Konateľ a spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným (s.r.o.) má v rámci svojej firmy viacero možností, ako si vyplácať odmenu. Výber správnej formy odmeňovania zásadným spôsobom ovplyvňuje nielen administratívnu záťaž, ale najmä výšku povinných odvodov do zdravotnej a Sociálnej poisťovne. Zatiaľ čo bezodplatný výkon funkcie je obľúbený u začínajúcich firiem, pravidelná mesačná odmena prináša komplexné sociálne zabezpečenie za cenu vyššieho odvodového zaťaženia.
Formy odmeňovania a ich vplyv na odvody
Odvody konateľa, resp. spoločníka v s.r.o. sú rozdielne podľa toho, akým spôsobom je odmeňovaný. Konateľ spoločnosti môže vykonávať funkciu bez nároku na odmenu, môže dostávať pravidelné alebo nepravidelné odmeny, prípadne môže byť v s.r.o. aj zamestnaný.
- Bezodplatný výkon funkcie: Konatelia, ktorí vykonávajú činnosti bezodplatne (zmluvne upravené), sa nepovažujú za zamestnancov na účely zdravotného poistenia. V takom prípade zamestnávateľovi registračná povinnosť nevzniká.
- Pravidelná odmena: Ak konateľovi plynie za výkon funkcie príjem, považuje sa na účely zdravotného a sociálneho poistenia za zamestnanca. Zamestnávateľ má povinnosť zaregistrovať ho do registra poistencov a platiť preddavky na poistné.
- Zamestnanecký pomer: Konateľ môže byť popri obchodnoprávnom vzťahu zároveň v pracovnom pomere (napr. na pozícii riaditeľa). Je to z hľadiska výšky odvodov najmenej výhodná varianta, nakoľko odvody platí v rovnakej výške ako bežný zamestnanec.
The Truth about what a Contract Manager is
Zdravotné poistenie a minimálne preddavky
Pri odmeňovaní konateľov je nevyhnutné zohľadniť legislatívne zmeny, ktoré zaviedli minimálne zdravotné odvody. Pre rok 2025 platí, že ak je osoba konateľom s.r.o., odvádza do zdravotnej poisťovne mesačne minimálny preddavok, ktorý je vo výške 42,61 eur pre zamestnanca s nízkym príjmom (doplatok do zákonného minima).
| Forma príjmu | Sociálne odvody | Zdravotné odvody |
|---|---|---|
| Bez odmeny | 0 % | Minimálny preddavok |
| Pravidelná odmena | Plná sadzba (33,55 % spolu) | 4 % zamestnanec / 11 % zamestnávateľ |
| Nepravidelná odmena | Nižšia sadzba (28,75 % spolu) | 4 % zamestnanec / 11 % zamestnávateľ |
Zmluvné zabezpečenie výkonu funkcie
Konateľ vykonáva svoju funkciu buď na základe Mandátnej zmluvy podľa Obchodného zákonníka, alebo na základe Zmluvy o výkone funkcie. Ak konateľ nemá so spoločnosťou uzatvorenú žiadnu písomnú zmluvu, na vzťah sa primerane uplatnia ustanovenia o mandátnej zmluve. V prípade mandátnej zmluvy ide zo zákona o odplatnú zmluvu; ak chce konateľ vykonávať funkciu bezodplatne, musí so spoločnosťou uzatvoriť písomnú zmluvu, ktorá bude schválená valným zhromaždením.
Podiely na zisku a ich zdanenie
Spoločník má zo zákona právo na podiel zo zisku (dividendu). Zisk môže byť vyplatený až po schválení účtovnej závierky. Od roku 2025 podlieha zisk vytvorený od tohto roka zrážkovej dani vo výške 7 %. Podiel na zisku nie je vymeriavacím základom na platenie poistného na sociálne poistenie, čo z neho robí obľúbený spôsob čerpania financií z firmy bez odvodového zaťaženia.
Výber formy odmeňovania závisí od individuálnych potrieb konateľa, či už preferuje úplnú optimalizáciu odvodov za cenu nižšieho sociálneho zabezpečenia, alebo sa rozhodne pre vyššie odvody výmenou za nemocenské a dôchodkové benefity.
tags: #odvody #konatela #tzp #s #pravidelnym #minimalnym