Dôchodkové poistenie je kľúčovým pilierom sociálneho zabezpečenia a je neoddeliteľne spojené s platbami do Sociálnej poisťovne. Tieto platby zabezpečujú budúcim dôchodcom príjmy v starobe, v prípade invalidity alebo iných sociálnych udalostí.
Zabezpečenie nároku na dôchodok a správne odvádzanie poistného je dôležité pre každého zamestnanca aj zamestnávateľa. V nasledujúcom texte sa pozrieme na pravidlá platenia poistného, informácie pre zamestnávateľov a postup pri vybavovaní dôchodku.
Povinnosti zamestnávateľa pri platení poistného
Za zamestnanca odvádza poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľ. Od 1. júna 2022 Sociálna poisťovňa sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe bez súhlasu zamestnanca informácie o jeho zamestnancovi.
Tieto informácie sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku.
Určenie poradia povinností pri viacerých činnostiach
Ak poistenec vykonáva viacero činností zamestnanca, poradie povinností platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa určuje výškou jeho vymeriavacieho základu. Postupuje sa od najvyššieho vymeriavacieho základu k najnižšiemu vymeriavaciemu základu.
Ak je výška vymeriavacích základov zamestnanca rovnaká, prednostná povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti pre zamestnanca sa viaže na vymeriavací základ dosiahnutý u toho zamestnávateľa, u ktorého poistenie zamestnanca vzniklo skôr.
Ak zamestnanec súčasne vykonáva aj činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO), poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie sa platí vždy prednostne z vymeriavacieho základu dosiahnutého z výkonu činnosti zamestnanca.
Príklad poradia platieb
Pre lepšie pochopenie si pozrime nasledujúcu tabuľku, ktorá ilustruje poradie platieb pri viacerých činnostiach:
| Typ činnosti | Vymeriavací základ | Priorita platby poistného |
|---|---|---|
| Zamestnanec (prvé zamestnanie) | 1200 EUR | Najvyššia |
| Zamestnanec (druhé zamestnanie) | 800 EUR | Stredná |
| SZČO | 600 EUR | Najnižšia |
Čo sú to dôchodkové plány s definovanými príspevkami a dôchodkové plány s definovanými dávkami?
Uplatnenie nároku na starobný dôchodok
Nárok na starobný dôchodok a jeho výplatu si po splnení zákonných podmienok uplatníte podaním písomnej žiadosti v Sociálnej poisťovni. Žiadosť o priznanie starobného dôchodku spisuje pobočka Sociálnej poisťovne príslušná podľa vášho miesta trvalého pobytu.
Ak sa prechodne zdržiavate mimo svojho trvalého pobytu a zo zdravotných dôvodov nie ste schopní podať žiadosť v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne, žiadosť môže spísať pobočka príslušná podľa miesta vášho prechodného pobytu.
Spôsoby výplaty dôchodku
Po priznaní nároku sa dôchodky vyplácajú v hotovosti alebo na účet v banke. Pokiaľ sa nežiada o iný spôsob výplaty dôchodku, je potrebné požiadať o zriadenie účtu na výplatu dôchodku v banke, s ktorou Sociálna poisťovňa uzatvorila zmluvu na bezhotovostné poukazovanie dávok na účet.