Odborová organizácia v zariadení pre seniorov zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní spravodlivých pracovných podmienok, ochrane práv zamestnancov a udržiavaní sociálneho zmieru. V tomto článku sa zameriame na práva a povinnosti odborovej organizácie v kontexte zariadenia pre seniorov, pričom vychádzame z platnej legislatívy a kolektívnej zmluvy.
Právny rámec
Činnosť odborovej organizácie sa riadi niekoľkými dôležitými zákonmi a predpismi, medzi ktoré patria:
- Zákon NR SR č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov
- § 231 Zákonníka práce
- Zákon NR SR č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení neskorších predpisov
- Zákon NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení zákona NR SR č. 286/1992 Zb.
Kolektívna zmluva
Kolektívna zmluva je základným dokumentom, ktorý upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, a je výsledkom kolektívneho vyjednávania medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou. V prípade Zariadenia pre seniorov, Ul. Fraňa Kráľa 2688/49, 915 01 Nové Mesto nad Váhom, IČO: 42 372 984 (ďalej len „zamestnávateľ“) zastúpeného štatutárnym zástupcom Mgr. a Slovenským odborovým zväzom verejnej správy, Závodný výbor Mestský úrad, 915 32 Nové Mesto nad Váhom, evidenčné číslo: SLOVES 14-0068-0304, zastúpeným predsedom závodného výboru Bc., je cieľom tejto kolektívnej zmluvy udržať sociálny zmier.
Práva odborovej organizácie
Odborová organizácia má v zmysle platnej legislatívy a kolektívnej zmluvy rozsiahle práva, ktoré jej umožňujú efektívne zastupovať záujmy zamestnancov. Medzi najdôležitejšie práva patria:
Právo na informácie
Zamestnávateľ sa zaväzuje informovať zástupcu ZO o výstupoch z porád vedenia organizácie, ak budú predmetom rokovania pracovné, ekonomické a sociálne podmienky zamestnancov. Zamestnávateľ predloží na požiadanie odborovej organizácie návrh rozpočtu mzdových prostriedkov a aktuálnu informáciu o čerpaní mzdových prostriedkov k 30.6. a 31.12. Zamestnávateľ vypracuje polročný prehľad o tvorbe a čerpaní sociálneho fondu a predloží ho ZO.
Právo na kontrolu
ZO uplatní právo kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych a mzdových predpisov, ako aj záväzkov z kolektívnej zmluvy. Zamestnanec má právo sa zúčastniť šetrenia vo veci podania, vzniesť námietky a pripomienky. Zamestnávateľ vymenuje komisiu určenú na zabezpečenie kontroly v zmysle Čl. Právo na účasť na rozhodovaní: V prípade, že sa pracovné miesto alebo funkcia obsadzuje na základe výberového konania, bude do výberovej komisie zaradený zástupca ZO s hlasovacím právom.
Právo na prerokovanie dôležitých rozhodnutí
Výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny alebo okamžité skončenie pracovného pomeru (napr.: prechovávanie a požitie alkoholických nápojov, omamných a psychotropných látok počas pracovnej doby) bude prerokované so zamestnancom za prítomnosti ZO v súlade s § 74 Zákonníka práce.
Právo na ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci
Na návrh ZO vymenovať zástupcu, resp. zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť. Vykonávať preukázateľne vo vzťahu k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vstupné a periodické oboznamovanie a informovanie zamestnancov formou školení. Pri prevedení zamestnancov na inú prácu vykonávať školenia pred výkonom nebezpečných prác a pri vykonávaní prác na pracoviskách s ohrozeniami (§ 7 ods. 1) Zamestnávateľ v zmysle § 9 zákona NR SR číslo 124/2006 Z. z.
Právo na predĺženú dovolenku
Zamestnancom sa predlžuje dovolenka o jeden týždeň nad výmeru uvedenú v § 103 ods. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ podľa § 111 Zákonníka práce po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom ZO. Pri určovaní dovolenky treba prihliadať na úlohy zamestnávateľa a oprávnené záujmy zamestnanca.
Právo na zrážku členských príspevkov
Zmluvné strany sa dohodli, že zamestnávateľ zabezpečí úhradu členských príspevkov formou zrážky zo mzdy členom ZO na základe ich predchádzajúceho písomného súhlasu, vo výške 1 % z čistého príjmu.
Právo na kolektívne vyjednávanie
Odborová organizácia má právo rokovať so zamestnávateľom o pracovných podmienkach, odmeňovaní a ďalších otázkach týkajúcich sa zamestnancov. Každá zo zmluvných strán môže navrhnúť rokovanie o zmene alebo doplnení tejto kolektívnej zmluvy.
Povinnosti odborovej organizácie
Popri rozsiahlych právach má odborová organizácia aj určité povinnosti, ktoré súvisia s jej poslaním a zodpovedným výkonom funkcie:
- Zastupovať záujmy všetkých zamestnancov: Odborová organizácia by mala zastupovať záujmy všetkých zamestnancov, bez ohľadu na ich členstvo v odboroch.
- Dodržiavať platnú legislatívu a kolektívnu zmluvu: Odborová organizácia je povinná dodržiavať platnú legislatívu a kolektívnu zmluvu a dbať na ich dodržiavanie aj zo strany zamestnávateľa.
- Informovať zamestnancov o svojich aktivitách: Odborová organizácia by mala pravidelne informovať zamestnancov o svojich aktivitách, rokovaniach so zamestnávateľom a dosiahnutých výsledkoch.
- Spolupracovať so zamestnávateľom: Odborová organizácia by mala konštruktívne spolupracovať so zamestnávateľom pri riešení problémov a zlepšovaní pracovných podmienok.
- Udržiavať sociálny zmier: Cieľom odborovej organizácie by malo byť udržiavanie sociálneho zmieru a predchádzanie konfliktom na pracovisku.
Ďalšie dôležité ustanovenia kolektívnej zmluvy
Okrem vyššie uvedených práv a povinností kolektívna zmluva upravuje aj ďalšie dôležité aspekty pracovných podmienok a odmeňovania zamestnancov. Medzi tieto ustanovenia patria:
Pracovný čas
Základný pracovný čas zamestnancov je 37 a 1/2 hodiny na pracovný týždeň. Jednozmenná prevádzka - riaditeľka, vedúca ekonomicko-prevádzkového úseku, vedúca sociálno-zdravotného úseku, sociálne pracovníčky, účtovníčka, hospodár, ambulantná zdravotná sestra je s pružným pracovným časom, pevný je stanovený od 8:00 hod. do 14:00 hod., voliteľný pracovný čas je stanovený od 6:00 hod. Ak je ustanovený pružný pracovný čas, dôležité osobné prekážky v práci zamestnanca podľa §141 ods. a) pre každého zamestnanca max.
Odchodné
Zamestnávateľ vyplatí zamestnancom, s ktorými skončí pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70% odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a Zákonníka práce a kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa na príslušný kalendárny rok v sume jedného funkčného platu t. j.
Informovanie o rozviazaní pracovného pomeru
Zamestnávateľ bude informovať zamestnancov, s ktorými bude rozviazaný pracovný pomer, z dôvodov organizačných zmien, o ich právach a povinnostiach.
Odmeňovanie
Odmeňovanie zamestnancov je stanovené na základe zákona NR SR číslo 553/2003 Z. z. Dňom výplaty je 12.
Započítaná prax
Do dĺžky započítanej praxe na zaradenie zamestnanca do platového stupňa sa započíta prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký charakter ako pracovná činnosť, ktorú bude zamestnanec vykonávať vrátane materskej a rodičovskej dovolenky pri pracovných činnostiach od 3.
Pracovné pozície
Zamestnanec, ktorý vykonáva pracovné činnosti manuálne, manipulačné s prevahou fyzickej práce je zaradený: do 1. platovej tarify a najvyššieho platového stupňa bez závislosti od dĺžky započítanej praxe. Sú to pracovné pozície: upratovačka, pračka, pomocná sila na zdravotnom úseku, pomocný (á) kuchár (ka) do 2. platovej tarify a najvyššieho platového stupňa bez závislosti od dĺžky započítanej praxe.
Pracovné voľno
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy nad rozsah Zákonníka práce na vlastnú žiadosť : na sprevádzanie dieťaťa do školy v 1.
Doplnkové dôchodkové sporenie
Zamestnávateľ poskytne zamestnancom príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie podľa zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej s DDS vo výške najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení. Od 1.1.2024 vo výške 2,5 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení.
Sociálny fond
Zmluvné strany sa dohodli, že okrem príspevku na stravovanie poskytovaného zamestnancom podľa § 152 ods.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
Zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je základnou povinnosťou zamestnávateľa podľa medzinárodnej dohody č. 155 MOP, Rámcovej smernice 89/391/EHS, Zákonníka práce a zákona NR SR č.124/2006 Z. z. v znení neskorších predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (ďalej len „zákon o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci“).
Školenie 001: Cykly BOZP a Personalizovaný e-learning
Aktivity Slovenského odborového zväzu zdravotníctva a sociálnych služieb (SOZ ZaSS)
Slovenský odborový zväz zdravotníctva a sociálnych služieb (SOZ ZaSS) aktívne pracuje na zlepšovaní pracovných podmienok a ochrane práv zamestnancov v zariadeniach sociálnych služieb. Zväz sa zúčastňuje na rokovaniach s Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ako aj s vedením jednotlivých zariadení.
Informácie o aktuálnych aktivitách a možnostiach podpory zo strany SOZ ZaSS sú pravidelne zverejňované na ich webovej stránke. Dôležité je sledovať napríklad:
- Oznamy o konferenciách a školeniach
- Informácie o kolektívnom vyjednávaní a zmenách v legislatíve
- Ponuky exkluzívnych zliav pre členov
V prípade neistého vývoja kolektívneho vyjednávania o Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z., je odporúčané, aby základné odborové organizácie uzatvorili na obdobie od 01.01. 2026 Dodatok ku kolektívnej zmluve o predĺžení platnosti a účinnosti kolektívnej zmluvy. V prípade, že nepríde k uzavretiu Kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, právnym základom pre dlhodobo zaužívané benefity (výhodnejšia úprava oproti zákonnej úprave: kratší pracovný čas, dlhšia základná výmera dovolenky, navýšenie odstupného a odchodného, vyššia tvorba sociálneho fondu, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie) je úprava v kolektívnej zmluve na úrovni príslušného zariadenia.
tags: #odborova #organizacia #yariadenie #pre #seniorov