Lichtenštajnsko, oficiálne Lichtenštajnské kniežatstvo, je malý vnútrozemský štát v strednej Európe, susediaci so Švajčiarskom a Rakúskom. Krajina je známa svojou vysokou životnou úrovňou, nízkymi daňami a úzkou prepojenosťou so švajčiarskou ekonomikou. Aj keď nie je členom Európskej únie, je súčasťou Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP). Pre občanov Slovenskej republiky je dôležité vedieť, že SR nemá s Lichtenštajnským kniežatstvom nadviazané oficiálne diplomatické styky. Lichtenštajnsko patrí do konzulárnej pôsobnosti veľvyslanectva Slovenskej republiky v Berne (Švajčiarsko).
Systém sociálneho zabezpečenia
Lichtenštajnský systém sociálneho poistenia je založený na troch pilieroch: štátnych, podnikových a súkromných dôchodkoch. Tento systém je navrhnutý tak, aby pokrýval riziká ako choroby, nehody, zdravotné postihnutie a nezamestnanosť, a zároveň zabezpečoval finančnú prípravu na dôchodok. Prvý a druhý pilier sú povinné, zatiaľ čo tretí je dobrovoľný.
Prvý pilier: AHV, IV, FAK a ALV
Prvý pilier predstavuje povinné štátne poistenie, ktorého cieľom je zabezpečiť živobytie pre všetkých, ktorí žijú alebo pracujú v Lichtenštajnsku. Ak pracujete v Lichtenštajnsku a zároveň aj v susednej krajine, príspevky na sociálne poistenie platíte z celého svojho príjmu v krajine, v ktorej žijete. Tento pilier zahŕňa:
- Starobné a pozostalostné poistenie (AHV)
- Poistenie pre prípad invalidity (IV)
- Fond rodinných prídavkov (FAK)
- Poistenie v nezamestnanosti (ALV, príspevky sa neplatia z príjmu nad 126 000 CHF)
- Doplnkové dávky.
Zamestnávatelia a zamestnanci spoločne prispievajú určitým percentom zo mzdy do tohto poisťovacieho a dôchodkového fondu, ktorý je nezávislým verejným orgánom pod dohľadom štátu. Zamestnávateľ je zodpovedný za odpočítanie príspevkov zo mzdy zamestnanca a ich prevod na príslušné oddelenie.
II. pilier - starobné dôchodkové sporenie
Výška príspevkov
Príspevky do prvého piliera sú rozdelené nasledovne:
- AHV: Zamestnanci platia 3,95 % a zamestnávatelia 4,15 % z platu.
- IV: Od zamestnanca sa odpočíta ďalších 0,75 % a od zamestnávateľa 0,75 %.
- FAK: Príspevky spolu dosahujú 1,9 % a platí ich zamestnávateľ.
- Správny príspevok: Zamestnávateľ platí správny príspevok vo výške 0,2875 %.
- ALV: Predstavuje 0,5 % pre zamestnávateľov aj zamestnancov.
Celkovo pracovník odvádza 5,2 % svojho platu a zamestnávateľ ďalších 7,55875 %. Samostatne zárobkovo činné osoby platia príspevky podľa svojho príjmu, zatiaľ čo osoby, ktoré nepracujú, platia ročný príspevok vypočítaný podľa ich majetku, dôchodkových príjmov a iných faktorov.
| Typ poistenia | Príspevok zamestnanca (%) | Príspevok zamestnávateľa (%) |
|---|---|---|
| AHV (Starobné a pozostalostné poistenie) | 3,95 | 4,15 |
| IV (Invalidné poistenie) | 0,75 | 0,75 |
| FAK (Fond rodinných prídavkov) | 0 | 1,9 |
| ALV (Poistenie v nezamestnanosti) | 0,5 | 0,5 |
| Správny príspevok | 0 | 0,2875 |
| Celkom | 5,2 | 7,55875 |
Nárok na dôchodok a vekové podmienky
Nárok na dôchodok vzniká až po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine. Preto je mimoriadne dôležité poznať príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali, pretože vek odchodu do dôchodku sa môže v jednotlivých krajinách výrazne líšiť. Dôležité je tiež vedieť, že vaše dôchodkové nároky sa nestratia, aj keď ste pracovali v zahraničí.
Koordinácia dôchodkových systémov
Pravidlá, ktoré sa vzťahujú na jednotlivé dôchodky, sa riadia koordináciou dôchodkových systémov. Tieto pravidlá sa uplatňujú aj na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. V prípade invalidného dôchodku alebo dávky v práceneschopnosti môže každá krajina, v ktorej ste pracovali, trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny, keďže môžu váš zdravotný stav posúdiť úplne inak. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
Výpočet dôchodku z viacerých krajín
Ak ste pracovali vo viacerých krajinách, ktoré boli súčasťou systému dôchodkového zabezpečenia, nárok na dôchodok získavate aj v tejto krajine. Výška vášho vnútroštátneho dôchodku sa vypočíta na základe doby, počas ktorej ste prispievali do jeho systému dôchodkového zabezpečenia.
Príklad výpočtu
Predstavte si, že Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku. Nárok na dôchodok získala v oboch krajinách. Ak by pracovala len vo Francúzsku, jej dôchodok by bol napríklad 1 500 Eur. Pretože však pracovala aj v Španielsku, má nárok na vyššiu sumu - 1 000 Eur mesačne z Francúzska (1500 x 20 rokov vo Francúzsku/plných 30 rokov = 1000 Eur) a 400 Eur zo Španielska (1200 x 10 rokov v Španielsku/plných 30 rokov = 400 Eur).
Zdravotníctvo v Lichtenštajnsku
Všetci obyvatelia Lichtenštajnska s trvalým pobytom sú povinní prispievať do Národného fondu zdravotnej starostlivosti. Zamestnávatelia musia svojich zamestnancov zaregistrovať a spoločne platia príspevky do zdravotníckeho fondu. Závislí rodinní príslušníci sú krytí z príspevkov platených zamestnanými rodinnými príslušníkmi. Nezamestnaní, starobní dôchodcovia a ľudia poberajúci dlhodobé nemocenské dávky alebo materskú dovolenku nemusia platiť zdravotné príspevky. Samostatne zárobkovo činné osoby musia prispievať vlastnými prostriedkami.
Rozsah zdravotnej starostlivosti
Národný fond zdravotnej starostlivosti pokrýva väčšinu lekárskych služieb, vrátane liečby odborníkmi, hospitalizácie, lekárskych predpisov, tehotenstva a pôrodu a rehabilitácie.
Lekári a nemocnice
Lichtenštajnsko má približne 64 praktických lekárov a konzultantov, ktorí sú vysoko kompetentní a dobre vyškolení. Praktickí lekári predpisujú lieky, liečia akútne a chronické choroby a poskytujú preventívnu starostlivosť. Konzultanti sú starší lekári s vyššou úrovňou odbornej prípravy, ktorí sa špecializujú na konkrétne oblasti, ako je gynekológia, onkológia, pediatria a dermatológia. Všeobecní lekári musia pacienta poslať k špecialistom.
Krajina má jednu nemocnicu, Národnú nemocnicu, ktorá sa nachádza v hlavnom meste Vaduz a je prevádzkovaná v spolupráci so súkromnými lekármi špecializujúcimi sa na interné lekárstvo, chirurgiu, gynekológiu, pôrodníctvo a psychiatriu. Pohotovostná starostlivosť v nemocnici je bezplatná a dostupná aj pre osoby, ktoré nie sú poistené. V celej krajine existuje množstvo zdravotníckych stredísk, ktoré poskytujú ambulantnú starostlivosť a širokú škálu špecializovaných služieb, ako sú všeobecná prax, starostlivosť o matku, pediatria a zubná starostlivosť. Mimo mesta Vaduz má každé mesto pohotovostnú službu, ktorú prevádzkujú praktickí lekári a odborníci.
V prípade závažných chorôb alebo komplikovaných zlomenín kostí sú pacienti presúvaní do špecializovaných nemocníc vo Švajčiarsku a Rakúsku.
Dane v Lichtenštajnsku
Fyzické osoby s bydliskom v Lichtenštajnsku podliehajú dani z kapitálu a dani z príjmu. Existuje tiež štátna a mestská daň, ktorá sa líši v závislosti od miesta bydliska osoby. Vnútroštátna daň zahŕňa osem daňových pásiem s maximom 8 %. Mestská daň sa zakladá na výške zaplatenej vnútroštátnej dane a pohybuje sa medzi 150 % a 250 % tejto vnútroštátnej dane. Obce každý rok rozhodujú o výške mestskej dane, ktorá sa má vyberať.
Daň z príjmu
Zamestnancom sa daň z príjmu automaticky odpočíta a odvedie na daňový úrad. Daňové priznanie musí byť vyplnené a predložené každý rok, čo sa potom používa na výpočet sumy dane, ktorá sa mala zaplatiť v predchádzajúcom roku. Daňové pásma sa pohybujú od 3 % do maximálne 24 %.
Pracovníci žijúci mimo Lichtenštajnska
Niektorí pracovníci žijúci mimo Lichtenštajnska môžu podliehať obmedzenému zdaneniu. Daňové ustanovenia sa líšia v závislosti od miesta bydliska. Pracovníci žijúci vo Švajčiarsku neplatia dane v Lichtenštajnsku. Pracovníci žijúci v Rakúsku musia zaplatiť paušálnu zrážkovú daň vo výške 4 %. Pracovníci žijúci v Nemecku platia dane v oboch krajinách.
Životné náklady a mzdy
Lichtenštajnsko je síce dobré miesto na život, ale aj jedno z najdrahších v Európe. Životné náklady sú podobné ako v susednom Švajčiarsku. Bývanie, energia, doprava, povinné zdravotné poistenie a ďalšie fixné náklady zaberajú približne polovicu priemerného príjmu osoby, ktorý sa pohybuje od 3 500 do 9 000 švajčiarskych frankov mesačne v závislosti od odvetvia.
Priemerné náklady na bývanie
- Priemerný mesačný nájom jedného bytu: 790 CHF
- Priemerný dvojizbový byt: 1 076 CHF mesačne
- Trojizbové byty: v priemere 1 430 CHF
- Štvorizbové byty: 1 680 CHF
- Päťizbový byt: 1 830 CHF (podľa Štatistického úradu)
Mzda
V Lichtenštajnsku nie je stanovená minimálna mzda na národnej úrovni. Priemerná hrubá mesačná mzda v krajine je na úrovni 6 257 CHF. Informácie o zamestnaní možno nájsť v denníkoch www.vaterland.li a na internetových stránkach www.job4you.li, www.powerjob.li.