Skúšobná doba predstavuje časový úsek, v rámci ktorého zamestnávateľ aj zamestnanec testujú vzájomnú spokojnosť, plnenie svojich povinností a uplatňovanie práv po uzatvorení pracovného pomeru. Je to obdobie, počas ktorého si zamestnanec a zamestnávateľ navzájom overia, či sú pre seba správnou voľbou.
Čo je skúšobná doba?
- Skúšobná doba je v pracovnej zmluve písomne dohodnuté obdobie. Musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.
- Skúšobnú dobu možno dohodnúť najneskôr v deň vzniku pracovného pomeru.
- Vo všeobecnosti toto obdobie trvá najviac tri mesiace. U vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže trvať najviac šesť mesiacov.
- Skúšobnú dobu nie je možné uzatvoriť opakovane, ani ju nemožno predlžovať, a to ani pri reťazení pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa.
Predĺženie skúšobnej doby
Podľa § 45 ods. 4 Zákonníka práce sa skúšobná doba predlžuje o dni, počas ktorých zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci na jeho strane (napr. PN alebo OČR). Ak bola dohodnutá trojmesačná skúšobná doba a zamestnanec bol práceneschopný, táto doba sa o čas trvania PN predĺži. Skúšobná doba tak bude vždy rovnako dlhá, ako bola stanovená v zmluve, bez ohľadu na dĺžku prekážok v práci.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Podľa § 72 Zákonníka práce môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Pracovný pomer sa v skúšobnej dobe nekončí výpoveďou, ale písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Písomná forma a doručenie
- Ústne oznámenie zamestnávateľa o výpovedi v skúšobnej dobe nemá právnu oporu a pracovný pomer trvá naďalej. Písomná forma je nevyhnutná.
- Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
- Nedodržanie uvedenej poriadkovej lehoty písomného oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá za následok neplatnosť právneho úkonu.
- Písomné skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe sa doručuje do vlastných rúk. Ak si zamestnanec oznámenie neprevezme, zamestnávateľ môže doručiť písomnosť aj iným spôsobom (napr. poštou, kuriérom), pričom platí, že ak si zásielku neprevezme, považuje sa za doručenú dňom, keď mal možnosť si ju prevziať.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN alebo OČR
Jedna z najčastejších otázok sa týka možnosti skončenia pracovného pomeru počas práceneschopnosti (PN) alebo ošetrovania člena rodiny (OČR). Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer jednoduchým písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe a to aj bez uvedenia dôvodu, a to aj počas vašej práceneschopnosti (PN) alebo OČR.
Výnimkou je, ak ste na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer. Ak ste na PN z dôvodu bežného ochorenia (napr. chronický zápal žalúdka), zamestnávateľ vám môže počas skúšobnej doby doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru.
Právo v praxi - PRACOVNÉ PRÁVO
Rozdiel medzi "výpoveďou" a "skončením v skúšobnej dobe"
Je dôležité rozlišovať medzi výpoveďou a skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe:
- V skúšobnej dobe sa na zamestnanca nevzťahuje ochranná doba (§ 64 Zákonníka práce), ktorá inak zakazuje zamestnávateľovi dať zamestnancovi výpoveď počas PN.
- Zákonník práce v ust. § 72 ods. 1 neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas vašej PN.
- Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť. Kroky ku prípadnému skončeniu prac. pomeru sú na strane zamestnávateľa, teda nech to urobí on, Vy nie.
Osobitné prípady
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacou ženou a mužom na otcovskej dovolenke len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom alebo so starostlivosťou o narodené dieťa, a musí skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
Nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru
Po skončení pracovného pomeru však môžete naďalej poberať nemocenské dávky do ukončenia PN, ak splníte podmienky Sociálnej poisťovne. PN teda pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, len už nebudete zamestnancom a nebudete mať nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ale len na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.
Nárok na výplatu nemocenskej dávky vzniká aj po ukončení pracovného pomeru. Ochranná lehota trvá sedem dní a plynie od zániku nemocenského poistenia. Nemocenskú dávku uplatnenú počas plynutia ochrannej lehoty vypláca od prvého dňa pobočka Sociálnej poisťovne príslušná podľa sídla posledného zamestnávateľa.
Ošetrovné (OČR) a dovolenka počas skúšobnej doby
Máte právo na OČR na dieťa aj keď ste v skúšobnej dobe. Nadriadená vám nemôže tvrdiť, že pokiaľ ste v skúšobnej dobe, právo nemáte ani na dovolenku, ani na PN a ani na OČR. Takéto vyhlásenie nemá oporu v zákone. Vy PN či OČR zamestnávateľovi oznamujete, nežiadate o povolenie. On je zo zákona povinný to akceptovať.
Aj počas skúšobnej doby môžete čerpať dovolenku. Avšak, právo na čerpanie dovolenky ešte nemusíte mať, keďže nárok na ňu vzniká až po odpracovaní určitého počtu dní. Ak vám však zamestnávateľ povolí čerpanie dovolenky počas skúšobnej doby, je to vecou dohody. Skúšobná doba sa o počet dní na PN, či OČR predlžuje.
Dôležitosť efektívneho adaptačného procesu
Efektívny adaptačný proces, známy aj ako onboarding, je kľúčový pre úspešné začlenenie nových zamestnancov do firmy. Dobrý onboarding nielenže urýchli proces integrácie, ale tiež zvyšuje angažovanosť zamestnancov a znižuje mieru fluktuácie.
| Fáza adaptačného procesu | Popis |
|---|---|
| Pred nástupom | Zabezpečiť pripravené materiály, dokumenty, pracovné nástroje a prístupové údaje. |
| Úvodné školenie | Pokrývať pracovné a zákonné povinnosti, firemnú štruktúru, hodnoty a víziu. |
| Mentorstvo | Pridelenie mentora pre pomoc s orientáciou a spätnou väzbou. |
| Jasné očakávania | Definovanie očakávaní od zamestnanca v skúšobnej dobe a dlhodobo. |
| Pravidelná spätná väzba | Možnosť diskutovať o pokroku a problémoch s nadriadeným/mentorom. |
| Integrácia do tímu | Organizovanie neformálnych stretnutí a teambuildingov. |
| Hodnotiaci rozhovor | Po ukončení skúšobnej doby zhodnotenie adaptačného procesu a naplnenia očakávaní. |
Ako úspešne prejsť skúšobnou dobou
- Poznajte Zákonník práce a interné predpisy: Oboznámte sa s právami a povinnosťami zamestnanca aj zamestnávateľa.
- Dochvíľnosť a spoľahlivosť: Budujte si dobrú povesť od začiatku.
- Porozumenie firemnej kultúre: Pozorujte kolegov, hodnoty a spôsob komunikácie.
- Efektívna komunikácia: Nebojte sa klásť otázky a aktívne sa zúčastňujte na stretnutiach.
- Kvalitné plnenie úloh: Snažte sa plniť úlohy nielen kvalitne, ale aj včas a s pridanou hodnotou.
- Priznanie si chýb: Ak spravíte chybu, priznať si ju a ponúknuť riešenie je optimálna cesta.
- Profesionálna etika: Riešte problémy konštruktívne a snažte sa dosiahnuť fungujúce výsledky.
- Prijímanie spätnej väzby: Buďte otvorení hodnoteniu a snažte sa o zlepšenie.
- Pozitívny prístup: Pozitívny prístup k práci a k riešeniu problémov je cenený vo všetkých zamestnaniach.