Nemocenské dávky pre dohodárov: Kompletný sprievodca

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru poskytujú flexibilitu, zároveň však kladú na zamestnávateľa aj zamestnanca povinnosť odvádzať poistné na nemocenské poistenie vždy, keď z odmeny nevzniká zákonná výnimka. Od 1. januára 2013 majú tzv. dohodári, teda tí, ktorí pracujú na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce s pravidelným mesačným príjmom, nárok na nemocenské dávky v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti.

Materské pri dohode

Materské pri dohode predstavuje špecifickú kombináciu pracovnoprávnych a sociálnych pravidiel, ktoré musia dohodári splniť, ak chcú po narodení dieťaťa poberať rovnakú dávku ako klasickí zamestnanci.

Podmienky nároku na materské

Žiadateľka alebo žiadateľ musia mať aspoň 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred očakávaným dňom pôrodu - presne ten istý limit platí pre zamestnancov aj dohodárov. Do počtu dní sa započítava každé obdobie, v ktorom zamestnávateľ skutočne odviedol poistné z dohody, prípadne obdobie dobrovoľného poistenia či predošlých zamestnaní.

Výpočet materského

Denný vymeriavací základ, z ktorého sa materské pri dohode počíta, vzniká tak, že Sociálna poisťovňa spočíta všetky vymeriavacie základy z dohody za predchádzajúci kalendárny rok a vydelí ich počtom dní tohto roka. Keďže odmena z dohody môže kolísať, mesiace bez zárobku znižujú priemer a konečná dávka potom klesá. Vymeriavací základ z dohody je súčtom brutto odmien, z ktorých zamestnávateľ odvádzal poistné na nemocenské poistenie.

Ak dohodár zarábal napríklad stabilných 400 € mesačne, jeho ročný základ je 4800 €. Po vydelení 365 dňami vznikne denný vymeriavací základ 13,15 €. Materské pri dohode tak dosiahne 9,86 € za deň, čo predstavuje približne 300 € mesačne.

Horný strop dávky sa mení vždy 1. januára podľa priemernej mzdy spred dvoch rokov. Ak ročný príjem z dohody presahoval limit, do výpočtu sa zarátajú len príjmy do výšky tohto stropu; peniaze nad limit dávku nezvyšujú. Zárobok pod 200 € mesačne býva často oslobodený od sociálnych odvodov, najmä ak ide o študentov alebo dôchodcov. Pokiaľ sa však nemocenské odvody z dohody neplatia, tento príjem sa do vymeriavacieho základu vôbec nezarátava.

Doba poberania materského

Štandardná doba poberania je 34 týždňov pri jednom dieťati, 37 týždňov pre osamelého rodiča a 43 týždňov pri viacnásobnom pôrode. Na materské možno nastúpiť najskôr osem a najneskôr šesť týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, pričom dátum vždy potvrdzuje gynekológ.

Ochranná lehota

Ak dohoda skončí pred nástupom na materské, dohodár zostáva v ochrannej lehote. Štandardne trvá 42 dní, avšak pre ženu, ktorej poistenie zaniklo počas tehotenstva, sa automaticky predlžuje na osem mesiacov.

Súbeh poistení

Pri súbehu viacerých dohôd alebo kombinácii pracovného pomeru a dohody vzniká samostatné nemocenské poistenie z každého zdroja. Sociálna poisťovňa preto vypočíta denný vymeriavací základ z každého poistenia zvlášť a sumy materského spočíta.

Žiadosť o materské

Formulár „Žiadosť o materské“ vystavuje gynekológ najskôr osem týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu. Dohodár ho predloží Sociálnej poisťovni; zamestnávateľ potvrdí výšku vymeriavacieho základu z dohody a doplní informácie o trvaní poistenia. Sociálna poisťovňa následne rozhodne do 30 dní.

Vplyv ukončenia dohody na materské

Ukončenie alebo prerušenie dohody počas čerpania dávky už priznanú výšku neovplyvní. Dohodár tak môže po dohode so zamestnávateľom zmluvu ukončiť a po skončení materskej uzavrieť novú bez toho, aby sa spätným účinkom zmenilo materské pri dohode.

Alternatívy pri neschválení materského

Ak materské pri dohode nevznikne, rodičovi automaticky patrí rodičovský príspevok, dnes vo výške 333 € mesačne, alebo vyššia sadzba 473 € pri dvojčatách. Jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa - vyše 830 € - dostane každá matka, bez ohľadu na poistnú históriu.

Nemocenské

Nemocenské je dávka poskytovaná z nemocenského poistenia, ktorá nahrádza príjem počas dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia. U zamestnanca počas prvých 14 dní neschopnosti dostáva náhradu príjmu od zamestnávateľa.

Určenie rozhodujúceho obdobia pre výpočet nemocenského

Určenie rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu je u všetkých poistencov závislé od dĺžky trvania nemocenského poistenia (či trvalo celý predchádzajúci kalendárny rok alebo či vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka) a u zamestnanca aj od dĺžky obdobia platenia poistného od vzniku nemocenského poistenia do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky.

Pre zamestnancov

1. Ak nemocenské poistenie zamestnanca trvá nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka (t.j. od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho roka), rozhodujúcim obdobím je predchádzajúci kalendárny rok.
2. Ak nemocenské poistenie vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka a trvalo do 31. decembra, rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku poistenia do 31. decembra.
3. Ak nemocenské poistenie vzniklo v aktuálnom kalendárnom roku, rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku poistenia do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky.
4. Ak poistenec nemal v predchádzajúcom kalendárnom roku vymeriavacie základy (hrubé príjmy), t.j. nebol zamestnaný, prípadne jeho obdobie platenia poistného na nemocenské poistenie v predchádzajúcom kalendárnom roku trvalo menej ako 90 kalendárnych dní, výška nemocenskej dávky sa určí ako jedna tridsatina z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý sa rovná minimálnemu vymeriavaciemu základu (v súčasnosti v sume 393 eur).

Pre dohodárov (s pravidelným mesačným príjmom)

V prípade dohodárov, ktorí ešte neplatia poistné na nemocenské poistenie 90 dní (od vzniku poistenia do začiatku práceneschopnosti), sa výška nemocenskej dávky určí inak ako u zamestnancov, ktorí platia poistné aspoň 90 dní. Vypočíta sa z vymeriavacích základov (hrubých príjmov) dosiahnutých u zamestnávateľov v predchádzajúcom kalendárnom roku. Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že je ich povinnosťou oznámiť výšku pravdepodobného vymeriavacieho základu v prípade, ak je pravdepodobný vymeriavací základ zamestnanca nižší ako minimálny vymeriavací základ. Príjem, ktorý zamestnávateľ predloží Sociálnej poisťovni, musí vychádzať z reálnych okolností, t.j. musí zodpovedať skutočnej vyťaženosti zamestnanca.

Prerušenie povinného nemocenského poistenia

Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia, t. j. obdobia, kedy zamestnanec:

• čerpá rodičovskú dovolenku,
• je uznaný dočasne práceneschopným,
• čerpá neplatené voľno.

Vyrovnávacia dávka

Vyrovnávacia dávka je určená pre ženy, tehotné alebo počas materstva do konca 9. mesiaca po pôrode, ktoré boli preradené na inú pracovnú činnosť, z ktorej dosahujú nižší príjem, alebo došlo k oslobodeniu tehotnej zamestnankyne alebo zamestnankyne do konca 9. mesiaca po pôrode od vykonávania práce. Účelom tejto dávky je kompenzovať rozdiel v príjmoch.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti slúži na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti. Má na ňu nárok aj dohodár, ktorý mal pravidelný mesačný príjem.

tags: #nemocenske #davky #dohodara