Získanie starobného dôchodku vo Švajčiarsku je podmienené splnením niekoľkých kľúčových kritérií, ktoré sa týkajú najmä vašich príspevkov do dôchodkového systému a dĺžky pobytu či práce v krajine. Starobný dôchodok môžete poberať, ak ste prispeli do systému AHV (starobné a pozostalostné poistenie) a IV (invalidné poistenie) minimálne 12 mesiacov. Okrem toho, ak ste žili vo Švajčiarsku a váš manžel/manželka tam pracoval a zaplatil aspoň dvojnásobok minimálneho príspevku, môže to tiež prispieť k vášmu nároku. Dôležité je vedieť, že kredity za vzdelanie alebo starostlivosť o deti vám môžu byť započítané minimálne na jeden rok. Starobný dôchodok sa začína poberať prvý deň mesiaca, v ktorom dosiahnete dôchodkový vek.
Výpočet vášho starobného dôchodku je komplexný a zohľadňuje viacero faktorov. Medzi ne patria predovšetkým roky, počas ktorých ste prispievali do systému, váš celkový zárobok počas týchto rokov a prípadné kredity za starostlivosť o deti alebo vzdelávanie. Neprerušované prispievacie obdobie je kľúčové pre získanie plného dôchodku AHV. Plný dôchodok znamená mesačnú sumu, ktorá sa pohybuje v rozmedzí od minimálne 1225 CHF do maximálne 2450 CHF, pričom presná výška závisí od vášho priemerného príjmu. Príspevkové obdobie sa považuje za ukončené, ak sa príspevkové obdobia môžu započítavať nepretržite od 1. januára po dovŕšení 20. roku života.
Švajčiarsky dôchodkový systém ponúka flexibilitu pri čerpaní starobného dôchodku. Môžete sa rozhodnúť pre jeho skoršie čerpanie, a to o 1 až 2 roky skôr, avšak v takom prípade budete poberať znížený starobný dôchodok po celý čas jeho trvania. Alternatívou je odloženie čerpania starobného dôchodku o 1 až 5 rokov, čo môže viesť k jeho navýšeniu. Na rozdiel od výplaty miezd, ktorá sa zvyčajne vypláca vopred, švajčiarsky starobný dôchodok sa vypláca vždy vopred. Napríklad, SVA St. Gallen prevádza mesačné dávky vždy štvrtý pracovný deň v mesiaci.
Nárok na detský dôchodok
Ak máte nárok na starobný dôchodok a zároveň máte deti, máte nárok aj na tzv. detský dôchodok pre vaše deti. Tento nárok platí pre synov a dcéry až do dovŕšenia ich 18. roku života, alebo do ukončenia ich prvej vzdelávacej cesty, najneskôr však do veku 25 rokov. Dôležité je poznamenať, že pri predčasnom odňatí starobného dôchodku nárok na detský dôchodok nevzniká. Nárok na detský dôchodok sa vzťahuje aj na deti v pestúnskej starostlivosti, avšak nebudete ho dostávať pre deti, ktoré ste vzali do starostlivosti až po odchode do dôchodku.
Dôchodkové nároky v kontexte medzinárodného poistenia
Pravidlá pre získanie dôchodku sa môžu líšiť v závislosti od krajiny, v ktorej ste pracovali. Všeobecne platí, že nárok na dôchodok z krajiny, kde ste pracovali, máte len po dosiahnutí dôchodkového veku platného v danej krajine. Preto je nevyhnutné poznať príslušné pravidlá vo všetkých krajinách, v ktorých ste pracovali, pretože dôchodkový vek sa môže v jednotlivých krajinách líšiť. Napríklad, ak Caroline pracovala vo Francúzsku a neskôr v Nemecku, jej nárok na dôchodok bude posudzovaný podľa pravidiel oboch krajín. Tom, ktorý pracoval v Nemecku a Portugalsku, môže mať nárok na dôchodok z oboch krajín, pričom jeho nárok z Nemecka bude závisieť od dĺžky jeho pracovného pomeru tam. Dôležité je, že obdobia poistenia v rôznych krajinách EÚ sa zvyčajne zohľadňujú pri výpočte celkového dôchodku, čím sa predchádza strate nárokov.
Pri práci v zahraničí je bežné, že ste boli poistení v systéme dôchodkového zabezpečenia danej krajiny. Výška vášho národného dôchodku závisí od viacerých faktorov, vrátane dĺžky vášho poistenia a výšky príspevkov. Napríklad, ak Rosa pracovala 20 rokov vo Francúzsku a 10 rokov v Španielsku, jej dôchodok z týchto krajín bude vypočítaný na základe pravidiel každej krajiny. Ak by napríklad jej francúzsky dôchodok bol 1500 Eur a španielsky by bol vypočítaný ako pomerná časť z plného dôchodku (napr. 1200 Eur x 10 rokov v Španielsku / plných 30 rokov = 400 Eur), jej celkový mesačný dôchodok by bol súčtom týchto dávok. Je dôležité si uvedomiť, že pravidlá sa v jednotlivých krajinách líšia a môžu ovplyvniť celkovú sumu vášho dôchodku.
Uvedené pravidlá sa rovnako uplatňujú aj na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. V prípade žiadosti o invalidný dôchodok alebo dávku v práceneschopnosti môže každá krajina, v ktorej ste pracovali, vyžadovať samostatné posúdenie vášho zdravotného stavu, čo môže viesť k odlišným rozhodnutiam. Niektoré krajiny EÚ dokonca nemusia vyplácať pozostalostné dôchodky.
Švajčiarsky dôchodkový systém: AHV a IV
Výplatná páska vo Švajčiarsku úzko súvisí s odvodmi do dôchodkového systému. Okrem vašej hodinovej alebo mesačnej mzdy sú dôležité aj odvody, ktoré vám strhávajú z výplaty. AHV (starobné a pozostalostné poistenie) je všeobecné a povinné národné poistenie pre všetky osoby, ktoré žijú alebo pracujú vo Švajčiarsku (s malými výnimkami). Slúži ako základný pilier starobného a pozostalostného zabezpečenia a tvorí časť švajčiarskeho sociálneho poistenia. Na Slovensku by sme to mohli prirovnať k sociálnemu poisteniu. Príspevky na AHV sú rozdelené medzi zamestnanca a zamestnávateľa rovnakým percentuálnym pomerom, ktorý od 1. januára 2020 predstavuje 4,35 % z hrubej mzdy. Celková výška odvodov do AHV tak dosahuje 8,7 %. Súčasťou AHV je aj IV (Invalidenversicherung), ktorý je najdôležitejším pilierom poskytovania invalidného poistenia vo Švajčiarsku.
Vo Švajčiarsku je bežný dôchodkový vek pre mužov 65 rokov a pre ženy 64 rokov. Minimálny starobný dôchodok z AHV/IV predstavuje 1185 CHF mesačne a maximálny dôchodok dosahuje 2370 CHF mesačne. V prípade, že pracujete u švajčiarskeho zamestnávateľa minimálne 8 hodín týždenne, ste zo strany zamestnávateľa poistení pre prípad pracovného aj mimopracovného úrazu. Ak pracujete menej, nie ste krytí pre prípad mimopracovného úrazu.
Doplnkové poistenia a odvody
Okrem povinného AHV/IV systému existujú aj ďalšie formy poistenia. KTG (Krankentaggeldversicherung) je nepovinné denné nemocenské poistenie, ktoré chráni zamestnávateľa pred finančnými následkami v prípade práceneschopnosti zamestnanca z dôvodu choroby. Často je súčasťou výplatných pások aj pri práci cez agentúru. Príspevok na toto poistenie je zvyčajne rozdelený medzi zamestnávateľa a zamestnanca, pričom príspevok zamestnanca nesmie presiahnuť 50 % celkovej sumy. Percentuálna výška sa odvíja od pracovnej a poistnej zmluvy. Zamestnanec môže mať na výplatnej páske aj položku "Abzug Arbeitsbewilligung" (poplatok za vydanie povolenia na pobyt), ktorá nemusí byť vždy prítomná a môže byť uhradená aj priamo obcou. Ďalšou možnou položkou je "Miete für Unterkunft" (nájomné za ubytovanie), ak je zabezpečené zamestnávateľom.
Hľadanie práce a bývania vo Švajčiarsku
Ak si hľadáte prácu vo Švajčiarsku, odporúča sa kontaktovať EURES poradcu vo vašej krajine, alebo sa bezplatne zaregistrovať v miestnom regionálnom centre sprostredkovania zamestnania (RAV/ORP/URC) po príchode do krajiny. Pracovné ponuky nájdete aj na webovej stránke RAV a na mnohých pracovných portáloch zameraných na konkrétne odvetvia. Alternatívou sú súkromné sprostredkovateľské agentúry, ktoré sú pre uchádzačov spravidla bezplatné. Mnoho pracovných miest je tiež inzerovaných v špeciálnych prílohách švajčiarskych denníkov.
Pri písaní žiadosti o prijatie do zamestnania vo Švajčiarsku by ste mali zahrnúť motivačný list, životopis s fotografiou, kópie diplomov a pracovných referencií. Životopis by nemal presiahnuť dve strany A4 a mal by obsahovať vaše osobné údaje, pracovné skúsenosti, vzdelanie, jazykové a počítačové zručnosti. Švajčiarski zamestnávatelia kladú veľký dôraz na referencie a diplomy.
Hľadanie ubytovania vo Švajčiarsku je možné prostredníctvom online inzerátov, miestnej tlače alebo realitných maklérov. Vzhľadom na obmedzenú dostupnosť ubytovania, najmä vo väčších mestách, je vhodné začať hľadať včas. Nájomné vo Švajčiarsku je v porovnaní s inými európskymi krajinami relatívne vysoké. Kúpa nehnuteľnosti je tiež nákladná a vyžaduje zloženie minimálne 20 % z ceny z vlastných zdrojov na hypotéku.
SomŠofér: Koľko stojí život vo Švajčiarsku // SK TRUCK VLOG 53
Registrácia a povolenie na pobyt
Po príchode do Švajčiarska je potrebné sa zaregistrovať do 14 dní. Pre štátnych príslušníkov krajín EÚ/EZVO platia špecifické pravidlá týkajúce sa voľného pohybu a povolenia na pobyt. Od 1. júna 2016 sa na štátnych príslušníkov všetkých krajín EÚ-27/EZVO vzťahujú jednotné právne predpisy. Od 1. januára 2017 majú prospech z voľného pohybu aj chorvátski občania, avšak s určitými prechodnými ustanoveniami.
Praktické rady pred príchodom a po príchode
Sťahovanie sa do novej krajiny je významným krokom, ktorý si vyžaduje dôkladné plánovanie. Pred emigráciou do Švajčiarska je kľúčové zabezpečiť si prácu a ubytovanie. Odporúča sa navštíviť krajinu vopred a zariadiť si potrebné formality. Pri samotnom sťahovaní je vhodné využiť služby medzinárodných sťahovacích spoločností, ktoré vám môžu ušetriť čas a starosti, prípadne vybaviť colné formality. Po príchode do Švajčiarska nezabudnite na registráciu a informovanie príslušných úradov vo vašej domovskej krajine.