Slovensko podporuje rekreáciu svojich občanov prostredníctvom rôznych programov a príspevkov. Pre seniorov sú určené špeciálne dotácie na rekondičné pobyty, zatiaľ čo zamestnanci môžu využiť rekreačné poukazy, ktoré sa od roku 2025 rozšírili aj na ich rodičov. Tento článok prináša komplexný prehľad o týchto možnostiach, ich podmienkach a výhodách.
Seniorské rekondičné pobyty: Dotácia 100 eur od štátu
Takmer 14-tisíc seniorov využije v tomto roku dotáciu na podporu rekondičných aktivít. Ide o tzv. seniorské pobyty od ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (v zmysle zákona o dotáciách č. 544/2010 Z.z.). Po prvý raz v tomto roku prispeje štát na tieto rekondičné pobyty sumou 100 eur, a to vo vybraných kúpeľoch, či iných rekreačných zariadeniach po celom Slovensku. Dotácia na tzv. seniorské pobyty je určená poberateľom dôchodkov (starobného, predčasného starobného, výsluhového), aby si aj takýmto spôsobom mohli zlepšiť svoju psychickú či fyzickú kondíciu, využiť terapie, či kúpeľnú liečbu, na ktorú nie je potrebné odporúčanie lekára.
Štát im na konkrétny vybraný pobyt prispeje sumou 100 eur na osobu, ktorá sa odráta z jeho celkovej ceny. Spravidla ide o týždňové rekondičné pobyty s nastavenými procedúrami, celodennou stravou a ubytovaním. Tieto rekondičné pobyty prospievajú nielen zdraviu, ale seniorom prinášajú tiež sociálny a kultúrny zážitok. Záujem o tieto pobyty je obrovský, pričom už dnes prevyšuje zákonom stanovený balík dotácií ministerstva práce na daný rozpočtový rok, ktorý sa oproti minulému roku zdvojnásobil a predstavuje takmer 1,4 milióna eur.
Zvýšenie príspevku a rozšírenie dostupnosti
„Veľmi ma teší obrovský záujem o rekondičné pobyty so zvýšeným príspevkom 100 eur, ktorý sme presadili ešte v opozícii. Podarilo sa nám navýšiť sumu príspevku z 50 na 100 eur, a zároveň sme zdvojnásobili aj celkový objem peňazí, aby sa k týmto rekondičným pobytom dostal rovnaký počet seniorov, ako tomu bolo doteraz. Zvýšený príspevok výrazne zatraktívnil tieto pobyty a dnes dokážeme uspokojiť približne 14-tisíc seniorov. Mojím záväzkom do budúcna je, aby sme každý rok k celkovému objemu peňazí dokázali opäť niečo pridať, aby sa k týmto pobytom dostalo čo najviac seniorov. Mám predstavu, že by to malo byť o tých 700-tisíc eur viac, čo by znamenalo sumu 2,1 milióna eur už na budúci rok a dúfam, že sa nám naša ambícia podarí naplniť. Už dnes napríklad Jednota dôchodcov na Slovensku hlási o 100 percent viac záujemcov, ako dokáže poskytnúť rekreačných poukazov. S príspevkom 100 eur je zároveň rekondičný pobyt prijateľný aj pre seniorov s nižšími dôchodkami, keďže mu dokáže zaplatiť až tretinu jeho ceny,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš na tlačovej konferencii v Tatranskej Lomnici. Upozornil však, že nejde o klasické kúpeľné pobyty, ktoré sú hradené zo zdravotného poistenia na základe stanovenej diagnózy.
LINKA POMOCI RAZ PRE DEMENCIU: GENERÁLNY RIADITEĽ ROBERT FELGAR O PODPORE OPATROVATEĽOV A RODÍN
Program ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny funguje od roku 2011 a prvýkrát sa objem peňazí naň zdvojnásobil. Dotáciu na podporu rekondičných aktivít poskytuje ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny občianskym združeniam a odborovým organizáciám a združeniam, ktoré vedia zabezpečiť rekondičné pobyty pre najmenej 2 500 fyzických osôb s trvalým pobytom na území Slovenska. Konkrétne ide o Jednotu dôchodcov na Slovensku, Konfederáciu odborových zväzov (KOZ) a Odborový zväz potravinárov. Tie majú uzatvorené dohody s konkrétnymi zariadeniami na poskytovanie takto dotovaných pobytov pre seniorov. Na príspevok však nie je zákonný nárok. Rekondično-rekreačný pobyt trvá sedem dní a cena zahŕňa aj plnú penziu, t.j. 6x raňajky, 5x obed, 6x večera, vrátane DPH. Štátna účelová dotácia, určená na 7-dňový rekondičný pobyt pre ľudí nad 60 rokov, sa nevypláca v hotovosti, ale sa odpočítava od skutočnej ceny za dovolenku. Ceny, ktoré sú udané na cenníkoch seniorských pobytov, sú už vrátane štátnej účelovej dotácie.
Kto môže využiť dotáciu a ako ju získať?
Pobytu so štátnou účelovou dotáciou sa môže zúčastniť poberateľ starobného, predčasného starobného alebo výsluhového dôchodku, ktorý nevykonáva činnosť zakladajúcu nárok na príjem zo závislej činnosti alebo na príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti, má trvalý pobyt na území SR a spĺňa podmienku na čerpanie dotácie MPSVR SR na podporu rekondičných aktivít v súlade s § 6 ods. 1 písm. b) a ods. 5 zákona č. 544/2010 Z. z. Záujemca o pobyt so štátnou účelovou dotáciou si ho môže rezervovať priamo v príslušnom hoteli zo siete Sorea, v Hoteli Zámok Topoľčianky a v hoteli FLÓRA, alebo cez kontaktný formulár. Štátny príspevok je možné využiť iba v ubytovacích zariadeniach na to určených.
Rekreačné poukazy pre zamestnancov a ich rodičov
V roku 2019 sa zaviedol príspevok na rekreáciu. Rekreačné poukazy sa stali populárnym nástrojom podpory domáceho cestovného ruchu. Tento príspevok bol zavedený s účinnosťou od 1. januára 2019. Hlavným cieľom návrhu zákona je podporiť domáci cestovný ruch a tým maximalizovať využívanie rekreačných poukazov. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu, a to na rodičov zamestnanca.
Rozšírenie na rodičov zamestnanca od roku 2025
Novela Zákonníka práce, ktorú podpísal nový prezident Peter Pellegrini, umožní využiť príspevok aj rodičom zamestnanca. Platilo, že zamestnanec, ktorý poukaz využíva, musí byť prítomný na pobyte. Pri rodičoch to už neplatí. Do platnosti novela vstúpi 1. januára 2025. Tento rok ho teda ešte rodičia využívať nemôžu. Prenositeľnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca by mala podľa dôvodovej správy plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a maximalizovať efektivitu ich pozitívnych vplyvov. „Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa na aspoň jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality ich života,“ uvádza sa v dôvodovej správe. Rodičom zamestnanca je biologický rodič alebo osvojiteľ rodiča. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí. Poukaz môže využiť rodič zamestnanca aj bez účasti tohto zamestnanca. Zamestnanci budú môcť svoj nárok na rekreačný poukaz preniesť na svojho rodiča, ktorý si so sebou môže zobrať aj svoju manželku. Nemusí to byť matka zamestnanca, ale musí byť manželkou rodiča, ktorý využije rekreačný príspevok.
Podmienky získania a využitia rekreačného poukazu
Rekreačný poukaz poskytuje zamestnávateľ vo výške 55 % oprávnených výdavkov na pobyt, maximálne však 275 eur za celý rok. Výška príspevku zostáva nezmenená - zamestnávateľ prepláca 55 % oprávnených výdavkov na pobyt, maximálne do sumy 275 eur za rok. Ak zamestnanec vynaloží na dovolenku menej ako 500 EUR, zamestnávateľ prispeje nižšou sumou ako 275 EUR, ktorá bude zodpovedať 55%-nám z celkovej vynaloženej sumy. Zamestnanec má právo požiadať o tento poukaz vo svojej firme, kde musí pracovať viac ako 49 ľudí. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť tento príspevok poskytnúť. Ten, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, ho poskytnúť môže, ale nemusí - v tomto prípade je to na báze dobrovoľnosti. Podmienkou je, že zamestnanec vo firme pracuje najmenej dva roky. Nárok na rekreačný poukaz majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ je povinný poskytovať príspevok aj zamestnancovi, ktorý pracuje na skrátený úväzok. Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa stanovené podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich. Žiadosť o príspevok na rekreáciu treba podať písomne, nevzniká automaticky - je potrebné oň požiadať. Po absolvovaní rekreácie potom zamestnávateľovi predložíte požadované doklady o oprávnených výdavkoch (napr. faktúry, účty) na preplatenie príspevku. Rekreačný poukaz sa môže použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona. Okrem samotného zamestnanca majú na rekreačný poukaz nárok aj rodinní príslušníci, teda manžel, manželka a deti, ako aj osoby, ktoré so zamestnancom žijú v spoločnej domácnosti.
Rekreácia musí prebiehať na území Slovenska a musí zahŕňať minimálne dve prenocovania. Súčasťou pobytu môžu byť cestovné služby (vlak, autobus, lanovka), športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby (pokiaľ súvisia s pobytom), služby cestovného poistenia, wellness, skipassy a samozrejme strava (ak je súčasťou pobytu). Rekreačný poukaz môže byť využitý na služby cestovného ruchu s ubytovaním, pobytové balíky, ubytovanie s možnosťou stravovania a organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca. Využitie rekreačného príspevku s Rekre poukazom od fpoho je veľmi jednoduché. Financie dostanete vopred, takže zájazd či pobyt nemusíte platiť celý zo svojho a následne čakať na preplatenie faktúry. Rekreačný poukaz nemusíte vyčerpať celý naraz. Príspevok si môžete pokojne rozdeliť na viacero dovoleniek. Veľkou výhodou je aj to, že poukaz nemusíte využiť len na ubytovanie. Vďaka Rekre poukazu ušetríte na ubytovaní v rôznych častiach Slovenska, vrátane Veľkej Lomnice, Ždiaru, Demänovskej doliny, Štrbského Plesa či Starého Smokovca. Ak si radi necháte poradiť od odborníkov a preferujete cestovanie s cestovnými kanceláriami, určite vás poteší, že Rekre preukaz je možné využiť aj v niektorých z nich. Ak nepatríte k milovníkom cestovania a najlepšie si oddýchnete doma, svoj rekreačný poukaz môžete využiť na zaplatenie tábora pre vaše deti. Je len na vás, aký typ tábora zvolíte.
Zneužitie rekreačných poukazov a sankcie
Pozor však na zneužitie rekreačných poukazov! Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa neupravujú a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov. Taktiež môže voči zamestnancovi uplatniť disciplinárne opatrenia, ktoré môžu zahŕňať napomenutie, zníženie mzdy alebo v extrémnych prípadoch aj ukončenie pracovného pomeru.
Výhody rekreačných poukazov
Rekreačný poukaz prináša zamestnancom niekoľko výhod. V prvom rade ide o finančnú úsporu v súvislosti s vynaloženými nákladmi na rekreáciu, či rôzne podporované aktivity. Poskytovanie rekreačných poukazov je jedným zo žiadaných benefitov a môže zvýšiť spokojnosť a lojalitu zamestnancov, čo prispieva k lepšej pracovnej atmosfére. Rekreácia a oddych sú dôležité pre fyzické a duševné zdravie, čo zase vedie k zvýšenej produktivite a k zníženiu stresu zamestnancov. Prípadne môžu byť poukazy použité ako darček vlastným rodičom, ktorí môžu rekreáciu využiť na svoju regeneráciu. Pre zamestnávateľa sú tieto príspevky daňovo uznateľným výdavkom, ak sú poskytované v súlade so Zákonníkom práce. To znamená, že zamestnávateľ si môže tieto náklady odpočítať z daňového základu. Príspevok na rekreáciu, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, je oslobodený od dane z príjmov.