľ. Aj keď odchádzame, máme srdce plné pekných spomienok a sme presvedčení, že naše cesty sa opäť stretnú aj v budúcnosti. Ešte raz Vám všetkým ďakujeme za všetko a želáme Vám do budúcnosti len to najlepšie.
Je dôležité myslieť na to, že radosť z úspechov zdieľate spolu s kolegami a vedením vašej firmy. Ak máte v záujme udržiavať kontakt s vašimi kolegami a kolegyňami, nezabudnite na priloženie kontaktu, kde vás zastihnú.
Odchodné: Čo hovorí Zákonník práce
Odchodné ako pracovnoprávny inštitút predstavuje určitú formu odmeny zo strany zamestnávateľa za celú profesijnú kariéru zamestnanca pri jeho odchode do dôchodku. V zmysle Zákonníka práce ide o zákonný nárok zamestnanca, ktorý mu však patrí len v prípade prvého skončenia pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a invalidný dôchodok. Zákonník práce výslovne zakotvuje, že tento nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Priaznivejšia výška odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov.
Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť odchodné v prípade, ak so zamestnancom okamžite skončí pracovný pomer podľa § 68 ods. 1 Zákonníka práce, teda z dôvodu, ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin ako aj z dôvodu, že zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.
Prípady a výklad § 76a Zákonníka práce
Zamestnancovi patrí odchodné podľa § 76a ods. 1 Zákonníka práce, ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok. Podstatné je, že nárok na odchodné vzniká len raz - pri prvom skončení pracovného pomeru po priznaní dôchodku. Ak máte viacero zamestnávateľov, rozhodujúci je ten pracovný pomer, ktorý skončí ako prvý po priznaní dôchodku. Nie je možné si „vybrať“, u ktorého zamestnávateľa si odchodné uplatníte neskôr, ak už predtým skončíte iný pracovný pomer. Ak teda najskôr skončíte pracovný pomer u prvého zamestnávateľa (s nižším príjmom), nárok na odchodné Vám vznikne práve tam a druhý zamestnávateľ Vám už ani nemôže vyplatiť odchodné.
Aj keď vo chvíli skončenia pracovného pomeru ešte nemáte rozhodnutie Sociálnej poisťovne o priznaní starobného dôchodku, podstatné je, že do 10 dní od skončenia pracovného pomeru podáte o dôchodok žiadosť. Teda zamestnanec má na odchodné nárok v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce.
Pri odchodnom sa používa priemerný mesačný zárobok počítaný podľa pravidiel priemerného zárobku v Zákonníku práce, t. j. technicky sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok a ak treba mesačný, prepočíta sa cez priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa Vášho týždenného pracovného času (§ 134 ods. 4 ZP).
V prípade predčasného starobného dôchodku platia podobné podmienky. Ak splníte podmienky na priznanie predčasného starobného dôchodku a prvýkrát skončíte pracovný pomer po jeho priznaní, máte nárok na odchodné. Jednomesačné odchodné je len minimálny zákonný nárok, ale zamestnávateľ Vám môže vyplatiť aj viac.
Praktické rady a skúsenosti
V diskusii na tému odchodu do dôchodku sa objavujú rôzne názory na to, či je vhodné dávať kolegom alebo šéfovi darčeky. Niektorí uprednostňujú malé pohostenie, ako sú koláče, chlebíčky alebo pizza, iní si myslia, že nie je potrebné dávať nič, keďže odchádzajúci zamestnanec by mal skôr dostať darček od firmy.
Niektorí zamestnanci doniesli koláčiky, veci na pitie, slané občerstvenie a posedeli si spolu. V takom prípade dostali od kolektívu darčekový kôš. V iných kolektívoch sa darčeky vôbec nedávajú, skôr sa konajú malé posedenia.
Pri odchode do dôchodku sa často konajú slávnostné rozlúčky, kde sa zamestnancom poďakuje za ich dlhoročnú prácu. Napríklad na Prešovskej univerzite sa priateľského stretnutia zúčastnili končiaci zamestnanci, ktorým rektor poďakoval za roky strávené na univerzite a zaželal predovšetkým pevné zdravie a zaslúžený oddych.
Odchádzajúci zamestnanci často vyjadrujú vďačnosť za spoluprácu a krásne spomienky na kolegov a na samotnú prácu. Plánujú sa venovať rodine, koníčkom, cestovaniu alebo iným aktivitám, ktoré si počas pracovného života nemohli dovoliť.
Tieto 3 chyby po rozchode nerobte, ak sa chcete odpútať čo najskôr!
Pri odchode z práce je dôležité myslieť aj na klientov. Urobte svoj odchod hladký a čistý a odkážte ich na novú osobu, ktorá bude zodpovedná za jednanie s nimi. Môžete im tiež poskytnúť svoj nový kontakt, ak chcú zostať v kontakte.
V každom prípade, rozlúčka s kolegami by mala byť pozitívna a profesionálna. Je to príležitosť na upevnenie vzťahov a zanechanie dobrého posledného dojmu.