V súvislosti s práceneschopnosťou (PN) zamestnanca a poberaním náhrady príjmu počas PN/ePN vznikajú zamestnávateľom oznamovacie povinnosti voči zdravotnej poisťovni. Tieto povinnosti sa líšia v závislosti od dĺžky trvania PN a od toho, či ide o papierovú alebo elektronickú PN.
Začiatok a koniec poberania náhrady príjmu
Začiatok poberania náhrady príjmu počas PN/ePN sa oznamuje do zdravotnej poisťovne špecifickým kódom. V prípade, ak PN trvá maximálne 10 dní, zamestnávateľ oznamuje aj jej ukončenie. Ak však práceneschopnosť trvá dlhšie ako 10 dní, zamestnávateľ už ukončenie PN/ePN ani poberanie náhrady príjmu neoznamuje.
Kód pre začiatok poberania náhrady príjmu: 1O Z
Kód pre ukončenie poberania náhrady príjmu (len pri PN do 10 dní): 1O K
Tieto pravidlá platia rovnako aj pre dohodárov. Ak dohodár nemá nárok na náhradu príjmu (napr. nie je nemocensky poistený), kód 1O sa nezasiela.
Príklad: Zamestnanec v HPP je v období od 12. 05. 2023 do 25. 05. 2023 práceneschopný. Zamestnávateľ oznámi do príslušnej ZP iba začiatok poberania náhrady príjmu počas PN, pretože PN/ePN zamestnanca trvá viac ako 10 dní. Ukončenie PN/ePN neoznamuje.
Oznamovacia povinnosť voči Sociálnej poisťovni
Začiatok PN/ePN sa do Sociálnej poisťovne zamestnávateľom neoznamuje. Sociálne poistenie zamestnanca sa prerušuje odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania PN až do jej skončenia. V prípade elektronickej PN zamestnávateľ neoznamuje Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z tohto dôvodu.
Pri PN/ePN, ktorá trvá viac než 52 týždňov, je potrebné v systéme evidovať vyňatie Nemoc po 52. týždni. Program potom automaticky pridá zložku mzdy N23 do výplaty a vytvorí RLFO Prerušenie - dôvod 8. Oznamovacia povinnosť v tomto prípade je do 8 kalendárnych dní od dátumu vzniku prerušenia. Ak bola PN vystavená elektronicky, zamestnávateľ nemá povinnosť oznamovať prerušenie po uplynutí 52. týždňa ePN.
Zmeny platiteľa poistného
Lehota na oznámenie zmeny platiteľa poistného je do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Zamestnávateľ ako platiteľ poistného je povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov elektronicky príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich pracovných dní. Existujú však výnimky, kedy zamestnávateľ nemusí túto zmenu oznamovať.
Výnimky z oznamovacej povinnosti zamestnávateľa:
- Poberanie rodičovského príspevku.
- Poberanie ošetrovného, materského, nemocenského vyplácaného Sociálnou poisťovňou.
- Poberanie nemocenského vyplácaného Útvarom sociálneho zabezpečenia.
Metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou (ÚDZS) určuje pravidlá pre oznamovanie vzniku, zmeny a zániku platiteľa poistného. Od 14. 2. 2025 platia niektoré zmeny v ohlasovaní začiatku a konca práceneschopnosti.
Oznamovanie dohody o práci
Pri zamestnávaní fyzickej osoby na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti sa zaviedol osobitný kód na oznámenie zmien zamestnávateľa. Kód „2D“ indikuje zamestnanca a skutočnosť, že má uzatvorenú dohodu. Kód „2P“ je potrebné použiť pri ukončení pracovného pomeru, nie z iných dôvodov.
Dôležité legislatívne zmeny
Informácie v dokumente sú spracované k právnemu stavu platnému ku dňu jeho publikácie. Je dôležité sledovať aktuálne legislatívne zmeny a metodické usmernenia, ktoré môžu ovplyvniť oznamovacie povinnosti zamestnávateľov voči zdravotným a sociálnym poisťovniam.
Do štátnej zbrojovky prenikli nepovolané osoby | Tlačová konferencia PS, 26. marec 2026
Poznámka: Všetky uvedené informácie sú platné k dátumu publikácie a môžu sa meniť v závislosti od legislatívnych úprav. Pre presné a aktuálne informácie je vždy odporúčané konzultovať príslušné zákony a predpisy alebo sa obrátiť priamo na príslušné poisťovne.