Práva tehotných zamestnankýň na Slovensku: Kompletný sprievodca

Tehotenstvo je významné obdobie v živote ženy, ktoré je chránené zákonom. Slovenská legislatíva poskytuje tehotným ženám špecifické práva a ochranu v rôznych oblastiach, najmä v oblasti pracovného práva a sociálneho zabezpečenia. Cieľom týchto opatrení je zabezpečiť zdravie a bezpečnosť tehotných žien a ich detí, ako aj ich finančnú stabilitu počas tehotenstva a po pôrode.

Ochrana zdravia a bezpečnosti v práci

Zákonník práce a ďalšie predpisy, ako napríklad nariadenie vlády č. 272/2004 Z.z., upravujú ochranu tehotných žien v pracovnom prostredí. Citované nariadenie vlády Slovenskej republiky do svojich ustanovení preberá smernicu Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok, ktorá demonštratívnym spôsobom uvádza vo svojej prílohe č. 1 zoznam faktorov, agensov a pracovných podmienok. Zoznamy takých prác upravuje v podmienkach Slovenskej republiky nariadenie vlády č. 272/2004 Z. z.

Zamestnávateľ je povinný posudzovať charakter, stupeň a trvanie vystavenia tehotnej zamestnankyne škodlivým faktorom, vplyvom, procesom alebo pracovným podmienkam a zabezpečiť, aby nebola vystavená rizikám ohrozujúcim jej zdravie alebo tehotenstvo. Zamestnávateľ na svojom pracovisku kategorizuje všetky práce z hľadiska zdravotných rizík a uvedie ich v posudku o riziku (§ 30a ods. 3 zákona o ochrane verejného zdravia).

Zakázané práce a pracoviská

Existuje zoznam prác a pracovísk, ktoré sú pre tehotné ženy zakázané, ako aj zoznam prác a pracovísk spojených s osobitným rizikom. Tieto zoznamy sú uvedené v prílohách č. 1 a č. 2 nariadenia vlády č. 272/2004 Z.z. Tehotné ženy nesmú byť nútené vykonávať práce, pri ktorých sa zistilo ohrozenie ich bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo. Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. Treba tiež pripomenúť, že pracovná pozícia spravidla nie je pre tehotnú ženu zakázaná v celej komplexnej šírke, ale vo väčšine prípadov je to len určitý škodlivý faktor alebo čiastková pracovná úloha, ktorú nesmie vykonávať.

V uvedených situáciách sa uchádzačka o zamestnanie bude povinná podrobiť vstupnej gynekologickej prehliadke. Pri fakultatívnych vyšetreniach musí byť oprávnenosť požiadavky podstúpiť gynekologické vyšetrenie odôvodnená posudzujúcim lekárom.

Povinnosti zamestnávateľa pri preradení na inú prácu

Ak tehotná zamestnankyňa vykonáva prácu, ktorá je pre ňu zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo, zamestnávateľ je povinný ju preradiť na inú, vhodnú prácu. Ak úprava pracovných podmienok nie je možná, zamestnávateľ je v súlade s § 55 ods. 2 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú ženu na inú prácu, ktorá je pre ňu vhodná vzhľadom na jej schopnosti a kvalifikáciu a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri doterajšej práci v rámci pracovnej zmluvy. Ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu (zákon č. 272/2004 Z.z.).

Ak by zamestnávateľ nepreradil tehotnú ženu na inú prácu hoci bol povinný, zamestnankyňa má právo odmietnuť ďalší výkon práce. Ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 Zákonníka práce, pri ktorej zamestnankyni prislúcha náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku. Do úvahy tiež pripadá okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, ak v súlade s § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia zdravia a zamestnávateľ ju nepreradil do 15 dní na inú pre ňu vhodnú prácu.

Úprava pracovného času

Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti (§ 164 ods. 1 Zákonníka práce). Tehotná žena sa môže zamestnávať prácou nadčas len s jej súhlasom. Pracovná pohotovosť sa s ňou môže len dohodnúť. To isté platí aj vtedy, ak ide o ženu alebo muža trvale sa starajúcich o dieťa mladšie ako tri roky, osamelú žena alebo osamelého muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov.

Zamestnávateľ je tiež povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada.

Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi a lekárske prehliadky

Zákonník práce neukladá žene povinnosť oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi. Avšak pojem tehotná zamestnankyňa je vymedzený v § 40 ods. 3 Zákonníka práce ako zamestnankyňa, ktorá zamestnávateľa písomne informovala o tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie. Ak ste tehotná, informujte o tom svojho zamestnávateľa tak, že mu to jednoducho písomne oznámite. Nie je predpísaná žiadna konkrétna forma oznámenia, ani čo sa obsahu týka, avšak podstatné je to, aby ste to spravili písomne a priložili k tomu lekárske potvrdenie o tehotenstve - to vám vydá váš gynekológ, ako osobitný dokument, alebo len jednoducho prefotíte tehotenskú knižku. Oznámenie samozrejme podpíšte a datujte. Doručte ho zamestnávateľovi buď priamo na pracovisku, alebo doporučene poštou.

Nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Na rozdiel od ostatných zamestnancov, pre tehotnú zamestnankyňu neplatí obmedzenie 7 dní na ošetrenie u lekára v kalendárnom roku. Toto ustanovenie sa na tehotné ženy nevzťahuje, čo znamená, že majú neobmedzený nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na všetky preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom.

Ak je prekážka v práci vopred známa, zamestnankyňa je povinná včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní tým, že napríklad poskytne pečiatku.

Zamestnávateľ však nie je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na návštevu predpôrodných kurzov.

Ochrana pred skončením pracovného pomeru

Ochrana tehotných zamestnankýň, matiek či dojčiacich žien patrí medzi imanentnú súčasť Zákonníka práce. Zákonník práce v článku 8 poukazuje na zvýšenú ochranu pracovnoprávnych vzťahov v čase tehotenstva alebo materstva a rodičovstva.

Zákaz výpovede v ochrannej dobe

Zamestnávateľ nesmie dať zamestnankyni výpoveď v ochrannej dobe, t. j. v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, ale jedine v prípade, že existuje výpovedný dôvod spočívajúci v konaní zamestnankyne, ktorá porušila pracovnú disciplínu menej závažným spôsobom. V prípade, ak by zamestnávateľ tento zákaz výpovede porušil a konal v rozpore so Zákonníkom práce, výpoveď by bola neplatná. Uvedené neplatí v prípade, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje. Ak je daná výpoveď z dôvodu, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Zamestnankyňa má v prípade výpovede z dôvodu, že sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje alebo premiestňuje právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť.

Zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Od 1. septembra 2011 platí, že zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné (§ 72 ods. 1 Zákonníka práce).

Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na tehotenstvo. Tehotná zamestnankyňa môže skončiť pracovný pomer výpoveďou kedykoľvek, a to aj bez udania dôvodu. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.

Peňažné dávky a dovolenka

Tehotenské

Tehotenské je dávka nemocenského poistenia, na ktorú má nárok tehotná žena, ak bola v posledných dvoch rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu nemocensky poistená najmenej 270 dní. Tehotenské sa poskytuje od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu (tzn. od začiatku druhého trimestra) a nárok naň zaniká dňom skončenia tehotenstva. Výška tehotenského sa určuje ako 15 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Zákon však limituje dolnú aj hornú hranicu tehotenského.

Materské

Materské sa poskytuje od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, najskôr však od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom. Pre výplatu materského sa vyžaduje, aby nemocenské poistenie trvalo aspoň 270 dní za posledné 2 roky pred pôrodom. Materské poskytuje Sociálna poisťovňa za dni, a to vo výške 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Dĺžka materskej dovolenky je zákonom stanovená na 34 týždňov, pre osamelé ženy je to 37 týždňov a ženy, ktoré zároveň porodili dve a viac detí, majú nárok na 43 týždňov.

Vyrovnávacia dávka v tehotenstve

Nárok na vyrovnávaciu dávku od Sociálnej poisťovne vznikne, ak ste počas tehotenstva preradená na inú prácu, pretože výkon vašej bežnej práce je zakázaný tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje vaše tehotenstvo a kvôli preradeniu dosahujete bez vášho zavinenia nižší príjem. Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom a základom, z ktorého platíte poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu.

Tehotenské štipendium

Tehotenské štipendium sa poskytuje plnoletej žiačke strednej školy alebo študentke vysokej školy, ktorá nemá nárok na výplatu tehotenského a má trvalý pobyt v SR. Nárok na tehotenské štipendium vzniká od začiatku 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.

Materská a rodičovská dovolenka

V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o novonarodené dieťa patrí žene voľno bez náhrady mzdy - materská dovolenka po dobu 28 týždňov, resp. 37 týždňov a rodičovská dovolenka až do troch rokov veku, resp. až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto doba sa považuje za ospravedlnenú neprítomnosť v práci. Materská dovolenka pri náhradnej rodinnej starostlivosti sa poskytuje žene odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 22 týždňov, resp. 31 týždňov. Materská dovolenka sa môže v niektorých zákonom stanovených prípadoch aj prerušiť. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 14 týždňov.

Počas materskej dovolenky sa žene poskytuje dávka nemocenského poistenia, a to materské podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno aj mužovi už od narodenia dieťaťa, a to v rovnakom rozsahu ako žene, ak sa stará o narodené dieťa. Počas čerpania tejto rodičovskej dovolenky muža nesmie zamestnávateľ obsadiť pracovné miesto iným zamestnancom, iba ak na pracovný pomer na dobu určitú. Po návrate do práce po skončení tejto rodičovskej dovolenky (do 28 týždňov, resp. 37 týždňov) má zamestnanec rovnaké postavenie, aké mal pred jej nástupom.

Dovolenka

Zamestnankyni, ktorá je na materskej dovolenke, sa nárok na dovolenku nekráti. Po ukončení materskej dovolenky a prechode na rodičovskú dovolenku dochádza ku kráteniu dovolenky podľa § 109 ods. 1 Zákonníka práce, t.j. ak zamestnankyňa odpracuje aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky sa kráti dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.

Ďalšie práva a nároky

Príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom

Ak vás biologický otec vášho dieťatka počas tehotenstva nepodporuje, zvážte aj uplatnenie nároku na príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom. Ide o peňažnú pomoc, ktorú nehradí štát, ale otec dieťaťa, s ktorým ste neuzavreli manželstvo. Pokiaľ otec neposkytne príspevok dobrovoľne, treba podať súdnu žalobu.

Výživné pre tehotnú ženu

Podľa § 74 Zákona o rodine má tehotná žena, ktorá nie je vydatá za otca dieťaťa, právo na to, aby jej otec dieťaťa prispieval primerane na úhradu jej výživy a na to, aby jej poskytol príspevok na úhradu nákladov spojených s tehotenstvom a pôrodom. Tento návrh sa podáva na okresnom súde, v obvode ktorého má žena adresu trvalého pobytu.

tags: #neobmedzeny #narok #na #kontroly #v #tehotenstve