Narodenie dieťaťa je významným momentom v živote každej rodiny a slovenská legislatíva reaguje na túto situáciu nielen právami matiek, ale aj otcov. Otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok. Tento článok sa zameriava na práva a benefity, ktoré majú otcovia na Slovensku, keď sa im narodí dieťa, pričom zohľadňuje legislatívne zmeny a praktické aspekty.
Legislatívne zmeny a transpozícia EÚ smerníc
Od 1. novembra 2022 sa na Slovensku zaviedla platená otcovská dovolenka, ktorá predstavuje významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Táto zmena je výsledkom transpozície smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Smernica EÚ stanovuje minimálne požiadavky týkajúce sa otcovskej, rodičovskej a opatrovateľskej dovolenky a flexibilných foriem organizácie práce pre pracovníkov, ktorí sú rodičmi alebo pre osoby s opatrovateľskými povinnosťami. Hoci slovenská právna úprava obsahovala inštitút otcovskej (rodičovskej) dovolenky aj pred transpozíciou smernice, nová právna úprava umožňuje rozdelenie otcovskej dovolenky tak, aby prvé dva týždne mohli byť čerpané bezprostredne po narodení dieťaťa. Dôležité je, že dva týždne plateného voľna pre otcov sú možné aj vtedy, keď matka súčasne poberá materské alebo rodičovský príspevok.
Cieľom týchto zmien je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku, čo najskôr po narodení. Novela Zákonníka práce a ďalších predpisov, ktorú pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, bola schválená vládou a následne parlamentom.
Nárok na voľno a dávky pre otcov
Slovenská legislatíva poskytuje otcom niekoľko možností, ako sa aktívne zapojiť do starostlivosti o novonarodené dieťa a rodinného života.
Voľno s náhradou mzdy v deň pôrodu
Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky, a to na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa. V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice.
Dôležitá poznámka: Zákonník práce výslovne hovorí o narodení dieťaťa manželke zamestnanca. Ak teda otec nie je s matkou dieťaťa zosobášený, striktne vzaté nemá na takéto platené voľno zo zákona nárok.
Otcovská dovolenka (tzv. Otcovské)
Otcovské je označenie pre dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Táto možnosť bola na Slovensku zavedená od 1. novembra 2022. Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky je 14 kalendárnych dní. Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Toto voľno je hradené Sociálnou poisťovňou z nemocenského poistenia a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Podmienkou nároku na otcovskú dovolenku (materské) je získanie 270 dní nemocenského poistenia v období 2 rokov pred podaním žiadosti, pričom splnenie tejto podmienky sa posudzuje pri tom istom dieťati ku dňu vzniku nároku na prvé materské. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia. Obdobie výplaty materského poskytovaného otcovi po narodení dieťaťa sa započítava do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati, teda napríklad do 28 týždňov (v prípade, ak ide o starostlivosť o jedno dieťa).
To znamená, že v porovnaní s predchádzajúcou právnou úpravou sa ucelené obdobie poberania materského (napr. 28 týždňov) rozdelí na dve obdobia poberania materského (napr. 2 týždne otcovského a 26 týždňov materského).
Materské pre otca
Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý, má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách. Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla.
Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď) je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa. Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov (resp. 31 alebo 37 týždňov).
Ošetrovné (OČR)
Ak je manželka v pôrodnici a manžel sa stará o staršie dieťa do 3 rokov, môže mať nárok na ošetrovné (OČR) - ošetrovanie člena rodiny. OČR je platená dávka, ktorá sa poskytuje na ošetrovanie alebo starostlivosť o chorého člena rodiny. Ak nie sú manželia, otec si môže zobrať OČR na dieťa po prepustení z nemocnice.
KORONAVÍRUS: Kedy máte nárok na ošetrovné a ako oň požiadať?
Špecifické nároky pre policajtov, hasičov a vojakov
Predložený návrh obsahuje aj návrh zmeny zákona č. 73/1998 Z.z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru a zákona č. 315/2001 Z. z. Otcovská dovolenka pri príležitosti narodenia dieťaťa by mala byť čerpaná najneskôr do uplynutia šiestich týždňov od narodenia dieťaťa, a to v rozsahu 14 po sebe idúcich kalendárnych dní. Takáto otcovská dovolenka bude služobným voľnom, za ktoré patrí služobný plat.
Súčasne sa navrhuje čerpanie rodičovskej dovolenky otcovi policajtovi (hasičovi) v rozsahu deviatich týždňov s nárokom na služobný plat, a to výlučne otcom dieťaťa, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa ešte navrhuje, aby otec policajt mohol čerpať rodičovskú dovolenku v rozsahu deväť týždňov s nárokom na služobný plat, a to najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu do troch rokov veku dieťaťa. Podmienkou je, že žiaden z oprávnených nepoberá na dieťa materské alebo rodičovský príspevok.
Návrh znie aktuálne tak, aby otec vojak mal možnosť čerpať služobné voľno pri príležitosti narodenia dieťaťa, tzv. otcovskú dovolenku, a to v rozsahu 10 dní vcelku alebo podľa potreby otca dieťaťa. Toto služobné voľno si otec dieťaťa môže uplatniť najneskôr do šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Prítomnosť otca pri pôrode
Príchod nového člena rodiny je významná udalosť, ktorá prináša radosť, ale aj nové povinnosti a otázky. Jednou z nich je, aké práva a možnosti má otec dieťaťa, keď je jeho manželka v pôrodnici.
Zákonná úprava prítomnosti sprevádzajúcej osoby
Od 1. júna 2024 nadobudla účinnosť novela zákona o zdravotnej starostlivosti, ktorá zaručuje každej žene právo na prítomnosť sprevádzajúcej osoby pri pôrode. Táto novela prináša významnú zmenu, pretože zaručuje právny nárok na prítomnosť blízkej osoby, ako je otec dieťaťa, matka rodičky, kamarátka alebo dula.
„Právo na prítomnosť sprevádzajúcej osoby podľa výberu rodičky je súčasťou práva na rešpektovanie súkromného a rodinného života,“ hovorila bývalá ombudsmanka Mária Patakyová. „Na Slovensku existujú aj rôzne násilnícke vzťahy, teda preto si žena môže sama určiť, koho tam chce, keď to umožňuje zdravotnícke zariadenie. Minimálne garantovaná je jedna osoba,“ vysvetlila jedna z predkladateliek zákona, Vladimíra Marcinková z SaS.
Podmienky prítomnosti otca pri pôrode
Hoci zákon garantuje prítomnosť sprevádzajúcej osoby, konkrétne podmienky si stále upravujú jednotlivé pôrodnice. Preto je dôležité vopred sa informovať o interných predpisoch danej pôrodnice. Medzi tieto podmienky môže patriť absolvovanie poučenia alebo prednášky. Zákon tiež umožňuje prítomnosť viacerých sprevádzajúcich osôb, ak to podmienky zdravotníckeho zariadenia dovoľujú. Prezident Asociácie nemocníc Slovenska Marián Petko hovorí, že ak je miesta dosť, personál ďalšiu osobu pri pôrode nenamieta.
Prítomnosť otca pri cisárskom reze
V prípade cisárskeho rezu je situácia komplikovanejšia. Novela zákona umožňuje pôrodnici obmedziť prítomnosť sprevádzajúcej osoby, ak by bola nezlučiteľná s povahou poskytovaného zdravotného výkonu. Cisársky rez sa môže považovať za akútny zákrok, a preto môže byť prítomnosť otca obmedzená na nevyhnutnú mieru. Ak je však cisársky rez plánovaný, prítomnosť otca je možná, ale závisí od konkrétnej pôrodnice a medicínskych dôvodov. Prax ukazuje, že zatiaľ čo v zahraničí je už dnes prítomnosť otca, resp. blízkej osoby aj pri cisárskom reze relatívne bežná, u nás sa v prípade sekcie od tejto možnosti upúšťa a prítomnosti blízkej osoby je v takomto prípade často zamedzené.
Výhody a nevýhody prítomnosti otca pri pôrode
Prítomnosť otca pri pôrode môže mať mnoho výhod. Otec môže byť pre ženu oporou, poskytovať jej emocionálnu a psychickú podporu, držať ju za ruku, utierať pot a pomáhať s dýchaním. Taktiež môže komunikovať s lekárskym personálom a zabezpečiť, aby boli požiadavky rodičky rešpektované. Otec, ktorý vidí pôrod dieťaťa, si omnoho viac uvedomí, čo sa práve udialo a že na svet prišiel nový život. Okamih, keď po prvýkrát uvidí plačúce bábätko na pôrodnej sále, vytvára silnú emocionálnu stopu. Ak to okolnosti dovolia, bude spolu s mamičkou prvou osobou v kontakte s bábätkom. Jedným zo silných okamihov môže tiež byť, že otecko prestrihne pupočnú šnúru.
Na druhej strane, prítomnosť otca môže mať aj nevýhody. Ak sa otec necíti komfortne, môže byť nervózny a prenášať stres na rodičku. Aj žena môže mať obavy z toho, že ju partner uvidí v nekomfortnej situácii, bezmocnú, v bolestiach s grimasami a desiť môže budúcu mamičku aj predstava uvoľnenia stolice či zvracania a následný pocit trápnosti. Ak sa nakoniec žena rozhodne, že pri pôrode namiesto partnera bude jej oporou radšej matka, najlepšia kamarátka, profesionálna dula či pôrodná asistentka, netreba mať výčitky. Dôležitá je komunikácia. Môžete sa rozhodnúť tiež pre kompromis, že muž príde v záverečnej fáze priamo na sálu, keď bude náročnejšia časť pôrodu za vami.
Praktické rady a povinnosti pred narodením dieťaťa
Pred narodením dieťaťa je dôležité vykonať niekoľko krokov, ktoré zabezpečia hladký priebeh po jeho príchode na svet.
-
Výber pediatra
Ešte pred narodením dieťaťa je potrebné vybrať pediatra, ktorý bude dieťa po narodení prevezme do starostlivosti.
-
Určenie otcovstva
Ak rodičia nie sú zosobášení, je potrebné určiť otcovstvo súhlasným vyhlásením rodičov. Toto je možné urobiť elektronicky na portáli Ministerstva vnútra alebo osobne na príslušnej matrike.
-
Dohoda o mene a priezvisku dieťaťa
Meno a priezvisko dieťaťa sa určuje dohodou rodičov. Dohodu je možné podpísať osobne na matrike počas tehotenstva alebo v nemocnici pred zdravotníckym pracovníkom.
-
Informovanie zamestnávateľa o tehotenstve
Tehotná zamestnankyňa by mala informovať zamestnávateľa o svojom tehotenstve a predložiť mu lekárske potvrdenie. Týmto si zabezpečí zvýšenú ochranu podľa Zákonníka práce.