Dlhodobá práceneschopnosť (PN) môže výrazne ovplyvniť pracovný život zamestnanca. Tento článok sa zameriava na podmienky a postupy návratu do práce po dlhodobej PN, s dôrazom na práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v zmysle platnej legislatívy Slovenskej republiky.
Nemocenské dávky počas PN
Počas trvania PN má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré kompenzujú stratu príjmu. Výška nemocenského predstavuje 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).
- Rozhodujúce obdobie: Určuje sa pre výpočet DVZ alebo PDVZ.
- Výška dávky: 55 % DVZ alebo PDVZ.
- Zamestnanec: Od 11. dňa PN (od 1. do 10. dňa náhrada príjmu od zamestnávateľa).
- Iné prípady (SZČO, DNPO, osoba v ochrannej lehote, zamestnanec s ukončeným pomerom počas prvých 10 dní PN): Od 1. do 3. dňa 25 % DVZ/PDVZ, od 4. dňa 55 % DVZ/PDVZ.
Nárok na nemocenské vzniká:
- zamestnancovi - od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti (dovtedy má nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa),
- povinne nemocensky poistenej SZČO - od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti,
- dobrovoľne nemocensky poistenej osobe - od 1. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Povinnosti počas PN
Počas trvania PN má poistenec určité povinnosti, ktorých porušenie môže viesť k sankciám, ako je strata nároku na nemocenské alebo uloženie pokuty.
- Dodržiavať liečebný režim určený lekárom.
- Zdržiavať sa na adrese uvedenej v žiadosti o nemocenské (s výnimkou povolených vychádzok).
- Oznámiť Sociálnej poisťovni zmenu pobytu.
- Dostaviť sa na kontrolu dodržiavania liečebného režimu.
- Kontaktovať Sociálnu poisťovňu a podať vysvetlenie, ak bola vykonaná kontrola počas vašej neprítomnosti.
Sociálna poisťovňa môže uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese).
Ukončenie PN a návrat do práce
Ukončenie PN nastáva, keď ošetrujúci lekár zhodnotí, že zdravotný stav zamestnanca sa zlepšil natoľko, že je schopný opäť vykonávať svoju prácu. Lekár určí dátum ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.
Postup po ukončení PN:
- Informovanie zamestnávateľa: Zamestnanec by mal bezodkladne informovať zamestnávateľa o ukončení PN a o svojom nástupe do práce.
- Nástup do práce: Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce v deň nasledujúci po dni, kedy bola PN ukončená.
- Zaradenie na pôvodnú prácu: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- Pracovná doba: Ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje prácu na plný úväzok, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na kratšom pracovnom čase.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má niekoľko povinností voči zamestnancovi po jeho návrate z PN.
- Zaradenie na prácu: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak to nie je možné, je povinný ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- Výpoveď: Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže mu dať výpoveď alebo sa môže so zamestnancom dohodnúť na skončení dohodou. V oboch prípadoch má zamestnanec nárok na odstupné.
- Zamestnanec so zdravotným postihnutím: Ak bude zamestnanec uznaný za invalidného, stane sa zamestnancom so zdravotným postihnutím, ktorému zamestnávateľ bude môcť dať výpoveď len so súhlasom úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
- ePN: Ak podľa predbežného dátumu skončenia ePN možno predpokladať, že zamestnancovi vznikne nárok na nemocenské, zamestnávateľ musí sociálke oznámiť číslo účtu, na ktoré vypláca zamestnancovi mzdu a dátum posledného dňa výkonu práce pred vznikom ePN. Na nahlásenie týchto údajov má 3 dni od sprístupnenia informácie o vzniku ePN Sociálnou poisťovňou.
Pracovný pomer na dobu určitú a neurčitú
Individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické alebo fyzické osoby upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Podľa ustanovenia § 48 Zákonníka práce je pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu.
Vo Vašom prípade je rozhodujúce, že máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a k skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť len na základe zákonom stanovených dôvodov. Vyššie uvedené výpovedné dôvody zo strany zamestnávateľa sú taxatívne vymenované v § 63 Zákonníka práce a teda zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď z iného dôvodu. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.
Právne postavenie kolegyne
Právne postavenie Vašej kolegyne upravuje ustanovenie § 157 ods. 3 Zákonníka práce a to tak, že ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení výkonu verejnej funkcie alebo činnosti pre odborovú organizáciu, po školení, po skončení mimoriadnej služby alebo alternatívnej služby alebo ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény, zamestnávateľ je povinný ho zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný ho zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ nemá možnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, môže dať zamestnancovi výpoveď alebo sa môže so zamestnancom dohodnúť na skončení dohodou.
Stupne náročnosti práce
Skúšobná doba a PN
Špecifická situácia nastáva, ak je zamestnanec na PN počas skúšobnej doby. V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
- Skončenie pracovného pomeru: Počas skúšobnej doby sa pracovný pomer neukončuje výpoveďou, ale písomným oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
- Ochranná lehota: Zákonník práce neustanovuje ochrannú lehotu pred skončením pracovného pomeru počas skúšobnej doby, takže zamestnávateľ môže pracovný pomer ukončiť aj počas PN.
- Výnimky: Výnimkou je, ak je zamestnanec na PN z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, vtedy je zamestnávateľ obmedzený v možnosti skončiť pracovný pomer.
Riešenie problémov
Ak má zamestnanec po návrate do práce problémy so zaradením na pôvodnú prácu alebo s pracovnými podmienkami, mal by sa obrátiť na zamestnávateľa a snažiť sa o konštruktívne riešenie.
Ak PN trvá príliš dlho, môže to byť pre rodinu veľká psychická aj finančná záťaž. Najmä ak sa zdravotný stav nelepší a pomoc štátu končí. Nastáva panika a mnohí nevedia, čo bude ďalej. Ak PN trvá už viac ako 52 týždňov a nárok na nemocenské od štátu zanikne, z komerčného poistenia ušlého zárobku (PN) vám môže poisťovňa vyplácať denné odškodné ešte niekoľko ďalších mesiacov. Pomôže vám to finančne vykryť obdobie čakania na invalidný dôchodok.
Ak vaša PN trvá takmer rok, je načase začať komunikovať so zamestnávateľom aj ošetrujúcim lekárom a dohodnúť sa na ďalšom postupe.
Elektronická práceneschopnosť (ePN)
Od 1. júna 2023 musia všeobecní lekári, lekári zdravotníckych zariadení a gynekológovia vystavovať potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti elektronicky, tzv. ePN. Zamestnanec tak nemusí predkladať zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni žiadne dokumenty. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie.
Lekár vytvára zamestnancovi tzv. ePN priamo v Národnom zdravotníckom informačnom systéme (NZIS). Táto ePN sa automatizovane prenesie aj do systému elektronických služieb Sociálnej poisťovne, kde si ju môže zamestnávateľ pozrieť.
Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Ak zamestnanec stratí vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu. Podľa § 55 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce, "Zamestnávateľ je povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva."
Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi povinnosť preradiť zamestnanca na inú prácu, ak zamestnanec na základe lekárskeho posudku nie je spôsobilí naďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu. Upozorňujeme, že na preradenie nestačí len lekárska správa, prípadne nález. Na preradenie je potrebný lekársky posudok vydaný špecialistom, všeobecným lekárom, prípadne zdravotníckym zariadením. Pri preradení zamestnanca zamestnávateľ musí prihliadať najmä na to, aby nová pozícia zamestnanca bola vhodná najmä z hľadiska jeho kvalifikácie a zároveň, aby zodpovedala jeho zdravotnej spôsobilosti.
V prípade, ak zamestnávateľ pre Vás nebude mať vhodnú prácu, na ktorú by Vás mohol preradiť, môže Vám dať v zmysle § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce výpoveď. V takom prípade je výpovedná lehota najmenej 2 mesiace a vzniká vám nárok nárok aj na odstupné vo výške minimálne jedného priemerného mesačného zárobku, ak váš pracovný pomer trval najmenej dva roky.