Stravovanie zamestnancov predstavuje dôležitú súčasť sociálnej politiky zamestnávateľa a patrí medzi základné povinnosti, ktoré upravuje Zákonník práce v ustanovení § 152. Podľa neho je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.
Základné podmienky nároku na stravovanie
Zákonný nárok na poskytovanie stravovania vzniká výlučne zamestnancovi, ktorý je v pracovnom pomere a vykonáva prácu pre zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy. Nárok na stravu vzniká vtedy, ak zamestnanec vykonáva prácu viac ako štyri hodiny v rámci pracovnej zmeny. Z uvedeného vyplýva, že nárok na stravovanie majú nielen zamestnanci na plný úväzok, ale aj tí s nižším úväzkom, pokiaľ v rámci zmeny odpracujú viac ako 4 hodiny.
Stravovanie a náhradné voľno
V prípade, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnancovi zo zákona nárok na zabezpečenie stravovania nepatrí. Dôvodom je, že nárok na stravný lístok je podmienený výkonom práce v rámci pracovnej zmeny viac ako 4 hodiny. V deň, kedy si zamestnanec čerpá náhradné voľno, nevykonáva prácu, a preto mu nárok nevzniká.
Avšak, zamestnávateľ môže postupovať cestou ustanovenia § 152 ods. 9 Zákonníka práce a v súlade s ním upraviť podmienky stravovania tak, že bude poskytovať stravovanie svojim zamestnancom aj v prípadoch čerpania náhradného voľna za odpracované nadčasy. Takáto úprava môže byť zakotvená vo vnútornom predpise zamestnávateľa alebo po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
EFEKTÍVNY SPRÁVCA 1.1 Všeobecný úvod do problematiky
Prehľad zmien v poskytovaní stravného
Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť podmienky poskytovania stravovania. Mechanizmus zvyšovania súm stravného upravuje zákon o cestovných náhradách, pričom k úpravám dochádza na základe indexu cien jedál.
| Obdobie | Minimálna hodnota lístka | Maximálny príspevok zamestnávateľa |
|---|---|---|
| 1. 9. 2024 - 31. 3. 2025 | 6,23 € | 4,57 € |
| 1. 4. 2025 - 30. 11. 2025 | 6,60 € | 4,84 € |
| Od 1. 12. 2025 | 6,98 € | 5,12 € |
Dôležité informácie z praxe
- Dohodári: Pracovníci na základe dohôd nemajú zákonný nárok na stravovanie, pokiaľ to zamestnávateľ neurčil vo vnútornom predpise.
- Práca z domu: Pri home office máte nárok na stravné, ak odpracujete viac ako 4 hodiny.
- Prerušenie práce: Ak nepracujete z dôvodu prekážky na strane zamestnávateľa, nárok na stravné za tento čas nevzniká.
- Dovolenka: Zamestnanec má nárok na stravný lístok v prípade, ak odpracuje viac ako 4 hodiny (napr. pri pol dni dovolenky).
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť stravovanie alebo finančný príspevok vopred, ešte pred výkonom práce. Ak je stravné poskytnuté vo vyššej miere, než na akú vznikol nárok, zamestnávateľ je oprávnený túto časť zohľadniť pri ďalšom vyúčtovaní.