Opatrovanie detí v Luxembursku: Sprievodca pre opatrovateľky a rodiny

Hľadáte možnosti opatrovania detí v Luxembursku? Tento článok poskytuje podrobný prehľad o rôznych aspektoch, ktoré by ste mali zvážiť, od hľadania práce ako opatrovateľka, cez podmienky registrácie a pobytu, až po finančnú podporu pre rodiny a porovnanie s inými krajinami EÚ.

Hľadanie práce ako opatrovateľka v Luxembursku

Ak hľadáte prácu ako opatrovateľka, existuje niekoľko platforiem a zdrojov, ktoré vám môžu pomôcť. Služba Babysits ponúka pracovné miesta v oblasti opatrovania detí. Na tejto platforme si môžete vytvoriť profil, uviesť svoje skúsenosti a kvalifikáciu a prehliadať ponuky od rodín vo vašom okolí.

Babysits je pre opatrovateľky k dispozícii zadarmo a ponúka nástroje a bezpečnostné opatrenia, ktoré vám umožnia nájsť rodinu s dôverou. V priemere ponúkajú rodičia na opatrovateľských prácach mzdu 9,45 € na hodinu za opatrovanie detí. Aplikácia je veľmi dobrá, ľahko prístupná, rýchla a jednoduchá. Má veľa overovacích metód a jednoduchý kontakt. Je to viac ako úžasné, pomohlo mi to zarobiť si na živobytie.

Podmienky registrácie a pobytu v Luxembursku

Presťahovanie sa do novej krajiny, ako je Luxembursko, si vyžaduje prípravu a informovanosť. Dôležité je vedieť, ako si hľadať ubytovanie, ako vybaviť potrebné povolenia a ako sa orientovať v miestnych pracovných podmienkach.

Krátkodobý pobyt (do 3 mesiacov):

• Občania EÚ/EHP musia mať platný občiansky preukaz alebo pas.
• Členovia rodiny, ktorí nie sú občanmi EÚ/EHP, musia mať platný pas s konzulárnou autentizáciou.

Pobyt nad 3 mesiace:

Potrebujete platný občiansky preukaz alebo pas a jednu z nasledujúcich možností:

• Platené alebo neplatené zamestnanie (samozamestnanie) v Luxembursku.
• Registráciu v súkromnej alebo verejnej inštitúcii za účelom ďalšieho štúdia.
• Plné nemocenské poistenie pre seba a všetkých členov rodiny a dostatok finančných prostriedkov, aby ste neboli závislí na systéme sociálneho zabezpečenia.

Registrácia a povolenie k pobytu:

• Občania EÚ a členovia ich rodiny, ktorí sú tiež občanmi EÚ, sa musia zaregistrovať na Oddelení registra obyvateľstva a migrácie do 4 mesiacov od príchodu.
• Členovia rodiny občana členského štátu EÚ, ktorí ich sprevádzajú alebo za nimi pricestujú, si musia podať žiadosť o povolenie k pobytu pre člena rodiny občana členského štátu EÚ do štyroch mesiacov od príchodu.

Finančná podpora pre rodiny s deťmi v Luxembursku

Rodinné prídavky predstavujú dôležitú finančnú pomoc pre rodičov starajúcich sa o deti. Luxembursko, ako malá krajina s vysokou životnou úrovňou, ponúka rôzne formy podpory pre rodiny. The Grand Duchy of Luxembourg, a small landlocked country surrounded by Belgium, France, and Germany, is one of the smallest and least populated countries in the EU. While the country is home to just over 650,000 inhabitants, Luxembourg City, the nation’s capital, hosts around a fifth of the population and is one of four institutional seats of the EU (with Brussels, Frankfurt, and Strasbourg). Constituting 19% of the population, Luxembourg is home to over 120,000 under-18s. Roughly 1% of the nation’s children live in alternative care, meaning almost 1,300 children are in out-of-home care, living away from their family of origin.

Vysoké životné náklady v Luxembursku môžu predstavovať výzvu, najmä pre rodiny s deťmi. Viac ako 20 % populácie je ohrozených chudobou a sociálnym vylúčením, pričom viac ako 15 % je považovaných za "pracujúcich chudobných". Deti do 18 rokov sú vystavené vyššiemu riziku chudoby a sociálneho vylúčenia, čo postihuje viac ako 35 000 detí. Takmer polovica rodín s jedným rodičom, z ktorých 4 z 5 tvoria ženy, žije pod hranicou chudoby kvôli relatívne vysokým sadzbám daní. Chudoba kladie dodatočnú záťaž na rodiny, čo môže viesť k problémom s duševným zdravím a vzťahmi pre rodičov aj deti.

Porovnanie rodičovských príspevkov a dávok v EÚ

Rodičovský príspevok a s ním spojená materská a rodičovská dovolenka sú dôležitým aspektom sociálneho zabezpečenia v Európskej únii. Cieľom týchto opatrení je umožniť rodičom, aby sa mohli starať o svoje deti v prvých rokoch ich života, a zároveň im zabezpečiť určitý príjem. V rámci EÚ existujú značné rozdiely v dĺžke materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vo výške poskytovaných dávok.

Slovensko:

Na Slovensku Zákonník práce rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa. Zákonník práce ďalej rozlišuje rodičovskú dovolenku poskytovanú žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa, a to žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú zamestnávateľa, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.

Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (stanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Pracovný pomer však môže skončiť tak, ako upravuje § 64 ods. Podľa § 157 ods. 1 a ods. 2 ZP. Je zamestnávateľ povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.

Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Maximálna denná výška materského sa zvýši na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Materské pri minimálnej mzde 520 eur bude vo výške 397,47 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, resp. 384,65 EUR pri 30-dňovom mesiaci.

Česko:

Nárok na materskú dovolenku v Čechách upravuje Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku nastupuje zamestnankyňa materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6 týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky (rodičovská dovolená nahradila v roku 2001 inštitút tzv. ďalšej materskej dovolenky). Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostanete naraz, musí ju čerpať postupne. Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa o na príslušnom úrade práce. Nárok na rodičovský príspevok má iba žiadateľ, ktorý má bydlisko na území ČR, a zároveň rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne.

Poľsko:

Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Tehotná zamestnankyňa musí svojho zamestnávateľa informovať o tom, že je tehotná a predloženie lekársku správu, ktorá to dokazuje. Podľa základných zásad v článku 6 Zákonníka práce prináleží tehotným zamestnankyniam zvýšená ochrana s dôrazom kladeným najmä na zabezpečenie zdravého a neškodného pracovného prostredia. V prípade, ak žena vykonáva prácu, ktorú vykonávať nesmie, je zamestnávateľ povinný preradiť ju na menej náročnú pracovnú pozíciu.

Zamestnancovi poskytuje štát najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o svoje novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa.

Ďalšie aspekty života v Luxembursku

Luxembursko skúsenosti s mierou nezamestnanosti okolo 5 %. Mladí ľudia sú však 4-krát pravdepodobnejšie bez práce, pričom takmer 20 % ľudí vo veku 18 až 24 rokov čelí nezamestnanosti, čo ich vystavuje výrazne vyššiemu riziku chudoby. Okrem toho takmer 10 % mladých ľudí nie je ani v vzdelávaní, ani v odbornej príprave. Mladí ľudia, ktorí sú bez práce a vzdelania, postrádajú príležitosti na získanie a zlepšenie svojich zručností, čím sa zhoršujú zamestnanecké a sociálno-ekonomické výzvy a zvyšuje sa ich riziko sociálneho vylúčenia.

Luxembursko čelí rastúcej miere ukončovania školskej dochádzky, pričom takmer 10 % študentov odchádza bez akýchkoľvek kvalifikácií. Viac ako 60 % študentov, ktorí ukončia školu, má dvojročné oneskorenie vo vzdelávaní. Komplexná jazyková zmes krajiny predstavuje pre mnohých žiakov výzvu, ktorí potom bojujú s prekonaním vzdelávacích medzier.

Ak si so sebou veziete auto, je dôležité vedieť, že ak občan EÚ/EHP odíde žiť do iného členského štátu EÚ/EHP na kratšie obdobie ako šesť mesiacov, nemusí registrovať vozidlo alebo platiť dane v novej krajine. Vozidlo ostáva registrované v predchádzajúcej krajine pobytu. Ak však vlastník vozidla ostane v novej krajine viac ako šesť mesiacov, je povinný registrovať vozidlo v novej krajine pobytu a zaplatiť registračnú daň v hostiteľskej krajine.

tags: #opatrovanie #deti #luxembursko