Tento článok sa zaoberá problematikou invalidného dôchodku a jeho vplyvu na nárok na podporu v nezamestnanosti. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o tom, ako tieto dve sociálne dávky fungujú, a ako sa navzájom ovplyvňujú.
Poistenie v nezamestnanosti
Každý zamestnanec, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy, obdobného právneho vzťahu alebo dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti, z ktorej mu vyplýva právo na pravidelný príjem, je povinný byť prihlásený a platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti. Toto poistenie slúži na zabezpečenie príjmu v prípade straty zamestnania. Z poistenia v nezamestnanosti sa uhrádza dávka v nezamestnanosti.
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti má osoba, ktorá bola v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistená v nezamestnanosti najmenej 730 dní. Toto poistenie môže byť povinné (ako zamestnanec) alebo dobrovoľné. Základná podmienka, aby ste mali nárok na podporu v roku 2026 je byť nezamestnaný. Zároveň musíte odpracovať (platiť poistenie v nezamestnanosti) 730 dní za posledné 4 roky. Nie je nutné získať všetky dni u jedného zamestnávateľa. Ide o súčet dní u ľubovoľných zamestnávateľov.
Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Dôležité je, že na posúdenie nároku sa neberie do úvahy dôvod skončenia pracovného pomeru ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas.
V najlepšej situácií z pohľadu nároku na dávku v nezamestnanosti je štandardný zamestnanec. Pokiaľ odpracoval 2 roky, nemá sa čoho obávať. V prípade, že sa stane nezamestnaným, získava nárok na podporu v nezamestnanosti. Nemusí mať strach, ak dá výpoveď. Dôvod ukončenia pracovného pomeru môže byť ľubovoľný.
Pokiaľ ide o absolventov strednej alebo vysokej školy, ktorí pracovali počas štúdia, nárok na dávku v nezamestnanosti závisí od typu zmluvy. Pri brigádnickych prácach študentov sa väčšinou sociálne poistenie neplatí, zatiaľ čo pri TPP alebo skrátenom úväzku áno.
Invalidný dôchodok a nárok na podporu
Ak už ste dosiahli dôchodkový vek a poberáte predčasný alebo štandardný starobný dôchodok, nárok na dávku v nezamestnanosti už nevzniká. Rovnako je to aj u invalidného dôchodcu. Výnimku tvorí výsluhový dôchodca, ktorý môže poberať dávku v nezamestnanosti a aj výsluhový dôchodok.
Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať. Zamestnávateľ by mal prihliadať na zdravotné obmedzenia zamestnanca so zdravotným postihnutím. Odporúča sa predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť zdravie zamestnanca, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže mu prácu nadčas nariadiť len s jeho súhlasom.
Ak podľa lekárskeho posudku je váš pracovný limit na 8 hodín denne, tak sa váš zamestnávateľ bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom vašej práce.
Ukončenie pracovného pomeru počas PN a invalidný dôchodok
Ak pracovná neschopnosť (PN) trvá už viac ako 52 týždňov a nárok na nemocenské od štátu zanikne, z komerčného poistenia ušlého zárobku (PN) vám môže poisťovňa vyplácať denné odškodné ešte niekoľko ďalších mesiacov. Pomôže vám to finančne vykryť obdobie čakania na invalidný dôchodok.
Zamestnávateľ vás nemôže prepustiť len preto, že ste dlhodobo práceneschopní a liečite sa. Ak však vzhľadom na svoj zdravotný stav stratíte spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, môže vám dať výpoveď zo zdravotných dôvodov.
Po ukončení pracovnej neschopnosti sa môžete zaevidovať na úrade práce a požiadať o dávky v nezamestnanosti.
Žiadosť o dávku v nezamestnanosti
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti, sa podáva prostredníctvom tlačiva dostupného na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo priamo v pobočke. Vyplnenú žiadosť je potrebné odoslať na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, s výnimkou policajtov alebo vojakov, ktorí priložia tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok.
Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť o dávku v nezamestnanosti alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa.
O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.
Opätovné zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia.
V prípade, že budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia. Upozorňujeme, že jednorazovým vyplatením strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Povinnosti poberateľa dávky
Ako poberateľ dávky máte povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.