Úrad práce: Komplexný sprievodca príspevkami a možnosťami využitia

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) sú kľúčovými inštitúciami pre občanov Slovenska, ktoré poskytujú široké spektrum služieb a finančnej podpory v rôznych životných situáciách. Tento článok ponúka komplexný prehľad o príspevkoch, ktoré úrad práce poskytuje, s dôrazom na podmienky ich získania a možnosti využitia, či už ide o podporu pri hľadaní zamestnania, rekvalifikáciu, rozbehnutie vlastného podnikania, alebo riešenie krízových situácií.

Príspevky pre absolventov a uchádzačov o zamestnanie

Pri prvých kontaktoch s trhom práce absolventom často chýba konkrétna predstava o svojich možnostiach uplatniť sa. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny sú pripravené podporiť nových absolventov pri uplatnení sa na pracovnom trhu.

Evidencia na úrade práce

Na využitie služieb úradov práce, sociálnych vecí a rodiny je potrebné, aby sa absolventi evidovali ako uchádzači o zamestnanie (UoZ). Ak ste zamestnaný, je potrebné, aby ste sa pred podaním žiadosti o príspevok zaregistrovali ako Záujemca o zamestnanie (ZoZ). Ak ste nezamestnaný a nie ste evidovaný na úrade práce, je potrebné, aby ste sa pred podaním žiadosti o príspevok zaregistrovali ako Uchádzač o zamestnanie (UoZ).

Odborné poradenstvo a pracovné ponuky

Úrady práce môžu pomôcť aj v tejto oblasti prostredníctvom odborných poradenských služieb zameraných na zisťovanie osobnostných predpokladov, schopností a kompetencií uchádzača. Pracovné ponuky nájdu absolventi na webovom portáli sluzbyzamestnanosti.gov.sk. Uchádzači o zamestnanie, evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, majú na portáli automaticky vytvorený vlastný profil, ktorý páruje uchádzačovi o zamestnanie pracovné ponuky vhodné priamo preňho. Rovnako si môže aktivovať agenta, ktorý automaticky vyhľadáva pozície v súlade s vlastnými predstavami uchádzača. Občan, ktorý nie je evidovaný na úrade práce, si môže profil vytvoriť. Výhodou profilu je, že sa vďaka nemu môžu o uchádzačovi jednoducho dozvedieť aj zamestnávatelia.

Finančná podpora pre absolventov

Úrady práce môžu finančne asistovať pri získaní kvalitnej praxe, rozbehnutí podnikania a podporiť ich pri doplnení vzdelania.

• Príspevok na vykonávanie praxe: Absolventi škôl, evidovaní aspoň jeden mesiac ako uchádzači o zamestnanie, môžu v rámci národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť žiadať o zaradenie na prax a o poskytnutie finančného príspevku na vykonávanie praxe. Príspevok vo výške životného minima sa poskytuje tri až šesť mesiacov. Je určený uchádzačom vo veku do 30 rokov, ktorí dosiahli najviac stredné odborné vzdelanie a nepokračujú v ďalšom vzdelávaní.
• Príspevok na začatie podnikania: Podporu v rámci národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť môžu dostať aj absolventi, ktorí sa rozhodli podnikať, a to prostredníctvom finančného príspevku na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti vo výške najviac 8084 eur.
• Úhrada zdravotného poistenia: Úhradou zdravotného poistenia môže štát podporiť aj absolventa strednej školy v prípade, ak absolvent podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10. septembra daného kalendárneho roku. Hoci rovnako platí stanovená desaťdňová lehota, absolvent strednej školy je považovaný za nezaopatrené dieťa do 31.
• Príspevok na doplnenie vzdelania (kurzy): Ak si absolventi potrebujú doplniť vzdelanie, úrady práce, sociálnych vecí a rodiny im môžu po splnení zákonných podmienok zaplatiť kurz podľa vlastného výberu a osobných predispozícií. Umožňuje to národný projekt Zručnosti pre trh práce. Žiadosť o poskytnutie príspevku sa podáva aspoň 30 kalendárnych dní pred začiatkom kurzu.

Príspevok na podnikanie - nenávratná pôžička pre živnostníkov

Snívate o tom, že sa osamostatníte a budete pracovať ako freelancer, ale chýba vám kapitál? Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje príspevky na podnikanie, ktoré vám môžu pomôcť rozbehnúť váš biznis. Príspevok na podnikanie je finančná pomoc od štátu pre začínajúcich podnikateľov. Je to nenávratná pôžička pre živnostníkov, ktorú využívajú najmä mladí ľudia a študenti s inovatívnymi nápadmi. Vďaka tomuto príspevku nemusíte odkladať svoje podnikateľské ambície.

Kto môže získať príspevok na podnikanie?

O finančnú podporu môžu požiadať len živnostníci, SZČO, ktorí podnikajú vo svojom mene a na vlastnú zodpovednosť, alebo vykonávatelia poľnohospodárskej výroby (vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách).

Podmienky pre získanie príspevku

• Byť evidovaný na Úrade práce ako nezamestnaný. Ak ste v minulosti nepodnikali, stačí byť evidovaný 3 mesiace. Ak ste už podnikali, musíte byť evidovaný minimálne 12 mesiacov.
• Prevádzkovať novú živnosť minimálne tri roky od jej založenia.
• Živnosť si nezakladať skôr, ako vám bude schválený príspevok a podpíšete dohodu s Úradom práce.

Ako získať príspevok na podnikanie?

1. Navštívte Úrad práce - oddelenie schvaľovania príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť. Predostrite tu svoj zámer a oblasť, v ktorej chcete podnikať. Pripravte si konkrétne otázky a pozrite si, akú živnosť chcete vykonávať.
2. Absolvujte test pripravenosti na začatie podnikania, ktorý obsahuje 20 otázok s možnosťami a, b, c na výber. Pre úspešné absolvovanie testu je potrebné zodpovedať správne 10 otázok.
3. Absolvujte pohovor pred komisiou, kde obhajujete svoj podnikateľský zámer.
4. Otvorte si živnosť na príslušnom živnostenskom úrade (alebo klientskom centre, prípadne online).
5. Vypracujte podnikateľský plán s rozsahom cca 10 strán.

Podnikateľský plán - základný kameň úspechu

Podnikateľský plán je kľúčový dokument, ktorý musíte predložiť Úradu práce. Mal by obsahovať:

• Základné informácie o vašej firme (názov, sídlo, predmet podnikania).
• Analýzu trhu a konkurencie.
• Popis vašich produktov alebo služieb.
• Marketingový plán.
• Finančný plán (príjmy, výdavky, zisk).

Výška príspevku a faktory, ktoré ju ovplyvňujú

Výška príspevku sa líši podľa jednotlivých regiónov a miery nezamestnanosti. Finálna výška príspevku sa určuje na základe miery nezamestnanosti v konkrétnom kraji a celoslovenského priemeru.

Na čo môžete použiť príspevok na podnikanie?

Dotáciu na podnikanie môžete použiť na pokrytie počiatočných nákladov, ako napríklad:

• Výpočtová technika (počítače, notebooky) a spotrebný materiál (toner do tlačiarne). Na počítačovú zostavu s operačným systémom môžete minúť maximálne určitú sumu (overte si aktuálnu výšku na Úrade práce).
• Iný typ tovaru alebo služby (opýtajte sa zamestnancov Úradu práce na oprávnenosť).

Dôležité je, že peniaze nemôžete míňať na čokoľvek. Výdavky zapisujete do správy a pri kontrole predkladáte úradu práce.

Povinnosti počas prevádzkovania živnosti

• Živnosť musí byť prevádzkovaná 3 roky, počas ktorých platíte odvody. V prvom roku od založenia živnosti sú povinné iba zdravotné odvody. Výška sociálnych odvodov a to, či ich budete platiť v druhom roku podnikania, sa odvíja od výšky príjmu.
• Počas troch rokov ste pod kontrolou úradu práce. Raz ročne máte povinnosť informovať úrad o fungovaní vášho podnikania a dokladovať, ako ste minuli príspevok.

Vyplácanie príspevku

Vyplácanie príspevku prebieha v 2 fázach. Do 30 dní dostanete 60 % príspevku. Túto čiastku musíte minúť v priebehu 12 mesiacov na výdavky z vašej kalkulácie nákladov. Zvyšných 40% dostanete po predložení dokladov o vynaložených nákladoch.

Pravidelné informovanie úradu

Pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania je nevyhnutné. Prvá správa sa predkladá po 12 mesiacoch. Jej obsahom sú doklady o vynaložených nákladoch za dané obdobie. Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte vo svojom účtovníctve evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom o vykonávaní SZČ.

Príspevok na podnikanie pre osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP)

Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení. O dotáciu musia požiadať písomne na ÚPSVaR. Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu ostatné doklady o prevádzkovaní SZČ. Ide o doklady o použití všetkých získaných financií. Výška príspevku na podnikanie pre ŤZP závisí od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v porovnaní s celoslovenským priemerom.

Peňažný príspevok na opatrovanie

Ak sa staráte o osobu s ŤZP/ZŤP, môžete mať nárok na peňažný príspevok na opatrovanie. Tento príspevok je náhradou príjmu pre opatrovateľov, ktorí sa zväčša vzdávajú klasického zamestnania. Otázky ohľadne peňažného príspevku na opatrovanie upravuje Zákon č. 447/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Podmienky nároku na peňažný príspevok na opatrovanie

• Opatrovaná osoba je odkázaná na opatrovanie, tzn. na pomoc inej osoby pri jednotlivých činnostiach (jedenie, pitie, osobná hygiena, obliekanie a vyzliekanie, polohovanie, sedenie a státie, pohyb po schodoch či rovine, orientácia v prostredí, dodržiavanie liečebného režimu).
• Rozsah pomoci je minimálne 8 hodín denne.
• Opatrovateľ a opatrovaná osoba sa dohodli na poskytovaní opatrovania.
• Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vydá rozhodnutie o priznaní peňažného príspevku.

Dôležité zmeny v príspevku na opatrovanie

Od 1. decembra 2024 a 1. januára 2025 nastali dôležité zmeny v príspevku na opatrovanie:

• Opatrovateľský príspevok môžu poberať aj dôchodcovia a invalidní dôchodcovia bez krátenia príspevku na základe ich príjmu.
• Zvýšila sa aj podpora pre opatrovateľov nezaopatrených detí s ťažkým zdravotným postihnutím - výška príspevku sa zvýšila o 200 € mesačne.
• Od 1. januára 2025 sa príspevok na opatrovanie už neznižuje o zvýšený dôchodok pre bezvládnosť.

Ďalšie príspevky od Úradu práce

Okrem príspevku na podnikanie a peňažného príspevku na opatrovanie existujú aj ďalšie možnosti finančnej podpory od Úradu práce.

Príspevok na zriadenie chráneného pracoviska

Úrad práce môže občanovi so zdravotným postihnutím poskytnúť príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ), a to najmä na chránenom pracovisku. Príspevok slúži na úhradu nákladov spojených s podnikaním - napríklad na nákup vybavenia, zariadenia či materiálu.

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

Zamestnávatelia aj samostatne zárobkovo činné osoby so zdravotným postihnutím môžu požiadať úrad práce o príspevok na činnosť pracovného asistenta.

Príspevok na rekreáciu zamestnancov

Od roku 2019 môžu zamestnávatelia využívať daňové zvýhodnenie na príspevky na rekreáciu svojich zamestnancov. Tento benefit je upravený v § 152a Zákonníka práce a § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

• Počet zamestnancov: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť. Zamestnávateľ s menej ako 50 zamestnancami môže príspevok poskytnúť dobrovoľne.
• Dĺžka trvania pracovného pomeru: Zamestnanec musí mať nepretržitý pracovný pomer u zamestnávateľa minimálne 24 mesiacov. Splnenie podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
• Výška príspevku: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi 55 % z oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Ak má zamestnanec kratší pracovný čas, suma sa znižuje úmerne.
• Oprávnené výdavky: Patria sem napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, stravovacie a pohostinské služby, služby cestovných kancelárií a agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby, informačné služby, športovo-rekreačné, kúpeľné, zdravotné a wellness služby a služby cestovného poistenia. Od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.
• Preukázanie výdavkov: Zamestnanec musí preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky do 30 dní od skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
• Úhrada: Prioritne by mali byť výdavky uhradené z účtu zamestnanca, výnimkou je prípad manželov s bezpodielovým spoluvlastníctvom.

Dôležité poznámky

• Počet zamestnávaných zamestnancov sa určuje ako priemerný evidenčný počet za predchádzajúci kalendárny rok.
• Ustanovenia o príspevkoch na rekreáciu platné od 1.1.2019 sa vzťahujú na rekreácie, ktoré začínajú po 31.12.2018.
• Za prenocovanie sa považuje prenocovanie v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od roku 2020 môžu zamestnávatelia prispievať aj na športovú činnosť detí svojich zamestnancov, v súlade s § 152b Zákonníka práce a § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

• Dieťa: Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené do náhradnej starostlivosti, dieťa zverené do starostlivosti pred osvojením alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok. Dieťa musí byť osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.
• Výška príspevku: U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku zníži v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.

Aktivačná činnosť a príspevok na aktivačnú činnosť

Aktivačné práce sa na Slovensku úplne minuli účinku a nedosahujú ciele, na ktoré boli určené. Úrad môže obci, samosprávnemu kraju alebo právnickej osobe poskytnúť príspevok na aktivačnú činnosť vykonávanú dlhodobo nezamestnaným občanom, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan v hmotnej núdzi“), ak obec, samosprávny kraj alebo právnická osoba o príspevok písomne požiada.

Čo je aktivačná činnosť?

Aktivačná činnosť na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov, získavanie praktických skúseností a podpora rozvoja zručností dlhodobo nezamestnaného občana v hmotnej núdzi pre potreby trhu práce. Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi. Počas vykonávania menších obecných služieb pre obec sa nemôže uchádzač o zamestnanie zúčastňovať dobrovoľníckej služby.

Organizácia menších obecných služieb

Menšie obecné služby pre obec organizované obcou alebo rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec, je forma aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaného občana vykonávaním prác, ktoré sú určené na zlepšenie ekonomických, sociálnych, kultúrnych podmienok, tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia obyvateľov obce, starostlivosť o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, podporu vzdelávania, rozvoj a poskytovanie sociálnych služieb a ďalších činností obce v sociálnej oblasti, rozvoj a ochranu duchovných a kultúrnych hodnôt, doplnkové vzdelávanie detí a mládeže a na rozvoj a podporu komunitnej činnosti. Menšie obecné služby pre obec dlhodobo nezamestnaný občan vykonáva nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 20 hodín týždenne okrem týždňa, v ktorom sa aktivačná činnosť začala, s možnosťou jej opakovaného vykonávania najviac počas ďalších šiestich kalendárnych mesiacov.

Poskytovanie príspevku

Úrad poskytuje obci príspevok, ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie dlhodobo nezamestnaných občanov, časti nákladov na pracovné náradie a časti ďalších nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje aktivačnú činnosť. Príspevok sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a obcou, medzi úradom a samosprávnym krajom alebo medzi úradom a právnickou osobou.

Dotácia na úhradu nákladov v krízovej situácii

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje dotácie aj v prípade náhlych, nečakaných a nepredvídateľných udalostí, ktoré spôsobili krízovú životnú situáciu alebo mimoriadnu nepriaznivú sociálnu situáciu.

Kedy je možné dotáciu poskytnúť?

• Po vzniku živelných udalostí (záplavy, víchrica, požiar a pod.).
• V prípade straty živiteľa rodiny, najmä ak ide o rodinu s maloletými deťmi (napr. na zabezpečenie výdavkov na pohreb).
• Na zabezpečenie opravy alebo kúpy zariadenia nevyhnutného na zabezpečenie základných životných potrieb osamelých osôb s nízkym príjmom (napr. kotol na kúrenie, sporák, práčka).
• Ak bol vyhlásený núdzový stav alebo mimoriadna situácia v dôsledku živelnej pohromy, katastrofy, havárie alebo teroristického útoku.

Podmienky pre získanie dotácie

• Žiadosť sa podáva bezprostredne po vzniku krízovej situácie.
• Žiadateľ musí byť plnoletá fyzická osoba.
• V rámci jednej domácnosti môže požiadať len jeden člen.
• Žiadateľ musí mať vysporiadané vzťahy so štátnym rozpočtom a nesmie byť voči nemu vedený výkon rozhodnutia.
• Žiadateľ nezúčtoval v predchádzajúcom období poskytnutú dotáciu.

Výška dotácie

• V príslušnom rozpočtovom roku možno poskytnúť dotáciu najviac v sume 1500 eur.
• V prípade značných škôd na majetku v rámci vyhláseného núdzového stavu alebo mimoriadnej situácie je možné poskytnúť dotáciu maximálne do sumy 3000 eur (limit na jednu žiadosť je 1500 eur).
• Výšku sumy schvaľuje ministerstvo.

Dôležité poznámky

• Dlhodobo nepriaznivá sociálna situácia sama osebe nie je dôvodom na priznanie dotácie.
• V prípade žiadateľov s dlhodobo nízkym príjmom je potrebné, aby si prioritne uplatnili dostupnú (nárokovateľnú) pomoc.
• Dotáciu na obnovu bytového fondu je možné poskytnúť len v prípade, že obydlie bolo poškodené živelnou udalosťou a žiadateľ je vlastníkom nehnuteľnosti, ktorá slúži na celoročné trvalé bývanie.

Postup pri žiadosti

1. Žiadosť sa podáva na predpísanom tlačive.
2. K žiadosti je potrebné doložiť vyhlásenie o vysporiadaných vzťahoch so štátnym rozpočtom a vyhlásenie, že voči žiadateľovi nie je vedený výkon rozhodnutia.

Účtovanie príspevkov

Príspevky prijaté od úradu práce sa účtujú v súlade s platnými účtovnými predpismi. Dotácia na úhradu nákladov, ktorá kompenzuje konkrétne náklady spojené s činnosťou účtovnej jednotky, sa účtuje do výnosov v účtovnom období, v ktorom sa účtuje kompenzovaný náklad. Príspevky poskytuje miestne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý poskytuje aj bližšie a záväzné informácie.

tags: #na #co #mozem #pouzit #prispevok #z