Tento článok poskytuje komplexný prehľad o odstupnom a odchodnom v školstve na Slovensku, s dôrazom na podmienky nároku, výpočet a aktuálnu legislatívu. Cieľom je zrozumiteľne vysvetliť tieto dva typy finančnej kompenzácie pre pedagogických a odborných zamestnancov pri skončení pracovného pomeru.
Úvod do problematiky odstupného a odchodného
Odstupné a odchodné predstavujú dva odlišné, ale často súvisiace peňažné nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeru. Je dôležité ich rozlišovať, pretože každé z nich má iný účel a podlieha iným podmienkam. Kým odstupné slúži ako kompenzácia za stratu zamestnania, odchodné je odmenou za dlhoročnú prácu, najmä pri odchode do dôchodku.
Odstupné: Kompenzácia za stratu zamestnania
Vznik nároku na odstupné
Nárok na odstupné vzniká zamestnancovi vtedy, ak s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce. Ide najmä o prípady, keď:
- Zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje svoje sídlo alebo jeho časť.
- Zamestnanec sa stane nadbytočným vzhľadom na rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách.
- Zamestnanec stratí spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
Je dôležité zdôrazniť, že nárok na odstupné nevzniká, ak zamestnanec podá výpoveď sám. Taktiež, ak daný stav (napr. pracovný úraz) bol zapríčinený porušením povinností zamestnanca, nárok na odstupné môže byť vylúčený.
Výška odstupného
Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a dôvodu skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce stanovuje minimálnu výšku odstupného, ale zamestnávateľ môže v pracovnej zmluve, internom predpise alebo kolektívnej zmluve dohodnúť aj vyššie odstupné. Všeobecné pravidlá pre výšku odstupného:
| Dĺžka pracovného pomeru | Minimálna výška odstupného |
|---|---|
| Menej ako 1 rok | 1-násobok priemerného mesačného zárobku |
| 1 rok až 5 rokov | 2-násobok priemerného mesačného zárobku |
| 5 rokov až 10 rokov | 3-násobok priemerného mesačného zárobku |
| 10 rokov až 20 rokov | 4-násobok priemerného mesačného zárobku |
| Viac ako 20 rokov | 5-násobok priemerného mesačného zárobku |
Pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce platia vyššie uvedené násobky. Ak sa pracovný pomer končí dohodou z iných dôvodov, ako sú uvedené v § 63 Zákonníka práce, výška odstupného je vecou dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Odstupné pre pedagogických a odborných zamestnancov pri dosiahnutí veku 65 rokov
Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. v znení účinnom od 1. januára 2025, pracovný pomer pedagogického a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. V takomto prípade patrí zamestnancovi odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (nadbytočnosť z dôvodu organizačných zmien).
Dôležité: Zamestnávateľ môže s takýmto zamestnancom uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú, najviac na dva roky.
V kontexte pedagogického zamestnanca, na ktorého bola podaná obžaloba a ktorému bol pozastavený výkon pracovnej činnosti, sa uplatňuje špecifický postup. Podľa § 82 ods. 7) zákona č. 138/2019 Z. z., ak zamestnanec dosiahol 65 rokov veku, pracovný pomer s ním skončí k 31.08. príslušného roka. V takom prípade mu patrí odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, t.j. štvornásobok jeho funkčného platu (ak odpracoval viac ako 20 rokov) plus jeden funkčný plat podľa Kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
V prípade, ak zamestnanec poberá starobný dôchodok, a ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok, zamestnancovi patrí aj odchodné vo výške dvoch jeho funkčných platov.
Pri výpočte odstupného a odchodného je kľúčové určiť správny funkčný plat. Podľa § 29 ods. 2 zákona č. 553/2003 Z. z., ak osobitné predpisy obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6 zákona. V prípade učiteľa, ktorému sa znižuje úväzok počas výpovednej doby, je dôležité zistiť, z ktorého funkčného platu sa odstupné vypočíta. Podľa Zákonníka práce sa výška odstupného vypočítava z priemerného zárobku zamestnanca. Uvedené ustanovenie zákona naznačuje, že zamestnancovi sa odstupné vyplatí z funkčného platu, ktorý mu bude priznaný k poslednému dňu pracovného pomeru.
Zníženie rozsahu základného úväzku nie je možné jednostranným rozhodnutím zamestnávateľa, ani počas výpovednej doby. Zmena pracovného úväzku je možná len písomnou dohodou oboch strán. Ak k dohode nedôjde a zamestnávateľ nemá možnosť prideľovať prácu podľa pracovnej zmluvy, ide o prekážku na strane zamestnávateľa, počas ktorej zamestnancovi prináleží náhrada mzdy.
V oboch prípadoch (dohoda o zmene úväzku alebo prekážka na strane zamestnávateľa) zamestnancovi prináleží odstupné vypočítané z funkčného platu, ktorý by mu patril k dátumu skončenia pracovného pomeru. Od 1. 9. daného roka sa zvyšujú platové tarify pedagogických zamestnancov, a preto bude potrebné aj jemu určiť plat k tomuto dátumu.
Odchodné: Odmena pri odchode do dôchodku
Podmienky nároku na odchodné
Odchodné predstavuje jednorazovú odmenu pre zamestnanca pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok. Zákonník práce rozlišuje dve situácie, kedy vzniká nárok na odchodné:
- Starobný alebo predčasný starobný dôchodok: Zamestnancovi vznikol nárok na starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok.
- Invalidný dôchodok: Zamestnancovi vznikol nárok na invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %.
Podmienkou je, aby zamestnanec požiadal o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení. Odchodné patrí zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa.
Výška odchodného
Zákonník práce stanovuje len spodnú hranicu výšky odchodného, ktorá je minimálne vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Dôležité je, že ak zamestnanec poberá starobný dôchodok a pracovný pomer trvá, je dôležité v žiadosti o skončenie pracovného pomeru uviesť, že dôvodom je poberanie starobného dôchodku s odvolaním sa na § 76a Zákonníka práce.
Špecifické situácie a výpočet odchodného
Pracovník na PN v rozhodujúcom období: Ak bol zamestnanec v rozhodujúcom období (kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok) na PN a nemal príjem, odchodné sa mu vypočíta z posledného odpracovaného štvrťroka.
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Zákonník práce neobmedzuje nárok na odchodné, akým spôsobom má byť pracovný pomer skončený (dohoda, výpoveď, okamžité skončenie, skončenie v skúšobnej dobe).
V prípade, ak zamestnanec poberá starobný dôchodok a pracovný pomer končí podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z., patrí mu aj odchodné vo výške dvoch jeho funkčných platov. Tento nárok vzniká pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok.
Praktický príklad: Anna pracuje celý život ako učiteľka na strednej škole. Dňa 31. 12. 2021 jej vznikol nárok na starobný dôchodok. Dňa 20. 12. 2021 požiadala o jeho poskytnutie a pracovný pomer skončila k 31. 12. 2021. Zamestnávateľ jej bude musieť vyplatiť odchodné.
Daňové a odvodové aspekty odstupného a odchodného
Odstupné a odchodné patria medzi príjmy zamestnanca zo závislej činnosti a podliehajú dani z príjmu. Z odstupného sa platí aj poistenie a poistné na sociálne poistenie, ktoré odvádza zamestnávateľ. Z odchodného sa odvody neplatia.
Financovanie odstupného v školstve
Podľa § 28 písm. b) zákona č. 322/2025 Z. z. o financovaní škôl a školských zariadení ministerstvo školstva pridelí na žiadosť zriaďovateľa MŠ, ZŠ/ SŠ podanej RÚŠS, v priebehu kalendárneho roka finančné prostriedky na odstupné pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý skončil pracovný pomer podľa osobitného predpisu (§ 82 ods. 8 zákona č. 138/2019 Z. z.).
Podľa § 82 ods. 8 zákona č. 138/2019 Z. z. „Pracovný pomer PZ a OZ sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, najneskôr uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Ak sa má pracovný pomer PZ a OZ podľa prvej vety skončiť skôr ako uplynutím školského roka, skončí sa na základe dohody o skončení pracovného pomeru. PZ a OZ patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety alebo druhej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže s PZ alebo OZ, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú najviac na dva roky.“
Škola žiada o odstupné svojho zriaďovateľa formou prílohy č. Zriaďovateľ predkladá žiadosti škôl na odstupné RÚŠS formou prílohy č. V prílohe č. 1 a prílohe č. sú uvedené potrebné formuláre.
tags: #odchodne #zamestnancov #v #skolstve