Štátnym nemocniciam sa v niektorých rokoch podarí účtovne skončiť aj v čiernych číslach, dlhodobo však bojujú z viacerých dôvodov s obrími dlhmi. V červených číslach však vlani skončili aj najnovšie nemocnice súkromných skupín Penta a Agel. Bratislavská Nemocnica Bory a. s. prehĺbila stratu. Predvlani to bolo 50 miliónov eur a vlani 57 miliónov eur.
„Nemocnice patria medzi sociálnu infraštruktúru. To znamená, ako železnice, letiská, plynové rozvody alebo rozvody elektriny a nikto tam neočakáva nejakú rýchlu návratnosť financií,“ povedal nám po otvorení nemocnice riaditeľ siete Penta Hospitals International Ing. „Keď postavíte letisko, tak zvyčajne sa vám investícia vracia po tridsiatich rokoch.“
Modernej nemocnici najvýraznejšie narástli náklady na mzdy (z 33 na 56 miliónov eur) a spotrebu materiálu (zo 6 na 19 miliónov eur), najmä lieky a špeciálne zdravotnícke materiály.
Našim poslaním je, aby ľudia na Slovensku mali prístup k zdravotnej starostlivosti novej generácie. Vytvárame sieť nemocníc a polikliník, kde je pacient v centre našej pozornosti. Liečiť a pomáhať si vyžaduje veľkých ľudí, s ktorými spoločne budujeme lepšie zdravotníctvo na Slovensku.
V sieti Penta Hospitals vytvárame modernejšie medicínske prostredie nemocníc a polikliník. Spájajú nás spoločné hodnoty ako rešpekt, zodpovednosť a tímová práca. Staňte sa našou súčasťou a prispievajte k zlepšovaniu kvality zdravotníctva na Slovensku.
Náborové a stabilizačné príspevky
Lekári, sestry či iní zdravotnícki pracovníci chýbajú v nemocniciach po celom Slovensku, a zamestnávatelia tak musia hľadať spôsoby, ako ich prilákať. Siahajú pritom po rôznych benefitoch vrátane náborových príspevkov, ktoré sa pohybujú v tisíckach eur. Najvyšší sa v tomto roku vyšplhal na päťciferné číslo.
Podľa analýzy portálu Profesia sa náborové bonusy najčastejšie objavujú v inzerátoch z výroby, ale tiež zo strojárstva, dopravy, elektrotechniky a energetiky a zdravotníctva. Čo sa týka priemernej výšky náborového bonusu, rebríček vedie farmaceutický priemysel so sumou 5 891 eur. Nasleduje zdravotníctvo a sociálna starostlivosť s priemernou sumou 3 604 eur a bezpečnosť a ochrana s priemerným náborovým bonusom 1 757 eur. V oblasti zdravotníctva sú najvyššie náborové bonusy v ponukách práce pre lekárov (v priemere 4 960 eur) a sestry (v priemere 3 310 eur).
V UNB dalo 500 lekárov výpovede, Bory lekárov hľadajú. O zdravotníkov bojuje aj nemocnica na bratislavských Boroch, ktorú majú otvoriť v marci na budúci rok. Na to, aby fungovala, potrebuje 440 zdravotných sestier, 320 lekárov a 470 ostatných zdravotníkov. Celkový počet zamestnancov spolu s manažmentom sa vyšplhá až na 1 400. Kľúčové pozície však už obsadené má. „Nemocnica Bory má súčasne už teraz dostatok personálu na úvodnú prevádzku v marci budúceho roka,” povedal nášmu denníku hovorca ProCare a Svet zdravia Tomáš Kráľ.
Pošuškáva sa, že práve nová súkromná nemocnica sa snaží prilákať nových zdravotníkov zo štátnych nemocníc na lukratívny plat. Reč je o štyroch až piatich tisícoch eur navyše za mesiac na lekára. Podľa riaditeľa UNB Alexandra Mayera je však takéto ohodnotenie nad ich finančné možnosti. Mayer tiež naznačil, že ponuku od Penty dostalo z UNB viacero lekárov.
Sieť súkromných nemocníc vníma výpovede lekárov v prvom rade ako formu protestu namierenú proti ministerstvu a vláde. „Nemocnica Bory nie je príčinou personálnych problémov ani vysokého počtu lekárskych výpovedí v Univerzitnej nemocnici v Bratislave,“ zdôraznil Kráľ a dodal, že informačné šumy o ponuke dvojnásobných platov sú iba mýty.
„Ľudia chcú rozvíjať svoju odbornú kariéru. Preto nie je vylúčené, že v nemocničnom tíme bude nakoniec pôsobiť viacero skúsených lekárov a aj sestier z bratislavských nemocníc,” hovorí Kráľ, podľa ktorého je okrem mzdy veľkým lákadlom pre budúcich lekárov aj moderné a dobre zorganizované prostredie.
UNB si chce sestry, pôrodné asistentky, sanitárov, zdravotníckych asistentov či pomocných zdravotníckych zamestnancov udržať stabilizačným príspevkom. Jeho výšku navrhuje Mayer od 7 000 do 20 000 eur. „Ide o jednorazový stabilizačný príplatok pre personál, ktorý momentálne v nemocnici pracuje. Bližšiu metodiku predložíme až po schválení. Ide o to, aby zamestnanci, ktorí u nás pracujú v týchto kategóriách, dobrovoľne podpísali, že pre nemocnicu odpracujú ďalších päť rokov," konštatoval.
Stabilizačný príspevok pre sestry a pôrodné asistentky by mohol predstavovať 20 000 eur, pre zdravotníckych asistentov 15 000 eur. Pri sanitároch by mohol byť vo výške 10 000 eur, pri pomocných zdravotníckych zamestnancoch zase 7 000 eur. „V prípade, že by to podpísalo 100 percent zamestnancov v týchto kategóriách, predstavuje to zhruba 46 miliónov eur," podotkol riaditeľ.
Zdravotnícky analytik Martin Vlachynský označil súboj nemocníc o zdravotníkov za súťaž. „Treba odlišovať zahraničie a Bory. Odchody do zahraničia sú problém pre pacientov. Odchody do Borov nie sú problém pre pacienta, len pre manažment UNB,” myslí si Vlachynský a dodáva, že naliať 46 miliónov do jednej konkrétnej štátnej nemocnice nie je riešením, skôr naopak, bude to len posilnenie chaosu.
K dnešnému dňu podľa šéfa Lekárskeho odborového združenia (LOZ) Petra Visolajského podalo výpovede viac ako 2 100 lekárov. „Už pri 1 200 výpovediach nedokáže naše zdravotníctvo fungovať,” dodal Visolajský. Pacienti však nedostatok lekárov pociťujú už teraz. Najväčšia nemocnica na Slovensku ruší plánované operácie a v dôsledku vzniknutej situácie to môže ovplyvniť v decembri 400 až 500 pacientov čakajúcich na zdravotnícky zákrok.
Najväčším problémom sú anestéziológovia. Päť nemocníc spojených do UNB má dnes tri a pol anestéziologického pracoviska. Ak podľa riaditeľa Mayera skončia všetci k 1. decembru, pacientov nebude mať kto pred operáciou uspávať. Ohrozené sú aj ďalšie oddelenia. Výpoveď podalo aj 62 internistov, 20 neonatológov, 25 neurológov a 38 rádiológov. V prípade, ak by z nemocnice odišli všetci lekári vo výpovedi, museli by niektoré oddelenia zlúčiť. V hre je podľa neho aj zavretie jednej z piatich nemocníc.
Pracovné ponuky a benefity v Nemocnici Bory
Takmer všetky vedúce pozície v budúcej Nemocnici Bory v Bratislave sú už obsadené a nemocnica aktuálne spustila nábor sestier. Celkovo ich plánuje zamestnať 440. Nábor potrvá až do otvorenia nemocnice, ale aj po ňom, keďže jednotlivé pracoviská sa budú otvárať postupne. Každá zo sestier prechádza pohovorom aj so svojou vedúcou sestrou a do nemocnice bude nastupovať už mesiac pred otvorením vybraného pracoviska.
„Sestry chcú pracovať ako sestry, to je ich prvotná motivácia, prečo sa do našej nemocnice hlásia. Samozrejme, že ich lákajú aj inovácie, ktoré im uľahčia prácu, nové postupy a moderné prostredie, ale po rokoch plných administratívy a vybavovania prevádzkových záležitostí sa chcú najmä vrátiť späť k lôžkam pacientov. Chcú mať čas ich chytiť za ruku a vypočuť si, čo ich trápi. Chcú, aby bol pacient počas ich pracovnej doby na prvom mieste. Riešiť nedostatok čistej bielizne na oddelení či zle upratanú izbu jednoducho sestrám s ich odborným vzdelaním neprináleží a my ich od týchto vecí odbremeníme.
Sestry sa do Nemocnice Bory hlásia z rôznych zdravotníckych zariadení, štátnych i súkromných, zo siete ProCare a Svet zdravia, ale aj zo sociálnej sféry. Riaditeľka pre ošetrovateľstvo vysvetľuje, že niektorí zdravotníci sú rozhodnutí pre nespokojnosť už dnes odísť zo svojho súčasného pracoviska do zahraničia. „Kto odchádza do zahraničia z finančných dôvodov alebo preto, že chce spoznať inú kultúru, tomu nezabránime a ani nechceme. Určite ale týmto ľuďom ponúkneme uplatnenie po ich prípadnom návrate domov. Avšak zdravotníkom, ktorí plánujú odísť len preto, že sú nespokojní v systéme súčasného slovenského zdravotníctva, dokážeme v Nemocnici Bory ponúknuť pracovný štandard, aký by spoznali v zahraničí.
Každá sestra prechádza pohovorom, počas ktorého obe strany prezentujú svoju víziu, kultúru a hodnoty a snažia sa zistiť vzájomnú kompatibilitu. „To je veľmi atraktívne, keďže nie je na Slovensku zvykom, že by bol stredný zdravotnícky manažment prizývaný k výberu zamestnancov. Väčšinou je im nová vybraná posila iba predstavená.
„Nechcem byť vedúca sestra, ktorá zatvorí dvere a nič o svojich sestrách nevie. Chcem sa s nimi pravidelne stretávať, rozprávať, ani ja neviem všetko a ak sestra príde s niečím inovatívnym, čo pomôže personálu alebo pacientovi, veľmi rada to podporím. Aj anestéziologické sestry na centrálnych operačných sálach v Nemocnici Bory budú môcť rotovať a meniť chirurgické odbory, napríklad sa z brušnej chirurgie môžu dostať na cievnu chirurgiu či ortopédiu. „Nechceme, aby sestry strávili niekoľko rokov na jednej sále. Rotovaním predídeme syndrómu vyhorenia a stereotypom, lebo tie sú už potom v nás, nerozmýšľame a pracujeme automaticky.
Sestrám tiež pomôže robotická centrálna prípravovňa liekov či potrubná pošta. Pacient bude zároveň svoju sestru poznať po mene. Dnes sa totiž bežne stáva, že za hospitalizovaným pacientom príde počas dňa viaceré sestry. „V takomto prípade pacient veľakrát nemusí vedieť, na koho sa s problémom môže obrátiť. V novej nemocnici bude mať sestra na starosť len určitú skupinu pacientov, o ktorých sa bude starať komplexne. Lepšie bude poznať ich zdravotný stav, čím sa zmenší priestor na chybovosť.
Vysvetľuje, že keďže procesy a informačný systém v novej nemocnici budú značne odlišné, sestry budú prijímať do zamestnania už mesiac pred otvorením daného pracoviska. Sestra bude v Nemocnici Bory partnerom lekára a jej kompetencie budú teda posilnené. „Veľakrát za nami prídu motivované sestry, ktoré sú zo školy naučené, ako by mali v nemocnici pôsobiť, no reálna prax im ten priestor nakoniec nedá.
Pôrodných asistentiek plánuje nemocnica zamestnať minimálne 33 a spolu s niektorými úzko špecializovanými sestrami je ich na Slovensku nedostatok. Vedúci ošetrovateľský tím v Nemocnici Bory tvorí riaditeľka ošetrovateľstva, štyri manažérky ošetrovateľstva so svojimi 22 vedúcimi sestrami a štyri nemocničné manažérky zmeny.
V prípade, že Vás pozícia zaujala, pošlite nám Váš životopis, náborový príspevok 3 000 EUR. Minimálne požadované vzdelanie vysokoškolské I. Pre pozíciu sestra s praxou aspoň 1 rok je ponúkaná základná mzda od 2200€ brutto + výkonnostný bonus. Pre pozíciu sestra so špecializáciou je ponúkaná základná mzda od 2500€ brutto + výkonnostný bonus. Všetkým novo nastúpeným sestrám od 1.3.2026 do 31.10.2026 ponúkame STABILIZAČNÝ PRÍSPEVOK vo výške 375,-€.
Nemocnica Bory bola v roku 2025 INEKOm ohodnotená ako druhá najlepšia všeobecná nemocnica na Slovensku.
Jedinečné moderné pracovné prostredie, špičkové technológie: zaškolenie na ovládanie najmodernejšej špecializovanej prístrojovej techniky, simulačné workshopy v edukačnom centre Nemocnice Bory (simulačná pacientska izba, operačná sála aj pôrodný box so špičkovými figurínami).
Podporujeme vzdelávanie, odborný a osobný rast: pre absolventov poskytujeme ročný školiaci program v špecifikách zdravotnej a ošetrovateľskej starostlivosti, pridelenie kvalifikovaného mentora / mentorky, riadená adaptácia, podpora v špecializačnom štúdiu, prezenčné kreditované vzdelávanie (vrátane kurzu prvej pomoci), viac ako 400 e-learningových kurzov, vzdelávacie podujatia organizované nemocnicou.
Nadpriemerné platové ohodnotenie: výkonnostná odmena až do výšky základnej mesačnej mzdy, príplatky nad rámec zákona.
Benefitný systém s jedinečnými výhodami, extra zľavami a zaujímavými balíčkami: 5 dní dovolenky nad rámec zákona (alikvotne podľa úväzku), zvýhodnené stravovanie priamo v nemocničnej kantíne za cenu 2,-€, podpora aktívneho zdravého životného štýlu : športové karty MultiSport/UpBalansea, zľavová karta do lekárni v sieti Dr. Max, vitamínové balíčky, nie len práca, ale aj zábava: Mikuláš, Vianočný večierok, voľno v 1. školský deň Vášho prváčika, Letné športové hry, zľavy na kultúrne podujatia v divadle SND a iné, príspevok na rekreáciu, príspevok na športovú činnosť dieťaťa, ubytovanie v modernej ubytovni v tesnej blízkosti nemocnice, bezplatné parkovanie, „Čím vyšší úväzok, tým vyšší benefit!“ V našom benefitnom systéme Cafeteria si môžete vybrať z viac ako 1000 možností v kategóriách cestovanie, šport a kultúra, vzdelávanie, zážitky a darčeky, krása - zdravie - relax a stravovanie.
Skvelá dostupnosť MHD: Z Hlavnej stanice ste u nás za 20 minút! Autobusy č. 30 a 216 Vás dovezú priamo na zastávku Nemocnica Bory, alebo využite spoje č. 21, 25, 36, 92 na zastávku OC Bory.
Pridajte sa k nám a buďte súčasťou tímu, ktorý mení zdravotníctvo na Slovensku!
Sestry so špecializáciou majú v Nemocnici Bory plat od 2 200€ (toto je nástupný plat pre čerstvé absolventky špecializačného štúdia). V najmodernejšej nemocnici na Slovensku vás oceníme viac, preto k základnému platu sestre ešte prislúcha 1 plat vo forme ročného bonusu.
Naša ubytovňa je novo postavená, vybavená na úrovni hotela a má výbornú polohu na autobusovú zástavku, kde vás spoj č. Kapacita ubytovne je 92 izieb v dvojlôžkovom štandarde. Na každom poschodí ubytovne je 17 izieb. V každej izbe sa okrem nábytku a sociálneho zaradenia nachádza aj vybavenie ako malá chladnička, kanvica, TV a sedenie. V rámci každého poschodia je pre zamestnancov k dispozícii aj spoločná kuchynka, ktorá je vybavená dvomi veľkými chladničkami, dvomi indukčnými varnými doskami, dvomi mikrovlnnými rúrami a jednou elektrickou rúrou.
Vzdelávanie je našou kľúčovou prioritou. Naši kolegovia sa vedia zdokonaliť vo vyše 250 e-learningoch.
Dohodnite si osobné stretnutie s naším HR tímom, na ktorom sa dozviete o všetkých bonusoch a benefitoch. A nielen to. Predstavíme vám naše pracoviská a možno aj vašich budúcich kolegov.
V Nemocnici Bory venujeme adaptácii zvýšenú pozornosť. V úvodnom mesiaci absolvujete okrem povinných BOZP školení aj školenia nemocničného informačného systému, epidemiológie, školenia prevádzky (kanban sklady, potrubná pošta, procesy atď.), školenia komunikačných štandardov, ako aj iné školenia podľa pracovnej pozície.
K dispozícii je vyše 400 e-learningov a edukačné centrum s rôznymi ošetrovateľskými simuláciami na zopakovanie si ošetrovateľských postupov a kompetencií. Opätovné nadobudnutie sesterských kompetencií prebehne pod vedením Manažérky vzdelávania pre ošetrovateľstvo, PhDr. Lucie Lieskovskej a príslušnej vedúcej sestry alebo mentorky v súlade so zákonom stanovenými normami.
Prehlbovanie ako aj zvyšovanie vzdelania je v Nemocnici Bory významne podporované. K dispozícii sú školenia, konferencie, kongresy, alebo interné aktivity v edukačnom centre nemocnice.
Študenti sa môžu registrovať vyplnením registračného formuláru a zaslaním profilu a motivačného listu. V rámci poskytnutia grantu študentovi očakávame, že minimálne všetky stáže, ktoré má absolvovať v daných ročníkoch štúdia na lekárskej fakulte (a pokiaľ to bude aj fakultou odobrené), bude realizovať v jednej z našich nemocníc. Harmonogram či náplň stáže je určená fakultou. Pri stážach zohľadňujeme, aby jeden lekár nemal v rovnakom čase viac ako 1-2 študentov, aby sa im mohol dostatočne venovať a postupne ich zasväcovať do medicíny. Po skončení štúdia očakávame, že sa u nás zamestná ako lekár.
Našim lekárom umožňujeme a podporujeme ich rozhodnutie ísť do špecializačného štúdia v rámci vopred dohodnutého odboru. Určite je prvoradá škola. Stáže v rámci štúdia sa realizujú v čase/období určenom fakultou. To, že momentálne ani jedna z daných nemocníc nehľadá lekára neznamená, že o pár rokov ho nebude potrebovať. Posilnenie a doplnenie je dôležité plánovať, či už z dôvodu generačnej výmeny, posilnenia odboru a pod. Čo sa týka študentov zapojených do grantu, je pre nás dôležité poskytnúť študentovi prax na oddelení, na ktorom má záujem sa neskôr aj uplatniť.
Workshop k zisku v zdravotníctve
