Komplexný sprievodca opatrovaním detí a seniorov vo Švajčiarsku

Švajčiarsko, krajina známa svojou vysokou životnou úrovňou a kvalitnými službami, ponúka rôzne možnosti v oblasti starostlivosti o deti a seniorov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach a aspektoch opatrovania v tejto krajine, pričom sa zameriava na predškolskú výchovu, možnosti zamestnania pre opatrovateľky a finančnú podporu pre rodiny a seniorov.

Predškolská výchova vo Švajčiarsku

Vo Švajčiarsku je predškolská výchova zakotvená v zákonoch a nariadeniach jednotlivých kantónov. Materské školy sú financované najmä obcami, pričom kantóny prispievajú na platy učiteľov. Deti majú nárok na predškolskú výchovu minimálne jeden rok pred nástupom do povinnej školskej dochádzky, v niektorých kantónoch dokonca dva roky.

Ciele a zameranie predškolskej výchovy

Od 80. rokov 20. storočia sa škôlky snažia priblížiť školám, pričom okrem rozvoja sociálnych zručností sa kladie dôraz aj na podporovanie myslenia a úsudku. Reformné projekty zahŕňajú metódy nácviku skorého čítania, písania, počítania a učenia cudzích jazykov. Trendom je, aby sa škôlky stali povinné.

Novinkou sú aj snahy o zavedenie tzv. nultého ročníka (Basisstufe) pre deti vo veku 4-8 rokov, ktorý by umožnil flexibilnejší vek nástupu do 1. triedy, a to podľa stupňa vývoja dieťaťa. Diskutuje sa o tom, lebo Švajčiarsko má vysoký vek nástupu detí do školy a časté zadeľovanie detí do špeciálnych tried.

Ciele predškolských zariadení v nemeckých, francúzskych a talianskych kantónoch sú podobné: materská škôlka podporuje vývin dieťaťa a pripravuje ho na vstup do školy bez systematického hodnotenia alebo selekcie. Materská škôlka má podporovať každé dieťa podľa jeho stupňa vývinu a jeho potrieb, s dôrazom na vedenie k samostatnosti. Predškolská výchova plne podporuje a dopĺňa rodičovskú výchovu. V škôlkach sa pracuje predovšetkým tematicky, pričom voľba tém sa orientuje na potreby detí. V centre ostáva hra.

Po ukončení dochádzky v škôlke nastupuje dieťa - bez skúšok - do prvej triedy základného vzdelávacieho stupňa. Vo väčšine kantónov sa uskutočňujú projekty, ktoré majú za cieľ zlepšiť prechod detí zo škôlok do základných škôl.

Štatistiky a podmienky

Viac ako 3 500 predškolských zariadeniach a materských škôlkach vyučuje viac ako 9 700 učiteľov, pričom sa starajú o viac ako 156 000 detí. Približne 7,1 % detí navštevuje nedotované súkromné škôlky. Okrem toho existuje viac ako 900 jaslí. Deti chodia do škôlky v priemere 1,9 roka, pričom vyučovanie zaberá 18-22 hodín týždenne. Podmienkou vstupu do škôlky nie sú žiadne skúšky ani pohovory. Približne 99 % detí navštevuje škôlku jeden rok pred nástupom do školy. Z 5- a 6-ročných detí absolvuje škôlku 92,5 % detí. V 18 kantónoch majú aj deti so špeciálnymi pedagogickými potrebami a obmedzeniami možnosť navštevovať škôlku. Verejné škôlky sú vo Švajčiarsku bezplatné.

Starostlivosť o deti a rodinná politika

Švajčiarsko sa vyznačuje tým, že štát neprispieva rodinám na nič. Niektoré kantóny síce poskytujú príspevok pri narodení dieťaťa, iné nie. Príspevok pod názvom „materská“, ako je známy na Slovensku, tu neexistuje. Prídavky na deti sú centrálne regulované len pre zamestnancov v poľnohospodárstve - ostatné odvetvia si riešia kantóny každý po svojom. O prídavky môžu požiadať zamestnanci aj ostatných odborov hospodárstva, rozdiely v ich výške však v rámci federácie sú. Jediným spojivom je pravidelné vyplácanie týchto dávok. Vždy ich dostáva ten z rodičov, ktorý viac zarába.

Švajčiarsko má podstatne chudobnejšiu „otcovskú dovolenku“ v porovnaní so Slovenskom - nedávno ju predĺžili z dvoch dní na dva týždne. Toto voľno si môže vybrať otec v mesiacoch po narodení dieťaťa. Švajčiarsko sa o demografiu nestará žiadnymi úľavami: nie sú tu zľavy ani v zdravotnej poisťovni. Ak sú niekde rodinné lístky, platia na dvoch dospelých a dve deti. Rodiny, kde je viac detí, musia zakúpiť extra vstupenky do múzea alebo ZOO.

Materská dovolenka a návrat do práce

Mamy, ktoré bývajú a rodia vo Švajčiarsku, musia zabudnúť na tri roky materskej dovolenky hradenej štátom. Podľa Marty Melay nie je vo Švajčiarsku žiadne pravidlo, dokedy musí žena pracovať, niektoré ťahajú až do pôrodu. Je možné odísť na materskú aj skôr - ale o ten čas sa kráti potom čas s bábätkom po pôrode. Zákonom daná materská je tam krátka: oficiálna materská dovolenka sa začala až dňom pôrodu. Zo zákona je vo Švajčiarsku povinných 14 týždňov materskej, niektoré firmy ponúkajú dlhšiu materskú dovolenku. Starostlivosť o dieťatko si musia rodičia nastaviť sami, často je to patchwork. Keďže tu nie je sociálna dávka „materskej“, mamy po pôrode dostávajú od svojho zamestnávateľa výplatu vo výške od 80 % do 100 % svojho pôvodného platu. Táto výška podpory po pôrode sa počíta z priemeru platov za posledných 12 mesiacov. Po ukončení oficiálnej materskej dovolenky je možné požiadať o neplatené voľno, ale tomu nemusí zamestnávateľ vyhovieť. Ostáva potom už len výpoveď alebo sa vrátiť do práce. Zákonom chránené pracovné miesto ženy na materskej dovolenke, ako je to na Slovensku, vo Švajčiarsku neexistuje. Faktom je však aj to, že ženy z lepšie situovaných rodín po pôrode už vôbec nepracujú.

Vo Švajčiarsku sa dojčí krátko. Vďaka možnosti dojčiť dieťa v zamestnaní dojčila niektoré ženy všetky svoje deti rok, čo je v tejto krajine neštandardné. Vo Švajčiarsku je však bežné, že mamy - predovšetkým na dedinách - ostávajú väčšinou po materskej doma, nepracujú. Nevedia totiž nájsť zhodu so zamestnávateľom v tom, ako skĺbiť prácu a materstvo. Sú doma minimálne do predškolského veku detí, často aj dlhšie, keďže deti majú v školách dlhú obedovú prestávku (dve hodiny) a mamy ich čakajú s obedom doma. V mestách je bežnejšie, že sa žena vráti do práce, niektoré vyslovene hneď po vypršaní 14 týždňov materskej dovolenky. Veľká väčšina matiek pracuje prvé roky na čiastočný úväzok, pričom všetko závisí od dohody so zamestnávateľom. Bežný pracovný pomer pre matku je 60 %, vo veľkých firmách často aj 80 %.

Možnosti starostlivosti o deti

Švajčiarsko ponúka niekoľko možností starostlivosti o deti, ktoré sa líšia cenou, dostupnosťou a zameraním. Medzi najčastejšie patria:

• Jasle (Kita): Ide o zariadenia, ktoré sa starajú o deti od niekoľkých mesiacov do predškolského veku. Mnohé jasle sú dotované, čo znižuje poplatky pre rodičov. Výška poplatku závisí od príjmu rodiny a kantónu. Súkromné jasle sú drahšie, ale často ponúkajú flexibilnejšie služby. Jasličky berú deti už od troch mesiacov. Cena jasličiek pre bábätko je v priemere CHF 120 na jeden celý deň. Celú sumu jaslí prepláca štát len sociálne slabým rodinám. Mnohým sa toto riešenie neoplatí, keďže za tri dni v týždni v jasliach zaplatia okolo dvetisíc frankov, čo je niekedy mesačný príjem matky. Hoci sú jasle také drahé, starostlivosť v nich nie je zo skúseností ideálna. Napriek tomu tam bežne končí 60 % detí. Je však možné dať dieťa do jasličiek na poldňa, buď doobeda, alebo poobede.
• Opatrovateľky (Nanny): Opatrovateľky pracujú priamo v domácnosti rodiny a poskytujú individuálnu starostlivosť o dieťa. Táto možnosť je flexibilná, ale aj nákladnejšia.
• Rodinné centrá: Ponúkajú rôzne aktivity pre deti a rodičov, ako sú herné skupiny, kurzy a poradenstvo.
• Au-pair: Ide o mladých ľudí zo zahraničia, ktorí žijú v rodine a starajú sa o deti výmenou za ubytovanie, stravu a vreckové.

Finančná stránka opatrovania detí

Náklady na opatrovanie detí vo Švajčiarsku môžu byť značné. Výška poplatkov za jasle závisí od príjmu rodiny a kantónu. Súkromné jasle sú drahšie, pričom denný poplatok sa môže pohybovať okolo 120 CHF.

Pri rozhodovaní o návrate do práce je dôležité zvážiť všetky náklady, ako sú jasle, bývanie, strava, zdravotné poistenie a doprava. Niektoré kantóny ponúkajú úľavy na dani pre rodiny s deťmi, ktoré využívajú služby opatrovania. Ak ste manželia, budete zdaňovaní vyššou tarifou ako doppelverdiener, ale náklady na opatrovanie dieťaťa si môžete odpočítať z príjmu na dani, resp. požiadať o vrátenie dane, resp. upravenie dane, keďže ste doppelverdiener mit Kinderbetreuung.

Skúsenosti rodičov s opatrovaním detí

Mnohé mamičky vo Švajčiarsku riešia dilemu, ako skĺbiť rodinný život s pracovným. Jednou z nich je aj Lenka, ktorá sa presťahovala za manželovou prácou do kantónu Aargau a hľadá si prácu po materskej dovolenke. Stretáva sa s požiadavkou flexibility a zabezpečenej opatery pre svoju 15-mesačnú dcéru. Lenka zvažuje rôzne možnosti, ako je práca na menej percent, poobedné smeny alebo Weiterbildung (ďalšie vzdelávanie). Otázkou zostáva, či je jej dcéra pripravená na jasle alebo opatrovateľku. Ďalšia mamička zvažuje nástup do práce, keď bude mať jej dieťa tri mesiace. Uvažuje o jasliach od pondelka do štvrtku a práci na 80 %.

Švajčiarske ženy, ktoré sa rozhodnú pracovať s malým bábätkom, často kombinujú jasličky so starostlivosťou starými rodičmi a manželom. Musia si preto znížiť pracovný pomer.

Au-pair pobyty vo Švajčiarsku

Au-pair je medzinárodný program, ktorý umožňuje mladým ľuďom pobyt v cudzine. Au-pair je najlepšia možnosť, ako sa perfektne a bez veľkého finančného zaťaženia naučiť cudzí jazyk. Rodina poskytuje au-pair zdarma ubytovanie, stravu, nemocenské poistenie, vreckové a umožňuje návštevu kurzov nemčiny. Rodina sa k au-pair správa ako k vlastnému členovi rodiny a má povinnosť sa o ňu riadne starať. Au-pair je prihlásená k prechodnému pobytu a rodina má za ňu zodpovednosť pred miestnymi úradmi. Rodina je ďalej pripravená au-pair pomáhať a to predovšetkým v začiatkoch pobytu.

Podmienky pre Au-pair

• Znalosť jazyka: Mala by byť na úrovni strednej školy. Rodina samozrejme neočakáva perfektnú znalosť, ale musí mať istotu, že je au-pair schopná v prípade potreby zavolať lekára alebo políciu.
• Starostlivosť o deti: Zahŕňa pomoc s deťmi, prípravu raňajok pre deti, doprovod a vyzdvihnutie detí zo školy, škôlky alebo záujmových krúžkov, prechádzky a hranie hier.
• Pracovná doba: 5 - 6 hodín, max 30 hodín týždenne! A bude priamo dohodnutá s rodinou. Záleží na veku detí, zamestnaní rodičov, a pod.
• Kurzy nemčiny: Rodina je povinná uvoľniť au-pair na kurzy nemčiny. Tieto nie je rodina povinná platiť, ale vo väčšine prípadov prispieva.
• Voľno: Au-pair má nárok na voľno min. 1 deň v týždni. Voľný čas je zaručený po splnení dohodnutých úloh. Záleží len na au-pair, ako so svojim voľným časom naloží. Prakticky všade je možnosť kultúrneho, športového či spoločenského vyžitia. Rodina je za Au-pair zodpovedná, preto je vždy potrebné oznámiť vopred dobu návratov. Au-pair by mala byť vždy cez noc doma. V prípade, že Au-pair nebude mať zodpovedný prístup, prestane jej rodina dôverovať a mohla by požiadať o výmenu.
• Dĺžka pobytu: Pohybuje sa od 6 do 12 mesiacov. Rodiny majú záujem predovšetkým o au-pair, ktoré môžu zostať celý rok, lebo časté striedanie Au-pair deti zle znášajú.
• Vreckové: Stanovené na min. 260-500 EUR, ale väčšinou býva oveľa väčšie.
• Ubytovanie: Zabezpečené rodinou, zdarma, máte k dispozícii samostatnú zariadenú izbu.
• Jazykové kurzy: Vždy je možnosť navštevovať kurzy nemčiny, rodina pomôže s výberom školy a kurzu. Tie sú dopoludnia, popoludní i večer a zvyčajne sa konajú dvakrát do týždňa. Po ukončení kurzov je možné zložiť medzinárodnú skúšku z jazyka.
• Poistenie: Nemocenské a úrazové poistenie hradí rodina, a to v rozsahu základného nemocenského a úrazového poistenia. Toto poistenie hradí ihneď po príchode.
• Umiestnenie a výmena: Au-pair sa umiestňuje sa po celom Švajčiarsku. Výmena au-pair sa koná v prípade odôvodnenej nespokojnosti. Samozrejme nejde vylúčiť osobné nesympatie alebo problémy s deťmi. V takom prípade je bezplatná zmena rodiny do 2 mesiacov od nástupu možná prostredníctvom agentúry.
• Cestovné: Letecky alebo autobusom si hradí au-pair sama, niekedy rodiny prispievajú aj na cestovné.

Starostlivosť o seniorov vo Švajčiarsku

Spišská katolícka charita spolupracuje so švajčiarskou charitou Caritas Schweiz už 7 rokov. V decembri 2021 bola obnovená spolupráca znovu podpísaním zmluvy. Projekt sa volá „24 Stunden Betrueung“ (v preklade: „24 hodinová starostlivosť“) a ponúka pracovnú príležitosť - opatrovanie seniorov v ich domácnostiach. Umožňuje opatrovateľkám, prípadne zdravotným sestrám prehĺbiť si prax v opatrovateľskom odbore. Jeho cieľom je nadobudnutie nových skúseností v tejto oblasti pre zamestnancov Spišskej katolíckej charity, privyrobiť si a zároveň pomôcť s opatrovaním seniorov v zahraničí.

Pre seniorov, ktorí potrebujú opateru je vhodné, ak sa pri nich striedajú známe tváre. Najmä ak ide o ľudí postihnutých demenciou alebo Alzheimerovou chorobou. Títo pacienti napriek svojej chorobe vnímajú prostredie aj ľudí, ktorých stretávajú. Častá zmena im neprospieva. Aj to je jedným z dôvodov, prečo sa v Spišskej katolíckej charite rozhodli vstúpiť do projektu. „Ide o dlhodobý proces budovania tímu ľudí, ktorí sa chcú venovať tejto práci v zahraničí. Spoločným záujmom charít je, aby sa pri klientovi vytvoril tzv. „opatrovateľský tandem,“ teda dve opatrovateľky, ktoré sa striedajú pri jednom klientovi. Je veľmi dôležité, aby títo seniori zažívali čo najmenej zmien,“ objasňuje Zuzana Seredová, koordinátorka projektu.

Vo Švajčiarsku funguje odlišný systém podpory seniorov, ako v iných krajinách. Seniori si prispievajú do Švajčiarskeho zdravotného poistenia počas celého ich života, pričom v starobe poberajú príspevky na krytie nákladov na dlhodobú starostlivosť v sociálnych zariadeniach vo výške 20% a 31% nákladov na ambulantnú starostlivosť. Na druhej strane toto poistenie nekryje náklady na služby, ako je pobyt v domovoch so zdravotnou službou, domácu pomoc a službu donášku jedla do domu.

Typy zariadení a profesionálna starostlivosť

Starostlivosť o seniorov sa odohráva v rôznych typoch zariadení, ktorými sú domovy sociálnych služieb, rezidencie pre seniorov, denné stacionáre a vo veľkej miere domácnosti seniorov. Profesionálna starostlivosť zahŕňa ambulantnú starostlivosť, poradenstvo, osobnú starostlivosť, voľné aktivity, kurzy (ošetrovateľstvo), vzdelávanie a odbornú prípravu, ako aj špecifické služby (domáca starostlivosť, pomoc pri osobnej hygiene a služby donášky jedla do domu). Príspevky na takéto sociálne služby poskytuje federálne poistenie seniorov a pozostalých príslušníkov (AHV), ktoré je jadrom systému zabezpečenia v starobe. Príspevky pre seniorov v zdravotných zariadeniach sú niekoľko krát vyššie ako u seniorov, ktorým je poskytovaná starostlivosť u nich doma.

Možnosti zamestnania pre opatrovateľov seniorov

Opatrovateľ môže pracovať v domácnostiach opatrovaných seniorov, ako aj v sociálnych zariadeniach. Najčastejším spôsobom ako si nájsť prácu opatrovateľa je, že uchádzač o zamestnanie sa stáva zamestnancom švajčiarskej agentúry (napr. Spitex, Pro Senectute, Švajčiarsky červený kríž a pod.), ktorá ho posiela do domácností konkrétnych seniorov. Ďalší typ pracovnoprávneho vzťahu môže existovať medzi opatrovateľom a sociálnym zariadením pre seniorov a v neposlednom rade medzi opatrovateľom, ktorý pracuje na živnosť a opatrovaným, príp. jeho rodinou, na dohodu. Takto ponúkaná starostlivosť v prostredí domova je väčšinou platená seniormi, prípadne ich rodinami, alebo je len z časti krytá zdravotným poistením.

Treba mať na pamäti, že existuje rozdiel medzi ošetrovateľom a opatrovateľom. Ošetrovateľ vykonáva ambulantnú starostlivosť, pričom opatrovateľ pomáha zdravotne postihnutému pri hygiene, prezliekaní, stravovaní a pod.

Pracovné pozície pre opatrovateľov sú prevažne v nemecky hovoriacej časti Švajčiarska, preto je tu nevyhnutná komunikatívna znalosť nemeckého jazyka. Na túto prácu je potrebné mať zdravotnícke vzdelanie alebo opatrovateľský kurz, pretože opatrovateľ vykonáva pomoc pri osobnej hygiene, podávaní stravy, pomoc s prezliekaním, tiež vykonáva domáce práce ako varenie, nakupovanie, upratovanie, podávanie liekov a v neposlednom rade robí spoločnosť opatrovanému seniorovi. Vo väčšine prípadov opatrovatelia bývajú v spoločnej domácnosti so seniormi, kde im je poskytnuté aj stravovanie. Mzda za prácu sa pohybuje v závislosti od stavu pacienta a od jeho rodiny. V tomto sektore sú skôr uprednostňované ženy vo veku od 30 do 60 rokov s predchádzajúcimi skúsenosťami s opatrovaním, či už detí alebo starších ľudí.

Platové podmienky pre opatrovateľky vo Švajčiarsku

V prípade domácej starostlivosti, zarába opatrovateľka minimálnu mzdu. Hodnota tejto mzdy bola určená na základe tzv. Univerzálnej pracovnej zmluvy. Jej podmienky vzájomne stanovila Únia odborárov a Zväz firiem Zu Hause leben. Podmienky boli následne predstavené verejnosti v Berne a vstúpili do platnosti od 1. januára 2015. Táto zmluva však platí iba pre súkromnú činnosť a nevzťahuje sa na neziskové spoločnosti, ktoré poskytujú nemedicínsku starostlivosť a opateru. Tým sa myslia neziskové nemocnice, ale i agentúry, ktoré rovnako poskytujú takúto starostlivosť.

Na základe vzájomnej dohody oboch spomínaných strán, musia opatrovateľky zarábať na hodinu minimálnu mzdu, ktorá predstavuje 22 CHF na hodinu. Podmienky, ktoré boli stanovené v rámci univerzálnej pracovnej zmluvy sú doslova míľnikom v rámci opatrovania a prinášajú pozitívnu zmenu. Avšak do rámca týchto podmienok a teda aj minimálnej mzdy nespadajú opatrovatelia a opatrovateľky, ktorí pracujú privátne v domácnostiach, to sa negatívne odzrkadľuje práve na ich minimálnej mzde. Pretože tá na hodinu predstavuje približne 18,55 CHF.

V zmluve je zároveň obsiahnutý aj 13. plat. Ten je dôležitý ako náhrada práve v rámci obdobia dovolenky, ale je to aj odškodnenie za cestu do práce. Pričom ak je opatrovateľka plne zamestnaná, tak týždenne odpracuje 42 hodín. Obaja zmluvní partneri tejto univerzálnej pracovnej zmluvy sa snažili presadiť na Sekretariáte hospodárstva túto pracovnú zmluvu, aby jej podmienky boli záväzné pre celé Švajčiarsko. Napokon platí vo všetkých nemecky hovoriacich kantónoch.

Skúsenosti zlepšujú platové podmienky

Pri opatrovaní zlepšujú platové podmienky dve kritéria. Buď je to vzdelanie v danom odbore alebo doterajšie pracovné skúsenosti pri opatrovaní. V prípade, že má opatrovateľ dvojročné vzdelanie ohľadom opatrovania alebo štvorročné skúsenosti musí byť jeho hodinová mzda prinajmenšom 25 CHF. Daná mzda stúpa v prípade, že má človek ukončené celé vzdelanie v odbore, vtedy zarobí 27,50 CHF na hodinu, pričom vo Švajčiarsku musí byť akceptované aj vzdelanie, ktoré sa uskutočnilo v zahraničí.

Pracovné podmienky pre opatrovateľky detí a seniorov

Pre prácu opatrovateľky je kľúčová znalosť cudzieho jazyka. Ak ste absolvovali opatrovateľský kurz, máte relevantné certifikáty alebo písomné referencie od rodín, kde ste pracovali, je vhodné ich predložiť. Absolvovanie opatrovateľského kurzu nie je nevyhnutné, je však potrebné mať aspoň skúsenosť z domáceho prostredia. Hľadanie rodiny je pre každú uchádzačku či uchádzača vysoko individuálnou záležitosťou a preto neexistuje presné časové ohraničenie, kedy Vám nájdeme rodinu, s ktorou si budete vzájomne vyhovovať. V prípade rodín vo Švajčiarsku sa čakanie v dôsledku veľkého záujmu môže predĺžiť aj na mesiac. Vo všeobecnosti je rýchlejšia doba sprostredkovania v letných mesiacov jún-august.

Ak máte záujem, agentúry môžu cestu zariadiť. Dlhoročne spolupracujú s prepravnými spoločnosťami, ktoré opatrovateľky rady opakovane využívajú. Samozrejme môžete zvoliť aj iný, Vami preferovaný spôsob prepravy. Cestu si opatrovateľka platí sama, rodina jej na ňu vo Švajčiarsku prispieva vo výške 380 CHF.

Štandardná dĺžka turnusu vo Švajčiarsku je 2 mesiace. Výška platu sa odvíja od jazykových a iných schopností, zdravotného stavu klienta a toho, či je opatrovaný jednotlivec alebo manželský pár. V Nemecku je najčastejšie požadovaná stredne dobrá až dobrá znalosť nemeckého jazyka, niektorým rodinám stačí základná znalosť a/alebo požadujú znalosť iného jazyka, napríklad českého alebo ruského, bulharského a pod. Všetci zdravotnícki pracovníci z Európskej Únie podliehajú regulácii v oblasti získaného vzdelania.

Skúsenosti opatrovateliek

Cestovanie umožňuje človeku rozšíriť si obzory, spoznať novú kultúru, inú krajinu, prehĺbiť jazykové znalosti. Svoje o tom vie aj pani Jana, ktorá absolvovala trojmesačný pobyt vo Švajčiarsku. Jej úlohou v zahraničí bolo postarať sa o domácnosť a sprevádzať klientov počas dňa v ich potrebách - napríklad pri návšteve lekára, na ceste do obchodu či na prechádzke, jednoducho byť im nápomocnou. Na otázku, ako sa v zahraničí cítila, odpovedá: „Moje pocity boli pozitívne a keď sa cítili aj klienti dobre, o to šťastnejšia som bola aj ja.“ Po návrate späť, sa vrátila do svojej pôvodnej práce ako opatrovateľka Domu Charitas sv. Jána Bosca. Riaditeľ Domu Charitas v Spišskej Kapitule, Mgr. Dušan Galica uvoľnil na pobyt v zahraničí zatiaľ štyroch zamestnancov. Projekt vníma pozitívne najmä preto, že „po návrate sú opatrovatelia plní novej energie. Z môjho pohľadu je to dobrá myšlienka, ktorá obsahuje pomoc, spoznávanie ľudí a krajiny, nové pracovné skúsenosti, vzdelávanie sa v cudzom jazyku. Za mňa - veľmi dobré.“

Pani Júlia pracuje tri roky ako opatrovateľka v Dome Charitas sv. Kamila. Možno práve preto, že v zahraničí opatrovala viac než 10 rokov, nebála sa neznámych vôd a tiež si vyskúšala trojmesačný pobyt vo Švajčiarsku. Lákala ju možnosť privyrobiť si a získať nové skúsenosti. V zahraničí sa cítila príjemne aj napriek náročnej práci: „Opatrovala som starší manželský pár. Mojou úlohou bolo aj varenie, podávanie stravy počas dňa, hygiena v noci. Jednoducho som im mala spríjemniť chvíle v ich starobe a bezmocnosti, v ktorej boli odkázaní na moju opateru. Bola to skvelá skúsenosť, starkí mi opätovali moju láskavú starostlivosť.“

Pobyty sú určené pre opatrovateľov, ktorí nechcú v zahraničí zotrvať dlhodobo. Možnosť finančne si v zahraničí privyrobiť je u väčšiny Slovákov stále dosť silná. Projekt „24 Stunden Betrueung“ je skvelou príležitosťou pre opatrovateľov, ktorí nemajú túžbu vycestovať dlhodobo. Rovnako to mala aj pani Júlia, ktorá sa naspäť vrátila po troch mesiacoch, „pretože mi skončil pracovný turnus a taktiež kvôli svojej rodine a pracovnému pomeru, ktorý mi na Slovensku aj naďalej trvá.“

Pani Jana sa rozhodla vyťažiť z pobytu čo najviac, novonadobudnuté skúsenosti dokáže využiť aj vo svojom zamestnaní na Slovensku: „Počas pobytu som sa naučila vážiť si maličkosti bežného dňa a byť vďačná za všetko. Skúsenosti môžem využiť aj v zamestnaní na Slovensku, kde momentálne pracujem a niektoré veci robiť iným spôsobom ako doteraz.“ Pani Júlia vidí prínos pobytu v zahraničí v tom, že si viac ako doteraz uvedomuje, že starí a bezvládni ľudia by nemali byť sami „a na obtiaž nám, mladším. Práve naopak, potrebujeme sa o nich postarať s láskou, aby prežili dôstojnú starobu.“ Opatrovateľky si okrem privyrobenia zdokonalia jazykové znalosti, sú odkázané spoľahnúť sa pri svojej práci samy na seba a to sa môže pozitívne odraziť na ich sebavedomí aj po návrate. Cieľom projektu je aj ponúknuť opatrovateľom príležitosť zažiť niečo iné, oddýchnuť si od rutiny, získať nadhľad, nové skúsenosti a finančne si privyrobiť.

tags: #opatrovanie #deti #vo #svajciarsku