Otázka, či máte nárok navštíviť lekára počas pracovného času, patrí k tým najčastejším v každej firme. Či už ste zamestnanec, ktorý si potrebuje odskočiť na vyšetrenie, alebo majiteľ firmy, ktorý rieši dochádzku svojich ľudí, v pravidlách Zákonníka práce musíte mať jasno. Vyšetrenie a ošetrenie v zdravotníckom zariadení patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci rovnako ako sprevádzanie do zdravotníckeho zariadenia. V praxi to znamená, že zamestnanec má nárok na pracovné voľno.
Zákonný nárok na pracovné voľno
Zákonník práce zaraďuje vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení medzi dôležité osobné prekážky v práci, ktoré upravuje v ust. § 141. Táto osobná prekážka je podľa Zákonníka práce tak podstatná, že v prípade jej vzniku má zamestnanec nárok na pracovné voľno a v niektorých prípadoch aj nárok na náhradu mzdy. Nárok na pracovné voľno z dôvodu návštevy zdravotníckeho zariadenia majú však iba zamestnanci, ktorí pracovať na základe pracovnej zmluvy.
Podľa slovenského Zákonníka práce má zamestnanec nárok na platené pracovné voľno v prípadoch, keď je návšteva lekára v pracovnej dobe nevyhnutná a nie je možné ju vykonať mimo pracovnej doby. Platí to pre:
- Vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca.
- Sprevádzanie rodinného príslušníka k lekárovi (dieťa, rodič, manžel/manželka).
- Neodkladné zákroky alebo špecializované vyšetrenia mimo miesta výkonu práce.
Ako dlho môžete byť u lekára?
Toto je bod, kde vznikajú najväčšie spory. Právne predpisy neurčujú presný počet hodín pre jednu návštevu. Neexistuje žiadne pravidlo, ktoré by hovorilo, že „P-čko“ platí len na 2 hodiny alebo rovno na celý deň. Zákon používa pojem nevyhnutný čas. Ak vám vyšetrenie u zubára v rovnakej budove zaberie hodinu, nevyhnutný čas je jedna hodina.
Anglická konverzácia u lekára | Angličtina v nemocnici | Denná anglická konverzácia |
Podľa Národného inšpektorátu práce sa okrem skutočnej doby vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca do nevyhnutne potrebného času započítava aj čakanie pred vyšetrením alebo ošetrením a nevyhnutná cesta do zdravotníckeho zariadenia a späť. Pracovné voľno má byť poskytnuté na nevyhnutne potrebný čas, teda nie automaticky na celý deň, ale podľa skutočnej potreby.
| Typ prekážky | Rozsah plateného voľna |
|---|---|
| Vlastné vyšetrenie/ošetrenie | Nevyhnutne potrebný čas, max. 7 dní ročne |
| Sprevádzanie rodinného príslušníka | Nevyhnutne potrebný čas, max. 7 dní ročne |
| Sprevádzanie ZŤP osoby | Maximálne 10 dní ročne |
Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa
Zamestnávateľ má právo vyžadovať od zamestnanca potvrdenie od lekára, ktoré dokazuje nielen samotnú návštevu, ale aj to, že vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
Zamestnávateľ nesmie zamestnancom priznávať menej práv než im priznáva Zákonník práce. Môže im jedine priznať viac práv, t. j. napr. priznať im pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade ošetrenia zamestnanca nad rámec zákonného limitu. Ak zamestnanec už vyčerpal všetok čas, na ktorý má nárok ako na platené voľno, stále môže navštíviť lekára, ale zamestnávateľ mu môže poskytnúť neplatené voľno, alebo si môže návštevu pokryť formou dovolenky.
Za čas čerpania plateného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku - teda rovnaký plat, ako keby v tom čase pracoval. Správne nastavený interný systém vo firme predchádza zbytočným konfliktom. Návšteva lekára počas pracovnej doby nemusí byť pre firmu strašiakom, ak máte v poriadku mzdovú evidenciu a jasne stanovené interné pravidlá.