Rodičovská dovolenka je dôležitým obdobím v živote mnohých rodičov, počas ktorého sa venujú starostlivosti o svoje dieťa. Po jej skončení však často vyvstávajú otázky týkajúce sa odvodov a návratu do pracovného života. Tento článok sa zameriava na situácie, ktoré nastávajú po skončení rodičovskej dovolenky a objasňuje, kto a kedy je povinný platiť odvody.
Rozlíšenie medzi materskou a rodičovskou dovolenkou
Je dôležité rozlíšiť medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom. Pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) nie je táto dovolenka priamo relevantná, avšak podnikateľka môže mať nárok na nemocenskú dávku - materské, ak si platila nemocenské poistenie aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO tiež nie je priamo relevantná z pohľadu pracovného pomeru. Všetci podnikatelia ale majú po narodení dieťaťa nárok na rodičovský príspevok.
Materská dovolenka štandardne trvá 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a pre ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov. Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a čerpá sa najneskôr do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Za určitých okolností, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné požiadať o rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Rodičovský príspevok: Právo pre každého rodiča
Na rozdiel od materského, na rodičovský príspevok má nárok každý rodič bez ohľadu na to, či platil nemocenské poistenie. Výška príspevku je 351,80 eura mesačne, ak sa predtým nevyplácalo materské, a 482,30 eura mesačne, ak sa materské vyplácalo. Ak sa narodilo viac detí súčasne, sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa. Rodičovský príspevok sa môže poberať do troch rokov veku dieťaťa, do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, do šiestich rokov veku dieťaťa zvereného do náhradnej starostlivosti, alebo do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy, ale nebolo prijaté do štátnej materskej školy (najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu).
Rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Sumu vyplatia pravidelne každý mesiac, spätne a najneskôr do konca kalendárneho mesiaca. V období, v ktorom dostávate rodičovský príspevok, nemáte povinnosť platiť si odvody.
Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku
Počas poberania rodičovského príspevku môže SZČO naďalej podnikať, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nie je potrebné prerušiť alebo zrušiť živnosť. SZČO poberajúca rodičovský príspevok vykonáva podnikanie ako vedľajšiu činnosť. Povinné sociálne poistenie sa prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlási Sociálnej poisťovni, že nevykonáva podnikateľskú činnosť. V zdravotnom poistení sa počas poberania rodičovského príspevku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky sa platia vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.
Ak SZČO počas poberania rodičovského príspevku dosahuje vyššie príjmy zo živnosti, výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia môže byť nedoplatok. Je teda na vás, či budete platiť preddavky. Po podaní daňového priznania vám môže vyjsť nedoplatok v rámci ročného zúčtovania ZP. Vypočítajú, koľko máte zaplatiť, a odpočítajú preddavky, ak ste nejaké platili. Záleží od základu dane za SZČO. Povinnosť platiť odvody na sociálne poistenie vzniká v prípade, ak vaše príjmy zo živnosti prekročia hranicu platnú pre daný rok. Či vzniká povinnosť a výšku odvodov prehodnocuje Sociálna poisťovňa na základe podaného daňového priznania. Povinnosť platiť vzniká vždy k 1.7.
Je možné založiť si živnosť počas rodičovskej dovolenky. Naďalej budete poberať rodičovský príspevok. V prípade poberania rodičovského príspevku platí, že sa na SZČO nevzťahuje minimálny vymeriavací základ, tým pádom ani povinnosť platiť minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie. Ako SZČO si môžete počas poberania rodičovského príspevku nastaviť mesačné preddavky do zdravotnej poisťovne v akejkoľvek výške, resp. žiadne.
Rodičovský príspevok pre zamestnancov
Pre zamestnancov platia podobné princípy. Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku a nemá nárok na materské, ale poberá len rodičovský príspevok, štát platí odvody počas obdobia, kedy je na materskej dovolenke.
Príklad: Vyplácanie odmeny počas rodičovskej dovolenky
Ak zamestnankyni na rodičovskej dovolenke zamestnávateľ vyplatí ročnú odmenu, v mesiaci výplaty sa prihlási do zdravotnej poisťovne kódom 2 (zamestnanec) na posledný deň mesiaca. V takom prípade sa vo výkaze vypĺňa položka Suma príjmu pre uplatnenie odpočítateľnej položky (OP). Ak by zamestnávateľ prihlásil zamestnankyňu s kódom 2Y, zamestnankyňa by z tohto príjmu stratila nárok na odpočítateľnú položku.
Práca počas materskej dovolenky pre zamestnancov
Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu alebo na základe dohody. Pre matky je často najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.
Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.
Povinnosti zamestnávateľa po návrate zamestnanca z rodičovskej dovolenky
Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.
Ak vaša pozícia bola počas rodičovskej dovolenky zrušená, zamestnávateľ vám musí ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne.
Zmeny v platení poistného od roku 2024
Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia). Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.
Dôležité upozornenia pre SZČO
Pri nástupe na materskú dovolenku rodičia nemusia oznamovať túto skutočnosť zdravotnej poisťovni. Zdravotné poistenie za nich bude platiť štát. Odporúča sa overiť si zmenu údajov v Elektronickej pobočke. Ak ste pred materskou dovolenkou podnikali (SZČO), v elektronickej pobočke sa oplatí overiť si, či príslušné úrady nahlásili zmenu vášho statusu. V sekcii Moji platitelia označte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Poberám náhradu príjmu - osoba na PN, MD, OČR. V ďalšom kroku vypíšte dátum začiatku materskej dovolenky a priložte doklad zo Sociálnej poisťovne.
Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú nie je potrebné zdravotnej poisťovni nič oznamovať. Zdravotné poistenie za poistenky a poistencov na rodičovskej dovolenke platí štát. Ak nastupujete na rodičovskú dovolenku, ktorá nenadväzuje na materskú, oplatí sa skontrolovať si svoj status v elektronickej pobočke. V sekcii Moji platitelia označte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Iné - Osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok. Potom vypíšte dátum začiatku rodičovskej dovolenky a priložte doklad z úradu práce.
Ak vaše dieťa nastúpilo do materskej školy, vy ste sa však nezamestnali, nepodnikáte a štát za vás neplatí zdravotné poistenie z iného titulu, prestávate byť poistencom štátu. Status samoplatiteľa treba oznámiť zdravotnej poisťovni.
Rodičovský príspevok pre dieťa do 6 rokov s nepriaznivým zdravotným stavom - Odporúčame overiť si svoj status v elektronickej pobočke v sekcii Stav účtu - Moji platitelia. Celodennú starostlivosť o dieťa do 6 rokov oznámte cez elektronickú pobočku, sekcia Moji platitelia. Zvoľte možnosť Platí za mňa štát, v nej skupinu Iné. Označte, že ste osoba, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov. Nezabudnite priložiť sken alebo fotku rodného listu dieťaťa. Ako samoplatiteľ sa najrýchlejšie prihlásite cez elektronickú pobočku v sekcii Moji platitelia.
Samoplatitelia majú zo zákona povinnosť platiť minimálne mesačné poistné. V roku 2023 mala výška 84,77 €. Samoplatitelia so zdravotným postihnutím platia 42,38 €. Presnú výšku poistného nájdete v elektronickej pobočke alebo v mobilnej aplikácii.
Ostali ste po rodičovskej dovolenke doma s dieťaťom do 6 rokov a súčasne ste SZČO? V takom prípade prichádza k súbehu platiteľov, keďže ste súčasne aj poistencom štátu. Vaša povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného závisí od vášho príjmu/vymeriavacieho základu z vašich príjmov z podnikania. Povinnosť uhrádzať mesačné preddavky poistného vám zanikne, ak živnosť pozastavíte.
Špecifické prípady a príklady
Príklad 1: Zamestnankyňa bola na materskej dovolenke, následne na rodičovskej dovolenke až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. V tomto prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou dovolenkou, ak boli splnené podmienky.
Príklad 2: Zamestnankyňa bola na materskej dovolenke a následne na rodičovskej dovolenke, pričom pred nástupom na materskú mala aj vedľajší príjem. Ak bol príjem z vedľajšej činnosti vyšší ako príjem z hlavného zamestnania, dávka sa môže vypočítať z tohto vedľajšieho príjmu.
Príklad 3: Zamestnankyňa po materskej dovolenke nastupuje do zamestnania. Nemusí to oznamovať zdravotnej poisťovni. Nezáleží na tom, či nastupuje k pôvodnému alebo k novému zamestnávateľovi. Zdravotnú poisťovňu treba kontaktovať, ak do práce nenastúpi.
Situácia: Syn dovŕšil 3 roky v polovici apríla, ale pracovnú zmluvu má až od 1. mája. Štát za ňu platí zdravotnú do konca mesiaca, teda do konca apríla, alebo len do dňa, kedy syn dovŕšil 3 roky? Tieto dva týždne medzi tým, kým dostala prac. zmluvu, si musí sama doplatiť? Zdravotne má rodičovský príspevok vykrytý do konca apríla. Rodičovský príspevok sa nekráti na dni, takže aj na potvrdení, ktoré si pôjde pýtať k daniam budúci rok, bude do 30.4.2024. Od 1.5. má pracovnú zmluvu. Od toho, ako dieťa dosiahlo 3 roky po nástup do práce - za tie dni si musí doplatiť ZP, inak bude neplatič. Môže pokojne aj teraz ísť na svoju ZP prihlásiť sa na tie dva týždne ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov".
VYSVETLENIE platu za rodičovskú dovolenku pre austrálske mzdy
Ukončenie pracovného pomeru po rodičovskej dovolenke
Ak sa zamestnanec po rodičovskej dovolenke nedohodne so zamestnávateľom na skončení pracovného pomeru, zamestnávateľ ho musí zaradiť na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. V takom prípade môže zamestnávateľ zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.
Ak sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradíte tak, že v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením ste nemali žiaden príjem a boli ste výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia dvoch rokov pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú.