Nárok na odmeny a podmienky po rodičovskej dovolenke na Slovensku

Článok sa zaoberá problematikou nároku na odmeny pre zamestnancov na materskej a rodičovskej dovolenke v zmysle platnej legislatívy Slovenskej republiky. Analyzuje sa sociálne a zdravotné poistenie v kontexte materskej a rodičovskej dovolenky, ako aj vplyv týchto období na výpočet dávky v nezamestnanosti. Zameriava sa aj na otázku návratu zamestnanca do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky a s tým súvisiace povinnosti zamestnávateľa.

Materská a rodičovská dovolenka: Základné predpoklady a dávky

Základným predpokladom pre poskytnutie materskej alebo rodičovskej dovolenky je tehotenstvo alebo starostlivosť o novonarodené dieťa zo strany zamestnankyne a starostlivosť o novonarodené dieťa zo strany zamestnanca.

Podľa Zákonníka práce patrí žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa materská dovolenka v trvaní:

• 34 týždňov,
• 37 týždňov (osamelá žena),
• 43 týždňov (žena, ktorá porodila dve alebo viac detí).

Materská dovolenka je inštitút pracovného práva, zatiaľ čo materské je dávka sociálneho zabezpečenia upravená zákonom o sociálnom poistení. Materské sa spravidla poskytuje počas doby materskej (rodičovskej) dovolenky, ale nie vždy. Základnou podmienkou pre poskytovanie materského je absencia príjmu z pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého sa poskytuje materské. Uzatvorenie nového pracovnoprávneho vzťahu poskytovanie materského neovplyvňuje. Počas rodičovskej dovolenky sa spravidla poskytuje rodičovský príspevok.

Podmienky nároku na materské:

• poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, v posledných dvoch rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní,
• iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a ktorý sa o toto dieťa stará, v posledných dvoch rokoch pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti bol nemocensky poistený najmenej 270 dní.

Sociálne poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky

Zamestnanci na materskej a rodičovskej dovolenke sú v systéme sociálneho poistenia špecifickou skupinou. Počas poberania materského (pri trvajúcom pracovnom pomere) platí za zamestnanca poistné na dôchodkové poistenie štát a zamestnávateľ. Zamestnávateľ má oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, že za zamestnanca platí poistné aj štát.

Po ukončení materského a nástupe na rodičovskú dovolenku dochádza k prerušeniu povinného sociálneho poistenia. Zamestnávateľ už nie je platiteľom poistného a štát sa stáva platiteľom len v prípade, ak sa zamestnanec sám prihlási na dôchodkové poistenie na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne ako fyzická osoba, za ktorú platí poistné štát.

Prehľad platiteľov poistného:

• Obdobie poberania materského: Platiteľom poistného je zamestnávateľ a štát. Oznamovaciu povinnosť plní zamestnávateľ.
• Čerpanie rodičovskej dovolenky: Platiteľ poistného zamestnávateľ zaniká. Platiteľom poistného sa stáva štát, ale len v prípade, ak sa zamestnanec prihlási ako poistenec štátu.

Mnohé mamičky sa roky obávali, že im obdobie starostlivosti o dieťa spôsobí nižší dôchodok. Teraz však prichádza dôležitá zmena, ktorá má túto nespravodlivosť odstrániť. Sociálna poisťovňa sa pripravuje na najväčšie prepočty za posledné desaťročia. Novela zákona o sociálnom poistení začne platiť v januári 2026 a dotkne sa tak nielen budúcich rodičov, ale aj dnešných senioriek.

Zdravotné poistenie počas materskej a rodičovskej dovolenky

Zamestnávateľ je platiteľom poistného za fyzickú osobu, ktorá sa na účely zdravotného poistenia považuje za zamestnanca. Za zamestnanca sa považuje fyzická osoba v dňoch, kedy:

• poberá príjem zo závislej činnosti, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, nemocenské, ošetrovné alebo materské, náhradu služobného platu policajta, profesionálneho vojaka,
• jej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia a dočasná pracovná neschopnosť trvá, alebo jej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí 10. dňa a ošetrovanie člena rodiny stále trvá,
• jej trvá dočasná pracovná neschopnosť, ošetrovanie člena rodiny, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, a ktorej nevznikol nárok na nemocenské, ošetrovné, materské (nakoľko ide o zamestnanca s odvodovou úľavou).

Za zamestnanca, ktorý poberá materské a je stále v pracovnoprávnom vzťahu, je platiteľom poistného na zdravotné poistenie zamestnávateľ.

Prerušenie povinného sociálneho poistenia

Povinné sociálne poistenie sa prerušuje v rôznych situáciách. V prvom rade musíte zistiť dôvod neprítomnosti.

• PN dlhšia ako 52 týždňov: Ak lekár vystavil elektronickú PN, poistenie sa prerušuje automaticky po uplynutí 52 týždňov trvania PN. V tomto prípade prerušíte danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie a oznámite Sociálnej poisťovni do ôsmich dní od tohto prerušenia.
• PN 52 týždňov alebo menej: V tomto prípade sa poistenie neprerušuje, avšak ak zamestnanec bude mať zúčtovaný príjem zo závislej činnosti, ktorý je vymeriavacím základom (napr. odmena), tak poistné z tohto príjmu odvediete aj za dni PN.
• Krátkodobá OČR viac ako štrnásť dní: Prerušíte od pätnásteho dňa danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobíte tak cez eSlužby Registračným listom FO - prerušenie.
• Dlhodobá OČR (viac ako deväťdesiat dní): Prerušíte danému zamestnancovi povinné sociálne poistenie. Urobíte tak Registračným listom FO - prerušenie.
• Striedanie osôb pri ošetrovaní: V prípade, že sa pri ošetrovaní jednej osoby budú striedať viaceré osoby, platí, že každému poistencovi, ktorému príslušný lekár potvrdil poskytovanie osobnej a celodennej starostlivosti, sa od 1. dňa ošetrovania do skončenia ošetrovania, najdlhšie do 90. dňa, preruší povinné sociálne poistenie.
• Rodičovská dovolenka bez poberania materského: Ak zamestnanec čerpá rodičovskú dovolenku a neplynie mu obdobie poberania materského, alebo nepoberania materského z dôvodu, že nesplnil podmienku získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia, tak postupujete rovnako ako v prípade ženy - poistenie prerušíte Registračným listom FO.
• Neprítomnosť v práci z dôvodu účasti na štrajku: Ak neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku nie je ospravedlnená, poistenie sa prerušuje. Použite Registračný list FO - prerušenie.

Vplyv materskej a rodičovskej dovolenky na dávku v nezamestnanosti

Dôležité je zvážiť, ako obdobie materskej a rodičovskej dovolenky ovplyvňuje výpočet dávky v nezamestnanosti. Aby Vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Dávku v nezamestnanosti Vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne). Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.

Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce. Ak by ste v rozhodujúcom období nemali dva roky, za ktoré možno zistiť denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti, denný vymeriavací základ sa zistí z tohto kratšieho obdobia.

Prehľad situácií a výpočtu dávky:

• Len rodičovská dovolenka v posledných dvoch rokoch: Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke - dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky. Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú. V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
• Materská, PN, OČR v posledných dvoch rokoch (bez príjmu): Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
• Príjem v posledných dvoch rokoch (aspoň jeden deň práce/dovolenky): Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní mali príjem (vymeriavací základ) a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste boli aspoň jeden deň "normálne" zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni, teda pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, dávka sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie.

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku. Zamestnankyňa v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky.

Príklady výpočtu dávky v nezamestnanosti

Pozrite si príklady na lepšie pochopenie výpočtu dávky v nezamestnanosti:

Otázka odmien počas materskej a rodičovskej dovolenky

Otázka odmien počas materskej a rodičovskej dovolenky je komplikovaná a závisí od konkrétnych podmienok a kolektívnych zmlúv. V niektorých prípadoch, ak je pracovný pomer uzavretý ku dňu stanovenému v kolektívnej zmluve, môže mať zamestnanec na rodičovskej dovolenke nárok na odmenu, aj keď v danom roku neodrobil ani jeden deň. Rozhodujúce je, ako to bude definované v usmernení, ktoré sa týka školstva.

Dôležité je si uvedomiť, že podmienky nároku na odmenu sa môžu líšiť v závislosti od zamestnávateľa a odvetvia. Preto je potrebné sledovať aktuálne informácie a usmernenia.

Návrat do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke

Rodičia na materskej (otcovskej) alebo rodičovskej dovolenke požívajú zo zákona osobitnú ochranu. Je potrebné rozlišovať návrat z materskej (otcovskej dovolenky) a návrat z rodičovskej dovolenky.

• Návrat z materskej/otcovskej dovolenky: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
• Návrat z rodičovskej dovolenky: Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

Zamestnávateľ musí zamestnanca zaradiť nielen na pôvodnú prácu, ale aj na pôvodné pracovisko. Len ak to naozaj nie je možné, je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ odmieta zaradiť vracajúceho sa zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pracovisko s argumentom, že je obsadené zamestnancom na dobu neurčitú, vzniká prekážka v práci na strane zamestnávateľa.

Odporúčania pre zamestnávateľov a zamestnancov

• Ak sa chce zamestnávateľ vyhnúť komplikáciám, je vhodné, ak na zastupovanie zamestnanca na rodičovskej dovolenke využije pracovný pomer na dobu určitú na jeho zastupovanie.
• Zamestnanci musia v prvom rade zamestnávateľovi písomne oznámiť predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky a návrat z rodičovskej dovolenky. Následne je „na ťahu“ zamestnávateľ, ktorý musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu alebo pracovisko, resp. Ak by zamestnávateľ nepostupoval v súlade so Zákonníkom práce, vzniká zamestnancovi nárok požadovať náhradu mzdy za prekážku v práci na strane zamestnávateľa.

Prípadové štúdie a časté problémy

V praxi sa ženy stretávajú s rôznymi porušeniami práv. Veľmi často sa stáva, že ich zamestnávatelia degradujú na ich pracovných pozíciách, teda že klesnú v hierarchiách zamestnávateľa. Takisto sa stáva, že u zamestnávateľa nedosahujú ani len príjem spred začiatku materskej dovolenky. Tiež nie je zriedkavé, že zamestnávatelia počas alebo po skončení materskej či rodičovskej dovolenky zrušia dotknutej zamestnankyni pracovné miesto a prepustia ju. Všetky opísané praktiky sú protiprávne. Porušenie práv zamestnankýň a zamestnancov vracajúcich sa z materskej a rodičovskej dovolenky je potrebné vnímať aj ako porušenie zákazu diskriminácie.

Ženy nevedia, aké majú práva a ak si to samé nezistia, zamestnávateľ im o nich často nepovie. Myslia si, že nemôžu vyskakovať. Neurobia si prehľad trhu, kam sa posunuli mzdy a čakajú, čo im bude ponúknuté. Z ich skúsenosti ženy po materskej alebo rodičovskej najviac potrebujú flexibilitu a čiastočný alebo skrátený úväzok. Sú za to také vďačné, až majú pocit, že ak im už v tomto zamestnávateľ vyšiel v ústrety, tak nemajú nárok si pýtať ešte aj viac peňazí. Zoberú flexibilitu aj za menej peňazí.

Ďalšie práva zamestnancov-rodičov:

• Tehotné ženy a ženy a muži, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, môžu zamestnávateľa požiadať o kratší pracovný čas alebo o inú úpravu ich týždenného pracovného času a zamestnávateľ je povinný im vyhovieť, ak mu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
• Zamestnankyne, ktoré sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 8 rokov, môžu požiadať zamestnávateľa o domácku prácu, teleprácu alebo o prácu z domácnosti.

Predĺžená rodičovská dovolenka a práca popri materskej

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne. Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

Práca popri materskej dovolenke

Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.

Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť.

• Zamestnanec vs. SZČO: Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.
• Výhody pre zamestnávateľa: Zamestnávanie matky na materskej je výhodné aj pre zamestnávateľa, pretože počas čerpania materskej dovolenky platí odvody za matku štát.
• Živnostníčka na materskej: Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne. Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom. Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.

tags: #narok #na #odmeny #po #rodicovskej #dovolenke