Nárok na pracovné voľno z dôvodu svadby a potvrdenie informácií

Zákonník práce upravuje situácie, kedy zamestnávateľ musí poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno. Tieto situácie sú stanovené presne a zamestnávateľ ich musí rešpektovať bez ohľadu na svoje stanovisko. V tomto texte sa zameriame predovšetkým na nároky zamestnancov v súvislosti so svadbou, ako aj na ďalšie dôležité osobné prekážky v práci a povinnosti zamestnávateľa.

Pracovné voľno s náhradou mzdy

Existujú konkrétne situácie, v ktorých vám zamestnávateľ musí pracovné voľno poskytnúť vždy, a to s náhradou mzdy. Na poskytnutie voľna s náhradou mzdy máte nárok v prípade:

• Vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní v roku.
• Preventívnej lekárskej prehliadky súvisiacej s tehotenstvom, ktorú nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a to na nevyhnutne potrebný čas.
• Nutnosti prevozu matky vášho dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť v súvislosti s pôrodom, a to na nevyhnutne potrebný čas.
• Nutnosti sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na ošetrenie alebo vyšetrenie pri náhlom ochorení či úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, ktoré nebolo možné vykonať mimo pracovného času, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 7 dní v roku s tým, že voľno sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov.
• Nutnosti sprevádzania zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac však na 10 dní v roku s tým, že voľno sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov.
• Úmrtia rodinného príslušníka, a to:
  • na 2 dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší 1 deň na účasť na pohrebe;
  • na 1 deň na účasť na pohrebe pri úmrtí rodiča, súrodenca, svokrovcov či švagrovcov a na ďalší 1 deň v prípade, ak zabezpečujete pohreb uvedených osôb;
  • na nevyhnutne potrebný čas, najviac však 1 deň, na účasť na pohrebe prarodičov či vnukov, príp. prarodičov manžela alebo inej osoby, ktorá s vami v príbuzenskom vzťahu, ale žila s vami v čase úmrtia v domácnosti a na ďalší 1 deň, ak zabezpečujete pohreb uvedených osôb.
• Účasti na Vašej svadbe, a to na 1 deň - v tomto smere treba upresniť, že pracovné voľno sa poskytuje len vtedy, ak sa svadba koná v deň, ktorý by bol pre vás za normálnych okolností pracovným - na prípravu na svadbu či na vybavovanie úradných záležitostí po svadbe si toto pracovné voľno nárokovať nemožno.
• Znemožnenia cesty do práce kvôli poveternostným vplyvom individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používate ako zamestnanec so zdravotným postihnutím, a to na nevyhnutne potrebný čas, maximálne na 1 deň.
• Presťahovania, ak máte vlastné bytové zariadenie a sťahujete sa v záujme zamestnávateľa, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň, ak sa sťahujete v rámci jednej obce a 2 dni, ak sa sťahujete do inej obce.
• Hľadania nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) (tzv. organizačné dôvody a strata spôsobilosti vykonávať prácu zo zdravotných dôvodov), a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby s tým, že voľno možno so súhlasom zamestnávateľa aj zlučovať.

Zamestnanci majú nárok nielen na dovolenku, ale aj na platené voľno z dôvodov, ktoré presne stanovuje Zákonník práce. Počas neho dostanú zaplatené rovnako, ako keby boli v práci. Zákonník práce hovorí v prípade plateného voľna o takzvanej prekážke na strane zamestnanca. A presne tento paragraf v Zákonníku práce určuje, z akých dôvodov môže vzniknúť nárok na platené voľno.

Pracovné voľno bez náhrady mzdy

Pracovné voľno, ale už bez náhrady mzdy vám zamestnávateľ musí poskytnúť v prípade:

• Vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, ktoré je vykonávané nad rámec 7 dní v kalendárnom roku, a to na nevyhnutne potrebný čas a len ak ho nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
• Na účasť na svadbe vášho dieťaťa či rodiča - opäť platí, že voľno sa poskytuje len v prípade, ak sa svadba koná vo váš pracovný deň.
• Nepredvídaného prerušenia premávky alebo meškania pravidelnej verejnej dopravy, a to na nevyhnutne potrebný čas a len ak ste sa nemohli dostať do práce iným primeraným spôsobom.
• Presťahovania, ak máte vlastné bytové zariadenie a nesťahujete sa v záujme zamestnávateľa, a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň pri sťahovaní v tej istej obci a na 2 dni pri sťahovaní do inej obce.
• Hľadania nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru z iných dôvodov, než výpoveďou alebo dohodou z dôvodu podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c), a to na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby s tým, že voľno možno opäť so súhlasom zamestnávateľa aj zlučovať.

V súvislosti s čerpaním pracovného voľna bez náhrady mzdy vám zamestnávateľ v prípade vášho záujmu musí umožniť odpracovanie zameškaného času; tejto povinnosti ho zbavujú len vážne prevádzkové dôvody.

V prípade svadby dieťaťa alebo rodiča nárok na voľno máte, ale už bez náhrady mzdy. Podmienkou poskytnutia pracovného voľna je, že sa svadba koná v deň, keď mal zamestnanec pracovať.

Potvrdenie nároku na voľno

Nárok na platené voľno máte len v prípade, že to zamestnávateľovi relevantne preukážete. V prípade svadby sa vyžaduje sobášny list. Zamestnávateľ od vás môže vyžadovať, aby ste mu existenciu akejkoľvek vami tvrdenej prekážky v práci preukázali, a to vrátane jej trvania.

Ďalšie prekážky v práci

Zákonník práce upravuje aj ďalšie dôležité osobné prekážky v práci, pri ktorých má zamestnanec nárok na voľno:

• Dočasná PN, materská alebo rodičovská dovolenka, ošetrovanie chorého člena rodiny, starostlivosť o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v škole. V týchto prípadoch zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy, ale je hmotne zabezpečený počas PN nemocenskou dávkou, počas materskej dovolenky materskou dávkou, počas rodičovskej dovolenky rodičovským príspevkom.
• Vyšetrenie zamestnanca: zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní, ak vyšetrenie nie je možné mimo pracovného času. Pri pracovnom voľne nad 7 dní už zamestnávateľ nemusí poskytnúť náhradu mzdy. Tehotné ženy majú právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na preventívne lekárske prehliadky spojené s tehotenstvom. Vyšetrenie u lekára musíte nahlásiť zamestnávateľovi.
• Narodenie dieťaťa: poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na prevoz matky do zdravotníckeho zariadenia a späť.
• Sprevádzanie rodinného príslušníka na vyšetrenie: poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní, pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 10 dní.
• Znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov dopravným prostriedkom, ktoré používa zamestnanec so zdravotným postihnutím - poskytuje sa pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na 1 deň.
• Nepredvídané prerušenie pravidelnej verejnej dopravy - poskytuje sa pracovné voľno bez náhrady mzdy na nevyhnutne potrebný čas.
• Presťahovanie zamestnanca - v rámci tej istej obce sa poskytne pracovné voľno najviac 1 deň, pri sťahovaní do inej obce najviac 2 dni, vždy bez náhrady mzdy. Ak je sťahovanie v záujme zamestnávateľa, má zamestnanec nárok na náhradu mzdy.
• Hľadanie práce pred skončením pracovného pomeru - pracovné voľno v trvaní jeden poldeň za každý týždeň trvania výpovednej doby bez náhrady mzdy. Náhrada mzdy patrí zamestnancovi pri výpovedi danej zamestnávateľom z dôvodu, že zamestnávateľ sa zrušuje, sťahuje sa, zamestnanec sa stane nadbytočný alebo nespôsobilý vykonávať prácu.

Voľno platené z prostriedkov hmotného zabezpečenia

Okrem vyššie uvedených osobných prekážok v práci musí zamestnávateľ ospravedlniť vašu neprítomnosť aj počas:

• Vašej dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz.
• Vašej materskej a rodičovskej dovolenky.
• Karantény.
• Ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako 10 rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa, prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo vášho pracovného času.

V prípade uvedeného pracovného voľna vám zamestnávateľ neposkytuje náhradu mzdy - strata zárobku je kompenzovaná príslušnou dávkou (napr. rodičovským príspevkom, ošetrovným či nemocenským).

Uvedený zoznam dôvodov zodpovedá len minimálnemu rozsahu a nelimituje zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi aj viac možností čerpania tzv. plateného pracovného voľna, či poskytnúť čerpanie z uvedených dôvodov vo väčšom rozsahu. Možnosti plateného voľna nad rámec zákonnej úpravy bývajú spravidla inkorporované, t. j. včlenené do kolektívnych zmlúv a sú považované za benefity poskytované zamestnancom pre zlepšenie pracovného prostredia.

tags: #narok #na #svadobne #volno #potvrdenie