Práceneschopnosť (PN) a ošetrovanie člena rodiny (OČR) predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. V dôsledku šírenia ochorenia COVID-19 a v tejto súvislosti prijatých štátnych opatrení počas korona pandémie sa mnohí zamestnanci stali dočasne práceneschopnými (PN) alebo ostali doma s deťmi na tzv. OČR. Táto problematika je dôležitá pre obe strany, zamestnanca aj zamestnávateľa, pretože má vplyv na skončenie pracovného pomeru, nárok na náhradu príjmu a ďalšie sociálne dávky.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, Zákonník práce chráni zamestnanca pred prepustením zo strany zamestnávateľa. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas jeho práceneschopnosti, pretože zamestnanec sa nachádza v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce).
Dôležité je, že zamestnanec si túto neschopnosť nesmie úmyselne vyvolať alebo spôsobiť pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.
Výnimky zo zákazu výpovede
Existujú však výnimky, kedy môže zamestnávateľ dať výpoveď aj práceneschopnému zamestnancovi. Ide o prípady, keď je výpoveď daná z organizačných dôvodov, ako napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
V takom prípade, ak zamestnávateľ nebude mať pre zamestnanca inú prácu, po skončení jeho PN mu musí dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (organizačná zmena - nadbytočnosť), s plynutím výpovednej doby a s nárokom na odstupné podľa § 76 ods. 1. Ďalšou možnosťou je namiesto výpovede uzatvoriť so zamestnancom dohodu s uvedením výpovedného dôvodu nadbytočnosti a s nárokom na odstupné.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN
Zákonník práce neobmedzuje právo zamestnanca podať výpoveď aj počas PN. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď však musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.
Ako dať výpoveď v práci: Odchod za dobrých podmienok | Indeed
Plynutie výpovednej doby počas PN
Dôležitou otázkou je, či sa práceneschopnosť započítava do výpovednej doby. Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti. To znamená, že PN nepredlžuje výpovednú dobu a pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, bez ohľadu na to, či bol zamestnanec počas tejto doby na PN alebo nie.
Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce a počas plynutia výpovednej lehoty sa zamestnanec stal práceneschopným, podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce sa pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby, okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Pracovný pomer sa predlžuje o čas dočasnej pracovnej neschopnosti len v prípade, ak s tým zamestnanec súhlasí a PN vznikla už v čase doručenia výpovede a trvá až do skončenia výpovednej doby. Ošetrovanie člena rodiny (OČR) výpovednú dobu nepredlžuje.
Začiatok a dĺžka výpovednej doby
Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená:
- Najmenej 1 mesiac, ak pracovný pomer trval menej ako 1 rok.
- Najmenej 2 mesiace, ak pracovný pomer trval 1 až 5 rokov.
- Najmenej 3 mesiace, ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov.
Pracovný pomer ukončený dohodou počas PN
Pracovný pomer je možné skončiť dohodou, ktorá musí byť písomná a musí v nej byť uvedený dátum, kedy pracovný pomer končí. Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené a pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dĺžka PN nepredlžuje trvanie pracovného pomeru ani nemení jeho skončenie dohodou.
V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce. V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa.
Náhrada príjmu a nemocenské
Pracovná neschopnosť (PN) je právne upravená v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a v zákone č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. V závislosti od trvania práceneschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské.
Zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za prvých 10 dní. Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, ktorú mu vypláca Sociálna poisťovňa.
Ak PN vznikla až po skončení pracovného pomeru, zamestnanec nemá nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, ale vzniká mu nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne už od 1. dňa PN, ak sa nachádza v ochrannej lehote. Výška nemocenského je spravidla 55 % denného vymeriavacieho základu a vypláca sa mesačne pozadu.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám nárok na nemocenské dávky, ktoré vám vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN.
V prípade tehotenstva je ochranná lehota predĺžená na 8 mesiacov. Ak ste tehotná a končí vám pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.
Nečerpaná dovolenka a odstupné
Nečerpanú dovolenku zamestnávateľ musí preplatiť pri skončení pracovného pomeru, ak si ju zamestnanec nemohol vyčerpať z dôvodu prekážok na strane zamestnanca (napr. PN). O preplatenie nemusíte žiadať, je to povinnosť zamestnávateľa podľa Zákonníka práce (§ 116).
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta). Ak ste podpísali dohodu bez uvedenia týchto dôvodov alebo bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné vám nevzniká.
| Spôsob skončenia PP | PN počas výpovednej doby | Ochranná lehota (po PP) | Nárok na odstupné | Preplatenie dovolenky |
|---|---|---|---|---|
| Výpoveď (zamestnávateľ) | Predĺženie PN (so súhlasom zamestnanca) | 7 dní | Áno (pri organizačných zmenách) | Áno |
| Výpoveď (zamestnanec) | PN nepredlžuje výpovednú dobu | 7 dní | Nie | Áno |
| Dohoda | PN nemá vplyv na dátum skončenia | 7 dní | Áno (ak je uvedené v dohode/dôvod § 63 ods. 1 písm. a) až c)) | Áno |
Evidencia na úrade práce
Na úrad práce sa môžete prihlásiť až po skončení pracovného pomeru. Ak však budete stále na PN, odporúča sa prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN máte povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.
tags: #pn #pocas #vypovednej #lehoty #nepredlzuje #tuto