Zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi a poistenie motorových vozidiel

V tomto prehľade sa venujeme otázkam zodpovednosti zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi a s tým súvisiacemu poisteniu. Pozrieme sa na rôzne aspekty pracovnoprávnych vzťahov, povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov, ako aj na možnosti poistenia pre ochranu pred finančnými dôsledkami.

Zodpovednosť zamestnanca za škody

Základom pre konštatovanie vzniku škody na strane zamestnávateľa vinou zamestnanca je existencia pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom na základe pracovnej zmluvy a/alebo dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Zamestnávateľom je tá fyzická alebo právnická osoba, ktorá zamestnáva aspoň jedného zamestnanca. Zamestnancom môže byť výlučne fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnych vzťahoch, a ak to ustanovuje osobitný predpis, aj v obdobných pracovných vzťahoch vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu.

Prevenčná povinnosť zamestnanca a zamestnávateľa

Počnúc vznikom pracovnoprávneho vzťahu sú obidvaja účastníci pracovného procesu povinní konať preventívne, aby nevznikala škoda ani jednému, ani druhému. Zamestnávatelia majú vytvárať riadne pracovné podmienky a zabezpečovať také zdravé a uspokojivé pracovné prostredie, aby škoda zamestnancom ani len nehrozila, nieto vznikla. Prevenčná povinnosť zamestnanca je v praxi premietnutá do celej pracovnej oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Všetci zamestnanci sú v záujme BOZP povinní dodržiavať množstvo právnych predpisov a pokynov, počnúc absolvovaním preventívnych lekárskych prehliadok, používaním pracovného odevu a ochranných pracovných potrieb od rukavíc cez ochranné okuliare po topánky či prilby. Účasť na zamestnávateľom nariadených školeniach a seminároch a povinnosť vykonávať pravidelné skúšky - i toto všetko patrí do oblasti prevencie vzniku škôd na pracovisku.

Zamestnancom v súvislosti so vznikom škôd vyplýva aj zákonná oznamovacia povinnosť. Spočíva v povinnosti každého zamestnanca oznámiť zamestnávateľovi, že na pracovisku hrozí škoda, napr. požiar, alebo že nemá vytvorené potrebné pracovné podmienky. Oznámenie je treba urobiť najbližšiemu nadriadenému zamestnancovi.

Napokon zakročovacia povinnosť zamestnanca prichádza do úvahy, ak je nebezpečenstvo vzniku škody bezprostredné a na jej odvrátenie je nevyhnutný okamžitý zákrok tohto zamestnanca. V prípade, že zamestnanec vedome na škodu neupozorní ani proti nej nezakročí, hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody, môže od neho zamestnávateľ požadovať, aby prispel k úhrade.

Právna zodpovednosť a rozsah náhrady škody

Rozsah náhrady škody sa u každej škody posudzuje samostatne - vždy záleží len na poškodenom zamestnávateľovi, či vôbec a v akej výške bude náhradu škody od zamestnanca požadovať. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, je obmedzená štvornásobkom priemerného mesačného zárobku zamestnanca pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.

Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady, s výnimkou náhrady škody nepresahujúcej 50 €, je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov (§ 191 ods. 4 Zákonníka práce). Uvedený limit sa zvýšil s účinnosťou od 1. 9. 2011.

Súd nemôže úplne vylúčiť náhradu škody ani odpustiť povinnosť nahradiť škodu a tým nepriznať poškodenému zamestnávateľovi žiadnu náhradu, môže ju len primerane znížiť, berúc do úvahy okolnosti hodné osobitného zreteľa, ktoré zistil pri svojej činnosti.

Príklady zodpovednosti zamestnanca

• Zodpovednosť za nesplnenie povinností pri odvracaní škody: Voči zamestnancovi, ktorý vedome neupozornil nadriadeného vedúceho zamestnanca na škodu hroziacu alebo nezakročil proti hroziacej škode, hoci by tým bolo zabránené bezprostrednému vzniku škody. Zamestnávateľ vtedy môže požadovať, aby sa podieľal na náhrade škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, ak ju nemožno uhradiť inak. Pritom sa prihliadne najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti.
• Poškodenie životného prostredia: Zamestnávateľ sa súdnou cestou domáha, aby mu žalovaný (toho času už bývalý zamestnanec) zaplatil istinu spolu s úrokom z omeškania z tejto istiny; žalobu o zaplatenie proti bývalému zamestnancovi zamestnávateľ odôvodňuje najmä tým, že žalovaný pracoval uňho v pracovnej pozícii „obsluha sekačiek“ a že okrem iného v určitom období vykonával pre zamestnávateľa kosenie trávnatých porastov popri ceste prvej triedy medzi dvoma obcami. Podľa rozhodnutia inšpekcie životného prostredia pritom došlo k poškodeniu 103 stromov rastúcich popri ceste. Za to bola zamestnávateľovi uložená pokuta 3 500 €, pokutu zamestnávateľ zaplatil. Podľa presvedčenia zamestnávateľa za túto škodu jemu vzniknutú zodpovedá žalovaný bývalý zamestnanec, a to do výšky 4-násobku priemerného mesačného zárobku.
• Zanedbanie oznamovacej povinnosti: Firemný účtovník sa podvečer pri pive s kolegami z práce rozhovoril o tom, že dennodenne pozoruje z okna svojej kancelárie, ako skladník vo vchode do skladu horľavín fajčí. Nakoniec prorokoval, že toto dobre nedopadne. O niekoľko dní neskôr v sklade vznikol požiar; príčina požiaru a ani vinník neboli zistení. Zamestnávateľovi vznikla škoda na majetku 100 000 €. V rámci vyšetrovania sa zamestnávateľ dozvedel o rečiach svojho účtovníka, tak dal pokyn právnikovi, aby začal vymáhať časť škody od účtovníka.

Predpoklady vzniku zodpovednosti

Predpokladom vzniku zodpovednosti zamestnanca je ďalej jeho protiprávny úkon, teda prejav vôle zamestnanca (fyzickej osoby), pri ktorom došlo k porušeniu právnej povinnosti. Ide najmä o porušenie (i obchádzanie) všeobecne záväzných pracovnoprávnych predpisov, iných noriem, ktoré mal škodca zachovávať (interné smernice, pokyny, bezpečnostné predpisy, pracovný poriadok, stanovy a pod.), o porušenie povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy alebo iných právnych úkonov, a to po celú dobu trvania pracovnoprávneho vzťahu. Patrí sem aj zanedbanie povinnosti predchádzať škodám, ktorá bola uložená buď konkrétne, alebo vyplýva z vykonávanej činnosti a postavenia zamestnanca, porušenie prevenčnej povinnosti podľa § 177 Zákonníka práce. Protiprávnosť úkonu teda spočíva v porušení právnej povinnosti, pričom nie je rozhodné, či porušenie právnej povinnosti vyplýva zo zmluvy alebo zo zákona.

Vznik škody ako ujmy na majetku zamestnávateľa, iného zamestnanca alebo na zdraví, či živote zamestnanca či občana je ďalším nevyhnutným predpokladom vzniku zodpovednosti za škodu, za ktorú zodpovedá zamestnanec. Dôkazné bremeno o vzniku škody a jej rozsahu (výške) zaťažuje poškodeného zamestnávateľa. Škoda sa v právnom zmysle definuje ako peniazmi vyjadriteľná ujma na majetku poškodeného, ktorá musí byť vyjadriteľná peňažným ekvivalentom.

Príčinná súvislosť je objektívnou kategóriou a nemožno ju zamieňať so zavinením zamestnanca. Ku skúmaniu zavinenia zamestnanca, kde sa zavinenie vyžaduje, treba pristúpiť až po tom, keď bola zistená príčinná súvislosť medzi protiprávnym konaním zamestnanca a vzniknutou škodou. Dôkazné bremeno týkajúce sa príčinnej súvislosti zaťažuje zamestnávateľa ako poškodeného. O vzťah príčinnej súvislosti ide vtedy, ak vznikla konkrétna majetková ujma následkom konkrétneho protiprávneho úkonu zamestnanca, teda ak je jeho konanie a škoda vo vzájomnom pomere príčiny a následku.

Zavinenie ako psychický vzťah musí zahŕňať všetky znaky zodpovednosti za škodu v pracovnom práve, teda protiprávny úkon, škodu a príčinnú súvislosť medzi nimi. Možno ho charakterizovať ako psychický vzťah zamestnanca ako zodpovedného subjektu k jeho vlastnému protiprávnemu úkonu, ako i ku škode ako následku tohto protiprávneho úkonu. Zavinenie je teda subjektívna kategória, zatiaľ čo protiprávnosť je objektívna kategória. Zavinenie je založené na prvku vedomia (predvídateľnosť vzniku škody) a prvku vôle (chcenie niečoho alebo uzrozumenie s určitým následkom určitého konania alebo opomenutia). Zodpovednosť zamestnanca je teda založená na subjektívnom princípe, pričom vždy ide o zodpovednosť za zavinenie (úmyselné, nedbanlivostné). Zavinenie je povinný preukázať zamestnávateľ.

Poistenie zodpovednosti zamestnanca za škodu

Poistenie zodpovednosti zamestnanca za škodu je dôležitým nástrojom na odbremenenie od zodpovednosti za škodu, čo umožňuje plné sústredenie sa na prácu. Tento typ poistenia poskytuje finančnú ochranu pre prípad spôsobenia škody pri výkone povolania.

Výhody poistenia

• Finančná ochrana pre prípad spôsobenia škody pri výkone povolania.
• Poistenie pre všetky povolania (okrem príslušníkov hasičského a záchranného zboru).
• Rovnaké podmienky aj pre štátnych zamestnancov.
• Možnosť dojednať pripoistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú na motorovom vozidle zamestnávateľa.
• Poistenie si môže zriadiť zamestnanec sám alebo ho zriadi zamestnávateľ pre zamestnancov skupinovo.

Čo obsahuje toto poistenie?

• Základné služby: Poistenie zodpovednosti zamestnanca.
• Voliteľné pripoistenia: Poistenie zodpovednosti za škodu spôsobenú zamestnávateľovi pri výkone povolania.

Ako nahlásiť škodovú udalosť?

Škodovú udalosť je možné nahlásiť telefonicky na číslo +421 2 5729 9999 za účelom zabezpečenia obhliadky poškodenej veci. Škodové udalosti, kde nie je potrebná obhliadka (finančné škody, škody na zdraví), môžete nahlásiť online alebo písomne na určenom tlačive, ktoré je potrebné podpísané zaslať na adresu KOOPERATIVA poisťovňa, a.s. Vienna Insurance Group, Mlynské nivy 16, 821 09 Bratislava.

Doklady potrebné k riešeniu škody z poistenia zodpovednosti

• Tlačivo Oznámenie škodovej udalosti z poistenia zodpovednosti za škodu z výkonu povolania (vyplní poistený).
• Tlačivo Uplatnenie nároku na náhradu škody poškodeným voči poistenému (vyplní poškodený zamestnávateľ, čím si uplatní nárok na náhradu škody voči zamestnancovi).
• Pracovná zmluva.
• Zápis zo škodovej komisie.
• Faktúra - vyčíslenie vzniknutej škody.
• Nadobúdacie doklady od poškodených a znehodnotených vecí.
• Potvrdenie o priemernom zárobku.
• A iné doklady v závislosti od jednotlivých okolností vzniku škody.

Možnosti poistenia u rôznych poisťovní

Rôzne poisťovne ponúkajú poistenie zodpovednosti zamestnanca s rôznymi podmienkami a výlukami.

Obrana pred nárokmi zamestnávateľa

Ak ste zamestnancom veľkej firmy a čelíte nárokom zamestnávateľa, je dôležité vedieť, že Zákonník práce a Občiansky zákonník poskytujú možnosti obrany. Podľa § 420 Občianskeho zákonníka (OZ), ods. 2): „Zodpovednosti sa zbaví ten, kto preukáže, že škodu nezavinil“. V praxi to znamená, že ten, proti ktorému sú smerované nároky na náhradu škody, sa môže zo škody vyviniť, ak preukáže, že škodu nezavinil. Problém nastáva vždy pri preukázaní neviny, čo môže v mnohých prípadoch znamenať nutnosť prizvať súdnych znalcov a právnych zástupcov. Nezabúdajte na zdĺhavosť súdnych sporov a ich finančnú náročnosť.

Povinné zmluvné poistenie (PZP) motorových vozidiel

Povinné zmluvné poistenie (PZP) je neoddeliteľnou súčasťou prevádzky motorových vozidiel. V nasledujúcej časti sa venujeme najčastejším otázkam súvisiacim so zrušením a uzatvorením PZP.

Zrušenie PZP po predaji alebo vyradení vozidla

Ak ste predali auto a potrebujete zrušiť PZP, poisťovňa si k zrušeniu poistnej zmluvy okrem písomnej výpovede vyžaduje doložiť kópiu technického preukazu, prípadne doklad o odhlásení/vyradení daného vozidla z evidencie. Na dokladoch je totiž vyznačený dátum odhlásenia, prípadne vyradenia vozidla, ktorý je pre poisťovňu smerodajný pri ukončení poistnej zmluvy. Doklad o odhlásení/vyradení vám vystavia na príslušnom dopravnom inšpektoráte. Kúpno-predajná zmluva ako dôkaz o zmene majiteľa nie je postačujúca. Tento úkon treba urobiť čo najrýchlejšie, aby v poisťovni mali informáciu o ukončení poistenia čo najskôr a mohli realizovať vrátenie zaplateného a nespotrebovaného poistného.

Po zošrotovaní starého vozidla a následnom vyradení z evidencie vozidiel je potrebné stornovať zmluvu na povinné zmluvné poistenie na dané vozidlo. Z tohto dôvodu musíte spísať písomnú výpoveď zmluvy a zaslať ju poštou aj s dokladom preukazujúcim zánik dôvodu povinnosti mať povinné zmluvné poistenie (kópia TP s dátumom vyradenia) do príslušnej poisťovne, ktorá vám následne vráti aj nespotrebované poistné vypočítané presne na dni.

V prípade, že poisťovňa pri ukončení PZP zistí nedoplatok na poistnom, bude ho od vás žiadať doplatiť, v prípade preplatku peniaze poukáže na účet alebo poštou. Preto odporúčame, aby ste vo výpovedi PZP uviedli aj spôsob, akým má poisťovňa váš preplatok na poistnom realizovať.

Uzatvorenie PZP pri kúpe vozidla

Ak ste kúpili vozidlo a plánujete s ním ísť na prepis, je potrebné mať platné poistenie už pri prihlásení na dopravnom inšpektoráte. Povinné zmluvné poistenie musí byť uzatvorené už na meno nového držiteľa vozidla. Predošlé poistenie na pôvodného držiteľa vozidla je potrebné vypovedať - z dôvodu predaja vozidla. Do poisťovne treba zaslať výpoveď zmluvy spolu s kópiou odhlášky, prípadne kópiu technického preukazu, na ktorom je uvedený dátum odhlásenia vozidla.

V prípade, že si prostredníctvom online sprostredkovateľa poistíte vozidlo a chcete ísť čo najskôr na prepis vozidla, stačí si vytlačiť doklady a ísť na dopravný inšpektorát k zaevidovaniu vozidla. Trvalú bielu a zelenú kartu vám pošle neskôr poisťovňa.

PZP a zahraničné vozidlá

Na Slovensku nie je možné poistiť vozidlo so zahraničným evidenčným číslom na povinné zmluvné poistenie. Žiadna poisťovňa takéto poistenie zahraničného vozidla nerealizuje. V takom prípade možno odporučiť takzvané hraničné poistenie, ktoré poskytuje Slovenská kancelária poisťovateľov.

Pri kúpe vozidla v ČR môžete postupovať nasledovne: Po uzatvorení kúpnej zmluvy, resp. uhradení faktúry za vozidlo, je potrebné navštíviť najbližšiu stanicu technickej kontroly (STK), kde vám na počkanie vystavia doklad o evidenčnej kontrole. Ak vozidlo dovážate individuálne, potrebujete si zaobstarať tzv. prevozné značky - priamo u predajcu. Ich platnosť je dvojtýždňová. Tieto prevozné značky si zaobstaráte priamo v zahraničí, kde vám vydaju osvedčenie o evidencii (technický preukaz) - spolu s prevoznými značkami máte aj poistenie platné pre celú Európu, aby ste mohli jazdiť vozidlom po cestách v zahraničí. Toto dočasné „zákonné poistenie“ s prevoznými evidenčnými značkami, je ohraničené iba dobou do jeho prihlásenia na dopravnom inšpektoráte na Slovensku. Pri nahlasovaní vozidla na dopravnom inšpektoráte na slovenské EČV už musíte mať platné povinné zmluvné poistenie.

Zmeny a výpovede PZP

Ak nie je výpoveď poistnej zmluvy doručená do poisťovne v lehote minimálne 6 týždňov pred koncom poistného obdobia (tzv. výročím zmluvy), platí pre zmluvy uzatvorené pred 1. aprílom 2015 nasledovné: povinné zmluvné poistenie podľa zákona nezaniká nezaplatením poistného, resp. poisťovňa vám síce zmluvu zruší z dôvodu neplatenia poistného, ale má zákonné právo po vás žiadať uzatvorenie si novej zmluvy v tej istej poisťovni, podľa aktuálnych sadzieb. Poisťovňa, samozrejme, má nárok aj na dlžné poistné po dobu trvania takto zrušenej zmluvy PZP. Predpísané poistné na ďalšie poistné obdobie, ktoré vám poisťovňa zaslala, je možné znížiť len dohodou s poisťovňou.

Pokuta, resp. postih vám hrozia v prípade, že nebudete mať vozidlo, ktoré je uvedené do prevádzky (teda vedené v evidencii) poistené alebo vtedy, ak neuhradíte dlžné poistné. Pre zmluvy uzatvorené od 1. apríla 2015 sa už vzťahuje nová úprava zákona, podľa ktorej sa nemusíte poisťovať v rovnakej poisťovni a rovnako môžete mať uzatvorených aj viac PZP súčasne.

Podľa zákona o PZP je možné vypovedať zmluvu doručením výpovede do poisťovne minimálne 6 týždňov pred koncom poistného obdobia; zároveň nie je možné ukončiť zmluvu nezaplatením poistného (po 1. 4. 2015 to už je možné, ale len pre zmluvy uzatvorené po tomto dátume). Ak ste teda nestihli dať výpoveď v stanovenej lehote, budete musieť ostať poistený v terajšej poisťovni. Jedinou možnosťou by bola zmena držiteľa vozidla v evidencii vozidiel, a teda v tomto prípade by ste museli ísť na prepis na príslušný dopravný inšpektorát.

Škodový priebeh a bonusy

V prípade, že ste vypovedali poistné zmluvy právoplatne (t.j. najneskôr 6 týždňov pred uplynutím poistného obdobia) a vo výpovedi ste uviedli, že žiadate aj zaslanie potvrdenia o škodovom priebehu vášho predchádzajúceho poistenia, príslušná poisťovňa vám musí takýto doklad zaslať. Ak ale o takýto doklad preukazujúci váš priebeh poistenia nepožiadate, nemusíte ho obdržať, lebo poisťovne ho automaticky nezasielajú. Doklad o škodovom priebehu však nemusíte mať k dispozícii v čase uzatvárania zmluvy povinného alebo havarijného poistenia - takmer všetky poisťovne tento doklad nevyžadujú pri uzatváraní zmluvy, ale až po uplynutí istého obdobia. Dokonca takýto doklad mnohými poisťovňami vyžadovaný nie je vôbec, ale je nahrádzaný čestným prehlásením klienta o bezškodovom priebehu.

Náhrada škody z PZP po dopravnej nehode

V prípade dopravnej nehody je najdôležitejším faktorom, kto nehodu zavinil. O tom musí rozhodnúť polícia. Ak nehodu zavinil vodič iného motorového vozidla, zaplatí vám náhrady za poškodenie zdravia jeho poisťovňa, v ktorej má uzatvorené povinné zmluvné poistenie. Ak neviete, v ktorej poisťovni má vinník nehody PZP, ľahko to zistíte na stránke Slovenskej kancelárie poisťovateľov - stačí ak zadáte poznávaciu značku jeho vozidla. Obráťte sa potom na príslušnú poisťovňu škodcu so žiadosťou o vyplatenie škôd na zdraví z jeho zákonného poistenia. Výšku celkovej náhrady za poškodenie zdravia, príp. následkov síce poisťovňa škodcu stanoví až po ukončení vašej doby liečenia a stanovenia celkového poškodenia a trvalých následkov, ale môžete ju požiadať o vyplatenie napr. 50% zálohy, čomu obvykle poisťovňa vyhovie.

Ak nehodu zavinil vodič vozidla, v ktorom ste boli vy, a ten má havarijné poistenie s úrazovým pripoistením spolujazdcov, alebo iné samostatné poistenie osôb vo vozidle, môžete si náhradu škody uplatňovať v jeho poisťovni. Musíte však vedieť, o akú poisťovňu ide, príp. číslo poistnej zmluvy pre poistenie sedadiel. Podobne aj v tomto prípade môžete požiadať poisťovňu o zálohu na poistné plnenie, musíte však poisťovni poslať policajný záznam o nehode a lekársku správu.

tags: #narok #zamestnanca #po #zaniku #zamestnavatela #motorov