Odchod do dôchodku je významnou životnou etapou pre každého zamestnanca. S týmto krokom sa spája nielen zmena životného štýlu, ale aj určité administratívne povinnosti, ako je napríklad žiadosť o vyplatenie odchodného a oznámenie zamestnávateľovi. Je dôležité vedieť, aké sú vaše práva a povinnosti a ako správne postupovať pri vybavovaní všetkých náležitostí.
Odchodné: Kedy naň máte nárok?
Na odchodné má zamestnanec nárok len pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok v prípade poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %. Odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %. Poskytuje ho zamestnávateľ pri prvom skončení pracovného pomeru zamestnanca po jeho vzniku nároku na dôchodok.
Podľa Zákonníka práce nárok na odchodné prislúcha zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. Zákonník práce ustanovuje len minimálnu výšku odchodného. Minimálna výška odchodného je zvyčajne v sume priemerného mesačného zárobku, ak nebolo dohodnuté inak.
Dôležité termíny a postup
Požiadať Sociálnu poisťovňu o poskytnutie dôchodoku je potrebné pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Ak chcete, aby sa vybavovanie penzie nestalo nočnou morou, je dôležité začať s prípravou včas.
Príklady situácií
- Zamestnanec dosiahol dôchodkový vek a požiadal o priznanie starobného dôchodku. Zostal ale naďalej pracovať a zamestnanie ukončí 31. marca tohto roku.
- Zamestnanec dosiahne dôchodkový vek 31. januára a o penziu aj požiada.
Odstupné pri odchode do dôchodku – tri nápady na zníženie daňovej záťaže!
Pracovný pomer a dôchodok: Čo treba vedieť?
Dôchodkový vek nemôže byť dôvodom na výpoveď. Ak teda požiadate o penziu a zároveň sa rozhodnete ďalej pracovať, z dôvodu veku vám zamestnávateľ výpoveď dať nemôže. Toto už ale nemalo platiť. Novela Zákonníka práce mala priniesť väčšie právomoci pre zamestnávateľov. Obe podmienky mali byť splnené súčasne. Túto možnosť však Ústavný súd pozastavil.
Vzor návrhu na dohodu o skončení pracovného pomeru
Ak ste sa rozhodli ukončiť pracovný pomer v súvislosti s odchodom do dôchodku, môžete zamestnávateľovi predložiť návrh na dohodu o skončení pracovného pomeru. Po súhlasnom vyjadrení zamestnávateľa môžete uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru.
Príklad návrhu:
V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . .
Vážený/á pán/pani [Meno a priezvisko zamestnávateľa/Názov spoločnosti],
dňa [dátum] som s Vami uzatvoril/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej vo Vašej spoločnosti pracujem ako . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 Zákonníka práce. Navrhujem, aby bol v písomnej dohode uvedený dátum . . . . . . . . . . . . . . . ako deň skončenia pracovného pomeru.
S pozdravom,
.......................................
[Vaše meno a priezvisko]
Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .
Súvisiace tlačivá
- Žiadosť o vyplatenie odstupného
- Dohoda o skončení pracovného pomeru