Súbeh rodičovského príspevku a práceneschopnosti (PN)

Narodenie dieťaťa je významnou životnou udalosťou, ktorá prináša radosť, ale aj zmeny v rodinných financiách a výdavkoch. Jeden z rodičov zvyčajne dočasne preruší svoje zamestnanie, čo si vyžaduje kompenzáciu výpadku príjmu. Často sa objavuje otázka, či je možné poberať rodičovský príspevok a zároveň byť práceneschopný (PN). Odpoveď je áno, je to možné, ak sú splnené určité podmienky.

Tento článok sa zameriava na situáciu, keď rodič poberá rodičovský príspevok a zároveň potrebuje využiť obdobie práceneschopnosti (PN), pričom zohľadňuje platnú legislatívu a praktické rady.

Rodičovský príspevok: Základné informácie

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je určený na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Vypláca sa oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo (ak je pridelené) a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok. Na výzvu platiteľa je oprávnená osoba povinná doplniť ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa už nejakú dobu overuje elektronicky, čo uľahčuje život matkám, ktoré predtým potrebovali získavať niekoľko potvrdení k žiadosti osobitne.

Vplyv na výšku rodičovského príspevku

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila. Vyplácanie príspevku sa obnoví aj v prípade, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.

Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba. Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Rodičovský príspevok a práca: Čo hovorí zákon?

Podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku s účinnosťou od 1. januára 2011 môže poberateľ rodičovského príspevku byť zároveň zamestnaný. Podmienka riadnej osobnej starostlivosti rodiča o dieťa, ako aj zákaz výkonu zárobkovej činnosti, boli zrušené. To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže pracovať.

Zákon o rodičovskom príspevku neukladá obmedzenia týkajúce sa zamestnávateľa, pre ktorého rodič pracuje. Rovnako ani Zákonník práce neobsahuje žiadny zákaz v tomto zmysle.

Práceneschopnosť (PN) počas rodičovskej dovolenky

Počas rodičovskej dovolenky je nemocenské poistenie prerušené, a preto zamestnanec nemá nárok na nemocenské dávky. Výnimkou je prípad, kedy sa o nemocenské, resp. ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda v lehote 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky.

Riešenie: Predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky

Riešením môže byť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania. Rodičovská dovolenka nemusí trvať do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ak by rodičovskú dovolenku v súlade so Zákonníkom práce (§ 166 ZP) prerušila a vrátila sa späť do zamestnania, nárok na nemocenské by opäť získala.

Príklad: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 16. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy pracovala, má za deň 16. január 2020 nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (25% vymeriavacieho základu) a od 17. januára 2020 (kedy už bude späť na rodičovskej dovolenke) má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

Príklad: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 18. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy jej trvá (dvojdňová) ochranná lehota, tak od 18. januára 2020 má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

Nárok na nemocenské po návrate na rodičovskú dovolenku

Ak by sa do práce vrátila len na niekoľko dní a potom by šla znova na rodičovskú dovolenku, nárok na nemocenské by získala aj vtedy, ak by k práceneschopnosti došlo po návrate na rodičovskú dovolenku v tzv. ochrannej lehote.

Ako postupovať pri PN po materskej dovolenke?

Ak viete, že po skončení materskej dovolenky budete potrebovať ísť na PN, máte sedem dní od skončenia materskej dovolenky na to, aby ste o PN požiadali. V tomto prípade vám bude nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa z ochrannej lehoty.

Súbeh rodičovského príspevku a PN

Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Počas poberania PN máte naďalej nárok na rodičovský príspevok do troch rokov veku dieťaťa.

Ak zamestnávateľovi oznámite nástup na rodičovskú dovolenku a ten Vás aj zaevidoval v Sociálnej poisťovni, pričom medzi skončením materskej dovolenky a PN sú dva dni na rodičovskej dovolenke, potom sa zamestnávateľa PN netýka. V takom prípade Vám nemocenské bude od prvého dňa vyplácať Sociálna poisťovňa (z ochrannej lehoty).

Ak však neoznámite zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku, ale nástup na PN, tak prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ (pokiaľ stále neohlásite rodičovskú dovolenku) a ostatné dni vypláca Sociálna poisťovňa.

V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie, platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským. To platí v prípade, že sa napriek ochoreniu vie rodič o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne.

Náhrada príjmu a nemocenské dávky počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody.

Výpočet nemocenskej dávky

Výpočet nemocenskej dávky u všetkých poistencov je závislý od dĺžky trvania nemocenského poistenia a u zamestnanca aj od dĺžky obdobia platenia poistného od vzniku nemocenského poistenia do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky (tzv. rozhodujúce obdobie).

Denný vymeriavací základ (DVZ) sa určuje z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka.

Dôležité upozornenia

Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr upozorňuje, že PN je práceneschopnosť, nie je teda počas nej možné pracovať z domu. „Keď som na PN, tak ležím doma a nepracujem,“ povedal.

Kontroly dodržiavania liečebného režimu prebiehajú aj cez víkend. Vychádzky sú stanovené podľa rozhodnutia lekára. Ak si človek potrebuje nakúpiť mimo stanovených vychádzkových hodín, odporúča sa uchovať si bloček ako doklad.

Pokuty za porušenie liečebného režimu majú väčšinou výchovný charakter, ale pri opakovanom porušení môžu byť aj niekoľko sto až tisíc eur a Sociálna poisťovňa môže vyplácanie PN zastaviť.

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

tags: #poberanie #rodicovskeho #prispevky #pocas #pn