Fínsko, krajina známa svojim stabilným sociálnym systémom a vysokou životnou úrovňou, ponúka svojim občanom komplexné dôchodkové zabezpečenie. Vďaka dlhodobo udržateľnému dôchodkovému systému si Fíni v staršom veku zachovajú svoju životnú úroveň.
Sociálny systém Fínska
Fínsko má približne päť miliónov obyvateľov a rozprestiera sa na desaťnásobne väčšom území ako Slovensko. Hrubý národný produkt je v porovnaní so Slovenskom dvojnásobný. Podľa hodnotenia Európskej komisie má Fínsko jednu z najnižších mier chudoby z krajín Európskej únie. Výraznou mierou k tomu prispieva aj systém povinného dôchodkového zabezpečenia.
Dvojzložkový prvý pilier
Prvý pilier dôchodkového zabezpečenia je povinný a má dve zložky:
- Národný dôchodok (NP): Umožňuje občanom s nižšími príjmami získať národný dôchodok, ktorý je podmienený trvalým pobytom vo Fínsku. Vypláca sa pevná dávka odvodená od vývoja cien. K nej môžu dôchodcovia s nízkymi príjmami dostať ďalšie sociálne dávky na bývanie a na opateru. Len päť percent dôchodcov vo Fínsku je odkázaných na tieto minimálne dôchodky.
- Dôchodok odvodený od príjmu (TEL): Odvody platia zamestnávatelia vo výške 16,7 percenta mzdy a zamestnanci vo výške 4,7 percenta.
Nízka účasť v dobrovoľnom poistení
Účasť v druhom a treťom pilieri je dobrovoľná, zúčastňuje sa na ňom veľmi malé percento ľudí. Dávky zo zamestnaneckých a individuálnych dôchodkov dostávajú len štyri percentá dôchodcov. Odvody do týchto kapitalizačných pilierov tvoria menej ako šesť percent vybratých príspevkov na dôchodkové poistenie. Aktíva tvorili 11 percent HDP. Význam zamestnaneckých dôchodkov aj naďalej klesá, zatiaľ čo vzostupnú tendenciu majú individuálne poistky tretieho piliera.
Výška väčšiny dôchodkov závisí od príjmu a času poistenia
Výpočet dôchodkov v prvom pilieri je odvodený od príjmu a času poistenia a funguje už od šesťdesiatych rokov. Tento model inšpiroval reformné opatrenia vo Švédsku a v ďalších krajinách. Posledné reformy vo Fínsku sa zamerali na motivovanie ľudí pracovať čo najdlhšie. Kým od 23 do 52 rokov vzniká nárok vo výške 1,5 percenta dôchodku ročne, od 53 do 62 sa zvyšuje na 1,9 percenta a tí, čo pracujú vo veku od 63 do 68 rokov, získavajú nárok vo výške 4,5 percenta dôchodku. Celkovo je možné dosiahnuť viac ako šesťdesiatpercentnú náhradu príjmu a nie je limitovaná horná hranica.
Dôchodkový vek je 65 rokov u mužov aj žien a za skorší odchod do dôchodku sa znižuje nárok o 0,4 percenta mesačne. Skôr do dôchodku odchádzajú ľudia zamestnaní v súkromnom sektore a priemerný vek odchodu sa v dôsledku toho znížil na 59 rokov. Zamestnanosť vo Fínsku je 68 percent, ale len 46 percent ľudí vo veku od 55 do 65 rokov pracuje.
Celkové výdavky systému a administratíva
Výdavky na dôchodky tvoria 11,3 percenta HDP a podľa dlhodobých odhadov sa majú zvýšiť v roku 2040 na 16 percent HDP. Fínsky dôchodkový systém má vytvorené rezervy vo výške 60 percent HDP, ktoré sa majú do roku 2030 zvýšiť na 80 percent HDP. Po Nórsku sú to druhé najvyššie aktíva štátneho dôchodkového systému spomedzi krajín OECD.
Administratívu dôchodkového poistenia tvorí niekoľko zložiek:
- Základný dôchodok prvého piliera patrí pod správu sociálnej poisťovne KELA, ktorá spadá pod parlament.
- Dôchodky odvodené od príjmu patria do správy súkromných a verejných inštitúcií. V ich správnych radách sú zastúpení sociálni partneri.
- Dôchodkové účty eviduje Centrálny dôchodkový úrad.
Dlhodobejšie opatrenia fínskej vlády smerujú hlavne k zabezpečeniu vyššej zamestnanosti a vyrovnaniu úrovne štátnych a súkromných dôchodkov.
Invalidný dôchodok vo Fínsku a EÚ
Ak ste pracovali vo viacerých krajinách EÚ a žiadate o invalidný dôchodok, pravidlá sa môžu líšiť. Uvedené pravidlá sa takisto uplatňujú na výpočet invalidných a pozostalostných dôchodkov. Kritériá posudzovania miery invalidity sa v jednotlivých krajinách líšia. Ak žiadate o invalidný dôchodok alebo o dávku v práceneschopnosti, každá krajina, v ktorej ste pracovali, môže trvať na samostatnom preskúmaní a dospieť k odlišnému rozhodnutiu ako ostatné krajiny. V niektorých krajinách EÚ sa nevyplácajú pozostalostné dôchodky.
Spôsob výpočtu invalidných dôchodkov v EÚ
Spôsob výpočtu invalidných dôchodkov sa medzi jednotlivými členskými štátmi EÚ líši:
- Metóda založená na elemente rizika (právne predpisy typu A): V rámci takýchto systémov máte nárok na rovnaký dôchodok bez ohľadu na obdobie, počas ktorého ste boli poistení. Musíte však byť poistení v čase vzniku invalidity. Táto metóda výpočtu sa uplatňuje len na určité systémy uvedené v prílohe VI nariadenia 883/2004.
- Paušálny systém (pro-rata) (právne predpisy typu B): Všetky ostatné krajiny používajú paušálny systém. To znamená, že invalidné dôchodky sa vypočítavajú na základe dĺžky poistného obdobia v každej krajine: čím dlhšie ste boli poistení pred vznikom nároku na invalidný dôchodok, tým vyšší bude tento dôchodok.
Pracovné podmienky vo Fínsku
Predtým ako sa rozhodnete pracovať vo Fínsku, je vhodné preštudovať si informácie o pracovných podmienkach, zvykoch, tradíciách a začať sa učiť fínsky jazyk. Na stránke EURES - európsky portál pracovnej mobility nájdete ponuku pracovných miest a zároveň aj informácie o životných a pracovných podmienkach vo Fínsku a informácie o situácii na trhu práce.
Hľadanie práce
Aktuálne ponuky práce do Fínska si môžete prezrieť na portáli v časti Pracovné ponuky. Portál EURES umožňuje vložiť životopis „on-line“, ktorý bude prístupný pre registrovaných zamestnávateľov. Dobrým zdrojom informácií o voľných pracovných miestach vo Fínsku je tiež portál fínskych verejných služieb zamestnanosti Job Market Finland. Zahraniční záujemcovia o prácu vo Fínsku môžu využiť stránku www.workinfinland.com s ponukou inzerátov v anglickom jazyku.
Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania
Váš životopis by mal byť aktualizovaný a odrážať potreby fínskeho trhu práce. Uveďte ako prvé údaje o poslednom zamestnaní, resp. vzdelaní, prípadne absolvovaní školení. Najstaršie údaje by mali byť na konci. Dĺžka životopisu by nemala presahovať dve strany formátu A4. K životopisu sa obvykle pripojí aj sprievodný list, v ktorom zamestnávateľovi vysvetlíte, prečo sa uchádzate o prácu a prečo ste tým správnym kandidátom.
Pracovné zmluvy
Pri nástupe do pracovného pomeru vo Fínsku podpisuje zamestnanec so zamestnávateľom pracovnú zmluvu. Odporúča sa pracovný pomer uzavrieť písomne. Podmienky pracovnoprávneho vzťahu vychádzajú z potrieb zamestnávateľa a zamestnanca, ako aj zo zákona o pracovnej zmluve, zákona o pracovnom čase, zákona o celoročnej dovolenke a kolektívnej zmluvy platnej pre príslušný sektor.
Samostatná zárobková činnosť
Občania EÚ môžu vo Fínsku vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť za rovnakých podmienok ako občania Fínska. Zákon o podnikaní obsahuje podrobné ustanovenia - predpisy týkajúce sa napríklad licencií a školení v rôznych odvetviach. Každý, kto chce začať vo Fínsku podnikať, musí zapísať svoju spoločnosť do obchodného registra na Národnom patentovom a registračnom úrade.