Sociálne dávky v Španielsku: Komplexný sprievodca pre občanov EÚ a Slovenska

Vstup Slovenskej republiky do Európskej únie priniesol občanom nové možnosti na pracovnom trhu a v oblasti sociálneho zabezpečenia. Mnoho slovenských rodín sa rozhodlo odísť za prácou do iných členských štátov EÚ s cieľom zvýšiť svoju životnú úroveň. Táto migrácia prináša otázky týkajúce sa nárokov na sociálnu podporu pre deti žijúce v zahraničí. Tento článok sa zameriava na túto problematiku, pričom zohľadňuje legislatívu EÚ a jednotlivých členských štátov, a poskytuje praktické informácie pre slovenské rodiny žijúce v zahraničí, so zameraním na Španielsko.

Rodinné dávky v EÚ a ich koordinácia

V rámci Európskej únie platia koordinačné predpisy, ktorých cieľom je zabezpečiť spravodlivé poberanie dávok pre oprávnené osoby. Tieto predpisy majú predchádzať duplicite vyplácania dávok a zároveň zaručiť, aby sa orgány štátu nevyhýbali svojej povinnosti odkazovaním na iný štát. Rodinné dávky sa v rámci Európy značne líšia. Krajiny EÚ si určujú vlastné pravidlá týkajúce sa nárokov na dávky a služby, a preto sa vo veľkej miere líšia.

Dôležité nariadenia pre matky s deťmi žijúcimi v EÚ:

• Nariadenie Rady (EHS) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.
• Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup pri vykonávaní nariadenia (ES) č. 883/2004.

Tieto nariadenia sa vzťahujú na zamestnané osoby, samostatne zárobkovo činné osoby, štátnych zamestnancov, študentov, dôchodcov, pozostalých, utečencov, osoby bez štátneho občianstva a ich rodinných príslušníkov. Aplikujú sa v prípadoch nároku na rôzne dávky, vrátane rodinných dávok, ako sú prídavky na dieťa a rodičovský príspevok.

Určenie príslušného štátu pre výplatu rodinných dávok

Podľa koordinačných predpisov EÚ, nárok na rodinné dávky nezávisí od štátnej príslušnosti, ale od toho, kde osoba pracuje alebo žije. Vo všeobecnosti platí, že dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden z rodičov pracuje. Pri posudzovaní nároku na rodinné dávky sa posudzuje sociálne postavenie oboch biologických rodičov a bydlisko dieťaťa/detí.

Pravidlá prednosti pri výplate dávok:

1. Prvou krajinou zodpovednou za vyplácanie dávok je krajina, v ktorej jeden z rodičov pracuje (v zamestnaní alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba).
2. Ak sa v jednej z krajín vypláca dôchodok, prednosť má krajina, v ktorej žijú vaše deti.
3. Ak jeden z rodičov pracuje, ale rodina žije v inej krajine, prednosť má krajina, v ktorej žijú vaše deti.
4. Ak obaja rodičia pracujú v rôznych krajinách a deti žijú v jednej z nich, primárne sú zodpovedné orgány krajiny, v ktorej deti žijú, pričom krajina, v ktorej pracujete, vám doplatí rozdiel.
5. Ak žijete v Holandsku, ale pracujete v Nemecku a váš manžel/manželka má tiež právo na prídavky na deti, dostanete len nemecké dávky. Ak sú však holandské dávky vyššie, holandské orgány vám budú rozdiel doplácať.
6. Ak ste nezamestnaní a poberáte dávky v nezamestnanosti z inej krajiny EÚ, ktorá je zodpovedná aj za vaše rodinné dávky, máte nárok na dávky v krajine, v ktorej ste boli naposledy poistení.
7. Ak ste dôchodca, rodinné dávky bude vyplácať krajina, v ktorej ste boli poistení alebo mali bydlisko najdlhšie.
8. V prípade prekrývajúcich sa nárokov platia tzv. pravidlá prednosti. Dávka vyplácaná v sekundárnej krajine sa pozastaví až do výšky dávok vyplácaných krajinou, ktorá má prednosť. Ak má krajina s prednosťou nižšie dávky, krajina s vyššími dávkami bude musieť doplatiť rozdiel.

Príklady určenia príslušného štátu:

• Ak otec dieťaťa pracuje na Slovensku a matka v Česku, kde rodina aj žije, primárne kompetentnou krajinou na vyplácanie rodinného prídavku je Česká republika. Ak je však výška prídavku na dieťa na Slovensku vyššia, môže vzniknúť nárok na dorovnanie rozdielu.
• Ak je matka zamestnaná v Rakúsku a otec na Slovensku, pričom rodina žije na Slovensku, rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny.
• Ak ste Slovinec a denne dochádzate do práce do Rakúska, v zásade máte nárok na rakúske prídavky na deti. Ak by však dávky v Slovinsku boli vyššie, Slovinsko vám bude rozdiel doplácať.
• Ak je jeden rodič dieťaťa zamestnaný na Slovensku, druhý rodič žije s dieťaťom v Rakúsku a je nezamestnaný, primárne je zodpovedná krajina, v ktorej žijú vaše deti, teda Rakúsko.
• Ak je jeden rodič dieťaťa zamestnaný v Maďarsku, kde žije aj s dieťaťom, a druhý rodič je zamestnaný na Slovensku, primárne zodpovedné je Maďarsko, ale Slovensko doplatí rozdiel, ak sú jeho dávky vyššie.

Kde podať žiadosť o rodinné dávky?

O rodinné dávky môžete požiadať v ktorejkoľvek krajine EÚ, v ktorej máte vy alebo druhý rodič na ne nárok. Žiadosť je potrebné podať na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta zamestnania alebo miesta bydliska. Zamestnávateľ môže pomôcť svojmu zamestnancovi vyplniť žiadosti o dávky. Na základe písomného splnomocnenia môže iná fyzická osoba vybaviť rodinné dávky na úrade na oddelení služieb pre občana (OSO). Po podaní žiadosti úrad písomne kontaktuje štát druhého rodiča za účelom zistenia nároku na rodinné dávky. Na tento účel sa používajú E-formuláre, ktoré slúžia na výmenu informácií medzi jednotlivými štátmi.

Ak krajina, v ktorej rodina žije, neuzná nárok na prídavok na dieťa, rodičovský príspevok, príspevok pri narodení dieťaťa alebo na príplatok k príspevku pri narodení dieťaťa, je možné si ich uplatniť v SR. Ak ste žiadosť podali včas, ale krajina, v ktorej ste ju podali, ju postúpila príslušnému orgánu v inej krajine príliš neskoro, máte stále nárok na dávky.

Sociálne dávky v Španielsku

Španielsko, krajina nachádzajúca sa v juhozápadnej časti Európy, ponúka rôzne sociálne dávky pre svojich občanov a rezidentov. Je dôležité poznať podmienky nároku na tieto dávky, najmä pre občanov EÚ, ktorí sa rozhodli v Španielsku žiť a pracovať.

Príspevky na dieťa a rodičovský príspevok

Španielsko poskytuje príspevky na dieťa, ktoré sú určené na pomoc rodinám s nákladmi na výchovu. Výška a podmienky týchto príspevkov sa môžu líšiť v závislosti od konkrétnej situácie rodiny. Rodičovský príspevok sa v Španielsku nevypláca. Štáty Belgicko, Cyprus, Grécko, Dánsko, Írsko, Taliansko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Anglicko, Island, Lichtenštajnsko, Švajčiarsko nemajú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok.

Čo zahŕňa výživné a do akého veku ho dieťa poberá?

Výživné zahŕňa aj vzdelávanie a odbornú prípravu oprávneného na výživné, kým je maloletou osobou, a aj potom, ak sa stále vzdeláva z dôvodov, ktoré nezapríčinil sám. V prípade detí trvá vyživovacia povinnosť do plnoletosti, ktorá sa v Španielsku dosahuje vo veku 18 rokov, s výnimkou prípadu, keď maloletá osoba má dostatočné vlastné príjmy. Vyživovacia povinnosť so zreteľom na deti trvá aj po dosiahnutí plnoletosti, pokým nie sú finančne samostatné, neukončili vzdelávací proces alebo nemajú prácu z dôvodu, za ktorý nenesú zodpovednosť.

Ako podať návrh na určenie výživného?

Návrhy sa spracúvajú prostredníctvom ústneho pojednávania (juicio verbal). Príslušným súdom je súd podľa miesta pobytu osoby povinnej na plnenie výživného. Ak je viacero osôb spoločne povinných platiť výživné, príslušnými súdmi sú súdy podľa miesta pobytu jednej z týchto osôb. Ak povinný na plnenie výživného nemá miesto pobytu v Španielsku, príslušným súdom je súd podľa miesta posledného pobytu povinného v Španielsku.

Návrh musí podať dotknutý účastník konania osobne s výnimkou maloletého dieťaťa; v prípade maloletého dieťaťa návrh musí podať osoba právne zodpovedná za maloleté dieťa, prokuratúra (el Fiscal) alebo agentúra na ochranu dieťaťa. Honoráre advokátov a právnych zástupcov závisia od výšky uplatňovaného nároku. Finančný príspevok na súdne trovy je k dispozícii v prípadoch, keď navrhovateľ alebo osoba, proti ktorej sa uplatňuje nárok na výživné, nemá finančné prostriedky a môže mať nárok na bezplatnú právnu pomoc.

Ako sa vypočítava výška výživného?

Pri výpočte konkrétnej výšky platieb výživného súd využíva abstraktné právne pravidlo založené na úmernosti troch aspektov: potrieb oprávneného na výživné, finančných možností povinného na plnenie výživného a finančných možností ďalších osôb, ktoré sú takisto povinné prispievať na výživné v rovnakej miere ako hlavný povinný na plnenie výživného. V súdnom rozhodnutí o výške výživného sa musia stanoviť pravidlá, na základe ktorých sa v budúcnosti vykoná aktualizácia.

Generálna súdna rada (Consejo General del Poder Judicial, CGPJ) vypracovala tabuľky na výpočet výživného, naposledy aktualizované v máji 2019. Sú usmernením, ktoré vychádza z potrieb detí s prihliadnutím na príjem rodičov a počet detí v rodine. Náklady na bývanie a školské vzdelávanie sú z výpočtu vylúčené, a preto sa konečná výška príspevku musí upraviť s ohľadom na tieto náklady v jednotlivých prípadoch.

Platby sa zvyčajne vykonávajú v peňažnej forme, najbežnejšou formou platby je bankový prevod. Výživné sa vypláca priamo oprávnenému na výživné. V konaniach súvisiacich s rozvratom manželstva alebo so vzťahmi medzi rodičom a dieťaťom súdy umožňujú ako formu platenia výživného priamo uhrádzať oprávnenému určité výdavky týkajúce sa maloletého dieťaťa. Ak povinný na plnenie výživného mešká s platbami, oprávnený na výživné môže podať žiadosť o výkon súdneho rozhodnutia. Na rozdiel od iných dlhov v prípade neplatenia výživného neexistuje kvantitatívne obmedzenie pri zaistení bankových účtov alebo hnuteľného majetku dlžníka.

Zdravotné a nemocenské poistenie

Všetci zamestnaní a súkromní podnikatelia sú povinní zapojiť sa do systému sociálneho zabezpečenia a odvádzať mesačné odvody na príspevky sociálneho zabezpečenia prostredníctvom ich zamestnávateľa. Na základe toho dostanú kartu sociálneho zabezpečenia, ktorá ich oprávňuje na bezplatnú hospitalizáciu a lekárske vyšetrenie. Poberateľmi zdravotného a nemocenského poistenia sú zamestnanci za predpokladu, že sú evidovaní v poisťovni. Príspevky na sociálne zabezpečenie, ktoré španielski zamestnávatelia prideľujú a platia, tvoria 23.6 % ročného príjmu, zatiaľ čo pracovníci platia 4.7 % svojich miezd.

Španielsky systém zdravotnej starostlivosti pre cudzincov, expatov a iných je upravený v Základnom zákone o právach a slobodách cudzincov v Španielsku a ich sociálnej integrácii. Nárok na verejnú zdravotnú starostlivosť teda nie je spojený s príspevkom na sociálne poistenie. V dôsledku toho nie je potrebné byť držiteľom platného španielskeho zdravotného preukazu alebo byť zaregistrovaný v určitej oblasti, aby ste mohli profitovať z tejto služby.

Podmienky nároku na zdravotnú starostlivosť:

• Dokázať trvalé bydlisko v Španielsku viac ako 90 dní.
• Zdravotnú starostlivosť budú mať aj prisťahovalci bez dokladov. Na tento účel a správa sociálnych služieb budú požiadaní, aby dokázali, že nemajú minimálne zdroje.
• Tehotné cudzinky budú mať právo na to, aby im SNS poskytovala pomoc pri tehotenstve, pôrode a popôrode s rovnakým rozšírením uznávaným aj pre osoby so štatútom poistenca.
• Uznanie nároku na zdravotnú starostlivosť vo všetkých týchto prípadoch zodpovedá INSS, ktorý vydá doklad o akreditácii nároku.
• Azylanti alebo utečenci majú tiež právo na zdravotnú starostlivosť.

Dôchodcovia a expati v EÚ:

Dôchodcovia, ktorí poberajú dôchodok EÚ a majú bydlisko v inom členskom štáte Európskej únie, sú plne poistení. Počas dočasného návratu do svojich krajín budú mať prístup k zdravotnej starostlivosti a jej preplateniu, rovnako ako poistenec s trvalým pobytom. Trvalý pobyt je možný kedykoľvek a bez ďalších formalít. Je tu však jedna podmienka: vstúpiť do zdravotnej poisťovne alebo sa do nej znovu pripojiť a platiť na tento účel príspevok.

Na druhej strane, štátni príslušníci tretích krajín musia pred získaním víza preukázať súkromné zdravotné poistenie v Španielsku.

Starobný dôchodok

Na starobný dôchodok má nárok ten, kto je evidovaný v poisťovni, platil 15 rokov príspevky, najmenej dva roky z nich musia spadať do obdobia posledných 15 rokov pred týmto dátumom (deň skončenia práce alebo deň podania žiadosti o dôchodok), dosiahol 65 rokov a nepracuje.

Príspevok na bývanie a minimálny príjem

Španielom vo veku 18 - 35 rokov by štát mohol poskytovať mesačný bonus 250 eur na zaplatenie nájomného. Túto dávku by mohli dostávať až dva roky. Cieľom tohto zámeru je umožniť väčšiemu počtu mladých ľudí osamostatniť sa a odísť bývať od rodičov. Nízke platy a 33-percentná miera nezamestnanosti u mladých, najvyššia spomedzi krajín eurozóny, znamenajú, že si mnoho Španielov nemôže dovoliť bývať samostatne. Spomenutý bonus je súčasťou legislatívneho balíka španielskej vlády súvisiaceho s riešením problematiky bývania.

Návrh zákona taktiež obsahuje strop na zvýšenie nájomného pre prenajímateľov, ktorí vlastnia aspoň desať rezidenčných nehnuteľností. Politici chcú takto obmedziť rast nákladov na bývanie. Najkontroverznejšie ustanovenie návrhu zákona by malo stanoviť limity zvýšenia cien pre majiteľov viacerých obytných nehnuteľností, čo sa dotkne predovšetkým veľkých realitných spoločností a investičných fondov. Z navrhovaného právneho predpisu by mali mať najväčší prospech zraniteľné rodiny a mladí dospelí v najväčších španielskych mestách.

V roku 2020 Španielsko spustilo Ingreso Mínimo Vital - univerzálnu základnú príjmovú dávku viazanú na majetkové pomery. Na jej získanie musia žiadatelia predložiť rozsiahlu dokumentáciu o zložení domácnosti, príjmoch, pobyte a rodinnom stave. Požadované dokumenty sú často v držbe rôznych verejných orgánov, ktoré medzi sebou nekomunikujú. Viac než polovica ľudí, ktorí na ňu majú nárok, ju nikdy nedostane.

Ako postupovať pri žiadosti o sociálne dávky v Španielsku

Získanie identifikačného čísla pre cudzincov (N.I.E.)

Po príchode do Španielska je prvým krokom získanie identifikačného čísla pre cudzincov (N.I.E.) na cudzineckej polícii.

Prihlásenie do systému sociálneho zabezpečenia

Po nástupe do zamestnania je potrebné požiadať o pridelenie daňového čísla na príslušnom daňovom úrade v mieste bydliska. Všetci zamestnaní a súkromní podnikatelia musia byť účastní na systéme sociálneho zabezpečenia a mesačne platiť príspevky sociálneho zabezpečenia prostredníctvom ich zamestnávateľa.

Žiadosť o kartu sociálneho zabezpečenia

Na vybavenie karty sociálneho zabezpečenia potrebujete pas alebo občiansky preukaz a žiadosť. Kartu sociálneho zabezpečenia predkladáte v príslušnom zdravotníckom zariadení pridelenému lekárovi.

Riešenie problémov pri uplatňovaní nárokov

Zložité procesy podávania žiadostí, zaťažujúce požiadavky, dlhé čakacie lehoty a čoraz častejšie výlučne digitálne služby premenili sociálne práva na prekážkovú dráhu. Výskum Andreia Quintiá Pastranu a Alby Nogueira López sa zameriava na rozpor, známy ako „administratívna zraniteľnosť“. Tieto bariéry neúmerne zasahujú ľudí v zraniteľných situáciách a spoločne vytvárajú „administratívnu zraniteľnosť“ - vylúčenie nevzniká preto, že by chýbali práva, ale kvôli tomu, ako funguje verejná správa. Digitalizácia pridala ďalšiu formu vylúčenia, ktorá sa výrazne posilnila počas pandémie COVID-19. Nejde o výnimočný problém, no Španielsko ho ukazuje veľmi jasne.

Zmenšenie tejto priepasti si vyžaduje dôkladnú zmenu fungovania verejnej správy - jej postupov, organizácie aj vnútornej kultúry. Nestačia len čiastkové úpravy alebo samostatné technologické riešenia. Sociálny štát by sa nemal posudzovať len podľa toho, aké práva uznáva na papieri, ale podľa toho, či ich dokáže v praxi zabezpečiť ľuďom, ktorí ich potrebujú najviac.

Hľadanie práce v Španielsku

Ak chcete pracovať v Španielsku, musíte hovoriť po španielsky.

Možnosti vyhľadania práce:

• Verejné služby zamestnanosti: Španielske štátne služby zamestnanosti (Servicio Público de Empleo Estatal - SEPE) a služby zamestnanosti vedené miestnymi samosprávami majú celonárodnú sieť kancelárií. Na registráciu musíte byť starší ako 16 rokov, musíte mať platný preukaz totožnosti alebo pas a mať stálu adresu. Empléate je virtuálny sprostredkovateľský priestor, ktorý je prístupný z webových stránok SEPE.
• Sprostredkovateľské, personálne agentúry a agentúry dočasného zamestnávania: Medzi ďalších sprostredkovateľov na trhu práce patria neziskové sprostredkovateľské agentúry poverené úradom práce, ako aj firmy špecializujúce sa na nábor ľudských zdrojov. Agentúry dočasného zamestnávania (vždy označené iniciálami ETT) najímajú pracovníkov priamo a následne ich pridelia zamestnávateľovi, u ktorého sa vykonáva práca.
• Médiá: Všetky španielske národné, regionálne i miestne noviny majú dennú rubriku voľných miest. Televízne a rádiové stanice majú špeciálne programy týkajúce sa práce, napr. televízny program ‘Aquí hay trabajo’.
• Internet, aplikácie a sociálne siete: Spoločnosti sa čoraz častejšie obracajú na internet, aby inzerovali svoje voľné pracovné miesta, zvyčajne na svojich webových stránkach v sekcii ‘recursos humanos’ (ľudské zdroje), ‘empleo’ (zamestnanie) alebo ‘trabaja para nosotros’ (‘pracuj pre nás’).
• Networking: Je veľmi užitočný pri hľadaní práce. Ak máte priateľov alebo rodinu v Španielsku, je dobré zmieniť sa, že hľadáte prácu.
• Štátna služba: Ak je vaším cieľom pracovať v štátnych službách, musíte nahliadnuť do oficiálneho štátneho bulletinu [Boletín Oficial del Estado], kde sú uverejnené takéto miesta.

Ako napísať žiadosť o prijatie do zamestnania

Dobrý životopis spolu so sprievodným listom je veľmi dôležitým nástrojom pri uchádzaní sa o prácu v spoločnosti. Účelom životopisu je získať osobný pohovor. Pokiaľ nie je uvedené inak, žiadosť aj CV musia byť v španielčine. Použite jednoduchý list A4. Buďte stručný, s využitím formálneho jazyka. Žiadosť sa musí vzťahovať priamo na danú pozíciu. Vyhnite sa štandardizovaným listom.

Sprievodný list:

• Ako odpoveď na pracovnú ponuku: Pozorne si prečítajte inzerát alebo ponuku práce. Analyzujte potreby spoločnosti. Akého profesionála hľadajú? Prispôsobte svoj list zodpovedajúcim spôsobom.
• Zaslanie listu z vlastnej iniciatívy: Pokúste sa získať čo najviac informácií o spoločnosti a jej potrebách. Nájdite dôvod na prejavenie vášho záujmu o prácu pre danú spoločnosť.

Curriculum Vitae (CV):

Neexistuje jednotná šablóna životopisu. Aby bol ten váš efektívny, prispôsobte ho každej pracovnej ponuke s ohľadom na vaše vzdelanie a profesionálnu kariéru a špecifiká konkrétneho pracovného miesta. Váš životopis musí byť vyhotovený na počítači a musí byť dobre usporiadaný, zrozumiteľný a výstižný. Najlepšie je obmedziť ho na dve strany A4. Fotografia nie je povinná. Fotokópie kvalifikácií a osvedčení sa zvyčajne neprikladajú.

4 základné modely ako napísať životopis:

1. Vzostupný chronologický CV: ak máte málo skúseností, zoraďte dátumy chronologicky od najstaršieho po najnovší.
2. Zostupný chronologický CV: Ak máte veľa skúseností, alebo ak chcete nájsť prácu podobnú tej, ktorú ste vykonávali donedávna, zoraďte udalosti od nedávnych po tie staršie.
3. Funkčný CV: zoraďte údaje v životopise podľa odborných polí, ak ste pracovali v dvoch alebo viacerých sektoroch.
4. Európsky formát CV: obzvlášť vhodný, ak sa uchádzate o prácu v EÚ.

Výberové konanie

V Španielsku je výberové konanie väčšinou založené na osobných pohovoroch a príležitostne sa robia aj psychometrické alebo odborné testy. Nakoľko interview je dôležité, odporúča sa naštudovať si niečo o spoločnosti a pripraviť sa odpovedať na otázky typu „aký budete mať prínos pre spoločnosť“.

• Psychometrické testy: Sú štandardnými nástrojmi na meranie schopností, kapacít, osobnostných znakov, záujmov, profesionálnych hodnôt atď. Existujú dva typy: testy spôsobilosti a testy osobnosti.
• Profesionálne skúšky: Používajú sa na posúdenie vlastných vedomostí o danej profesii. Tieto môžu byť vo forme skúšok, technických dotazníkov, simulačných cvičení atď.
• Skupinová dynamika: Niekoľko kandidátov má stretnutie, ktoré pozorujú technickí pracovníci zodpovední za výberové konanie, s cieľom posúdiť, ako sa každý účastník správa na stretnutí.
• Hodnotiace (Assessment) centrum: Trvá jeden až dva dni a používa sa na posúdenie zručností kandidátov v rôznych situáciách, ktoré simulujú, ako by mohlo vyzerať pri práci v tejto spoločnosti.

Presťahovanie sa do Španielska

Pohyb tovarov a kapitálu

Voľný pohyb tovaru je jedným zo základných kameňov európskeho jednotného trhu. Väčšina tovaru podlieha tzv. „princípu vzájomného uznávania“, čo znamená, že tovar legálne vyrobený v jednom členskom štáte môže byť voľne presúvaný a predaný vo všetkých ostatných krajinách EÚ. Vo všeobecnosti môžu občania EÚ voľne nakupovať tovary v iných členských krajinách pre svoju osobnú potrebu. Pri prechode do iného členského štátu sa neplatí žiadna ďalšia daň. Avšak, pre určité kategórie výrobkov, ako napríklad alkohol a tabak, existuje rad európskych obmedzení.

Ďalšou podstatnou podmienkou fungovania vnútorného trhu je voľný pohyb kapitálu. Je jednou zo štyroch základných slobôd zaručených právnymi predpismi EÚ. S malými obmedzeniami si môže jednotlivec otvoriť účet v banke, kupovať akcie, investovať a kupovať nehnuteľnosti v iných členských krajinách EÚ. Európske spoločnosti môžu investovať, vlastniť, alebo spravovať iné európske spoločnosti.

Hľadanie ubytovania

Prenájom:

Ak si chcete prenajať byt počas pobytu v Španielsku, najlepšie je pozrieť si sekciu o ubytovaní v novinách. Môžete tiež osloviť realitných agentov, využiť internet, alebo vyhľadať realitných agentov uvedených v Zlatých stránkach (páginas amarillas). Kým si hľadáte vhodné ubytovanie, môžete ísť do turistickej kancelárie, kde vám dajú zoznam možných dočasných ubytovaní.

Kúpa nehnuteľnosti:

V súčasnosti sa veľa realitných agentov zaoberá obchodom s nehnuteľnosťami. Môžete kontaktovať miestneho agenta v Španielsku. Ak chcete držať krok s trhovými cenami nového ubytovania, Sociedad de Tasación [Spoločnosť na oceňovanie nehnuteľností] vykonáva komplexný prieskum trhu, ktorý analyzuje nové súkromné bytové projekty budované vo všetkých hlavných mestách provincií. Súčasný plán bývania na roky 2022 - 2025 zahŕňa pomoc pri kúpe domu; Osobitná pomoc pri prenájme bude k dispozícii aj pre mladých ľudí a osoby staršie ako 65 rokov, s osobitným dôrazom na obnovu obydlí a energetickú efektívnosť. Ministerstvo dopravy, mobility a mestskej agendy zverejňuje informácie o tomto národnom pláne bývania na svojej webovej stránke.

Hľadanie školy

V Španielsku existujú 3 typy škôl: verejné, súkromné podporované štátom a súkromné, hoci väčšina je verejných alebo dotovaných štátom.

• Verejné školy: Tieto školy vlastní štát a patria pod rôzne miestne samosprávy. Sú bezplatné.
• Súkromné školy podporované štátom: Súkromné školy podporujú miestne samosprávy na poskytnutie povinného bezplatného vzdelania. Sú tu poplatky za učebné pomôcky, oblečenie alebo iné služby.
• Súkromné školy: Súkromné zariadenia, ktorých náklady závisia od mnohých faktorov, ako napríklad poplatok za zápis, akademický stupeň a či sú zahrnuté služby alebo nie, napr. doprava, jedlo v škole, špeciálne triedy, šport, zariadenia a pod. Minimálny poplatok je okolo 300 Eur mesačne, pričom maximum záleží na vopred dohodnutých službách a type školy.

Časový rozvrh a zápis:

Časový rozvrh môže byť nepretržitý (bez prestávky na obed), alebo delený (s prestávkou na obed), v závislosti od úrovne štúdia a vybranej školy. Zápis na povinnú školskú dochádzku sa začína v marci a apríli. V septembri je stanovené osobitné obdobie na podávanie žiadostí. V prípade presunu sú žiadosti na povinnú školskú dochádzku akceptované počas celého školského roka, ak existuje dobrý dôvod na zmenu školy. Školský kalendár sa môže v regiónoch líšiť, no začína sa septembrom.

tags: #narok #na #socialne #davky #v #spanielsku