Rodičovská dovolenka je obdobie nasledujúce po uplynutí materskej dovolenky. Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom. Materská je vyplácaná matke, prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu, v období pred a po pôrode. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Práca počas rodičovskej dovolenky
Zachytila som častokrát otázku, či si môžete popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť. Áno, môžete! Jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať aj na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení.
Je však dôležité informovať sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) alebo v Sociálnej poisťovni, ak plánujete ďalšie dieťa, nakoľko to môže mať vplyv na budúcu materskú. Princíp minimálne rovnakej materskej napríklad platí v prípade, ak idete z materskej na rodičovskú dovolenku a späť na materskú.
Prečo je otcovská dovolenka výhodná pre každého | Spôsob, akým pracujeme, séria TED
Povinnosti pri návrate do práce
Zákonník práce vyžaduje, aby zamestnanec vracajúci sa do práce po rodičovskej dovolenke oznámil zamestnávateľovi svoj návrat písomne, najmenej jeden mesiac vopred. V oznámení je potrebné uviesť predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky. Po skončení rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko.
Čo ak sa miesto zmenilo?
- Ak to nie je možné, zamestnávateľ vám môže ponúknuť iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve.
- Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným).
- Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará, ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).
Často kladené otázky
| Situácia | Odpoveď / Riešenie |
|---|---|
| Mám nárok na kratší pracovný čas? | Áno, ak sa staráte o dieťa mladšie ako 15 rokov, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. |
| Čo ak ma neprijali do škôlky? | Môžete požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. |
| Znížia mi príspevok, ak dieťa nechodí do školy? | Áno, ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %. |
Dôležité upozornenia
Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca. Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
tags: #ostava #rodicovsky #prispevok #pri #nastupe #donprace