Nezamestnanecký príspevok z Nemecka: Kompletný sprievodca

Strata zamestnania je pre väčšinu z nás nepríjemnou životnou skúsenosťou, či sa jedná o plánovanú situáciu alebo sme zostali bez práce zo dňa na deň. Tak, či onak je dobré vedieť s čím počítať počas nezamestnanosti, na čo si môžete nárokovať, ako sa zariadiť a najmä na čo sa sústrediť a na čo v žiadnom prípade nezabudnúť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok nároku na nezamestnanecký príspevok v Nemecku, ako aj postup pri žiadosti a možnosti exportu dávky do Slovenskej republiky.

1. Registrácia na úrade práce v Nemecku

V prípade straty zamestnania a potreby zaradenia do evidencie nezamestnaných môžete príslušnú pobočku úradu práce navštíviť osobne alebo volať priamo príslušnú pobočku. Kontakty na jednotlivé Úrady práce (Arbeitsagentur) v Nemecku nájdete podľa zadaného smerovacieho čísla alebo mesta. Odporúčaný postup registrácie a príslušné lehoty:

1. Zaregistrujte sa na Arbeitsagentur / Úrad práce najmenej 3 mesiace pred skončením pracovného pomeru pre účely hľadania zamestnania ako záujemca o zamestnanie. Ak sa o skončení pracovného pomeru dozviete neskôr, nahláste hľadanie zamestnania najneskôr do 3 dní od zistenia stavu. Registráciu môžete vykonať i elektronicky. Na stránke Bundesagentur für Arbeit nájdete nielen postup, ale aj inštruktážne video. V prípade, že ste sa zaregistrovali neskoro, úrad vám môže udeliť tzv. blokovaciu lehotu jedného týždňa. Počas nej nebudete dostávať dávky v nezamestnanosti. Môže sa tiež skrátiť obdobie, v ktorom budete poberať dávku v nezamestnanosti.
2. Prihláste sa na Arbeitsagentur / Úrad práce ako nezamestnaný - najneskôr v prvý deň bez zamestnania. Registrovať sa môžete osobne na Arbeitsagentur / Úrad práce, alebo elektronicky. Registrujete sa elektronicky? Okamžite môžete rezervovať termín pre osobné stretnutie s vašim sprostredkovateľom. Registrácia na úrade práce je jedným z predpokladov na získanie podpory v nezamestnanosti.

Pri registrácii doložíte občiansky preukaz, povolenie na pobyt/ potvrdenie o prihlásení sa na pobyt, preukaz sociálneho poistenia, písomná výpoveď, životopis. Prihlásenie sa do evidencie záujemcov o prácu (Arbeitsuchendmeldung) nenahrádza prihlásenie sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie (Arbeitslosmeldung).

Upozornenie! Ak ste podali výpoveď z vlastnej iniciatívy, Úrad práce / Arbeitsagentur bude skúmať, či ste mali na to vážny dôvod. Vážny dôvod by ste mali byť schopný preukázať. Ak úrad práce posúdi, že ste podali výpoveď bez vážneho dôvodu, hrozí vám sankcia / Sperrzeit. Sankcii sa môžete vyhnúť z dôvodov uvedených nižšie v tomto článku. Proti rozhodnutiu o dĺžke poberania dávky v nezamestnanosti sa môžete odvolať.

2. Nárok, výška a doba poberania dávky v nezamestnanosti v Nemecku

Žiadosť o Arbeitslosengeld I /dávku v nezamestnanosti/ podávate online alebo písomne. Pozrite si inštruktážne video, príslušné letáky a formuláre. Podanie žiadosti online si vyžaduje registráciu v systéme Bundesagentur für Arbeit. V prípade, že nedisponujete prihlasovacími údajmi, zaregistrujte sa. Dávka v nezamestnanosti sa financuje z poistenia v nezamestnanosti. To znamená, že je dôležité, či a ako dlho poistenie trvalo.

Na dávku v nezamestnanosti máte nárok, ak spĺňate podmienky na poberanie dávky v nezamestnanosti. Vo väčšine prípadov je to vtedy, ak:

• ste sa osobne alebo on-line zaregistrovali ako nezamestnaný
• ste boli poistený najmenej 12 mesiacov počas 30 mesiacov predtým, ako ste sa zaregistrovali ako nezamestnaný / je možné sčítať doby poistenia z viacerých zamestnaní/
• ste nezamestnaný, ale môžete vykonávať zamestnanie min. 15 hodín týždenne
• hľadáte zamestnanie a spolupracujete s nemeckým úradom práce

Výpočet výšky dávky v nezamestnanosti v Nemecku vychádza z vašej hrubej mzdy (platu) za posledných 12 mesiacov. Táto suma sa vydelí počtom dní v roku, t.j. 365. Výsledok predstavuje vašu hrubú dennú mzdu. Z toho sa odpočíta daň zo mzdy, solidárny príplatok a paušálna suma na sociálne zabezpečenie vo výške 20%. Tento výsledok potom zobrazuje vašu čistú mzdu za deň. 60% z tejto čistej mzdy je suma, ktorú dostanete ako dávku v nezamestnanosti za deň. Ak vy alebo váš manžel / manželka / partner máte jedno alebo viac detí, zvyšuje sa výška dávky na 67%. Využite program na individuálny výpočet výšky dávky v nezamestnanosti (výsledok je len orientačný, nie je záväzný).

Doba poberania dávky v nezamestnanosti závisí od dĺžky vášho povinného poistenia a vášho veku. Ak máte menej ako 50 rokov, môžete dostávať dávku v nezamestnanosti maximálne 12 mesiacov za predpokladu, že ste boli predtým poistený 24 mesiacov a viac. Ak máte viac ako 50 rokov, nárok sa predlžuje maximálne na 24 mesiacov. Táto maximálna doba poskytovania dávky sa vzťahuje na nezamestnaných ľudí vo veku 58 rokov a viac za predpokladu, že ste boli poistený 48 a viac mesiacov.

Príklady výpočtu dĺžky poberania dávky:

• Pani Alena má 35 rokov a bola povinne poistená po dobu 16 mesiacov. Dávku v nezamestnanosti bude môcť poberať po dobu 8 mesiacov.
• Pán Milan má 35 rokov a za posledných 5 rokov si platil poistenie po dobu 30 mesiacov. Nakoľko ale nedovŕšil vek 50 rokov, vzťahuje sa na neho maximálne možné obdobie poberania dávky v rozsahu 12 mesiacov, čiže 1 rok.
• Pán Jozef má 56 rokov a po dobu posledných 5 rokov si platil poistenie 40 mesiacov. Pán Jozef spĺňa podmienku veku min. 55 rokov a min. 36 mesiacov povinného poistenia, jeho nárok na poberanie dávok v nezamestnanosti teda bude mať 18 mesiacov.

3. Zdravotné poistenie počas evidencie na úrade práce v Nemecku

Ako sú nezamestnaní poistení? Závisí to od toho, či ste boli počas pracovno-právneho vzťahu zákonne poistený - a koľko máte rokov. Nezamestnaní, ktorí dostávajú dávku v nezamestnanosti I (Arbeitslosengeld I) alebo dávku v nezamestnanosti II (Arbeitslosengeld II), sú zo zákona zdravotne poistení. Arbeitslosengeld I je klasická dávka v nezamestnanosti. Arbeitslosengeld II je tzv. dávka v hmotnej núdzi.

Aj tí, ktorí nepracujú, ani nie sú evidovaní na úrade práce musia byť zdravotne poistení. Minimálny príspevok na členstvo v zákonnom zdravotnom poistení predstavuje v súčasnosti sumu okolo 155 eur.

Počas poberania dávky v nezamestnanosti - Arbeitslosengeld I platí za vás zdravotné poistenie nemecký úrad práce. Od druhého mesiaca nesie náklady na zákonné zdravotné poistenie. Ak by ste sa mali rozhodnúť pre výnimku z povinného poistenia, aby ste zostali v súkromnom zdravotnom poistení, vypláca pracovná agentúra rovnakú sumu, akú by musela zaplatiť zákonnej zdravotnej poisťovni. Úrad práce prevedie peniaze priamo do súkromnej zdravotnej poisťovne. Ak suma nestačí na pokrytie vášho príspevku, rozdiel budete musieť zaplatiť sami. V prípade potreby potom môže mať zmysel prejsť na lacnejšiu tarifu súkromného zdravotného poistenia. Základná tarifa zodpovedá zákonnému zdravotnému poisteniu z hľadiska nákladov a prínosov.

Ak poberáte dávku v hmotnej núdzi - Arbeitslosengeld II a máte zákonné zdravotné poistenie, úrad práce uhradí náklady na zákonné zdravotné poistenie. Ak ste boli pred čerpaním ALG II súkromne poistení, mali by ste mať naďalej súkromné zdravotné poistenie. Dotácia na súkromné zdravotné poistenie predstavuje najviac polovicu takzvanej základnej tarify. V roku 2020 predstavoval maximálny príspevok na súkromné zdravotné poistenie sumu 367,97 eur mesačne. Ak prejdete na základnú sadzbu súkromného zdravotného poistenia, nevzniknú vám žiadne ďalšie náklady. Ak zostanete v predchádzajúcej tarife, musíte si vzniknutý rozdiel na príspevok zaplatiť sami.

Ako dlho budem zdravotne poistený/ná po obdržaní výpovede zo zamestnania?

Za určitých podmienok platí: Po výpovedi zostanete po dobu jedného mesiaca poistený zákonným zdravotným poistením v Nemecku - bez platenia poistného. Ide o tzv. “nachgehender Leistungsanspruch”. Na podmienky jeho nároku sa vopred informujte vo vašej zdravotnej poisťovni alebo na úrade práce. Úrad práce (BA) platí poistné od druhého mesiaca./v prípade, že ste v pozícii evidovaného nezamestnaného/. A to aj keď máte trojmesačné sankčné obdobie - bez nároku na dávky v nezamestnanosti. Napríklad preto, že ste oneskorene podali žiadosť o zaradenie do evidencie, alebo ste ju dali vy sami.

Počas “Sperrzeit” naďalej plynie tak súkromné ako aj zákonné zdravotné poistenie. Úrady práce v Nemecku preberajú a hradia príspevky zákonného zdravotného poistenia od začiatku poberania dávky alebo od druhého mesiaca sankčného obdobia. Zákonné zdravotné poistenie pokračuje mesiac bez platenia odvodov, kým ho nepreberie úrad práce. Súkromne poistené osoby automaticky prechádzajú na zákonné zdravotné poistenie. Môžu však byť vyňaté, ak si o to požiadajú a zostanú v súkromnom zdravotnom poistení. Aby ste sa vyhli ďalším nákladom vyplývajúcim z rozdielu taríf, je vhodné prejsť na základnú tarifu súkromného zdravotného poistenia. To zhruba zodpovedá výške nákladov za zákonné zdravotné poistenie. Nezabúdajte, že súkromné zdravotné poistenie treba platiť stále - a to aj v prípade, že nemáte nárok na žiadne dávky.

Počas štúdia sú študenti v Nemecku zdravotne poistení prostredníctvom svojich rodičov. Po ukončení štúdia by si študenti mali okamžite skontrolovať stav svojho poistenia, najlepšie vopred. Za určitých okolností si môžete zriadiť ďalšie poistenie v rámci rodinného poistenia. Ak požiadate o ALG II po ukončení štúdia, úrad práce platí odvody na zákonné zdravotné poistenie alebo základnú sadzbu na súkromné zdravotné poistenie. Aj bez priznaných finančných dávok sa musia študenti ďalej poistiť. V každom prípade musíte zmenený stav nahlásiť príslušnému poisteniu a musíte hľadať riešenie poistenia.

Súkromné alebo zákonné poistenie?

Ak ste boli predtým, ako ste sa stali nezamestnaným v Nemecku súkromne poistený, potom sa musíte rozhodnúť. Chcete prejsť na zákonné zdravotné poistenie, alebo zostať pri súkromnom zdravotnom poistení? Toto rozhodnutie závisí aj od veku: Ak máte viac ako 55 rokov, musíte zostať v súkromnom zdravotnom poistení. V prípade, že ste mladší ako 55 rokov a zaregistrujete sa ako nezamestnaný, musíte byť počas obdobia nezamestnanosti poistený v štátnej zdravotnej poisťovni. Od tohto povinného poistenia však môžete byť oslobodený, ak ste boli počas piatich rokov pred nezamestnanosťou súkromne poistený. Na podanie žiadosti o oslobodenie od povinného poistenia máte tri mesiace od začatia poberania dávky v nezamestnanosti. Prihlášku podáte do príslušnej zdravotnej poisťovne.

Pokiaľ bude váš príjem malý alebo žiadny, môžete čerpať povinné poistenie z poistenia svojho zákonne poisteného manžela. Ak poberáte dávku v nezamestnanosti II a boli ste predtým súkromne poistený, musíte zostať v súkromnom zdravotnom poistení.

4. Sankcia (Sperrzeit) a jej dôsledky

Zamestnanci, ktorí sa správajú spôsobom, ktorý je v rozpore s poistením bez toho, aby na to mali závažný dôvod, môžu očakávať, že bude na ich dávky v nezamestnanosti uvalená doba blokovania. Toto obdobie môže byť v trvaní jedného až dvanástich týždňov, počas ktorých sa dávka nevypláca a na dávku nevzniká ani spätný nárok.

Ako môžem zabrániť sankcii / Sperrzeit zo strany nemeckého úradu práce?

V prípade, že ste rozviazali pracovný pomer z vlastnej iniciatívy, sankcii sa môžete vyhnúť z nasledovných dôvodov:

• Máte vo výhľade konkrétne nové pracovné miesto / prísľub na zamestnanie.
• Nestratili ste zamestnanie zámerne a to ani vtedy, ak nakoniec k zmene zamestnania nedošlo.
• Podať výpoveď zo strany zamestnanca bez predchádzajúceho oznámenia zamestnávateľovi môžete, ak vám zamestnávateľ preukázateľne opakovane vyplatil mzdu neskoro alebo nedostatočne.
• Zo zdravotných dôvodov už nemôžete vykonávať danú prácu a túto skutočnosť preukážete potvrdením lekára.
• Spoločná domácnosť partnerov - platí to v prípade, ak chcete vstúpiť do manželstva.
• Starostlivosť o člena rodiny - posúdenie závisí od konkrétnych okolností, ktoré musíte obhájiť pred úradom práce.
• Spolužitie bez sobášneho listu - rozhodnutím rozviazať pracovný pomer z dôvodu presťahovania sa k priateľovi/ priateľke riskujete sankciu. Podľa úradu práce to nie je vážny dôvod na rozviazanie pracovného pomeru z vlastnej iniciatívy. Nemecká judikatúra však v tomto bode nie je jednotná.

Existuje sankcia aj pri výpovedi dohodou?

Rokujete so zamestnávateľom o výpovedi dohodou? Nezabudnite, že aj v tomto prípade vám môže úrad udeliť sankciu pri vyplácaní dávok v nezamestnanosti. Argumentom úradu práce môže byť, že ste nemuseli výpoveď podpísať, nezávisle od toho, z koho iniciatívy výpoveď vzišla. Ak podpíšete výpoveď dohodou z vážnych dôvodov, nemusia vám sankciu/ Sperrzeit udeliť. Takýmto dôvodom by mohlo byť napr., že by ste dostali výpoveď z iného dôvodu zo strany zamestnávateľa a vy by ste nástojili na odstupnom. Ďalším dôležitým dôvodom môže byť, ak vám zamestnávateľ dá na výber ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo na vlastnú žiadosť. Takúto možnosť dostávajú najčastejšie zamestnanci, ak sú dlhodobo PN.

Môžem dostať sankciu na vyplácanie dávok v nezamestnanosti, aj keď ma prepustil zamestnávateľ?

Ak vám dal nemecký zamestnávateľ z prevádzkových alebo osobných dôvodov výpoveď, sankcia vám nebude udelená. Úrad práce vám môže udeliť sankciu v prípade, že ste dali zamestnávateľovi dôvod na okamžité skončenie pracovného pomeru. Napr. zneužili ste úradnú moc alebo ste profesionálny vodič a prišli ste o vodičský preukaz.

Ako dlho ma môžu sankcionovať na vyplácanie dávok v nezamestnanosti?

Môže ísť o obdobie až dvanásť týždňov.

Upozornenie! Akonáhle sa dozviete o hrozbe výpovede, konzultujte situáciu s príslušným úradom práce v Nemecku. Odporúča sa tri mesiace vopred, aby ste sa vyhli prípadnej finančnej sankcii a skráteniu doby vyplácania dávok v nezamestnanosti.

Som poistený aj počas Sperrzeit / obdobia sankcie?

Áno, ste poistený v tomto období. Nemáte však počas tohto obdobia nárok na nemocenské.

Môžem požiadať o skrátenie obdobia Sperrzeit / obdobia sankcie?

Áno, za určitých okolností vám môžu toto obdobie skrátiť.

5. Export dávky v nezamestnanosti na Slovensko

V prípade, ak máte trvalý pobyt v Slovenskej republike a naposledy ste boli zamestnaný v Nemecku, máte možnosť požiadať o export dávky v nezamestnanosti na Slovensko. Postup je nasledovný:

1. Žiadosť v Nemecku: Podávate si žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti v Nemecku. Ak budete do evidencie zaradený a vznikne Vám nárok na dávku v nezamestnanosti, môžete po 4 týždňoch odo dňa zaradenia požiadať o export dávky do Slovenskej republiky, do miesta trvalého pobytu.
2. Formulár U2 (alebo PD U2): Úrad v Nemecku Vám vystaví formulár U2, kde bude potvrdené, že máte zachovaný nárok na dávku v nezamestnanosti a za akých podmienok.
3. Registrácia na Slovensku: Po príchode do Slovenskej republiky si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu. Ak si podáte žiadosť v inom termíne, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený dňom podania žiadosti.

Dôležité dokumenty pre úrad práce na Slovensku:

• Vyplnená žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti.
• Doklad o najvyššie dosiahnutom vzdelaní.
• Doklad potvrdzujúci skončenie zamestnania v Nemecku.
• Prenosný dokument U1 (nazývaný aj dokument U1).

Upozornenie: V prípade, že si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu v SR (nie v štáte EU, kde ste skončili zamestnanie), môže dôjsť k nepriznaniu dávky v nezamestnanosti.

Ak máte trvalý pobyt v Slovenskej republike a naposledy ste boli zamestnaný v členskom štáte EU, podávate si žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti v členskom štáte EU. Ak budete do evidencie zaradený a vznikne Vám nárok na dávku v nezamestnanosti, môžete po 4 týždňoch odo dňa zaradenia požiadať o export dávky do Slovenskej republiky, do miesta trvalého pobytu. Úrad v členskom štáte EU Vám vystaví formulár, kde bude potvrdené, že máte zachovaný nárok na dávku v nezamestnanosti a za akých podmienok. Po príchode do Slovenskej republiky si podáte žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu. Ak si podáte žiadosť v inom termíne, budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradený dňom podania žiadosti. V prípade, že po skončení zamestnania v členskom štáte EU prídete späť na Slovensko, môžete si podať žiadosť o zaradenie do služieb zamestnanosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu (obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a toto miesto je mimo adresy jeho trvalého pobytu) v Slovenskej republike. Ak si podáte žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania budete do evidencie uchádzačov o zamestnanie po splnení zákonných podmienok zaradený nasledujúcim dňom po skončení zamestnania, ak si žiadosť podáte neskôr, budete po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podanie žiadosti. Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny predložíte vyplnenú žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá je zároveň žiadosťou o priznanie dávky v nezamestnanosti, doklad o najvyššie dosiahnutom vzdelaní, doklad potvrdzujúci skončenie zamestnania v členskom štáte EU a prenosný dokument U1. Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti.

6. Dôležité informácie a povinnosti

Strata zamestnania je vždy stresujúca situácia. Ak ste pracovali v Nemecku a stali ste sa nezamestnaným, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti týkajúce sa podpory v nezamestnanosti.

Povinnosti pri skončení pracovného pomeru v Nemecku

Pri skončení pracovného pomeru, resp. zmene zamestnania v Nemecku, máte rôzne povinnosti nie len vy, ale aj váš zamestnávateľ.

Ďalšie možnosti finančného prilepšenia

Ak ste pracovali v Nemecku a chcete si finančne prilepšiť, zistite, či máte nárok na vrátenie daní z Nemecka a získajte peniaze navyše. Nárok vám môže vzniknúť aj v prípade, ak ste v krajine odpracovali len niekoľko mesiacov. Dane je navyše možné získať až za 4 roky spätne.

Praktické rady pred odchodom do zahraničia za prácou

Ak plánujete odchod za prácou do zahraničia, je dôležité sa vopred pripraviť. Tu je niekoľko rád:

• Znalosť jazyka: Ovládanie cudzieho jazyka je kľúčové pre úspešnú komunikáciu a porozumenie nielen v práci, ale aj v bežnom živote.
• Dokumenty a povolenia: V dostatočnom časovom predstihu si nezabudnite skontrolovať všetky potrebné doklady.
• Ubytovanie: Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, opýtajte sa, za akých podmienok. Ak ho neposkytuje, možno vám bude vedieť pomôcť s jeho hľadaním.
• Doprava a náklady: Cestu na miesto zamestnania či ubytovania v cieľovej krajine si dôkladne naplánujte.
• Práca: Pred prijatím pracovnej ponuky si z dostupných zdrojov overte zamestnávateľa.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni

Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaný, nezamestnaný alebo ste práve ukončili štúdium, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti.

Povinnosti voči zdravotnej poisťovni

Ak odchádzate pracovať do zahraničia, určite nezabudnite na odhlásenie zo zdravotnej poisťovne.

Povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí. Je potrebné sa odhlásiť z evidencie na úrade.

Povinnosti voči daňovému úradu

Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť.

Povinnosti pred návratom na Slovensko

Vaša práca v zahraničí končí a vraciate sa domov? Ešte pred odchodom z krajiny, v ktorej ste doteraz pracovali, nezabudnite na nasledovné:

• Vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru (napr. potvrdenie o skončení pracovného pomeru, zápočtový list, potvrdenie o príjmoch a daniach).
• Odhláste sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí.
• Odhláste sa z pobytu.
• Uistite sa, že máte potrebné potvrdenia o zaplatení daní.
• Informujte o svojom odchode ďalšie inštitúcie, napríklad banku, poisťovňu a pod.

Podpora v nezamestnanosti po návrate na Slovensko

O dávku v nezamestnanosti požiadajte v štáte posledného zamestnania. Všeobecným pravidlom je, že kompetentným štátom na výplatu tejto podpory je štát posledného zamestnania (resp. Nemecko, ak ste tam pracovali).

tags: #nezamestnanecky #prispevok #z #nemecka