Nemocenské poistenie a materské dávky pre oboch rodičov na rodičovskej dovolenke

Prechod na materskú a rodičovskú dovolenku predstavuje významnú životnú zmenu, ktorá prináša radosť z príchodu nového člena rodiny a zároveň nové finančné otázky. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskom príspevku na Slovensku, podmienkach nároku, dĺžke poberania, rozdieloch medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, ako aj o možnosti poberania materského otcom dieťaťa.

Materská a rodičovská dovolenka - základné pojmy

Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často zamieňajú, no ide o dve odlišné dovolenky. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom, ktoré je určené pre matku po pôrode a je spojené s poberaním materského príspevku. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa. Počas poberania materského príspevku nemôžete pracovať, zatiaľ čo pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny do 3. roku veku dieťaťa, alebo do 6. roku veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Nástup na materskú dovolenku

Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu. Najčastejšie sa na materskú dovolenku nastupuje 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Skorší nástup na materskú dovolenku vám odporučí gynekológ alebo pôrodník. Ak ide o rizikové tehotenstvo alebo náročné zamestnanie, nástup je možný aj 8 týždňov pred termínom. V prípade rizikového tehotenstva môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú. Nástup na materskú dovolenku rodičia oznamovať nemusia. Zdravotné poistenie za nich bude platiť štát.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materské dávky má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Pri posudzovaní nároku na materské sa vo všeobecnosti skúma, či je žiadateľka poistenkyňou, to znamená, či je v čase vzniku nároku na materské nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote, a či toto nemocenské poistenie trvalo aspoň 270 dní v období dvoch rokov pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítava:

• Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
• Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
• Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania.

O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné to uviesť v žiadosti. Ak ste zabudli požiadať o materské hneď, ako vám vznikol nárok, môžete o dávky požiadať až do 3 rokov spätne.

Ženy na rodičovskej dovolenke a nárok na ďalšie materské

V prípade ženy na rodičovskej dovolenke, ktorá si chce uplatniť nárok na materské z titulu ďalšieho tehotenstva a pôrodu, bude Sociálnu poisťovňu zaujímať, či ešte žiadateľke trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol. Táto skutočnosť je kľúčová pri posudzovaní nároku na ďalšie materské. Ženy na rodičovskej dovolenke totiž majú prerušené povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie aj povinné poistenie v nezamestnanosti. Prerušenie povinného poistenia musí skončiť, aby mohlo povinné poistenie opätovne vzniknúť.

• Ak pracovný pomer trvá: Ak pracovný pomer trvá a zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, dôjde k skončeniu prerušenia povinného nemocenského poistenia a zároveň tak k obnoveniu povinného nemocenského poistenia, a to ku dňu nástupu na materskú dovolenku. Tým splní žena na rodičovskej dovolenke prvú podmienku nároku na materské: bude považovaná za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské. Pokiaľ ide o podmienku aspoň 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení, podľa ktorého sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a nárok na materské takejto poistenkyni vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku.
• Ak pracovný pomer zanikol: Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, potom sa na § 49a zákona prihliadať nebude, nakoľko budú aktuálne iné ustanovenia zákona - a to tie, ktoré pojednávajú o inkriminovanom prerušení nemocenského poistenia. Povedzme, že počas rodičovskej dovolenky zanikne zamestnankyni pracovný pomer, ktorý bol uzavretý na dobu určitú a ona je tehotná. Nakoľko jej nemocenské poistenie zaniklo z dôvodu prerušenia nemocenského poistenia ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku a už sa neobnovilo, nárok na materské by jej nevznikol. Nesplnila by základnú podmienku nároku na materské - byť nemocensky poistenou v čase vzniku nároku na materské. V takomto prípade sa tiež nemôže uplatniť ustanovenie o ochrannej lehote. Podľa § 50 zákona, ak poistenkyni zanikne nemocenské poistenie v období tehotenstva, nárok na materské jej vznikne, ak trvala ochranná lehota ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom alebo skutočným dňom pôrodu. Ochranná lehota je 8 mesiacov (§ 32 ods. 2 písm. b zákona). Ustanovenia o prerušení nemocenského poistenia sa môžu citeľne dotknúť aj tých mamičiek, ktoré očakávajú pôrod ďalšieho potomka v dohľadnej dobe. Ak mamička nenastúpi po rodičovskej dovolenke čo len na jeden deň do práce, neobnoví sa jej nemocenské poistenie.

Dĺžka poberania materského

Štandardne sa materské poberá 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode.

Výška materského príspevku

Od mája 2017 je dávka materského 75 % DVZ (denného vymeriavacieho základu) alebo PDVZ (pravdepodobného denného vymeriavacieho základu).

Otec na rodičovskej dovolenke a materské dávky

Aj otec dieťaťa má nárok na materské dávky, ak sa rozhodne prevziať starostlivosť o dieťa. V takomto prípade hovoríme o rodičovskej dovolenke otca. Materské nemôžu poberať obaja rodičia naraz, ale môžu sa na materskej striedať.

Podmienky nároku na materské pre otca

Výpočet materského pre otca je identický ako v prípade matky. Na poberanie materského musí otec spĺňať nasledovné podmienky:

• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia). Ochranná lehota muža, ktorému zaniklo nemocenské poistenie, je 7 dní po zániku nemocenského poistenia.
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
• Na tlačive Sociálnej poisťovne prehlási, že sa s matkou dieťaťa dohodli na tom, že otec prevzal dieťa do starostlivosti.
• Ani jeden z rodičov nesmie poberať rodičovský príspevok, ktorý vypláca príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Musia požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, a to počnúc kalendárnym mesiacom, v ktorom začne otec poberať materské.
• Podmienkou vzniku nároku na materské pre otca dieťaťa nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti.
• Ak je otec SZČO, nesmie mať nedoplatky na nemocenskom poistení vyššie ako 5 eur.
• Sociálnej poisťovni musí otec dieťaťa predložiť okrem vyššie spomenutých dokladov aj „Žiadosť o materské“. V prípade, ak si uplatňuje nárok z viacerých poistení, musí predložiť Žiadosť o materské z každého poistenia osobitne.

Kedy môže otec nastúpiť na materskú dovolenku?

Otec môže nastúpiť na materskú dovolenku najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu. Ak matka poberá materské, otec môže nastúpiť na materské potom, čo si materské dočerpá matka. Otec si môže zvoliť ľubovoľný deň začatia čerpania materského, môže to byť aj v čase, keď má dieťa jeden rok, dva roky a podobne.

Dĺžka materskej dovolenky otca

Dĺžka materskej dovolenky otca je najviac 28 týždňov. Osamelý otec má nárok na materské po dobu 31 týždňov. V prípade starostlivosti o dve alebo viac detí je nárok na materské až po dobu 37 týždňov. Dĺžka poberania materského je limitovaná aj vekom dieťaťa. Zároveň platí, že otec môže poberať materské najdlhšie do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa.

Práca a materská dovolenka otca

Áno, otec na materskej dovolenke môže pracovať, ale nemôže mať príjem zo zamestnania, na základe ktorého nastúpil na materskú dovolenku. Ak je otec živnostník alebo SZČO, môže byť na materskej dovolenke a súčasne ďalej podnikať. Výšku materského vypočíta Sociálna poisťovňa za kalendárne dni. Otec má nárok na materské vo výške 75 % z denného vymeriavacieho základu.

Súčasné poberanie materskej dávky oboma rodičmi

Slovenská legislatíva od vlaňajška umožňuje, aby boli obidvaja rodičia na materskej, a to aj vtedy, keď majú len jedno dieťa. Otcovia môžu prvé dva týždne po narodení dieťaťa zostať doma spolu s matkou a čerpať materské dávky. Matka dieťaťa môže popri tom tiež poberať materské alebo byť na rodičovskej dovolenke. Otcovia môžu o dvojtýždňovú dovolenku žiadať vždy v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak sa stane, že dieťa alebo matka s dieťaťom sú v období nároku z akýchkoľvek príčin ešte v nemocnici, šesťtýždňový termín sa predlžuje o obdobie, počas ktorého musia byť hospitalizovaní. Nárok na otcovské má zamestnanec, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), dobrovoľne nemocensky poistená osoba, alebo aj otec, ktorému vznikol nárok na otcovské po zániku nemocenského poistenia v ochrannej lehote.

Keďže otcovská aj materská sa platí z nemocenského poistenia, aby otec mohol získať tieto dávky, musí pred nástupom na otcovskú mať minimálne 270 dní nemocenského poistenia, ktoré získal v posledných dvoch rokoch. Sociálna poisťovňa tvrdí, že do toho počíta aj obdobie prerušenia nemocenského poistenia pre čerpanie rodičovskej dovolenky. To platí pre zamestnanca aj živnostníka.

Ak otec dieťaťa nastúpi po narodení dieťaťa na otcovskú dovolenku, vyčerpá si časť materskej. Otcovia si po novom môžu rozdeliť štandardnú 28-týždňovú materskú na dve časti. Na dva týždne, kedy budú poberať takzvané otcovské a zvyšných 26 týždňov, kedy môžu čerpať materskú. To všetko pri starostlivosti o jedno dieťa. Po otcovskej dovolenke si môžu zvyšnú materskú vyčerpať do troch rokov veku dieťaťa. Ak otec platené voľno po narodení potomka nevyužije, zostane mu celých 28 dní materskej.

Nárok na novú dávku si otec dieťaťa môže uplatniť cez žiadosť, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne. Otec ju musí vyplniť, podpísať a poslať príslušnej pobočke poisťovne. Otcovská dovolenka po narodení dieťaťa je platená takou istou dennou dávkou, akú by otec dostal pri bežnej materskej. Jej výška závisí od toho, koľko zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Otcovské sa počíta ako 75 percent vymeriavacieho základu či hrubej mzdy. Existuje aj maximálna hranica materskej či otcovskej. Dôvodom je takzvaný maximálny denný vymeriavací základ, ktorý od januára stúpol na 79,6274 eura. Maximálna materská dávka na deň je na úrovni 59,72 eura. Ak by otec tento rok zostal na otcovskej dovolenke celých 14 dní, môže dostať maximálne 836 eur. K tomu môže mať matka za 30-dňový mesiac maximálne 1 791,70 eura a 1 851,40 eura pri 31-dňovom mesiaci. Na maximálnu výšku by ale obidvaja rodičia na materskej museli zarábať vyše 2 420 eur mesačne. V prípade, že obidvaja rodičia na materskej zarábali napríklad vlaňajšiu priemernú mzdu na úrovni 1 304 eur, bude dávka o niečo nižšia. Za dvojtýždňovú dovolenku dostane otec zhruba 450 eur.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Nezáleží na tom, či si platíte alebo neplatíte nemocenské poistenie. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok môžete poberať:

• do troch rokov veku dieťaťa,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe, alebo
• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu.

Výška príspevku je 364,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské, a 500,10 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské. Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

PN (Práceneschopnosť) počas materskej alebo rodičovskej dovolenky

Počas materskej dovolenky máte nárok na PN, pričom materská má prednosť pred nemocenským, ak sa viete o dieťa naďalej starať. V prípade jednorodiča, ktorý počas poberania materskej ochorie platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským. To platí v prípade, že sa napriek ochoreniu vie rodič o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne. Počas rodičovskej dovolenky nemáte nárok na PN, pretože za vás nikto neplatí nemocenské poistenie. Ak viete, že budete potrebovať ísť na PN po skončení materskej dovolenky, máte 7 dní od skončenia materskej, aby ste o PN požiadali. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. PN zvyčajne vypisuje ošetrujúci lekár.

tags: #obaja #rodicia #na #rodicovskej #dovolenke #nemocenske