Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) predstavuje jednu z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorú Zákonník práce umožňuje uzatvoriť len za výnimočných podmienok. Spolu s dohodou o vykonaní práce a dohodou o brigádnickej práci študentov tvorí alternatívu ku klasickému pracovnému pomeru, najmä pri príležitostných alebo sezónnych činnostiach. Príležitostné práce možno vykonávať aj na základe dohody uzatvorenej mimo pracovného pomeru, nie je nevyhnutné vstupovať priamo do pracovného pomeru.
Zákonník práce v § 223 ods. 1 ustanovuje, že zamestnávateľ môže na plnenie svojich potrieb uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru len výnimočne, ak ide o prácu, ktorá je vymedzená druhom práce a jej rozsah nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku (dohoda o vykonaní práce) alebo 10 hodín týždenne (dohoda o pracovnej činnosti). Výnimočný charakter tejto práce znamená, že nesmie byť nahrádzaná práca, ktorá by inak bola vykonávaná v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy.
Dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na vykonávanie určitej pracovnej činnosti, napríklad trénera futbalového krúžku. Maximálny rozsah práce je 10 hodín týždenne a možno ju uzatvoriť maximálne na 12 mesiacov. Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je od 1. januára 2025 s možnosťou uzatvorenia maximálne na 8 mesiacov.
Povinné náležitosti dohody o pracovnej činnosti:
- Písomná forma
- Dohodnutá práca
- Dohodnutá odmena
- Dohodnutý rozsah pracovného času
- Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára
Skončenie dohody o pracovnej činnosti
Dohoda o pracovnej činnosti podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce môže byť skončená dohodou účastníkov k dohodnutému dňu. Jednostranne ju možno skončiť výpoveďou, a to z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom, v ktorom bola výpoveď doručená.
Čo sa má a nemá robiť počas ukončovacej konverzácie?
Pracovný čas a odmeňovanie
Pracovný čas zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín. U mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín. Na dohodárov sa vzťahuje aj § 119 Zákonníka práce, podľa ktorého odmena nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť aj mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu či sviatok.
Pri ospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku (napríklad z dôvodu choroby, ošetrovania člena rodiny) je zamestnanec - dohodár povinný o neprítomnosti v práci informovať zamestnávateľa. Zamestnávateľ však nemôže takéto zníženie odmeny realizovať samovoľne, musí mu predchádzať prerokovanie so zamestnancom. Výška zníženia odmeny je ľubovoľná, ale len primeraná nevykonanej práci, resp. v súlade s dohodnutými podmienkami. Ak zamestnanec splní pracovnú úlohu čo i len sčasti, právo na odmenu nezaniká. Právo na odmenu po smrti zamestnanca je súčasťou dedičstva.
Dohoda o pracovnej činnosti pre dôchodcov
Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia (s výnimkou predčasného starobného dôchodku). Fyzické osoby pracujúce na DPČ, ktoré poberajú starobný, predčasný, invalidný, invalidný výsluhový dôchodok a výsluhový dôchodok, ak dovŕšili dôchodkový vek, neplatia odvod do zdravotnej poisťovne.
Odvodová úľava pre dôchodcov
Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne. Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody. Podmienkou na jej uplatnenie je predloženie tlačiva Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka (OOP) dôchodca. Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.
Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku. Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).
Evidencia dohody o pracovnej činnosti
Dohodu o pracovnej činnosti zaevidujete v Personalistike na karte Pracovné pomery kliknutím na tlačidlo Pridať - Nová zmluva. DPČ môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem iba v prípade, ak začína aj končí v jednom kalendárnom mesiaci. V RLFO bude dohodár pracujúci na základe DPČ s pravidelným príjmom vykázaný ako typ zamestnanca s kódom 5.
| Typ príjmu | Evidencia DPČ | Kód zamestnanca (RLFO) |
|---|---|---|
| Pravidelný | Na karte Pracovné pomery - Nová zmluva | 5 |
| Nepravidelný | Na karte Pracovné pomery - Nová zmluva (len ak začína a končí v rovnakom mesiaci) | N/A |
Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody. Ako pomôcka k evidencii prihlasovania dohodárov do zdravotnej poisťovne slúži videonávod Prihlasovanie dohodárov do ZP.