Systém vyplácania nemocenských dávok prechádza od 1. januára 2026 významnou zmenou. Kľúčovou úpravou je predĺženie obdobia, počas ktorého zamestnávatelia vyplácajú náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) z doterajších 10 na 14 dní. Od 15. dňa PN bude poistencom, po splnení zákonných podmienok, vyplácať nemocenské Sociálna poisťovňa. Tieto zmeny vyplývajú z konsolidačného balíka, ktorý nadobudne účinnosť od uvedeného dátumu.
Zmeny v systéme vyplácania nemocenských dávok od 1. januára 2026
Od nového roka sa mení dĺžka obdobia, počas ktorého náhradu príjmu počas PN vypláca zamestnávateľ. Toto obdobie sa predlžuje z 10 na 14 dní trvania dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN).
Doterajší stav (do 31. decembra 2025):
- Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu príjmu za prvých 10 dní ePN.
- Od 11. dňa PN vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa.
Nový stav (od 1. januára 2026):
- Zamestnávateľ bude zamestnancovi vyplácať náhradu príjmu za prvých 14 dní ePN.
- Sociálna poisťovňa začne nemocenskú dávku vyplácať až od 15. dňa PN.
Pre ePN, ktoré vznikli pred 1. januárom 2026, platia prechodné pravidlá. Napríklad, ak ePN vznikne 31. decembra 2025 a trvá do 15. januára 2026, zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu do 9. januára 2026 (10 dní) a Sociálna poisťovňa nemocenské od 10. do 15. januára.
Pre ePN, ktoré vzniknú po 31. decembri 2025, platí nový režim. Napríklad, ak ePN vznikne 1. januára 2026 a trvá do 15. januára 2026, zamestnávateľ platí náhradu príjmu za 14 dní, teda do 14. januára 2026. Sociálna poisťovňa vyplatí nemocenské až za 15. január.
Nárok na nemocenské a jeho výpočet
Nárok na nemocenské vzniká zamestnancovi v prípade, že dočasná pracovná neschopnosť presiahne 14 dní, t. j. poskytuje sa od 15. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe (SZČO) a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, pokiaľ riadne a včas zaplatili poistné na nemocenské poistenie.
Výška nemocenského
Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55% denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, z ktorého sa následne vypočíta DVZ. Maximálna denná výška nemocenského v roku 2026 predstavuje približne 55,11 €.
Nemocenské v ostatných prípadoch (SZČO, dobrovoľne poistená osoba, osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých štrnástich dní PN) sa vypočítava nasledovne:
- Od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti: 25 % DVZ alebo PDVZ.
- Od 4. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti: 55 % DVZ alebo PDVZ.
Elektronická práceneschopnosť (ePN) a povinnosti poistenca
Od 1. januára 2024 sa PN vystavuje a ukončuje výlučne elektronicky (ePN). Pacient nemusí doručovať zamestnávateľovi žiadne papierové potvrdenia, nakoľko komunikácia medzi lekárom, pacientom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom prebieha elektronicky. ePN vystavuje lekár, ktorý uznal pacienta za neschopného práce, bez ohľadu na jeho špecializáciu.
Dodržiavanie liečebného režimu
Počas dočasnej pracovnej neschopnosti je poistenec povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. To zahŕňa užívanie predpísaných liekov, dodržiavanie pokoja a oddychu, vyhýbanie sa činnostiam, ktoré by mohli nepriaznivo ovplyvniť liečbu, a účasť na lekárskych prehliadkach. Počas PN je pacient povinný zdržiavať sa na adrese uvedenej v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti.
Ošetrujúci lekár môže povoliť vychádzky, ktoré sú spravidla v rozsahu štyroch hodín denne. V prípade, že kontrolór nezastihne pacienta doma, je potrebné najneskôr do troch pracovných dní kontaktovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne a podať vysvetlenie. Nepodaním vysvetlenia môže dôjsť k pozastaveniu výplaty nemocenského.
Vysvetlenie tranzistorov - Ako fungujú tranzistory
Prechodné obdobia a zánik pracovného pomeru
Pravidlá o prechode na dávku nemocenské po zániku pracovného pomeru zostávajú zachované aj po 1. januári 2026, avšak prispôsobujú sa novému obdobiu náhrady príjmu zamestnávateľom. Ak ePN vznikne po 31. decembri 2025 a pracovný pomer zamestnancovi zanikne počas obdobia, kedy mu náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ (počas prvých 14 dní PN), nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne vznikne od nasledujúceho dňa po skončení pracovného pomeru.
PN a invalidita
Ak dočasná pracovná neschopnosť a nepriaznivý zdravotný stav trvajú dlhodobo, t. j. dlhšie ako jeden rok, je možné požiadať o priznanie invalidného dôchodku. Žiadosť o invalidný dôchodok sa zvyčajne podáva ku koncu 52-týždňového obdobia poberania nemocenského.
Zmeny v platení sociálnych odvodov z odmien
Od 1. januára 2026 sa ruší výnimka z platenia sociálnych odvodov z odmien (napr. 13. plat, prémií) vyplatených zamestnancovi počas PN, materskej alebo OČR. Po novom sa z týchto príjmov budú odvádzať plné sociálne odvody.
