Podpis pracovnej zmluvy počas PN: Informácie a dôležité aspekty

Práceneschopnosť (PN), bežne nazývaná aj „péenka“, je dočasná nemožnosť zamestnanca vykonávať prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo iných zdravotných komplikácií. Na Slovensku prešiel systém práceneschopnosti v posledných rokoch výraznými zmenami, najmä s nástupom elektronickej práceneschopnosti (ePN). Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tom, čo PN znamená, ako funguje, aké sú práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, a ako sa zorientovať v súvislosti s podpisovaním pracovných zmlúv a ich ukončením počas tohto obdobia.

Vznik a priebeh dočasnej pracovnej neschopnosti

Práceneschopnosť u zamestnanca vzniká z dôvodu choroby, úrazu alebo ak zamestnancovi bolo nariadené karanténne opatrenie. Dočasná pracovná neschopnosť vzniká v momente, keď ošetrujúci lekár (všeobecný lekár alebo špecialista) diagnostikuje chorobu alebo úraz, ktorý bráni vo výkone práce.

Lekár môže uznať PN aj spätne, maximálne však na tri dni, a to na základe vyšetrenia na pohotovostnej službe. O práceneschopnosti a dĺžke jej trvania rozhoduje všeobecný lekár, lekár so špecializáciou v odbore gynekológia a pôrodníctvo a lekár zdravotníckeho zariadenia, v ktorom je pacient hospitalizovaný. Iní lekári (napríklad špecialisti) nemôžu vystaviť potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti.

Ochranná lehota

Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Ochrannou lehotou sa rozumie sedem dní po skončení nemocenského poistenia, v prípade ak nemocenské poistenie trvalo menej ako sedem dní, tak ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie. Ak nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, ochranná lehota je osem mesiacov.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Od júna 2023 prebieha celý proces potvrdzovania PN elektronicky. Lekár zaznamená všetky potrebné údaje do Elektronickej zdravotnej knižky (eZKO) v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS). Informácia o vašej práceneschopnosti sa automaticky odošle do Sociálnej poisťovne a zamestnávateľovi (cez eSlužby Sociálnej poisťovne, ku ktorým má každý zamestnávateľ prístup).

ePN zjednodušuje a zrýchľuje komunikáciu medzi lekárom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom. Šetrí papierovanie, umožňuje online prehľad o PN a znižuje riziko straty či falšovania dokladov. Zamestnanec si môže skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia.

Výhody ePN:

• Nemusíte nosiť potvrdenie o PN zamestnávateľovi ani do Sociálnej poisťovne.
• Nemusíte žiadať v Sociálnej poisťovni o nemocenskú dávku.
• Svoju ePN si môžete kontrolovať online v Elektronickom účte poistenca (EÚP) v eSlužbách Sociálnej poisťovne.

V ojedinelých prípadoch, ak lekár nemôže vystaviť ePN z technických príčin, vystaví tzv. odpis ePN, čo je papierová kópia elektronického záznamu. Má pre vás len informačný charakter a nie je potrebné ju predkladať Sociálnej poisťovni ani zamestnávateľovi.

Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti: Rozdelenie a funkcie jednotlivých dielov

Pôvodné papierové tlačivo PN má 5 častí, pričom každý diel má svoju špecifickú funkciu a adresáta.

• Zelený lístok (I. diel): Nazývaný aj legitimácia dočasnej pracovnej neschopnosti. Počas trvania PN zostáva pacientovi. Slúži na kontrolu dodržiavania liečebného režimu.
• Červený lístok (II. diel): Žiadosť o nemocenské. Zamestnanec ho predkladá zamestnávateľovi, ktorý ho v prípade, ak PN trvá viac ako 10 dní, odovzdá Sociálnej poisťovni.
• Čierny lístok (IIa. diel): Žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca. Odovzdáva ho zamestnanec zamestnávateľovi.
• III. diel: Hlásenie pre pobočku Sociálnej poisťovne o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti. Tento diel odosiela ošetrujúci lekár priamo do Sociálnej poisťovne.
• IV. diel: Hlásenie zamestnávateľovi a pobočke Sociálnej poisťovne o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti. Zamestnanec ho odovzdá zamestnávateľovi ihneď po skončení PN.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa počas PN

Povinnosti zamestnanca počas PN

Počas PN má zamestnanec niekoľko povinností:

• Informovať zamestnávateľa o trvaní PN a zadať si neprítomnosť do dochádzky.
• Dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom.
• Zdržiavať sa na adrese uvedenej v žiadosti o nemocenské (ošetrujúci lekár môže povoliť zmenu miesta pobytu).
• Dodržiavať vychádzky, ak to povaha choroby umožňuje.
• Podpísať a odovzdať potrebné diely PN (v prípade papierovej PN).

Dôležité upozornenie: Ak počas PN porušíte pravidlá, môže vám byť nárok na náhradu príjmu alebo nemocenské dávky krátený alebo odopretý.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu príjmu počas prvých desiatich dní PN. Okrem toho má zamestnávateľ právo vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu, ktorý určil lekár.

V prípade, ak PN zamestnanca trvá dlhšie ako desať dní, postúpi zamestnávateľ Sociálnej poisťovni II. diel potvrdenia - Žiadosť o nemocenské alebo úrazový príplatok. Toto potvrdenie zašle do troch dní po desiatom dni trvania PN.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky

Počas PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody.

Náhrada príjmu

Vypláca ju zamestnávateľ za prvých 10 kalendárnych dní PN. Od 1. do 3. dňa PN je náhrada príjmu vo výške 25 % z vymeriavacieho základu, od 4. do 10. dňa je to 55 %.

Nemocenské dávky

Vypláca ich Sociálna poisťovňa od 11. dňa PN. Výška nemocenského je 55 % z vymeriavacieho základu. Pre rok 2025 je maximálny denný vymeriavací základ stanovený na 94,0274 eura a minimálny denný vymeriavací základ na 23,8334 eura.

Výpočet náhrady príjmu a nemocenského

Vymeriavací základ sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka. Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní, tak rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia.

Podpis pracovnej zmluvy počas PN a ukončenie pracovného pomeru

Podpis novej zmluvy a zastupovanie

V prípade potreby je možné uzavrieť novú pracovnú zmluvu na zastupovanie zamestnanca počas jeho neprítomnosti z dôvodu práceneschopnosti. Takáto zmluva by mala jasne definovať predmet zmluvy, povinnosti zástupcu, odmenu a trvanie. Ponúkame dve možnosti vzoru takejto zmluvy:

Pracovná Zmluva Na Zastupovanie Počas Pn Vzor 1

1. Predmet zmluvy: Dočasné zastupovanie zamestnanca [Meno zamestnanca] v prípade jeho neprítomnosti na pracovisku z dôvodu práceneschopnosti.
2. Povinnosti zástupcu:
   • Plniť pracovné povinnosti zamestnanca počas jeho neprítomnosti.
   • Dodržiavať všetky interné predpisy a politiky zamestnávateľa.
   • Pravidelne informovať zamestnávateľa o priebehu zastupovania.
3. Odmena: Zástupca bude odmeňovaný na základe dohodnutej tarify za dobu zastupovania.
4. Trvanie zmluvy: Platná počas obdobia práceneschopnosti zamestnanca a skončí automaticky s jeho návratom do zamestnania.
5. Zrušenie zmluvy: Zmluvu môže zrušiť akákoľvek strana s písomným oznámením, ak dôjde k závažnému porušeniu podmienok.
6. Záverečné ustanovenia: Zmluva môže byť zmenená len na základe písomného dodatku. Spory sa riešia pred príslušným súdom.

Pracovná Zmluva Na Zastupovanie Počas Pn Vzor 2

1. Účel zmluvy: Dočasné zastupovanie zamestnanca počas jeho neprítomnosti.
2. Povinnosti zástupcu:
   • Aktívne plniť úlohy zamestnanca.
   • Dodržiavať pracovný poriadok a stálu komunikáciu so zamestnávateľom.
   • Poskytovať správy o svojich aktivitách zamestnávateľovi.
3. Odmena: Zástupca bude odmeňovaný v súlade s podmienkami dohodnutými so zamestnávateľom.
4. Doba platnosti zmluvy: Platná po dobu neprítomnosti zamestnanca z dôvodu práceneschopnosti a jej platnosť skončí automaticky s obnovením zamestnania.
5. Ukončenie zmluvy: Zmluvu je možné ukončiť v prípade porušenia podmienok alebo na základe vzájomnej dohody.
6. Záverečné ustanovenia: Zmluva je platná a záväzná až do jej písomného zrušenia alebo pozmenenia, a všetky spory budú riešené pred súdom.

Ukončenie pracovného pomeru počas PN

Podľa Zákonníka práce (§ 64 ods. 1 písm. a) platí, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, ktorou je aj doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz, pokiaľ si túto neschopnosť nespôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu či iných návykových látok. Výnimkou je, ak by došlo k zrušeniu zamestnávateľa alebo jeho časti.

Ak by Vám zamestnávateľ doručil výpoveď počas trvania PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o vyššie uvedené výnimky. Dôležité je, že ochrana platí len počas trvania PN, nie po jej skončení. Po ukončení PN už zamestnávateľ môže výpoveď doručiť.

Možnosť výpovede v skúšobnej dobe počas PN

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ môže pracovný pomer v skúšobnej dobe skončiť aj počas PN, avšak nesmie tak urobiť v čase, keď je zamestnanec v ochrannej dobe z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti, ak by dôvodom skončenia bola práve táto PN. Ak však zamestnávateľ skončí pracovný pomer v skúšobnej dobe z iného dôvodu, zákon to umožňuje.

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, je to vec dohody. Nie je podstatné, či zamestnanec je práceneschopný. V prípade, že by malo dôjsť ku skončeniu pracovného pomeru dohodou, avšak z dôvodov organizačných zmien na strane zamestnávateľa, tento dôvod musí byť povinne zo zákona uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžité skončenie pracovného pomeru predstavuje výnimočný spôsob ukončenia pracovného vzťahu. Zamestnávateľ môže pristúpiť k okamžitému skončeniu pracovného pomeru podľa § 68 Zákonníka práce, ak zamestnanec počas PN závažne poruší pracovnú disciplínu (napríklad by počas PN vykonával inú zárobkovú činnosť, ktorá je v rozpore s liečebným režimom, alebo by úmyselne spôsobil svoju PN). V takom prípade ochranná doba neplatí.

tags: #podpis #pracovnej #zmluvy #pocas #pn