Strata zamestnania alebo ukončenie štúdia prináša so sebou nielen zmenu v každodennom živote, ale aj nové povinnosti voči štátu. Jednou z nich je aj správne nahlásenie prípadnej práceneschopnosti (PN) do zdravotnej poisťovne. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri PN ako uchádzač o zamestnanie, aké lehoty je potrebné dodržať a aké povinnosti vám z toho vyplývajú.
Evidencia na úrade práce: Kľúč k štátnemu zdravotnému poisteniu
Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) nie je povinná, ale prináša so sebou významné výhody. Ak sa nezaregistrujete na úrade práce, nemáte zamestnanie a nepokračujete v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, stávate sa tzv. dobrovoľne nezamestnanou osobou a musíte si platiť zdravotné poistenie. Štát platí zdravotné poistenie za evidovaných uchádzačov o zamestnanie, čo je podstatná úspora.
Lehota na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie
Dôležitá je lehota na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Z pôvodných 7 kalendárnych dní bola predĺžená na 10 kalendárnych dní. To znamená, že ak ukončíte pracovný pomer, máte 10 kalendárnych dní na to, aby ste sa prihlásili na úrade práce. Ak sa do tejto lehoty zaevidujete, budete zaradený do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce, a nevznikne vám povinnosť platiť zdravotné odvody.
Príklad: Ak ukončíte pracovný pomer k 31. januáru a do 10 dní sa zaevidujete na úrade práce, do evidencie budete zaradený od 1. februára.
Miesto a spôsob registrácie
Zaregistrovať sa musíte na ÚPSVaR v mieste vášho trvalého bydliska. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne, elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.
Podmienky zaradenia do evidencie
Pri zaraďovaní do evidencie sa zisťuje, či občan spĺňa nasledovné podmienky:
- Nie je zamestnanec.
- Nie je v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
- Neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
- Nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.
Uchádzač o zamestnanie môže byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, ak trvanie tohto pracovnoprávneho vzťahu nepresiahne v úhrne 40 dní v kalendárnom roku a ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
Kto nemôže byť zaradený do evidencie?
Do evidencie nemôže byť zaradený občan, ktorý:
- Plní povinnú školskú dochádzku.
- Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia).
- Je dočasne práceneschopný.
- Má nárok na materské.
- Má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok.
- Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku.
- Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti.
- Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok.
- Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona.
- Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie v stanovenej lehote.
Potrebné doklady pri registrácii
Pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné predložiť:
- Platný občiansky preukaz.
- Kópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
- Kópiu dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
- Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
- Kópiu dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.
- Potvrdenie o ukončení školy.
- Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
- Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
- Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.
Kópie dokladov o dosiahnutom stupni vzdelania a o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach sú potrebné na účely sprostredkovania zamestnania.
Kto platí poistné počas PN?
Počas obdobia, kedy poberáte nemocenské dávky, je za vás platiteľom poistného štát. Ak nemocenské dávky nepoberáte, ste považovaný za samoplatiteľa. Ak ste poberali nemocenské dávky, štát bol platiteľom poistného počas tohto obdobia.
Ochranná lehota a podporná doba
- Ochranná lehota: Ak sa stanete dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostávate sa do tzv. ochrannej lehoty. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia, alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva. Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.
- Podporná doba: Podporná doba je obdobie, kedy máte nárok na nemocenské. Trvá spravidla 52 týždňov od začiatku PN (od 52 týždňov sa odratávajú dni predchádzajúcich PN v poslednom roku).
Postup pri PN po strate zamestnania
Ak ste po strate zamestnania evidovaný na úrade práce a ochoriete, je dôležité zistiť, či ste v ochrannej lehote alebo už po jej uplynutí. Ak ste v ochrannej lehote, štát za vás platí zdravotné poistenie. Ak ochranná lehota uplynula, je potrebné overiť si, či vám vzniká povinnosť platiť si zdravotné poistenie ako samoplatiteľ.
Oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni
Tu je prehľad oznamovacích povinností v rôznych situáciách:
Samoplatiteľ
Ak ste sa po odchode zo zamestnania alebo po ukončení podnikania nezaregistrovali na úrade práce, stávate sa samoplatiteľom. Túto zmenu je potrebné nahlásiť zdravotnej poisťovni do 8 dní od ukončenia mesiaca, v ktorom ste sa stali samoplatiteľom. Oznámenie môžete vykonať cez elektronickú pobočku (sekcia Moji platitelia - SZČO alebo samoplatiteľ), cez kontaktný formulár alebo na zákazníckej linke. Samoplatitelia majú zo zákona povinnosť platiť minimálne mesačné poistné. V roku 2026 má povinnosť platiť minimálne odvody vo výške 121,92 €. Samoplatitelia so zdravotným postihnutím platia 60,96 €.
SZČO (Samostatne zárobkovo činná osoba)
Ak si otvárate živnosť, nemusíte o tom informovať zdravotnú poisťovňu. Ak sa však stávate SZČO, ale živnosť si neotvárate (tzv. slobodné povolania ako advokát, psychológ, znalec, tlmočník, samostatne hospodáriaci roľník), túto zmenu oznámte zdravotnej poisťovni do 8 dní od ukončenia mesiaca, v ktorom ste sa stali samoplatiteľom. Spôsob oznámenia je rovnaký ako pre samoplatiteľov. SZČO majú zo zákona povinnosť platiť minimálne mesačné poistné. V roku 2026 má výšku 121,92 €. SZČO so zdravotným postihnutím platia 60,96 €.
Zamestnanec
Ak ste sa po odchode z pôvodnej práce hneď zamestnali, nemusíte zdravotnej poisťovni nič oznamovať. To isté platí, ak máte viac pracovných úväzkov alebo ak začínate pracovať na dohodu. Za zamestnanca platí odvody zamestnávateľ.
Dôchodca
Ak odchádzate do dôchodku, túto zmenu v zdravotnej poisťovni hlásiť nemusíte. Ako starobný dôchodca sa stávate poistencom štátu, ktorý za vás platí zdravotné poistenie.
Evidovaný uchádzač o zamestnanie
Ak ste sa zaregistrovali na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotnej poisťovni nemusíte nič oznamovať. Ako evidovaný uchádzač o zamestnanie ste poistencom štátu. Zdravotné poistenie za vás platí štát.
Elektronická práceneschopnosť (ePN)
Elektronické potvrdzovanie sa zatiaľ týka výlučne potvrdzovania dočasnej pracovnej neschopnosti. Údaje o uznaní dočasnej pracovnej neschopnosti sú z Národného zdravotníckeho informačného systému zaslané do informačného systému Sociálnej poisťovne automaticky a po ich automatizovanom spracovaní následne zasielané do eSlužieb SP - systému poskytujúcemu služby zamestnávateľom (Odvádzateľ poistného) bez zásahu zamestnanca Sociálnej poisťovne zabezpečujúceho evidenciu dočasnej pracovnej neschopnosti.
Postup lekára pri ePN
Ošetrujúci lekár už nevyznačuje existujúce poistné vzťahy, z ktorých uznáva DPN, ale vyznačí poistný vzťah, ku ktorému pacient môže vykonávať naďalej zárobkovú činnosť aj počas PN. To znamená, že pokiaľ pacient nemôže vykonávať žiadnu činnosť, lekár nič nevyznačuje. Ošetrujúci lekár nemusí zisťovať, akú zárobkovú činnosť (poistný vzťah) jeho pacient vykonáva.
Ak na vyšetrení vykonanom najneskôr v deň určený ako deň predpokladaného skončenia ePN (spravidla deň kontroly) ošetrujúci lekár na základe zhodnotenia zdravotného stavu pacienta zistí, že ePN trvá, určí nový dátum predpokladaného skončenia ePN. V prípade potreby môže taktiež zaznamenať zmenu dôvodu ePN, resp. ak na vyšetrení vykonanom najneskôr v deň určený ako deň predpokladaného skončenia ePN (spravidla deň kontroly) ošetrujúci lekár na základe zhodnotenia zdravotného stavu pacienta rozhodne o jej ukončení.
Ak ePN ukončí posudkový lekár, alebo ak bola ePN vystavená nesprávnemu pacientovi, je potrebné ju stornovať a vystaviť náhradnú ePN s uvedením správneho pacienta. V prípade, ak bola ePN vystavená s nesprávnym dátumom „PN od“, je potrebné ju stornovať a vystaviť náhradnú ePN so správnymi dátumami. Ak bola ePN ukončená omylom skorším dátumom ako je reálny koniec PN, je možné vytvoriť ďalšiu ePN, tzv. pokračujúcu, ktorej dátum „PN od“ musí byť zhodný s dátumom „PS od“ prvej skôr ukončenej. Ak bola ePN ukončená omylom neskorším dňom ako je správny dátum, resp. v prípade technických problémov so zápisom ePN alebo jej storna do eZdravia je vždy potrebné najprv kontaktovať svojho dodávateľa ambulantného IS.
Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa pri ePN
Zamestnávateľ má oznamovaciu povinnosť voči zdravotnej poisťovni v prípade PN zamestnanca. Začiatok poberania náhrady príjmu počas PN sa oznamuje kódom 1O Z s dátumom začiatku poberania náhrady príjmu. Ukončenie poberania náhrady príjmu oznamuje kódom 1O K, ale iba v prípade, ak PN trvá maximálne 10 dní. Ak práceneschopnosť trvá viac ako 10 dní, ukončenie PN zamestnávateľ neoznamuje. Rovnaké pravidlá platia aj pre dohodárov. Pokiaľ dohodár nemá nárok na náhradu príjmu z dôvodu, že napr. nie je nemocensky poistený, kód 1O sa nezasiela. Začiatok PN/ePN do Sociálnej poisťovne zamestnávateľ neoznamuje.
Zamestnávateľ je povinný písomne alebo elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného z dôvodu, že zamestnanec poberá náhradu príjmu, nemocenské, alebo ak zamestnancovi zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia podľa osobitného predpisu a ktorému trvá dočasná pracovná neschopnosť. Tieto skutočnosti je zamestnávateľ povinný oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.
Zamestnancovi sa prerušuje sociálne poistenie odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania PN až do jej skončenia. Ak ide o ePN, zamestnávateľ nenahlasuje Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z tohto dôvodu. T. j. Ak bola PN vystavená elektronicky, zamestnávateľ nemá povinnosť oznamovať prerušenie po uplynutí 52. týždňa ePN.
Prehľad oznamovacích povinností zamestnávateľa
| Situácia | Oznamovacia povinnosť | Kód | Lehota |
|---|---|---|---|
| Začiatok poberania náhrady príjmu počas PN/ePN | Áno | 1O Z | Do 8 pracovných dní |
| Ukončenie poberania náhrady príjmu (PN/ePN trvá max. 10 dní) | Áno | 1O K | Do 8 pracovných dní |
| Ukončenie poberania náhrady príjmu (PN/ePN trvá viac ako 10 dní) | Nie | - | - |
| Dohodár bez nároku na náhradu príjmu (nie je nemocensky poistený) | Nie | - | - |
| Prerušenie sociálneho poistenia po 52 týždňoch PN (papierová PN) | Áno | Dôvod 8 (RLFO Prerušenie) | Do 8 kalendárnych dní |
| Prerušenie sociálneho poistenia po 52 týždňoch ePN | Nie | - | - |
Oznamovacie povinnosti voči Sociálnej poisťovni pri PN
Ak trvá práceneschopnosť zamestnanca dlhšie ako 10 dní má zamestnávateľ voči Sociálnej poisťovni tzv. oznamovaciu povinnosť. To znamená, že zamestnávateľ má povinnosť do troch dní po desiatom dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca postúpiť pobočke Sociálnej poisťovne tlačivo, na ktorom sa oznamuje práceneschopnosť zamestnanca (diel II. Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti - Žiadosť o nemocenské).
Ak práceneschopnosť zamestnanca trvá dlhšie ako 10 dní a presahuje z jedného mesiaca do ďalšieho mesiaca (napr. začala v novembri a pokračuje v decembri), zamestnanec sa môže so zamestnávateľom dohodnúť, že zamestnávateľ zašle Sociálnej poisťovni Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti (túto povinnosť si inak musí splniť zamestnanec). Po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti vystaví ošetrujúci lekár Hlásenie zamestnávateľovi a pobočke Sociálnej poisťovne o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti (IV. časť Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti), ktoré zamestnanec ihneď odovzdá zamestnávateľovi. Originál tlačiva postúpi zamestnávateľ Sociálnej poisťovni najneskôr do troch dní po skončení práceneschopnosti, ak trvala viac ako desať dní. Zamestnávateľ si uchová kópiu tlačiva.
Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie
Uchádzač o zamestnanie vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie má zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.
Práva uchádzača o zamestnanie
Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania. Tieto služby zahŕňajú informácie a odborné rady o:
- Požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti.
- Možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí.
- Predpokladoch na výkon povolania.
- Podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti.
- Podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
- Podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti.
Odborné poradenské služby sú zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, ovplyvňovania rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie, sociálnu a pracovnú adaptáciu. Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.
Povinnosti uchádzača o zamestnanie
Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám, napr. predkladaním žiadostí o prijatie do pracovného pomeru, dokladov o osobnom hľadaní zamestnania u zamestnávateľa, potvrdení o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie SZČO, atď.
Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila. Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou a následne si dať vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní).
Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom.
Možnosti zárobku počas evidencie
Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Dôležité je, že dohodu (kópiu) musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom.