Proces priznania výsluhového dôchodku je regulovaný zákonom č. 328/2002 Z.z. a riadi ho Odbor sociálneho zabezpečenia sekcie personálnych a sociálnych činností Ministerstva vnútra SR. Pochopenie tohto procesu a súvisiacich termínov je kľúčové pre úspešné získanie nároku.
Začiatok konania o dávke
Konanie o dávke sa iniciuje na podnet fyzickej osoby, ktorej vznikol nárok na dávku. Je nevyhnutné podať písomnú žiadosť na predpísanom tlačive, ktorú je potrebné predložiť v origináli. Rovnako aj prílohy k žiadosti sa predkladajú v origináli alebo overenej kópii.
V prípade žiadateľa o dávku podľa § 143h zákona č. 328/2002 Z.z. existujú špecifické pravidlá.
Časová os a príklady priznania dôchodku
Dôležité je rozlišovať medzi dátumom priznania dôchodku a dátumom vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku, pretože každý z týchto dátumov má vplyv na rôzne aspekty, ako sú napríklad výpočet odvodov.
Príklad priznania starobného dôchodku
Ak zamestnanec pracuje na hlavný pracovný pomer od 1. 7. 2023 a bol mu priznaný starobný dôchodok od 5. 7. 2024, rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 12. 8. 2024. Pre výpočet odvodov na sociálne poistenie je rozhodujúci dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku, teda 12. 8. 2024.
Príklad priznania invalidného dôchodku
Pre zamestnanca pracujúceho na hlavný pracovný pomer od 1. 1. 2024, ktorému bol priznaný invalidný dôchodok (invalidita nad 70 %) od 29. 6. 2024 a rozhodnutie o priznaní dôchodku bolo vydané 4. 8. 2024, je pre výpočet odvodov na zdravotné poistenie dôležitý Dátum priznania dôchodku, teda 29. 6. 2024. Dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku je 4. 8. 2024.
Opakované dávky a prechod nárokov
Opakujúce sa dávky vypláca odbor sociálneho zabezpečenia každý 15. deň v mesiaci. Nároky, ktoré prechádzajú na uvedené osoby (napríklad meno, priezvisko a postavenie vo vzťahu k poberateľovi dávky), nie sú predmetom dedičstva. Predmetom dedičstva sa stávajú, ak niet týchto osôb. O vyplatenie dávky žiada jedna z oprávnených osôb za všetky oprávnené osoby spoločne, alebo každá z oprávnených osôb osobitne, a to neformálnou písomnou žiadosťou.
Evidencia dôchodkov a jej vplyv na mzdy
Ak zamestnávate pracovníkov s priznaným starobným alebo invalidným dôchodkom, je potrebné ich zaevidovať na záložke Evidencia dôchodkov. Prvé tri voľby (dovŕšenie dôchodkového veku, žiadosť o invalidný resp. starobný dôchodok) slúžia na rozdelenie Evidenčného listu dôchodkového poistenia. Ďalšie typy dôchodku sa zadávajú až pri ich priznaní.
V prípade, že zamestnancovi zaevidujete invalidný dôchodok 40-70 % alebo nad 70 % na záložku Evidencia dôchodkov, program automaticky pridá pokles schopnosti na záložke Zdravotné obmedzenia. Vyplníte dátum, odkedy má zamestnanec percentuálny pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo je držiteľom preukazu ZŤP, vyberiete zdravotné obmedzenie a doplníte rok a mesiac, odkedy má mať zadanie vplyv na výpočet mzdy.
Overovanie nároku na zníženú sadzbu poistného
Ak je zamestnanec poistencom zdravotnej poisťovne Dôvera a užívateľ je prihlásený do e-služieb Dôvery, overuje sa, či má zamestnanec nárok na zníženú sadzbu poistného. V prípade, že nemá, program na to upozorní pri ukladaní zdravotného obmedzenia.
Navigácia v procese podávania žiadostí o dávky sociálneho zabezpečenia
Odvody dôchodcov
Aké odvody bude platiť dôchodca závisí od konkrétneho typu priznaného dôchodku, výšky invalidity, ako aj od pracovného vzťahu (hlavný pracovný pomer resp. dohody). Prehľadnú tabuľku poistných odvodov z hlavného pracovného pomeru a tabuľku odvodov z dohôd nájdete aj v našich pomôckach pre mzdárov.