Keď sa policajt alebo vojak rozhodne odísť do civilu, neodchádza naprázdno. Po opustení radov v Policajnom zbore či po skončení dráhy profesionálneho vojaka majú bývalí príslušníci nárok na rôzne kompenzácie. Tieto kompenzácie sa budú týkať aj novoprijatých príslušníkov po nadobudnutí pripravovanej novely zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov, ale už nebudú také nadštandardne veľkorysé. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o odchodnom pre vojakov v Slovenskej republike, vrátane podmienok nároku, výpočtu a zmien v legislatíve. Cieľom je zrozumiteľne vysvetliť túto oblasť sociálneho zabezpečenia vojakov.
Úvod do sociálneho zabezpečenia vojakov
Sociálne zabezpečenie vojakov je upravené zákonom č. 114/1998 Z. z. o sociálnom zabezpečení vojakov, ktorý definuje nároky a podmienky pre rôzne dávky a príspevky. Toto zabezpečenie pozostáva z niekoľkých zložiek, vrátane nemocenského zabezpečenia, výsluhového zabezpečenia a zabezpečenia službami.
Nemocenské zabezpečenie vojakov
Nemocenské zabezpečenie sa týka profesionálnych vojakov, ktorí sa stali dočasne neschopnými výkonu vojenskej služby v dôsledku choroby alebo úrazu. Zahŕňa:
- Náhradu služobného príjmu: Počas dočasnej neschopnosti vykonávať vojenskú službu v dôsledku choroby alebo úrazu.
- Nemocenské: Pre vojakov po skončení výkonu vojenskej služby, ak sa stanú dočasne neschopnými výkonu práce.
- Materské: Pre profesionálne vojačky počas doby a za podmienok ustanovených osobitným predpisom o poskytovaní peňažnej pomoci v materstve.
- Ošetrovné: Pre profesionálnych vojakov po vyčerpaní doby, počas ktorej sa im na ošetrovanie člena rodiny poskytla krátka dovolenka podľa osobitného predpisu.
- Náhradu nemocenského: Pre vojakov, ktorí vykonávali vojenskú službu na základe brannej povinnosti a stali sa dočasne neschopnými výkonu práce po skončení služby.
Výška dávok nemocenského zabezpečenia závisí od služobného príjmu, príplatkov a odmien, ktoré vojaci dosiahli v ustanovenom období pred vznikom nároku na dávku.
Výsluhové zabezpečenie vojakov
Výsluhové zabezpečenie sa týka profesionálnych vojakov a vojakov, ktorí sa počas výkonu vojenskej služby pripravovali na výkon profesionálnej služby. Patrí sem:
- Výsluhový dôchodok: Pre profesionálnych vojakov, ktorí vykonávali vojenskú službu v ozbrojených silách.
- Invalidný výsluhový dôchodok: Pre vojakov, ktorí sa stali invalidnými v dôsledku choroby alebo úrazu vzniknutých pri výkone vojenskej služby alebo v súvislosti s ním.
- Sirotský výsluhový dôchodok: Pre deti vojakov, ktorí zomreli počas výkonu vojenskej služby.
Výška dávok výsluhového zabezpečenia závisí od doby výkonu vojenskej služby a od výšky služobného príjmu, príplatkov a odmien. Policajtom a vojakom ostane nárok na výsluhový dôchodok vo výške 30 percent platu po 15 rokoch služby. Bude narastať až do výšky 60 percent platu po 30 rokoch služby. Doteraz horná hranica obmedzená nebola.
Dôchodková realita nastáva pre policajtov z Dallasu
Zabezpečenie službami
Okrem nemocenského a výsluhového zabezpečenia zákon upravuje aj zabezpečenie službami pre profesionálnych vojakov, vojakov po skončení výkonu vojenskej služby a vojakov, ktorí zomreli počas výkonu vojenskej služby. Tieto služby zahŕňajú napríklad rekreačnú starostlivosť a príspevky na pohreb.
- Rekreačná starostlivosť: Poskytuje sa za čiastočnú úhradu a zahŕňa napríklad príspevky na rekreačné pobyty. Výška príspevku závisí od rôznych faktorov, ako napríklad dĺžka trvania služobného pomeru a počet nezaopatrených detí.
- Príspevok na pohreb: V prípade úmrtia vojaka sa pozostalým poskytuje príspevok na pohreb.
Odchodné pre vojakov: Podrobný pohľad
Odchodné je jednorazová peňažná dávka, ktorá sa vypláca vojakovi po skončení služobného pomeru. Jeho účelom je kompenzovať vojaka za dlhoročnú službu štátu.
Podmienky nároku na odchodné
Nárok na odchodné má vojak, ktorý splnil určité podmienky, predovšetkým dĺžku trvania služobného pomeru. Podľa novších úprav legislatívy sa minimálna doba služby pre vznik nároku na odchodné zvýšila z 5 na 13 rokov.
- Minimálna doba služby: 13 rokov nepretržitého služobného pomeru.
- Služobný pomer bez prerušenia: V prípade opätovného prijatia do služobného pomeru s prerušením sa započítava len čas od posledného prijatia.
Nárok na odchodné vznikne policajtovi a vojakovi tak ako doteraz, teda po piatich rokoch a za každý odslúžený rok sa bude zvyšovať o polovicu služobného platu až do 30 odslúžených rokov. Policajti a vojaci, ktorí boli prijatí do služby po 1. máji 2013, budú mať nárok na odchodné až po 13 rokoch služby. Potom za každý ďalší ukončený rok služby po 13 rokoch služby môže dostať odchodné vo výške polovice základu, najviac však deväťnásobok.Ak sa policajt či vojak po odchode zo služby po čase predsa len rozhodne znova pracovať v Ozbrojených silách, znova mu vzniká nárok na odchodné či výsluhový príspevok, samozrejme z vyššieho základu. Tomuto špekulatívnemu spôsobu získať vyššie odchodné či jeho doplatku, chce vláda zabrániť novým sprísnením podmienok nároku.
Výpočet odchodného
Výška odchodného sa odvíja od základu, ktorý sa vypočíta z priemerného mesačného služobného platu vojaka.
- Základ: Priemerný mesačný služobný plat.
- Výška odchodného:
- Za 13 odslúžených rokov: 0,5 násobok základu.
- Za každý ďalší ukončený rok služby: Zvýšenie o 0,5 násobku základu.
- Maximálna výška odchodného: 9 násobok základu za 30 a viac rokov výkonu služby.
Príklad výpočtu:
Policajtovi alebo vojakovi bol vypočítaný základ vo výške 1 000 eur. Odpracoval v službe 16 rokov a rozhodol sa ísť do dôchodku. Okrem penzie má nárok aj na odchodné, pretože splnil podmienku odpracovaných 13 rokov. Výška jeho odchodného sa vypočíta nasledujúco:
13. odslúžený rok: 1 000 / 2 = 500 eur14. odslúžený rok: 500 eur15. odslúžený rok: 500 eur16. odslúžený rok: 500 eurCelkové odchodné: 2 000 eur.
Zdaňovanie a odvody odchodného
Odchodné podlieha zdaňovaniu daňou z príjmov rovnako ako mzda. Existujú však výnimky, kedy bolo od dane oslobodené. Z odchodného sa neplatí poistné na povinné verejné zdravotné poistenie a netvorí vymeriavací základ na určenie poistného na nemocenské zabezpečenie, úrazové zabezpečenie a výsluhové zabezpečenie. Odchodné sa zdaňuje, okrem prípadov, ak v čase vzniku nároku na odchodné bolo odchodné oslobodené od dane.
Zmeny v legislatíve od mája 2013
Dňa 14. marca 2013 schválili poslanci NR SR novelu zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov. Hlavným zámerom tejto novely je vytvorenie legislatívneho prostredia na vyrovnanie príjmov a výdavkov na osobitných účtoch ministerstiev vnútra, obrany, financií, spravodlivosti, SIS a NBÚ. Novela zákona nadobudla účinnosť 1. mája 2013. Od mája 2013 vstúpili do platnosti zmeny v systéme sociálneho zabezpečenia policajtov a vojakov, ktoré sa dotkli aj odchodného. Tieto zmeny sa týkajú predovšetkým nových policajtov a vojakov, ktorí boli prijatí do služby po tomto dátume.
Hlavné zmeny:
- Zvýšenie minimálnej doby služby: Zo súčasných 5 na 13 rokov pre novoprijatých príslušníkov.
- Zmena výpočtu odchodného: Nový systém výpočtu odchodného s nižšími násobkami základu.
- Zmena základu pre výpočet dávok: Základ sa zisťuje z priemerného mesačného služobného platu v 10 skončených rokoch pred dňom skončenia služobného pomeru.
- Zmena systému valorizácie: Približovanie sa rovnakému systému zvyšovania dôchodkových dávok v civilnej sfére.
- Vyššie odvody: Policajti a vojaci odo dňa nadobudnutia účinnosti novely zákona odvádzajú zo služobných príjmov odvod na výsluhový dôchodok vo výške 7 % namiesto terajších 5 %.
- Zníženie nemocenského: Policajti a vojaci už nebudú dostávať stopercentnú náhradu platu počas celého roka v prípade dočasnej neschopnosti. Po novom budú mať po mesiaci nárok iba na sedemdesiatpercentnú náhradu.
- Strata nároku na ošetrovné: Vojaci ani policajti už nebudú mať nárok na ošetrovné pri ošetrovaní člena rodiny ako doteraz.
Valorizácia výsluhových dôchodkov od mája 2013
Od mája 2013 sa zmenil aj systém valorizácie výsluhových dôchodkov. Výsluhový dôchodok sa zvyšuje o pevnú sumu, ktorá sa zistí ako podiel pevnej sumy zvýšenia starobného dôchodku ustanoveného vo všeobecných predpisoch o sociálnom poistení a čísla 30, a takto zistená suma sa vynásobí ustanoveným koeficientom. Koeficient za 15 rokov trvania služobného pomeru sa ustanovuje číslom 1 a za každý ďalší skončený rok trvania služobného pomeru sa tento koeficient zvyšuje o 2. Od 1. júla 2018 sa mení mechanizmus valorizácie opäť, ale tentoraz zvyšovanie bude závisieť od medziročného rastu spotrebiteľských cien za domácnosti dôchodcov podľa Štatistického úradu za prvý polrok roka, ktorý predchádza príslušnému roku, v ktorom sa valorizácia vykonáva.
Príklad valorizácie:
Policajt, ktorý získal 20 odslúžených rokov služobného pomeru, bude mať od 1. 7. 2013 zvýšený výsluhový dôchodok o 4,11 eura.
Ďalšie aspekty sociálneho zabezpečenia
Dôchodky od Sociálnej poisťovne
- Poberatelia pôvodne starobných dôchodkov nemajú nárok na ďalší starobný dôchodok, predčasný dôchodok a ani invalidný dôchodok priznaný od Sociálnej poisťovne.
- Poberatelia pôvodne výsluhových príspevkov (až na niektoré výnimky tzv. starodôchodcov) majú nárok za akúkoľvek získanú „civilnú dobu“ poistenia na krátený starobný dôchodok priznávaný Sociálnou poisťovňou.
- Poberatelia výsluhových dôchodkov majú taktiež nárok na starobný dôchodok od Sociálnej poisťovne za akúkoľvek získanú „civilnú dobu“ poistenia.
- Sociálna poisťovňa priznáva žiadateľom aj znížený dôchodkový vek pre starobný a predčasný starobný dôchodok po splnení podmienok (napr. doba služby 20 rokov v I. a-alebo II. kategórii funkcií, 15 rokov služby v I. kategórii funkcií pre niektoré dôvody prepustenia zo služobného pomeru, stanovená doba služby v I. a-alebo II. kategórii funkcií).
- Žiadatelia majú takisto nárok na zohľadnenie doby poistenia (a v nej dosiahnuté zárobky) z osobitného systému poistenia pri výpočte starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku.
- Títo poberatelia majú nárok v prípade invalidity aj na invalidný dôchodok priznávaný Sociálnou poisťovňou ale po splnení podmienok.
Výsluhový príspevok
Mladí policajti a profesionálni vojaci, ktorí sa rozhodnú ukončiť služobný pomer do veku 35 rokov, môžu žiadať aj o výsluhový príspevok. Je to forma finančnej podpory do času, kým získajú novú kvalifikáciu v civilnom zamestnaní, alebo si obnovia tú pôvodnú pre svoju druhú kariéru. V súčasnosti sa tento príspevok vypláca najdlhšie tri roky v závislosti od toho, ako dlho slúžili v armáde či polícii, najmenej však päť rokov. Jeho výška sa pohybuje v rozpätí 10 až 28 percent z priemerného služobného platu za ostatných desať rokov. Podmienky vyplácania výsluhového príspevku zostanú nezmenené až do 1. januára 2008. Od tohto času bude mať nárok na príspevok vo výške 50 percent priznaného platu každý odchádzajúci policajt a vojak už po troch rokoch služby.