V dnešnom článku si zhrnieme základné pravidlá pre poskytovanie mzdy či náhrady mzdy v súkromnej sfére za dni pripadajúce na sviatok, ako aj vplyv práceneschopnosti (PN) na tieto nároky.
Sviatky v Pracovnom Práve
Pre pracovnoprávne účely sa za „sviatky“ považujú štátne sviatky a aj ostatné sviatky. Presné vymedzenie týchto dní nájdeme v zákone č. 241/1993 Z. z. o štátnych sviatkoch, dňoch pracovného pokoja a pamätných dňoch. Tieto dni sú obvykle farebne vyznačené v plánovacom kalendári.
Zoznam Sviatkov
- 1. január
- 6. január
- Veľký piatok
- Veľkonočná nedeľa
- Veľkonočný pondelok
- 1. máj
- 8. máj
- 5. júl
- 29. august
- 15. september
- 1. november
- 17. november
- 24. december po 12. hodine
- 25. december
- 26. december
Obmedzenia Práce Počas Sviatkov v Maloobchode
Pri maloobchodnom predaji cez vymedzené sviatky nemožno za žiadnych okolností nariadiť zamestnancovi prácu. Nie je možné sa ani dohodnúť so zamestnancom, aby cez sviatok pracoval, a to aj keby chcel. Zákon však aj v tomto prípade stanovuje výnimky, ako napr. v prípade naliehavých prác v poľnohospodárstve, konkrétne v rastlinnej výrobe pri zakladaní, ošetrovaní a zbere plodín, pri spracovaní potravinárskych surovín, predaji suvenírov a počas 1. januára, Veľkonočnej nedele, 24. decembra po 12:00 hodine a 25. decembra.
Náhrada Mzdy za Sviatok
V prípade, že zamestnanec nepracuje v obvyklý pracovný deň kvôli sviatku, ktorý pripadol na tento deň, zamestnanec „prichádza“ o mzdu. To platí za predpokladu, že mu mzda ušla práve kvôli sviatku. U zamestnanca s mesačnou mzdou sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda.
Mzdové Zvýhodnenie za Prácu vo Sviatok
Ak zamestnanec vykonáva prácu v deň sviatku, má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % svojho priemerného zárobku (§ 122 Zákonníka práce).
Náhradné Voľno za Prácu vo Sviatok
Nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok stratí zamestnanec, ktorý po dohode so zamestnávateľom čerpá náhradné voľno za prácu vo sviatok. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tomto prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie. Za čas čerpania náhradného voľna však zamestnancovi podľa § 122 ods. 2 Zákonníka práce patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak ide o zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, čas čerpania náhradného voľna za prácu vo sviatok sa považuje za odpracovaný čas; tento zamestnanec nemá nárok na náhradu mzdy, ale za čas čerpania náhradného voľna mu patrí pomerná časť mesačnej mzdy.
Špecifické Prípady
Vedúci Zamestnanci
S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v takom prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria. Okruh vedúcich zamestnancov vymedzuje § 9 ods. 3 Zákonníka práce.
Nočné Zmeny
Na pracoviskách s nočnými zmenami sa začína sviatok hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá ranná zmena. Vo výrobnej továrni sú zavedené tri zmeny. Ranná zmena nastupuje o 6:00, obedná o 14:00 a nočná o 22:00. Na účely sviatku sa preto ako začiatok sviatku považuje začiatok prvej rannej zmeny, t. j. 6:00. Sviatok sa končí 6:00 ďalší deň, hoci už podľa kalendára nejde o sviatok. Napr. 8. mája sa sviatok začína o 6:00 a končí sa 9. mája o 6:00. Zamestnanec pracujúci v noci od 22:00 8. mája do 6:00 9. mája tak má nárok na mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok za celú svoju zmenu.
Práca v Sobotu/Nedeľu
Ak zamestnanec pracuje vo sviatok, ktorý pripadne na sobotu alebo nedeľu, má nárok na mzdu, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok a aj na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu alebo nedeľu. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala v sobotu, možno dohodnúť aj nižšie zvýhodnenie za prácu v sobotu, avšak najmenej 45 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu na hodinu práce v sobotu (v roku 2025 je to 2,1105 eura), a to v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala v nedeľu, možno dohodnúť aj nižšie zvýhodnenie za prácu v nedeľu, avšak najmenej 90 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu práce v nedeľu (v roku 2025 je to 4,221 eura), a to v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov.
Práceneschopnosť (PN) Počas Sviatkov
Dočasná práceneschopnosť, bežne nazývaná "maródka", je obdobie, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia. Počas tohto obdobia má poistenec nárok na nemocenské dávky, ktorých podmienky upravuje zákon o sociálnom poistení.
Jedna vec, ktorú by ste NIKDY nemali robiť, ak si beriete lekársku dovolenku
Liečebný Režim Počas PN
Počas dočasnej práceneschopnosti je poistenec povinný dodržiavať liečebný režim stanovený ošetrujúcim lekárom. Tento režim závisí od povahy ochorenia a zahŕňa obmedzenia v bežných denných aktivitách. O rozsahu povolených aktivít informuje pacienta ošetrujúci lekár.
Práceneschopnosť Cez Víkendy a Sviatky
Dôležité je si uvedomiť, že pravidlá PN sa vzťahujú aj na víkendy a sviatky. Liečebný režim platí 24 hodín denne, 7 dní v týždni, vrátane víkendov a sviatkov. To znamená, že kontrola dodržiavania liečebného režimu môže prísť kedykoľvek, aj počas víkendu alebo sviatku.
Sankcie za Porušenie Liečebného Režimu
Porušenie liečebného režimu môže mať vážne následky. Sociálna poisťovňa môže poistencovi uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura. Okrem toho, pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, môže stratiť nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní.
Nárok na Nemocenské Dávky
Počas PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky. Náhradu príjmu vypláca zamestnávateľ za prvých 10 dní PN (od 1. do 3. dňa 25 % DVZ a od 4. do 10. dňa 55 % DVZ). Nemocenské dávky vypláca Sociálna poisťovňa od 11. dňa PN. Výška nemocenského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55 % DVZ alebo PDVZ od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (od 1. do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa). Nemocenské v ostatných prípadoch, tzn. (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti), je od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4. dňa 55 % DVZ alebo PDVZ.
Tabuľka: Výpočet náhrady príjmu a nemocenského
| Dni PN | Výplata | Výška dávky |
|---|---|---|
| 1. - 3. deň | Zamestnávateľ | 25 % DVZ |
| 4. - 10. deň | Zamestnávateľ | 55 % DVZ |
| od 11. dňa | Sociálna poisťovňa | 55 % DVZ |
Elektronická Práceneschopnosť (ePN)
Od 1. januára 2023 sa v plnom rozsahu zaviedla elektronická práceneschopnosť (ePN), ktorá nahradila papierové potvrdenia. Ošetrujúci lekár potvrdzuje PN vytvorením elektronického záznamu v systéme ezdravie.
Povinnosti Poistenca Počas ePN
- Oznámenie zmeny adresy: Ak sa poistenec počas PN zdržiava na inej adrese, ako je jeho trvalé bydlisko, je povinný túto zmenu bezodkladne oznámiť Sociálnej poisťovni.
- Odstránenie prekážok kontroly: Poistenec je povinný odstrániť všetky prekážky, ktoré by mohli brániť výkonu kontroly (napr. zabezpečiť prístup k bytu).
Praktické Príklady
Príklad 1 (Náhrada mzdy za sviatok)
Pán Pavol pracuje ako opravár, 40 hodinový pracovný týždeň, hodinová mzda 10 EUR, priemerný hodinový zárobok 11 EUR. V apríli 2025 odpracoval všetky svoje naplánované zmeny, čo bolo 152 hodín. V deň sviatku, ktorý pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, nepracoval. V tomto prípade má pán Pavol nárok na náhradu mzdy za tento deň.
Príklad 2 (PN cez víkend)
Zamestnanec je na PN a počas víkendu ho navštívi kontrola zo Sociálnej poisťovne. Zamestnanec musí preukázať, že dodržiava liečebný režim, vrátane prípadných vychádzok povolených lekárom. Zo skúsenosti vieme, že vám môžu zamestnanci sociálnej poisťovne zaklopať na dvere aj počas Vianočných sviatkov.
Otázky a Odpovede
Otázka: Čo by bolo lepšie, ak by som chcela nastúpiť do práce po PN po operácii, ktorá mi končí koncom marca, s ohľadom na nemocenskú a zamestnávateľa? Dať si PN do konca mesiaca (31.3.) alebo do štvrtku (29.3.), keď 30.3. je štátny sviatok? Nástup do práce by bol aj tak až 3.4.
Odpoveď: Z hľadiska nároku na nemocenské dávky by nemalo záležať na tom, či PN ukončíte 29.3. alebo 31.3. Dôležité je, aby ste boli reálne práceneschopná do dátumu ukončenia PN. Z hľadiska zamestnávateľa by teoreticky mohlo byť jednoduchšie ukončiť PN skôr, aby nemusel riešiť náhradu mzdy za sviatok (30.3.). Avšak, ak Vám lekár odporúča PN do konca mesiaca, je dôležité sa riadiť jeho odporúčaním.
Otázka: Patrí mi náhrada mzdy za sviatok, ak pracujem na čiastočný úväzok?
Odpoveď: Áno, zamestnancovi pracujúcemu na čiastočný úväzok patrí príplatok za prácu vo sviatok rovnako, ako každému inému zamestnancovi. Takéto obmedzenie by predstavovalo znevýhodnenie oproti iným zamestnancom.
Otázka: Ak som na PN, dostanem zaplatené aj za sviatok?
Odpoveď: Ak ste na PN, dostávate nemocenské dávky, ktoré sa vyplácajú za kalendárne dni, vrátane sviatkov. Práceneschopnosť cez víkendy a sviatky sa vyznačuje približne rovnakými pravidlami ako keď ste na maródke cez pracovný deň. Mám nárok na nemocenskú dávku aj cez víkend? Rátajú sa do PN aj víkendy? Odpoveď je jednoznačná - áno. Pri poberaní nemocenskej dávky sa neprihliada na to, či ste doma cez pracovný deň alebo sviatok. Výška nemocenskej dávky závisí od výšky mzdy a od dĺžky práceneschopnosti. Aj počas víkendov a sviatkov môže kedykoľvek prísť kontrola, preto je nutné dodržiavať vychádzky.