Denný stacionár je kľúčovou súčasťou systému sociálnych služieb, ktorý poskytuje podporu a starostlivosť osobám, ktoré potrebujú pomoc, ale zároveň si želajú zostať v domácom prostredí. V Nemecku, podobne ako na Slovensku, sa táto forma starostlivosti stáva čoraz dôležitejšou, najmä s ohľadom na starnutie populácie a snahu o deinštitucionalizáciu sociálnych služieb.
Diakonické organizácie ako priekopníci sociálnej starostlivosti
Už v minulosti zohrávali diakonické organizácie významnú úlohu v poskytovaní sociálnej starostlivosti. Napríklad, v roku 1873, diakonická organizácia CECILIENSTIFT v Nemecku zareagovala na sociálnu krízu založením vzdelávacej inštitúcie pre malé deti. Vtedajšia situácia bola charakteristická tým, že rodičia nemohli venovať dostatočnú pozornosť svojim deťom kvôli dlhým pracovným dňom, ktoré trvali až 16 hodín. Diakonisy preto prevzali starostlivosť o deti a ich vzdelávanie.
Sprevádzanie detí v ich prvej fáze života zostáva dôležitým aspektom práce tejto organizácie dodnes. Postupom času sa organizácia rozšírila aj o iné cieľové skupiny a jej zamestnanci poskytujú hodnotnú prácu aj pre ľudí so zdravotným postihnutím a starších občanov. V súčasnosti táto diakonická sieť zahŕňa 35 zariadení, ktoré patria do oblasti Diakonie Mitteldeutschland a spolupracujú s ďalšími poskytovateľmi sociálnej práce v Nemecku.
Denný stacionár svätej Márie Magdalény v Berlíne
Na svoje sa teší napríklad denný stacionár katolíckej farnosti svätej Márie Magdalény v Pankowe, Berlín. V roku 2004 oslávil 10. narodeniny nad zrekonštruovanou budovou. Vďaka podpore dvoch berlínskych spoločností sa bývalý sivý dom na Boris-Pasternak-Weg 16-20, neďaleko zámku Schönhausen, rozžiaril krásnym terakotovým tónom na veľkú letnú narodeninovú párty 29. augusta. Hlavným sponzorom je berlínska SICC GmbH, ktorá bezplatne poskytla približne 1000 litrov svojho produktu ClimateCoating® ThermoProtect a financovala lakovacie práce. Spoločnosť SICC GmbH je jednou z dvoch spoločností na celom svete, ktorá vyrába inovatívny povrchový náter ClimateCoating® a predáva ho výhradne v Nemecku, Európe a na Strednom východe.
Vďaka ClimateCoating® sa o približne 70 detí v jasliach sv. Márie Magdalény môže v budúcnosti starať v prostredí, ktoré je rovnako krásne ako zdravé. Pretože s ClimateCoating® možno nielen znížiť ročné náklady na vykurovanie až o 30 percent, ale budova je tiež chránená pred plesňami, riasami, prasklinami a znečistením životného prostredia. Vďaka optimálnej vlhkosti okolo 55 percent a rovnomernej distribúcii tepla má budova s náterom ClimateCoating® trvalo zdravú a príjemnú klímu, najmä pre deti s alergiami a astmou.
„My rodičia sme veľmi radi, že škôlka teraz vyzerá tak krásne a že spoločnosť SICC GmbH robí pre naše deti tak veľa,“ vysvetľuje predseda Rady rodičov Wolf Dornblut. Ursula Erler zo stavebného oddelenia Arcibiskupského ordinariátu dodáva: „Keď pred desiatimi rokmi farnosť svätej Márie Magdalény prevzala sponzorstvo jaslí, izby sa vo vnútri zrekonštruovali, no na rekonštrukciu zvonku jednoducho nikdy neboli peniaze.“ So súhlasom zodpovedného pamiatkového úradu - jasle sa nachádza v príjazdovej ceste k zámku Schönhausen - sa so stavebnými prácami mohlo začať začiatkom prázdninových dní v jasliach začiatkom júla.
Všetko bolo pripravené včas na veľký letný festival 29. augusta. V tento deň oslávili narodeniny a dokončenú rekonštrukciu deti, rodičia, pedagógovia, členovia komunity a obyvatelia spolu so zamestnancami SICC GmbH a firmy Hoffmann Gerüstbau. „Tento projekt nás veľmi potešil a určite sa v tomto smere budeme angažovať aj naďalej,“ hovorí výkonný riaditeľ SICC Waldemar Walczok.
Moderné denné stacionáre a udržateľné riešenia
V centre dennej starostlivosti Böblingen juhozápadne od Stuttgartu sa interiér a exteriér prepájajú. Za stromami a lúkami zapadá budova od Franke Seiffert Architekten so svetlou drevenou fasádou do okolitej prírody. Veľké okná tiež pozývajú na pobyt vonku, kde detské ihriská v záhrade harmonicky zapadajú do krajiny.
Kvádrová drevená hybridná stavba so špalíkovou fasádou pokračuje vo vnútri v rastroch a latách. Drevo na stenách a strope farebne dopĺňajú zelené, svetlo šedé a béžové podlahové krytiny. Átrium prepája voľné priestory, ako je foyer, chodba, herňa, šatňa, kuchyňa a jedálenský kút. Iba skupinové izby sú od neho oddelené dverami a oknami. Redukciou na niekoľko prírodných materiálov používaných vo veľkom meradle je architektúra vnímaná ako pokojná, takmer stoická. Okrem produktu Forbo Marmoleum Fresco vo farbe šalvia môžu deti používať nástenku Forbo Bulletin Board. Mramorová štruktúra a tlmené farby linolea vnášajú do interiéru estetiku a pocit prírody.
Cobiax a modulárne stavebné systémy
Modulárna produktová rada pre medzinárodný trh vďaka technológii poloelipsoidu zabezpečuje efektívnu prepravu a jednoduchú montáž. Technológia Cobiax sa využíva v mnohých moderných stavebných projektoch v Nemecku, vrátane tých, ktoré sú zamerané na sociálne služby:
- V novej výskumnej budove za 73 miliónov eur a s 5 000 m2 podlahovej plochy budú môcť výskumníci z medicíny a prírodných vied od roku 2024 spájať svoje odborné znalosti.
- Moderná základná škola pre žiakov zo šiestich ročníkov sa stavia s udržateľnou technológiou Cobiax.
- Osempodlažná obytná budova so širokou ponukou obchodov na prízemí.
- Na bývalom priemyselnom areáli sa stavia objekt služieb a logistiky ako moderná nadstavba so širokým využitím.
- V srdci kampusu, otvorený zo všetkých strán a postavený udržateľne s Cobiaxom.
- V Berlíne sa stavia administratívna budova Bundestagu, kde Cobiax bol logickou voľbou kvôli požiadavke na malú váhu pri veľkom množstve skla.
Cobiax tiež spĺňa najmodernejšie kritériá udržateľnosti prostredníctvom certifikácie Minergie-Eco. Polyfunkčné centrum je rozsiahly komplexný projekt a zahŕňa okrem budovy nemocnice aj výstavnú sieň, knižnicu a kaviareň. Ďalšia dokonalá súhra architektúry a Cobiaxu: charakteristické široké konzolové balkóny mohli byť efektívne implementované len vďaka zníženiu hmotnosti, ktoré poskytujú tvarovače dutín Cobiax.
Priamo na rieke Mohan, vedľa nového sídla Európskej centrálnej banky, vzniká „Hafenpark Quartier“ vo frankfurtskej štvrti Eastend. Na výstavbu veží sa využíva Cobiax, ktorý bude obsahovať niekoľko stoviek bytov. Slogan „Veľké priestory“ ďaleko presahuje možnosti moderných technológií v stropných konštrukciách a je záväzkom k vytvoreniu väčších priestorov, v ktorých ľudia žijú a pracujú.
Demografický vývoj a rezorty pre seniorov
Demografický vývoj Európy ukazuje neustály nárast počtu osôb v dôchodkovom veku. Predpokladá sa, že v období od roku 2017 do 2080 sa v krajinách EÚ viac ako zdvojnásobí podiel osôb starších ako 80 rokov, a to zo súčasných 5,5 % až na 13 %. Týka sa to najmä najsilnejšej nemeckej ekonomiky. Podiel 60-ročných ľudí v Nemecku vzrastie na 13 % v niektorých regiónoch už v roku 2030.
| Rok | Podiel osôb > 80 rokov (EÚ) | Podiel osôb > 60 rokov (Nemecko) |
|---|---|---|
| 2017 | 5,5 % | - |
| 2030 | - | 13 % (v niektorých regiónoch) |
| 2080 | 13 % | - |
Nemecký projekt spoločnosti Helske People Care, divízie spoločnosti Helske, ktorá na Slovensku vyrába unikátne stavebné materiály, bol od počiatku koncipovaný ako bývanie s komplexnými službami pre aktívny život a aktívny seniorský vek. Jedinečnou osobitosťou projektu je myšlienka vytvorenia tzv. rezortu pre seniorov, ktorý bude v okruhu 25 km od zvolenej lokality pozostávať z rôznych typov zariadení, určených nielen na bývanie a pomoc pre seniorov, ale aj na napĺňanie špecifických potrieb.
Zo spolupráce špičkových architektov z Nemecka, Francúzska a dvoch slovenských ateliérov vznikli rezorty, ktoré v sebe spájajú architektonickú dokonalosť, bezprostrednú blízkosť a pokoj prírody a spektrum špičkových medicínskych a opatrovateľských služieb. Bývanie je štruktúrované podľa požiadaviek klientov. Prvý rezort bude stáť v nemeckom Bad Harzburgu, kde sa v apríli 2019 začali stavebné práce. Ďalšie rezorty budú taktiež v Nemecku, v Essene, Kasseli, Bad Abbachu, Ennepetali a Norimbergu. Mottom architektov pri tvorbe bolo: „Každý človek potrebuje individuálny prístup. A každý chce domov, aký si vysníval.“
Výber lokalít bol podmienený aj umiestnením priamo v prírode. Architekti navrhli komplexy, ktoré zapadli do urbanizmu a stali sa súčasťou infraštruktúry miest. Mysleli na každý detail. Symbióza s prírodou znamená aj použitie ekologických materiálov a prírodného dizajnu. Projekt počíta so zelenými strechami, obnoviteľnými zdrojmi energie a s energetickou sebestačnosťou. Použitie materiálov bolo prispôsobené jednotlivým lokalitám. Na obvodové a deliace stenové konštrukcie bol použitý Kalksandstein, ktorý redukuje letné prehrievanie budovy a prispieva k znižovaniu potreby energie na chladenie. Tento efekt ešte znásobuje použitie inovatívnych materiálov Helske Energy Save, ako napr. špeciálnej termoomietky Nano Coat Home alebo izolačných dosiek s aerogélom, ktoré budú použité na vnútornú úpravu stien. Helske je známa zameraním na „impact investment“ a v súčasnosti už napĺňa 3 zo 17 stanovených globálnych cieľov.
Opatrovateľská služba a podmienky pre denný stacionár v Nemecku
Opatrovateľská služba predstavuje terénnu službu, ktorá sa poskytuje v prirodzenom domácom prostredí, v komunite alebo v obci, kde človek žije. Táto služba je určená pre tých, ktorí sú odkázaní na pomoc a starostlivosť. Opatrovateľská služba je alternatívou k pobytovej forme opatrovania v zariadení sociálnych služieb.
Špecializácia a kvalifikácia
V Nemecku sa kladie dôraz na špecializáciu opatrovateľskej služby. Opatrovatelia, ktorí poskytujú len najjednoduchšie úkony, nemusia mať špeciálne vzdelanie a sú nasadzovaní ku klientom, ktorí potrebujú len jednoduché úkony. V ťažších prípadoch je potrebná vyššia kvalifikácia. Vzdelávanie budúcich opatrovateliek by malo byť špecializované.
Práva a povinnosti zamestnancov v Nemecku
Po podpísaní pracovnej zmluvy a nástupe do zamestnania vznikajú zamestnancovi určité práva, ktoré upravuje Zákonník práce. Mnohí zamestnávatelia vydávajú aj pracovný poriadok, ktorý aplikuje všeobecné právne predpisy na konkrétne podmienky danej firmy. Ak existuje pracovný poriadok, zamestnávateľ je povinný s ním oboznámiť každého novoprijatého zamestnanca a zabezpečiť, aby bol každému zamestnancovi kedykoľvek voľne prístupný.
Okrem pracovného poriadku je dôležitá aj kolektívna zmluva, ktorá sa uzatvára vo firmách s odborovou organizáciou. Táto zmluva upravuje pracovné podmienky, mzdové podmienky a podmienky zamestnávania výhodnejšie ako všeobecne platné právne predpisy a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov, nielen na členov odborov. Kolektívna zmluva plní dôležitú ochranársku funkciu a je prospešné sa s ňou zoznámiť a vedieť si uplatniť práva, ktoré zaručuje.
Realita pracovných vzťahov a riešenie problémov
Pri posudzovaní pracovných vzťahov je dôležité nemať prehnané očakávania a realisticky vnímať situáciu. Cieľom by mala byť obojstranná spokojnosť. Prílišné presadzovanie práv bez zodpovedajúceho plnenia povinností môže viesť k problémom. Častým problémom v pracovnom prostredí je nedostatočná komunikácia a diskriminácia. Ak sa situácia nedá vyriešiť, niekedy je lepšie firmu opustiť.
Ak máte pocit, že boli hrubo porušené vaše práva, napríklad ak vám zamestnávateľ prestáva platiť mzdu, mali by ste urýchlene konať. Najskôr by ste mali požiadať o urovnanie situácie nadriadeného, a ak to nepomôže, obrátiť sa na vyššieho nadriadeného alebo vedenie firmy. V prípade, že ani to nevedie k náprave, poraďte sa s právnikom a podniknite príslušné kroky.
Práca nadčas, nočná práca a práca v sobotu
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas, vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.
Zamestnávateľ môže nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom prácu nadčas len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem. V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, nemožno nariadiť prácu nadčas, možno ju s ním dohodnúť výnimočne. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Za prácu nadčas patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas namiesto vyplatenia mzdy za prácu nadčas. V takom prípade zamestnancovi patrí za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna.
Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Za nočnú prácu patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie. Zamestnanec má okrem dosiahnutej mzdy právny nárok na mzdové zvýhodnenie za každú hodinu práce v sobotu.
Práva osôb so zdravotným postihnutím
Osoby so zdravotným postihnutím majú v pracovnom práve určité špecifické práva a ochranu, ktorá im zabezpečuje rovné príležitosti a podporu pri začleňovaní do pracovného procesu.