Každý, kto pracuje na základe riadne uzatvorenej pracovnej zmluvy, obdobného právneho vzťahu alebo na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti, z ktorého mu vyplýva právo na pravidelný príjem, je okrem nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia povinný byť prihlásený a platiť poistné aj na poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti.
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Hlavnou podmienkou, ktorá sa posudzuje na získanie dávky v nezamestnanosti, je, aby poistenec v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený obdobím účasti na poistení v nezamestnanosti. Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne.
Na poskytnutie dávky, na jej výšku a ani na obdobie poskytovania dávky nemá vplyv spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Nie je podstatné ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas alebo určitú dobu. Dôvod skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na právo bývalého zamestnanca uplatniť si nárok na dávku v nezamestnanosti, na jej výšku alebo dobu jej poberania.
Slovesný vid: Ako určiť dokonavý a nedokonavý vid? (Návod + Cvičenie)
Dôležité informácie o podpornom období
Podporné obdobie v nezamestnanosti je šesť mesiacov. Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ktorú prizná príslušná pobočka Sociálnej poisťovne odo dňa zaradenia poistenca do evidencie nezamestnaných občanov. Ak bol poistenec vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky bol opätovne zaradený do evidencie, má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré mu zostalo do ukončenia podporného obdobia.
| Situácia | Podmienka | Výsledok |
|---|---|---|
| Ukončenie evidencie počas poberania | Opätovné zaradenie do 2 rokov | Doplatenie zostávajúcej časti dávky |
| Jednorazové vyplatenie dávky | Poberanie dávky aspoň 3 mesiace | 50 % dávky za zostávajúcu časť obdobia |
Vzťah k invalidnému dôchodku a iným dávkam
Podľa § 105 ods. 2 ZSP nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká, ak má v období, kedy je poistenec zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, priznaný invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne vydá písomné rozhodnutie o zániku nároku na dávku v nezamestnanosti a zastavení jej výplaty ku dňu priznania tohto invalidného dôchodku.
V prípade, ak poberateľovi dávky v nezamestnanosti vznikne nárok na ošetrovné, výplata dávky v nezamestnanosti sa mu zastaví. Vo výplate dávky v nezamestnanosti sa pokračuje až po skončení poberania ošetrovného, najdlhšie počas podpornej doby a pri splnení všetkých podmienok jeho vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
Povinnosti poberateľa dávky
Ako poberateľ dávky máte povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní. V prípade nemoci, ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu a následne je povinný dať si vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti.
tags: #poberanie #ciastocneho #invalidneho #dochodku #a #podpory