Narodenie dieťaťa je krásna udalosť, ktorá si však vyžaduje od matky, prípadne otca, dočasný odchod zo zamestnania. Hoci má rodina vyššie výdavky na ďalšieho člena domácnosti, zároveň jej vypadne jeden príjem, ktorý čiastočne nahrádzajú dávky od štátu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na práceneschopnosť (PN) po materskej dovolenke, ako aj o ďalších súvisiacich situáciách a dávkach.
Nástup na materskú dovolenku a podmienky nároku
Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu. Nástup na materskú dovolenku je najčastejšie 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. V prípade rizikového tehotenstva môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú. Nárok na materské dávky má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania.
EI Maternity & Parental Benefits Canada 2026 — Application, Timing & Eligibility Explained
Materská verzus rodičovská dovolenka
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často zamieňajú. Materská dovolenka je obdobie, ktoré je určené pre matku po pôrode a je spojené s poberaním materského príspevku. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa. Počas poberania materského príspevku nemôžete pracovať, zatiaľ čo pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané.
Prehľad dávok a ich trvania
| Dávka | Štandardná dĺžka | Kto vypláca |
|---|---|---|
| Materské | 34 týždňov | Sociálna poisťovňa |
| Rodičovský príspevok | do 3 rokov veku dieťaťa | Úrad práce, soc. vecí a rodiny |
PN počas materskej alebo rodičovskej dovolenky
Počas materskej dovolenky máte nárok na PN, pričom materská má prednosť pred nemocenským, ak sa viete o dieťa naďalej starať. Počas rodičovskej dovolenky nemáte nárok na PN, pretože za vás nikto neplatí nemocenské poistenie. Veľmi častou otázkou je, či má matka, ktorá je zamestnankyňou, počas svojej rodičovskej dovolenky nárok na nemocenské, ak má zdravotné problémy a je práceneschopná. Dôvod, prečo nemá, vyplýva zo znenia zákona.
Výnimka: Pokiaľ sa o nemocenské požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda do 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, vzniká nárok na nemocenské. Riešením je predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky - teda i ukončenie prerušenia povinného nemocenského poistenia a návrat do zamestnania.
Súbeh rodičovského príspevku a PN
Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Poberanie rodičovského príspevku nie je prekážkou pre poberanie PN, ak na ňu máte nárok. Ak už počas materskej dovolenky viete, že budete potrebovať ísť na PN, tak máte sedem dní od skončenia materskej, aby ste o PN požiadali. Ak zamestnávateľovi oznámite nástup na rodičovskú dovolenku v deň nástupu na PN, jeho sa PN nebude týkať. Od prvého dňa PN vám nemocenské bude vyplácať Sociálna poisťovňa.
Dôležité informácie a kontroly
Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr upozorňuje, že PN je práceneschopnosť, nie je teda počas nej možné pracovať z domu. Vychádzky sú stanovené podľa rozhodnutia lekára, najčastejšie je to v časoch od 10.00 h do 12.00 h alebo od 14.00 h do 16.00 h. Pokuty za porušenie liečebného režimu majú väčšinou výchovný charakter, no v prípade opakovaného porušenia sa môžu pohybovať aj v niekoľkých stovkách až tisíckach eur.