Šírenie ochorenia COVID-19 a s tým súvisiace štátne opatrenia počas pandémie spôsobili, že mnohí zamestnanci boli dočasne práceneschopní (PN) alebo zostali doma s deťmi na ošetrovaní člena rodiny (OČR). Tieto situácie predstavujú dôležité osobné prekážky v práci, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca.
Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce.
Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN a OČR
Práceneschopnosť (PN)
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, zamestnávateľ mu počas trvania PN nemôže dať výpoveď. Zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je, že zamestnanec si neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.
Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky. Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov, ako je zrušenie zamestnávateľa alebo jeho premiestnenie, ak zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Ošetrovanie člena rodiny (OČR)
Novela Zákonníka práce účinná od 4. apríla 2020 rozširuje zákaz výpovede aj na obdobie, keď zamestnanec ošetruje člena rodiny (OČR). Zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu karanténneho opatrenia, izolácie, osobného a celodenného ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu, sa na účely § 64 posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného. To znamená, že počas OČR sa na zamestnanca vzťahuje rovnaká ochrana pred výpoveďou ako počas PN.
Výpoveď daná zamestnancom
Za normálnych okolností sa na výpoveď danú zamestnancom nevzťahuje zákaz výpovede. Zamestnanec môže dať výpoveď z pracovného pomeru, a to z akéhokoľvek dôvodu, aj bez uvedenia dôvodu.
Ako podať výpoveď počas PN?
Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Je najlepšie doručovať ju priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak sa zamestnávateľ presťahoval, zmenil adresu, tak výpoveď doručujete na jeho aktuálnu adresu doporučenou poštou.
Plynutie výpovednej doby počas PN
Pri posudzovaní začiatku plynutia výpovednej doby pri výpovedi podanej počas práceneschopnosti (PN) je dôležité rozlišovať, kto výpoveď podáva. Ak podáva výpoveď zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný.
Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. v § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. PN v priebehu výpovednej doby túto dobu nepredlžuje.
Dĺžka výpovednej doby
Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak zákon neustanovuje inak. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce).
Skončenie pracovného pomeru dohodou
Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou podľa ust. § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN, bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. Všetky žiadosti o výpoveď alebo o rozviazanie pracovného pomeru dohodou podané zo strany zamestnanca sú bez nároku na odstupné.
Čo robiť, ak dostanete výpoveď počas PN?
Ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď počas trvania PN, takáto výpoveď by bola neplatná, pokiaľ by nešlo o vyššie uvedené výnimky (organizačné dôvody). Ak by zamestnanec dostal výpoveď z pracovného pomeru počas trvania PN, v súlade s ust. § 77 Zákonníka práce môže podať žalobu o neplatnosť výpovede, avšak len do 2 mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.
Odporúča sa písomne oznámiť zamestnávateľovi, že výpoveď považujete za neplatnú, pretože bola daná v ochrannej dobe počas PN. K oznámeniu priložte kópiu potvrdenia o PN, z ktorého je zrejmé, že PN začala pred alebo v deň doručenia výpovede, a uveďte, že trváte na ďalšom zamestnávaní. Ak zamestnávateľ nebude reagovať alebo nebude súhlasiť, môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý môže preveriť postup zamestnávateľa.
Práceneschopnosť v skúšobnej dobe
Ochranná doba sa vzťahuje len na výpoveď, nie na iné formy skončenia pracovného pomeru - napríklad dohodou alebo výpoveďou z vôle zamestnanca sa práca skončiť môže. Rovnako aj v prípade skúšobnej doby. Zákonník práce v paragrafe 72 jasne hovorí, že v skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec, skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. To znamená, že aj v prípade, ak ostane zamestnanec počas plynutia skúšobnej doby 2 týždne v nemocnici z dôvodu pracovného úrazu, môže to byť pre zamestnávateľa dôvodom na skončenie jeho pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Nevzťahuje sa na neho žiadna iná zákonná ochrana. Skončenie v skúšobnej dobe teda nie je výpoveďou, a preto ho zákon umožňuje, aj keď je zamestnanec chorý.
V zmysle § 45 Zákonníka práce možno skúšobnú dobu dohodnúť najviac na 3 mesiace. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná. Skúšobná doba musí byť dojednaná v pracovnej zmluve uzavretej pred začatím pracovného pomeru. V zmysle uvedených tvrdení, nie je možný žiaden spôsob, akým by sa skúšobná doba dala predĺžiť.
Skúšobná doba práceneschopného zamestnanca sa predlžuje o dobu trvania práceneschopnosti. Avšak práceneschopnosť nepredstavuje prekážku skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa.
Dôležité upozornenia a rady
- Pozorne čítajte, čo podpisujete: Podpisom výpovede potvrdzujete, že ste ju prevzali, ale nevyjadrujete súhlas s jej obsahom.
- Nárok na odstupné: Nárok na odstupné závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru. Zamestnanec má nárok na odstupné len keď sa pracovný pomer skončí z organizačných dôvodov, z dôvodu straty schopnosti vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov, pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie chorobou z povolania.
- Pracovná zmluva: Pracovná zmluva je dvojstranná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom a pokiaľ zamestnanec nesúhlasí s návrhom na zmenu, či už zmeny mzdy, trvania pracovného pomeru alebo rozvrhnutia pracovného času, nie je to dôvod na výpoveď.
- Doručovanie písomností: Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku.
- Kontroly počas PN: Zamestnávateľ môže kontrolovať vašu prítomnosť na určenom mieste (zväčša doma). Sociálna poisťovňa disponuje posudkovými lekármi, ktorí môžu skontrolovať aj dodržiavanie liečebného režimu. Táto kontrola sa môže uskutočniť kedykoľvek počas dočasnej práceneschopnosti zamestnanca.