V dnešnej dobe sa veľa ľudí zaujíma o prácu v zahraničí, či už je dôvodom vidina väčšieho platového ohodnotenia, zlepšenie jazykových znalostí, či získanie potrebných skúseností a nových kontaktov. Rakúsko patrí medzi obľúbené destinácie pre Slovákov, a preto je dôležité poznať podmienky sociálneho zabezpečenia, vrátane nemocenských dávok, ktoré sú dostupné pre pracujúcich v tejto krajine.
Registrácia a pobyt v Rakúsku
Po príchode do Rakúska sa musia všetci cudzinci do troch dní zaregistrovať na príslušnom obecnom úrade - Gemeindeamt. Tu musia nahlásiť svoju adresu na prihlasovacom lístku - Meldezettel, a dostanú osobné číslo, uvedené v registračnom formulári - Meldebestätigung. Občania Slovenskej republiky síce nepotrebujú povolenie na pobyt, avšak ak sa predpokladá pobyt dlhší ako tri mesiace, je potrebné požiadať na regionálnom správnom úrade o povolenie na pobyt pre občanov Európskej únie - Lichtbildausweis für EWR-Bürger.
Pracovné zmluvy a sociálne poistenie
Právne predpisy v Rakúsku umožňujú uzatvárať pracovné zmluvy aj ústne. V Rakúsku pôsobia inštitúcie sociálneho zabezpečenia, určené pre rôzne oblasti hospodárstva. Zamestnancovi je pridelená Sociálna poisťovňa. Osoby, ktoré pracujú na skrátený pracovný úväzok - čiastočný pracovný úväzok „geringfügige Arbeit“ majú pokryté len úrazové poistenie.
E-card je viac než len lekárska karta vo formáte kreditnej karty pre pacienta. Je kľúčom k systému zdravotnej starostlivosti, slúži ako identifikačný preukaz a zabezpečuje prístup k službám e-governmentu. V lekárňach sa platia poplatky za recepty („Rezeptgebühr“) a tiež za niektoré zdravotné pomôcky.
System psychiatrickej starostlivosti vo Velkej Britanii | Helena Aziri
Zdravotné poistenie pre pracujúcich v EÚ
Európske právne predpisy, ktoré v Slovenskej republike platia od vstupu do Európskej únie, stanovujú, že občania SR podliehajú predpisom o zdravotnom poistení len v jednom štáte, a to v tomto prípade v štáte, kde vykonávajú zárobkovú činnosť. Všeobecne platí, že osoba, cestujúci do akéhokoľvek štátu Európskej únie s cieľom hľadania zamestnania, je slovenským poistencom až do doby, keď získa v cudzine prácu. V okamihu, keď táto osoba začne vykonávať zárobkovú činnosť v inom členskom štáte Európskej únie a EHP, začne podliehať tamojším právnym predpisom.
Zdravotné poisťovne v daných krajinách vydávajú vlastné preukazy zdravotného poistenia. Po ukončení pracovnej činnosti v inom členskom štáte je potrebné sa opäť bezodkladne prihlásiť späť k slovenskej zdravotnej poisťovni. Zdravotná poisťovňa potom môže požadovať doklad o priebehu zdravotného poistenia v členskom štáte Európskej únie.
Sociálne zabezpečenie a nemocenské dávky
V súčasnosti majú v Rakúsku takmer všetci zamestnanci sociálne zabezpečenie. Výška príspevkov sociálneho zabezpečenia sa odvíja od výšky príjmov. Toto poistenie je povinné a poistenci majú právny nárok na niektoré dávky, ak bola splnená podmienka pre ich vznik. Za poskytovanie sociálnej pomoci zodpovedajú príslušné správne úrady. O dávky sociálnej pomoci je nutné žiadať na správnom úrade - Gemeindeamt, podľa príslušného miesta pobytu či na oddelení sociálnej pomoci - Magistratisches Bezirksamt.
Postup pri práceneschopnosti (PN)
Práceneschopnosť (PN) musíte nahlásiť do 7 dní od jej vzniku. Na začiatku PN vyplňte formulár a odošlite ho do 7 dní. Pri PN trvajúcej dlhšie ako 14 dní je potrebné odoslať tlačivo každých 14 dní. Koniec PN je potrebné hlásiť čo najskôr po jej ukončení. Vždy odosielajte originál s pečiatkou a podpisom lekára. V prípade, že Vaša PN bude trvať dlhšie ako 42 dní, budete mať nárok na sociálnu podporu pri dlhodobej PN. Ak o ňu chcete požiadať, vyplňte druhú stranu tlačiva a nezabudnite vyplniť číslo Vášho účtu vo forme IBAN a BIC.
Každý, kto ochorie, musí od zamestnávateľa naďalej dostávať náhradu mzdy. Náhrada mzdy nie je iba o mzdách alebo platoch. Od začiatku práceneschopnosti začína plynúť trojdňová čakacia lehota. Nemocenské dávky sa zvyčajne začínajú vyplácať od 4. dňa. Ak svoju práceneschopnosť do týždňa nenahlásite, nemocenské dávky sa budú vyplácať až odo dňa oznámenia. Denná výška nemocenských dávok sa vypočíta na základe poslednej mzdy.
Od 43. dňa je výška PN 50 % - 60 % zo mzdy. Ak to stanovy fondu zdravotného poistenia umožňujú, tieto sadzby sa môžu zvýšiť o určité percento za manžela/manželku a/alebo ostatných nezaopatrených rodinných príslušníkov. Zvýšená dávka nesmie presiahnuť 75 % zo mzdy. Zamestnávateľ musí zaplatiť celú sumu, neskôr polovicu. Nemocenské dávky sú vyplácané maximálne 1 rok. Trvanie a výška základného nároku na dávku a ďalšieho - následného nároku závisia od počtu odpracovaných rokov. Počas pracovnej neschopnosti nesmú byť zamestnanci na tom finančne horšie.
Všeobecne platí, že peňažné nemocenské dávky (t. j. dávky určené na náhradu straty príjmu v dôsledku choroby) sa vždy vyplácajú na základe právnych predpisov krajiny, v ktorej ste poistení. A to bez ohľadu na to, kde sa zdržiavate alebo kde máte pobyt. Pri získaní nároku na nemocenské dávky pri presťahovaní do inej krajiny (Európskej únie, na Island, do Lichtenštajnska, Nórska alebo Švajčiarska), musí príslušná inštitúcia (t. j. inštitúcia v krajine, v ktorej ste poistení) zohľadniť obdobia poistenia, pobyt alebo zamestnanie podľa právnych predpisov každej zo spomínaných krajín. Tým sa zabezpečí, že ľudia pri zmene zamestnania alebo pri presťahovaní do iného štátu neprídu o svoje zdravotné poistenie.
Tabuľka: Dĺžka vyplácania mzdy zamestnávateľom počas PN v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Dĺžka vyplácania 100 % mzdy | Dĺžka vyplácania 50 % mzdy |
|---|---|---|
| 1 rok | 6 týždňov | 4 týždne |
| od 2 do 15 rokov | 8 týždňov | 4 týždne |
| od 16 do 25 rokov | 10 týždňov | 4 týždne |
| od 26 rokov | 12 týždňov | 4 týždne |
Nemocenská dávka z dôvodu pracovného úrazu
Zamestnanci majú navyše nárok na úplnú výplatu mzdy za pracovný úraz počas 8 týždňov (alebo 10 týždňov po 15 rokoch práce). Počas PN nesmú byť zamestnanci v Rakúsku na tom finančne horšie. Musia dostať plat, ktorý by dostali, keby nedošlo k úrazu (Ausfallsprinzip = princíp úbytku/straty).
Nemocenské dávky a zdaňovanie
Živnostníci si nemocenské dávky, ako aj príjem z podpory pri dlhodobej chorobe, musia povinne zarátať do ročného obratu, pretože tieto príjmy poisťovňa u živnostníkov nezasiela na finančný úrad ako u zamestnancov. Tieto príjmy sa považujú za príjem z podnikania. Keďže si daňovník znižuje základ dane o poistné, príjmy dosiahnuté na základe tohto poistenia sa v Rakúsku považujú za príjem z podnikania.
Nezamestnanosť po práci v Rakúsku
V prípade, že ste občanom SR, ktorý má trvalý alebo prechodný pobyt v Rakúsku, po skončení pracovného pomeru sa môžete prihlásiť na úrade práce AMS elektronicky. Ak ste stratili prácu a chcete sa zaregistrovať ako nezamestnaný, použite ako prioritu účet eAMS.
Ak ste občanom SR, ktorý nemá trvalý alebo prechodný pobyt v Rakúsku, po skončení pracovného pomeru sa môžete prihlásiť na príslušnom úrade práce na Slovensku. O dávku v nezamestnanosti môžete požiadať prostredníctvom formuláru U1 (formulár získate prostredníctvom stránky rakúskeho úradu práce AMS). Pri podaní žiadosti pred 30. júna je vymeriavacím základom pre výpočet príjem z predchádzajúceho kalendárneho roka a pri podaní žiadosti po 30. júna príjem zo súčasného kalendárneho roka. Základná suma podpory pozostáva z 55 % denného čistého príjmu. S rodinnými dávkami môže byť maximálne 80 %, bez rodinných dávok maximálne 60 %. Po dovŕšení 45. roku života sa podpora zvyšuje.
V prípade ukončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca alebo následkom vlastného zavinenia, podpora v nezamestnanosti alebo dávka v hmotnej núdzi nebude vyplatená prvé 4 týždne.
Uznávanie kvalifikácií
Oblasť vzájomného uznávania odbornej kvalifikácie na účely výkonu povolania je upravená všeobecným systémom Európskeho spoločenstva pre vzájomné uznávanie odborných kvalifikácií. Ak chcete teda napríklad v Rakúsku vykonávať regulované povolanie, je potrebné požiadať zodpovednú inštitúciu o uznanie vašej odbornej kvalifikácie. Takúto inštitúciou bývajú príslušné ministerstvá. K oprávneniu vykonávania regulovanej činnosti sa môžu vyjadrovať aj profesijné komory. Všetky dokumenty a certifikáty, podľa ktorých slovenskí občania žiadajú o uznanie kvalifikácie, je nutné preložiť do nemčiny a nechať úradne overiť. Popri uznávaní odbornej kvalifikácie, potrebnej na výkon regulovaných povolaní, existuje ešte tzv. akademické uznávanie, do ktorého sa radí uznávanie diplomov, kvalifikácií a študijných programov vysokoškolských inštitúcií.
Európske formuláre
K dôležitým dokladom ohľadom pohybu pracovníkov v rámci Európskej únie, EHP a Švajčiarska patria tzv. Európske formuláre, prostredníctvom ktorých inštitúcie v jednotlivých krajinách vzájomne komunikujú. Tieto formuláre nie sú vystavované automaticky. Európske formuláre majú jednotný formát a sú k dispozícii vo všetkých jazykoch Európskej únie. Vytvorené sú tak, aby v akejkoľvek členskej krajine mohli pracovníci príslušnej inštitúcie získať potrebné informácie. Občania, cestujúci do iného členského štátu na účely práce, štúdia a pod., by sa teda mali pred odchodom informovať, či tieto formuláre potrebujú.
Formulár E 106 - slúži na zaistenie nároku na plnú zdravotnú starostlivosť v Slovenskej republike pre občanov, ktorí pracujú v inom členskom štáte Európskej únie, ale bývajú naďalej v SR. O tento formulár zažiada pracovník zahraničnej inštitúcie, u ktorej je poistený. Vystavený formulár E 106 potom odovzdá slovenskej zdravotnej poisťovni, u ktorej bol pred odchodom poistený.
Ďalšie dôležité informácie
Minimálna mzda a dovolenka
Minimálna mzda v Rakúsku nie je pevne oficiálne stanovená. Výška miezd býva zakotvená v kolektívnych zmluvách. Zamestnanci majú nárok na dovolenku v rozsahu 25 - 30 pracovných dní počas kalendárneho roka.
Sviatky v Rakúsku
- Nový rok (1. január)
- Svätých Troch kráľov (6. január)
- Deň práce (1. máj)
- Nanebovzatia Panny Márie (15. august)
- Štátny sviatok (26. október)
- Sviatok Všetkých svätých (1. november)
- Nepoškvrnené počatie Panny Márie (8. december)
- 1. Sviatok vianočný (25. december)
- 2. Sviatok vianočný (26. december)
Zmeny v daňových zákonoch a zákonoch sociálneho zabezpečenia
Za posledné roky prebehli daňové zákony a zákony sociálneho zabezpečenia v Rakúsku mnohými zmenami. Aktuálne všetky údaje na stránke zodpovedajú aktuálnemu zneniu rakúskych daňových zákonov.
V júli 2020 bola v Rakúsku odhlasovaná zmena výšky dane pri príjme medzi 11.000 eur a 18.000 eur. Daň sa znížila z 25 % na 20 %. Zamestnancom bola ale do júla 2020 sťahovaná daň vo výške 25 %. Zamestnávatelia mali povinnosť, najneskôr do septembra 2020, rozdiel v dani poukázať na účet zamestnanca prostredníctvom jeho mzdy. Ak niekto medzitým prácu v Rakúsku ukončil, bude mu daň nanovo prepočítaná, ak podá za rok 2020 daňové priznanie.
Od 01.01.2021 sa zmenila štruktúra finančného úradu v Rakúsku. Finančné úrady boli do 31.12.2020 rozdelené podľa územných celkov a každý fungoval samostatne. Od 01.01.2021 je už len jeden finančný úrad pre celé Rakúsko. Jednotlivé pobočky ale zostali zachované ako predtým. Finančný úrad od 4. júla 2020 zmrazil všetky daňové čísla v Rakúsku. Pre daňovníkov to znamená, že všetky daňové čísla, ktoré boli v daný deň aktuálne platné, zostávajú navždy v platnosti a už sa nebudú meniť pri zmene príslušnosti v dôsledku zmeny pôsobiska resp. zmeny miesta vykonávania živnostenskej činnosti.
Zlúčenie zdravotných poisťovní v Rakúsku
Od 01.01.2020 došlo v Rakúsku k zlúčeniu viacerých poisťovní. Pre živnostníkov bola vytvorená nová poisťovňa SVS - Sozialversicherung der Selbständigen a to zlúčením živnostenskej poisťovne SVA der gewerblichen Wirtschaft a poisťovne pre poľnohospodárov - Sozialversicherungsanstalt der Bauern. U zamestnancov došlo k zlúčeniu deviatich poisťovní a bola vytvorená jedna Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK. Pobočky ale ostávajú v každej spolkovej republike a volajú sa podľa miesta svojho pôsobenia ako napr. Österreichische Gesundheitskasse Wien, Tirol, NÖ, OÖ.