Opatrovanie starých ľudí vo Francúzsku: informácie pre záujemcov

S pribúdajúcim vekom populácie rastie aj potreba kvalitnej starostlivosti o seniorov. Francúzsko, podobne ako iné európske krajiny, čelí tejto demografickej výzve a snaží sa zabezpečiť dôstojné podmienky pre svojich starších občanov. Tento článok sa zameriava na podmienky opatrovania starých ľudí vo Francúzsku, pričom zohľadňuje rôzne aspekty, ako sú benefity pre opatrovateľov, možnosti zamestnania, finančná podpora a kvalita poskytovanej starostlivosti.

Hľadanie práce vo Francúzsku

Pri hľadaní práce vo Francúzsku je dôležité využiť rôzne dostupné zdroje. Okrem kontaktovania organizácií ako EURES (Európske služby zamestnanosti) a France Travail (predtým Pôle Emploi), existujú aj agentúry dočasného zamestnávania a náborové agentúry. Dôležité je získať informácie o práci, o ktorú má záujemca záujem, a prispôsobiť svoj životopis a motivačný list požiadavkám zamestnávateľa.

Kde hľadať pracovné ponuky:

• EURES (Európske služby zamestnanosti): Sieť EURES je vo Francúzsku podporovaná Pôle Emploi, APEC, CHEOPS-Cap emploi a poradcami zameranými na medzinárodnú mobilitu.
• France Travail (predtým Pôle Emploi): Prostredníctvom webovej stránky France Travail si zo zahraničia môžete vytvoriť svoje užívateľské konto, vytvoriť svoj online profil a vyhľadávať voľné pracovné miesta. Po príchode do Francúzska sa môžete zaregistrovať ako uchádzač o zamestnanie cez sekciu “M´inscrire (demandeur d´emploi)”.
• APEC (Združenie pre zamestnanosť riadiacich pracovníkov): Pomáha manažérom a mladým absolventom pri hľadaní zamestnania.
• Sieť CHEOPS-Cap emploi: Zameraná na podporu zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím.
• Agentúry dočasného zamestnávania: Za poskytované služby vyberajú poplatky od zamestnávateľov, nie od záujemcov o zamestnanie.
• Náborové agentúry: Uzatvárajú zmluvy so spoločnosťami za účelom riadenia náboru.
• Webové stránky spoločností: Mnohé spoločnosti majú v rámci svojich webových stránok sekciu “nábor”.
• Tlač: Špecializovaná tlač umožňuje spoločnostiam robiť nábor svojich zamestnancov aj prostredníctvom zverejnenia ich voľných pracovných miest.

Je dôležité si zistiť informácie o zamestnávateľovi a následne tomu prispôsobiť svoj životopis a motivačný list a pripraviť sa na pohovor. Ak meno/názov zamestnávateľa nie je uvedené, prispôsobte svoju žiadosť podmienkam uvedeným v pracovnom inzeráte.

Životopis a žiadosť o prijatie do zamestnania

Pri písaní životopisu a žiadosti je dôležité dbať na detaily a prispôsobiť ich francúzskym zvyklostiam.

CV (Curriculum Vitae) - životopis:

• Nemal by byť dlhší ako 2 strany.
• Môže obsahovať informácie o rodinnom statuse, veku a národnosti (sú voliteľné).
• Uvádza sa názov pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate, vrátane vašich silných stránok.
• Podrobne sa popisujú pracovné skúsenosti: dátumy, zastávaná pozícia, názov spoločnosti, odvetvie, adresa zamestnávateľa, detailné informácie o náplni práce, zodpovednosti, vykonávaných úlohách, výsledkoch a použitých zručnostiach. Informácie o pracovných skúsenostiach môžu byť usporiadané v obrátenom chronologickom poradí.
• Uvádza sa vzdelanie: dátumy, kedy ste získali kvalifikáciu a jej ekvivalent vo francúzskom vzdelávacom systéme.
• Popisujú sa jazykové a počítačové zručnosti. Pri francúzskom jazyku špecifikujte úroveň znalosti čítania, písania a hovorenia.
• Ďalšia časť môže obsahovať informácie o záujmoch, alebo informáciu, ak ste už vo Francúzsku žili alebo žijete.

Žiadosť/Motivačný list:

Žiadosť slúži na prezentovanie vášho záujmu pracovať v danej spoločnosti a na ukázanie, ako váš profil zodpovedá požiadavkám spoločnosti na uvedenú pracovnú pozíciu. Sprievodný list by mal mať nasledujúci formát:

• V pravom hornom rohu: miesto, odkiaľ sa list odosiela a dátum.
• O pár riadkov nižšie: adresa firmy a meno osoby, ktorej sa list odosiela.
• Predmet listu a/alebo referencia, napr: “Re: Produktový manažér - Ref. 758945L”.
• Telo listu.
• Vpravo dole: Váš podpis.

Viac informácií o písaní žiadosti a životopisu nájdete na webovej stránke France Travail v sekcii “Vos services en ligne” a “Organiser sa recherche”.

Benefity a sociálny program pre zamestnancov v opatrovateľstve

V kontexte zvyšujúcej sa strednej dĺžky života a potreby kvalitnej starostlivosti o seniorov sa vo Francúzsku kladie dôraz na vytváranie priateľskej a tvorivej pracovnej atmosféry, ktorá zamestnancov zjednocuje a motivuje. V oblasti opatrovania existujú rôzne formy podpory a benefitov pre zamestnancov.

Peňažný príspevok na kompenzáciu

Peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich s hygienou alebo s opotrebovaním šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia slúži na zmiernenie dôsledkov pravidelných zvýšených výdavkov spojených s ťažkým zdravotným postihnutím fyzickej osoby (osobe s ŤZP).

• Zvýšené výdavky súvisiace so zabezpečením hygieny: Výdavky na bežnú osobnú hygienu a hygienu domácnosti v dôsledku zdravotného postihnutia fyzickej osoby s ŤZP.
• Zvýšené výdavky súvisiace s opotrebovaním šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia: Výdavky spojené s obnovou a s nákupom predmetov bežnej osobnej spotreby a bytovej spotreby, ktoré sa nadmerne opotrebúvajú v dôsledku zdravotného postihnutia alebo používania technicky náročnej pomôcky.

Príspevok sa neposkytuje osobe s ŤZP, ktorej sa poskytuje celoročná pobytová sociálna služba, s dvomi výnimkami. Konanie o priznanie peňažného príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti a lehota na rozhodnutie je 30 dní.

Potreba dôstojných podmienok a podpory

Práca opatrovateliek by mala byť dôstojná a v prípade ohrozenia by tu pre ne mali byť inštitúcie, na ktoré sa s dôverou obrátia. Záujmové zastúpenie opatrovateliek bojuje za zamestnanecké zmluvy a ochranu i pracovné benefity, ktoré z takejto pracovnoprávnej formy vyplývajú. Je dôležité, aby sa opatrovateľky cítili podporované a aby mali prístup k potrebným informáciám a službám.

Jazykové požiadavky a vzdelanie

Pre prácu opatrovateľky vo Francúzsku je základná znalosť francúzskeho jazyka nevyhnutná. Niektoré ponuky uvádzajú potrebu aspoň základov francúzštiny, zatiaľ čo iné vyžadujú lepšiu úroveň ovládania jazyka. Mnoho opatrovateliek uvádza, že sa francúzsky jazyk naučia rýchlo alebo sa ho aktívne učia.

Vysokoškolské vzdelanie a prax v pedagogike môžu byť výhodou, rovnako ako prax v opatrovaní seniorov alebo osôb s postihnutím. V niektorých krajinách, ako napríklad Nemecko či Rakúsko, je potrebné absolvovať špeciálne školenia alebo mať zdravotnícke vzdelanie. Pre prácu vo Francúzsku sa odporúča zistiť si konkrétne požiadavky zamestnávateľa.

Životné podmienky a bývanie

Pri presťahovaní sa do Francúzska je dôležité zabezpečiť si bývanie. Možnosti zahŕňajú hľadanie prostredníctvom inzerátov v dennej tlači alebo na internete, využitie služieb realitnej kancelárie, kontaktovanie zamestnávateľa alebo požiadanie o sociálne bývanie, ak spĺňate kritériá.

Voľný pohyb tovaru a kapitálu je jednou zo základných slobôd garantovaných právnymi predpismi EÚ. Tieto princípy uľahčujú občanom EÚ presun, investovanie a vykonávanie finančných operácií v rámci únie. Pri presune do inej krajiny EÚ je dôležité zistiť si informácie o registrácii vozidla, poistení a zdaňovaní.

Opatrovanie starších ľudí počas pandémie

Pandémia COVID-19 výrazne ovplyvnila podmienky opatrovania starých ľudí. Opatrovateľky často predlžovali svoje turnusy a po návrate domov museli absolvovať karanténu. Pandémia zhoršila už aj tak malý počet príležitostí na sociálne kontakty, čo viedlo k pocitom samoty, zúfalstva a psychickému aj fyzickému vyčerpaniu.

Počas pandémie sa ukázala závislosť sektorov opatrovania od pracovníkov z iných krajín. Sektor čelí výzvam ako je potreba dôstojnejších pracovných podmienok, lepšieho sociálneho začlenenia a ochrany opatrovateliek.

Opatrovateľský príspevok a podpora

Na Slovensku majú opatrovatelia nárok na opatrovateľský príspevok, ktorého výška sa každý rok mení. V mnohých prípadoch opatrovanie zabezpečuje člen rodiny, čo prináša výhody v podobe väčšej dôvery, ale aj značné časové, psychické a fyzické nároky.

Pre tých, ktorí sa rozhodnú pre profesionálne opatrovanie, je dôležité absolvovať opatrovateľský kurz. V niektorých krajinách sú potrebné špeciálne školenia alebo zdravotnícke vzdelanie. Opatrovateľstvo je náročná práca, ktorá vyžaduje empatiu, trpezlivosť, odolnosť voči stresu a dobré komunikačné a organizačné schopnosti.

tags: #opatrovanie #starych #ludi #francuzsko