Každý zamestnanec sa môže ocitnúť v situácii, kedy jeho pracovné povinnosti kolidujú s nutnosťou navštíviť lekára. V takýchto prípadoch je dôležité poznať svoje práva a povinnosti vyplývajúce zo Zákonníka práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na pracovné voľno v súvislosti s návštevou lekára na Slovensku, vrátane špecifických situácií a nedávnych legislatívnych zmien.
Základný nárok na platené pracovné voľno
Zákonník práce upravuje zamestnancom nárok na poskytnutie plateného pracovného voľna v súvislosti s návštevou lekára v nevyhnutne potrebnom rozsahu, najviac však 7 dní v kalendárnom roku. Podľa ustanovenia § 141 ods. 2 písm. a) Zákonníka práce platí, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy, ak potrebuje vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak to nie je možné vykonať mimo pracovného času. Toto voľno sa poskytuje v nevyhnutne potrebnom rozsahu, najviac však 7 dní v kalendárnom roku.
Avšak to neznamená, že v deň vášho vyšetrenia vôbec nenastúpite do práce. Ak je to možné, pred absolvovaním a po absolvovaní vyšetrenia nastúpiť do práce a pracovné voľno čerpať len v nevyhnutnom rozsahu. Je to však na dohode medzi vami ako zamestnancom a vašim zamestnávateľom. Napríklad v prípade vášho vyšetrenia, ktoré máte o 10:00 sa dohodnete s vašim zamestnávateľom, že ráno vôbec neprídete, je to vaša dohoda. Nárok máte teda na najviac 7 dní plateného voľna na lekárske vyšetrenia. Ak si tieto dni nevyčerpáte v jednom kalendárnom roku, do nasledujúceho kalendárneho roka si ich nemôžete presunúť.
Platené voľno na účel ošetrenia či vyšetrenia treba chápať ako voľno, za ktoré vám zamestnávateľ priamo poskytne finančnú náhradu k vašej mzde. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť vašu absenciu v zamestnaní v súvislosti s vyšetrením alebo ošetrením v zdravotníckom zariadení.
Špecifické situácie a rozšírený nárok
Niektoré návštevy u lekára sa nepočítajú do vašich bežných 7 dní. Sú to nevyhnutné návštevy u lekára súvisiace s tehotenstvom, s povinnou lekárskou prehliadkou či súvisiace s vašou účasťou na darovaní krvi, aferéze alebo darovaní ďalších biologických materiálov. Pri týchto prípadoch Zákonník práce osobitne upravuje rozsah a podmienky, za ktorých zamestnávateľ ospravedlní vašu neúčasť v práci a poskytne vám náhradu mzdy nad rámec spomínaných 7 dní.
Tehotné zamestnankyne
Pri tehotných zamestnankyniach je potrebné rozlišovať medzi dvoma základnými situáciami: čerpanie pracovného voľna na vyšetrenie súvisiace s tehotenstvom a čerpanie tzv. „paragrafu“, teda pracovného voľna z dôvodu lekárskeho vyšetrenia nesúvisiaceho s tehotenstvom podľa § 141 Zákonníka práce. Ak ide o pracovné voľno na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 3. Zákonníka práce má tehotná zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Počet týchto voľien nie je obmedzený na určitý počet dní v roku - zamestnankyňa ich môže čerpať podľa potreby, vždy však len na čas nevyhnutne potrebný a s potvrdením od lekára.
Sprevádzanie rodinného príslušníka
Nárok na náhradu mzdy majú rodičia či iný rodinný príslušníci aj v prípade, ak sprevádzajú zdravotne postihnuté dieťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy. V takomto prípade sa nejedná o bežné sprevádzanie, čiže nespadá do čerpania uvedených 7 dní plateného pracovného voľna. Zákonník práce definuje rozsah maximálne 10 dní v kalendárnom roku, vždy len jednému z rodinných príslušníkov. Dôležité je zdôrazniť, že zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy len vtedy, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a tento úkon nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Pracovné voľno za účelom sprevádzania k lekárovi je spravidla poskytované v rozsahu najviac 7 pracovných dní v kalendárnom roku na dieťa. V prípade, že ide o zdravotne postihnutého rodinného príslušníka, môže byť poskytnuté pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu 10 dní na rok.
Podľa § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi, ak je sprevádzanie nevyhnutné a nemožno ho vykonať mimo pracovného času. Ak je logopéd zdravotnícky pracovník poskytujúci zdravotnú starostlivosť v zdravotníckom zariadení, môžete využiť tento paragraf.
Čo robiť pri potrebe viac ako 7 dní
Pokiaľ ako zamestnanec potrebujete absolvovať viac vyšetrení alebo ošetrení v zdravotníckych zariadeniach ako je rozsah 7 dní, Zákonník práce to umožňuje a takúto neúčasť v práci vám zamestnávateľ musí ospravedlniť. Avšak ďalšie pracovné voľno v takomto prípade už nebude poskytnuté s náhradou mzdy. V takomto prípade môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie neplateného alebo plateného voľna na ďalšie dni potrebné na vyšetrenia. Zamestnávateľ nie je povinný Vám ho automaticky poskytnúť, ale v praxi sa často vychádza v ústrety najmä pri závažných zdravotných dôvodoch. Niekedy dokonca zamestnávatelia pre takéto prípady poskytujú aj pracovné voľno s náhradou mzdy nad zákonom ustanovený limit.
Nástup do zamestnania v priebehu roka
V prípade, že ste nastúpili do zamestnania v priebehu kalendárneho roka je na vašom zamestnávateľovi, či vám skráti nárok na platené voľno. Nemôže vám ho však odoprieť úplne. Zákonník práce v tomto prípade limituje rozhodnutie zamestnávateľa, ktorý vám musí poskytnúť platené voľno pri návšteve lekára najmenej v rozsahu jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru.
Osobitné prípady
Pri návšteve u lekára má zamestnanec nárok na pracovné voľno. V niektorých prípadoch je dokonca platené. Kedy a v akom rozsahu je možné čerpať tzv. „paragraf“? Zamestnávateľ je povinný poskytnúť platené voľno na nevyhnutne potrebný čas pri vyšetrení alebo ošetrení u lekára, ak ho nemožno vykonať mimo pracovného času, a to v rozsahu 7 pracovných dní v roku. Návštevy lekára nad tento rámec už nie sú automaticky platené, môže ísť o neplatené voľno alebo o nadštandard, ak to umožňuje interný predpis, či kolektívna zmluva.
V prípade vašej preventívnej prehliadky súvisiacej s tehotenstvom za podmienky, že ošetrenie alebo vyšetrenie nie je možné vykonať mimo pracovného času, vám zamestnávateľ poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas. V prípade ak idete darovať krv, aferézu alebo iné biologické materiály vám bude poskytnuté platené voľno taktiež v nevyhnutne potrebnom rozsahu. Do nevyhnutne potrebného rozsahu je zahrnutý aj čas potrebný na cestu a v prípade odberu krvi či už iného biologického materiálu zje zahrnutý aj čas potrebný na vaše zotavenie.
Ak ste zamestnaný na pracovnú zmluvu a ste zaradený do transplantačného programu, máte podľa Zákonníka práce nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie, ak ho nie je možné vykonať mimo pracovného času. Štandardne ide o 7 dní v kalendárnom roku.
Zamestnanec s preukazom osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) má tiež nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na lekárske vyšetrenie alebo ošetrenie, ak ho nie je možné vykonať mimo pracovného času. Štandardne ide o 7 dní v kalendárnom roku.
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
V zmysle ustanovenia § 144 Zákonníka práce, každú prekážku v práci je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať tak, aby bol zrejmý dôvod aj trvanie prekážky v práci. Ak zamestnanec dôvod nepreukáže, zamestnávateľ nie je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci. Zamestnanec je povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní, požiadať ho o poskytnutie pracovného voľna a preukázať dôvod prekážky v práci vopred. Ak zamestnancovi nebol dôvod prekážky v práci známy vopred, musí upovedomiť zamestnávateľa bez zbytočného odkladu.
Zamestnávateľ môže požadovať, aby ste vopred oznámili prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia a po návrate predložili potvrdenie s časovým rozsahom, nesmie však vyžadovať diagnózu ani zbytočné detaily o zdravotnom stave; informáciu o tom, ku ktorému lekárovi idete, smie žiadať len v nevyhnutnom rozsahu na preukázanie prekážky a spravidla postačí označenie zdravotníckeho zariadenia, pričom spracúvanie takýchto údajov musí byť primerané a obmedzené (GDPR, zákon č. 18/2018 Z. z.).
Zamestnávateľ nesmie zamestnancom priznávať menej práv než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv, t. j. napr. priznať im pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade ošetrenia zamestnanca za viac dní než ustanovuje zákon, nikdy nie menej. Také konanie by bolo zo strany zamestnávateľa nezákonné. Zamestnávateľ musí uznať platené voľno na lekárske vyšetrenie/ošetrenie v rozsahu „nevyhnutne potrebného času“, a to aj vrátane primeranej cesty tam aj späť. Neznamená to automaticky celý deň 7,5 h. Ak sa vyšetrenie skončí skôr a je reálne vrátiť sa do práce, zamestnávateľ môže žiadať, aby ste odpracovali zvyšok smeny. Nesmie Vás však nútiť čerpať dovolenku na čas, ktorý je ešte stále objektívne krytý prekážkou (čakanie u lekára, zákrok, rekonvalescencia určená lekárom, dlhý presun).